Aylanish rejalari ishlab chiqaruvchilarga insektitsidlar va akaritsidlarning samaradorligini yo'qotishining oldini olishga yordam beradi.
Insektitsidlar va akaritsidlar hali ham issiqxona ishlab chiqarish tizimlarida hasharotlar va kana zararkunandalari muammosini engillashtirish uchun ishlatiladi.Biroq, insektitsidlar va/yoki akaritsidlarga doimiy qaramlik hasharotlar va/yoki oqadilar zararkunandalari populyatsiyalarida qarshilikka olib kelishi mumkin.Shuning uchun issiqxona ishlab chiqaruvchilari pestitsidlarga qarshilikni kamaytirish/kechiktirishga qaratilgan aylanish rejasini ishlab chiqish uchun belgilangan insektitsidlar va akaritsidlarning ta'sir qilish tartibini tushunishlari kerak.Ta'sir qilish usuli insektitsidlar yoki akaritsidlarning hasharotlar yoki oqadilar metabolizmiga va/yoki fiziologik jarayonlariga qanday ta'sir qilishidir.Barcha insektitsidlar va akaritsidlarning ta'sir qilish usullarini irac-online.org saytida "IRAC harakat rejimini tasniflash sxemasi" nomli Insektitsidlarga qarshi kurash qo'mitasi (IRAC) hujjatida topish mumkin.
Ushbu maqolada, odatda "tanlab oziqlantirish blokerlari" deb ataladigan 9 va 29 harakat guruhlari IRAC modeli muhokama qilinadi.Issiqxona ishlab chiqarish tizimlarida ishlatilishi mumkin bo'lgan uchta selektiv oziqlantirish blokerlari pestitsidlari: pimetrozin (harakat: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), flunipropamid (ariya: FMC Corp.), Filadelfiya, Pensilvaniya) va piriflukinazon (Rycar: SePROp) .; Karmel, Indiana).Har uchala insektitsid dastlab 9-guruhga (9A-pimetrozin va piriflukinazon; va 9C-flonikamid) joylashtirilgan bo'lsa-da, flunipropamid o'ziga xos retseptor joylariga turlicha bog'langanligi sababli 29-guruhga ko'chirildi.guruh.Umuman olganda, ikkala guruh ham hasharotlardagi xondroitin (strech retseptorlari) va hissiy organlarga ta'sir qiladi, ular eshitish, harakatni muvofiqlashtirish va tortishish hissi uchun javobgardir.
Pyrmeazine va pirflurazin (IRAC guruhi 9) xaftaga tushadigan organlarda TRPV kanal modulyatorlari hisoblanadi.Ushbu faol moddalar Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) ning darvoza nazoratini buzadi, bu sezgi va harakat uchun zarur bo'lgan tendonlarni cho'zuvchi retseptor organlaridagi kanal komplekslari bilan bog'lanadi.Bundan tashqari, maqsadli zararkunandalarning ovqatlanishi va boshqa xatti-harakatlari buzilishi mumkin.Flunikarmid (IRAC guruhi 29) noma'lum maqsadli joylarga ega bo'lgan xondroitinning organ regulyatori hisoblanadi.Faol modda sezuvchanlikni (masalan, muvozanatni) saqlaydigan perixondrium bo'shashish retseptorlari organining funktsiyasini inhibe qiladi.Flonikamid (29-guruh) pymetrozin va piriflukinazondan (9-guruh) farq qiladi, chunki fluonikamid Nan-lav TRPV kanal kompleksi bilan bog'lanmaydi.
Umuman olganda, selektiv oziqlantirish blokerlari (yoki ingibitorlari) keng ta'sir doirasiga ega bo'lgan yoki jismoniy ta'sir ko'rsatadigan insektitsidlar guruhi bo'lib, ular o'simlik suyuqliklarini og'iz orqali qabul qilishning neyromodulyatsiyasiga xalaqit berish orqali hasharotlarning ovqatlanishiga to'sqinlik qilishi mumkin.Ushbu insektitsidlar zondlarning o'simlikning tomir suyuqligiga (floem elak) o'tishini inhibe qilish yoki buzish orqali xatti-harakatni o'zgartirishi mumkin, bu esa hasharotlarning ozuqa moddalarini olishiga to'sqinlik qiladi.Bu ochlikka olib keladi.
Selektiv oziqlantirish blokerlari issiqxona ishlab chiqarish tizimlarida muammoli bo'lgan ba'zi floem yirtqichlarga qarshi faoldir.Bularga shira va oq pashshalar kiradi.Selektiv oziqlantirish blokerlari balog'atga etmagan va kattalar bosqichlarida faol bo'lib, ular tezda ovqatlanishni inhibe qiladi.Misol uchun, shira ikki-to'rt kun yashashi mumkin bo'lsa-da, ular bir necha soat ichida ovqatlanishni to'xtatadilar.Bundan tashqari, blokerlarni tanlab oziqlantirish shira tomonidan olib boriladigan viruslarning tarqalishini inhibe qilishi mumkin.Ushbu insektitsidlar chivinlar (Diptera), qo'ng'izlar (Coleoptera) yoki tırtıllar (Lepidoptera) ga qarshi faol emas.Selektiv oziqlantirish blokerlari ham tizimli faollikka, ham qatlamlararo faollikka ega (barg to'qimalariga kirib, bargda faol moddalar rezervuarini hosil qiladi) va uch haftagacha qoldiq faollikni ta'minlashi mumkin.Selektiv oziqlantirish blokerlari insektitsidlari asalarilar va tabiiy dushmanlar uchun to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita toksik ta'sirga ega.
Selektiv oziqlantirish blokerlarining ta'sir qilish tartibi qisqa vaqt ichida hasharotlarga qarshilik ko'rsatish oson emas.Biroq, ushbu harakat usulidan uzoq muddatli foydalanish, oxir-oqibat, selektiv oziqlantirish blokerlari insektitsidlarining samaradorligini kamaytirishi mumkin.Masalan, 9-guruh insektitsidlari va neonikotinoid (IRAC 4A guruhi) chidamli hasharotlarning o'zaro chidamliligi bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin (bir xil kimyoviy sinfga va/yoki shunga o'xshash ta'sir qilish rejimiga ega bo'lgan insektitsidlarning qarshiligiga asoslangan).Dori vositalariga qarshilikning yagona dori qarshilik mexanizmi), chunki sitoxrom P-450 monooksigenaza kabi fermentlar bu pestitsidlarni metabollashi mumkin.Shuning uchun, issiqxona ishlab chiqaruvchilari dori qarshiligi bilan bog'liq har qanday muammolarni oldini olish uchun aylanish dasturida tanlangan oziqlantirish blokerlari o'rtasida to'g'ri boshqaruvni amalga oshirish va turli xil ta'sir usullari bilan insektitsidlarni qo'llashlari kerak.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Bahorda paxtakorlar ko‘proq band bo‘lib, xatolik chegarasi tobora kamayib borar ekan, dehqonchilik ishlarining har bir qismi to‘g‘ri bajarilishini ta’minlash ayniqsa muhimdir.Bu, ayniqsa, ko'payish uchun ildizsiz so'qmoqlardan foydalanadigan selektsionerlar uchun to'g'ri keladi.
Nyu-Xempshir universitetining reklama bo'yicha eksperti doktor Rayan Diksonning so'zlariga ko'ra, bahorgi issiqxona ishlarida keng tarqalgan muammo - bu haddan tashqari kesish.Bu o‘simliklarga haddan tashqari ko‘p berib, ularni muddatidan oldin ildiz otish demakdir, dedi.
"Ishlab chiqarishning dastlabki bosqichlarida ortiqcha atomizatsiya qilsangiz, o'g'itning ozuqa moddalarini astardan yuvish mumkin", dedi Dikson."Shuningdek, substratda suv to'planishi xavfi mavjud, bu esa kesish bazasining kislorod miqdorini kamaytiradi va ildiz otishni kechiktiradi."
U shunday dedi: "Ildizsiz so'qmoqlarni olganingizda, o'simlik o'lim yoqasida.Bu sizning ishingiz.Siz uni sog'lig'ingizga qaytarishingiz va keyingi ishlab chiqaruvchi uchun eng katta imkoniyatlarga ega bo'lgan yuqori sifatli astar ishlab chiqarishingiz kerak.Mat.”“Tarqalanishning dastlabki bosqichlarida u juda ko'p va juda kam tuman o'rtasida yaxshi muvozanatni saqlaydi.O'simliklar o'sib ulg'aygan sayin, siz tuzatishlarni davom ettirasiz, shuning uchun jiddiy va jiddiy ishlab chiqaruvchi talab qilinadi.
Diksonning ta'kidlashicha, juda kam tumanni qo'llashning salbiy tomoni shundaki, o'tlarning qurib qolishi xavfi yuqori, chunki ozgina qurib ketish ham ildiz otishini kechiktirishi mumkin.Kamchiliklar va kamchiliklar muammosi u qadar kechirimli bo'lmasligi mumkin.Ishlab chiqaruvchilar ko'pincha tumanni sug'urta sifatida ishlatishadi.
Diksonning fikriga ko'ra, agar o'simlik haddan tashqari zaryadsizlansa va yuqori yuvish sodir bo'lsa, ko'payish jarayonida o'sish muhitidagi pH ham ortadi.
Muhitdagi ozuqa moddalari pH ni barqarorlashtirishga yordam beradi.Agar bu oziq moddalar haddan tashqari sug'orish yoki sug'orish tufayli filtrlangan bo'lsa, pH optimal darajadan oshishi mumkin."U aytdi.“Bu ikkita muammoni keltirib chiqaradi.Birinchisi, ildiz otish paytida o'simlik tomonidan so'rilgan ozuqa moddalari juda past bo'ladi.Ikkinchi sabab, pH qiymatining oshishi bilan ba'zi mikroelementlarning (masalan, temir va marganets) eruvchanligi pasayadi va so'rilmaydi.Agar siz oziq moddalaringiz etarli emasligini va o'simliklar sarg'ayganligini, muhitdagi pH yuqori va ozuqa moddalarining pastligini aniqlasangiz, unda birinchi oddiy qadam o'g'it qo'shish va muhitdagi ozuqaviy moddalarni oshirishdir.Bu barglarni yashil qilish uchun ozuqa moddalarini beradi, shuningdek, pH darajasini pasaytirishga va temir va marganetsdan foydalanishni oshirishga yordam beradi.”
Atomizatsiya jarayonini nozik sozlash uchun Dikson o'simliklar va atomizatsiyani kuzatish uchun issiqxonada vaqt o'tkazishni tavsiya qiladi.Uning so'zlariga ko'ra, ideal holda, paxtakorlar o'simliklar quriganidan keyin, lekin ular qurib ketishidan oldin ularni atomizatsiya qilishlari kerak.Agar paxtakor barglari hali ho'l bo'lganida tumanlashsa yoki o'simlik so'lib qolsa, muammo bor.
U: "Siz o'simlikni sutdan ajratishingiz mumkin", dedi."Va o'simlikning ildizlari bor bo'lsa, u umuman tuman bo'lmasligi kerak."
Dikson, ozuqa moddalarining filtrlanganligini aniqlash va o'g'itlash zarurligini aniqlash uchun ekish paytida pH va ozuqa tarkibini kuzatishni tavsiya qiladi.Dikson, shuningdek, pH va EC tarkibini muntazam tekshirishni tavsiya qiladi.Shuningdek, u har qanday yangi ekinlar yoki ozuqaviy muammolarga ko'proq moyil bo'lishi mumkin bo'lgan ekinlar muntazam ravishda tekshirilishi kerakligini aytdi.Diksonning so'zlariga ko'ra, xavfliroq bo'lishi mumkin bo'lgan ikkita o'simlik - bu petuniya va katta gulli cho.
U shunday dedi: "Bular past ozuqaviy moddalarga ham, yuqori pHga ham sezgir bo'lgan kuchli ekinlardir."“Ildizlash muddati uzoqroq boʻlgan ekinlar, masalan, suyak va qobiqli oʻsimliklar ham tekshiriladi.Ular odatda tuman ostida ko'proq vaqt talab qiladi.Shuning uchun ildiz otishdan oldin muhitdan ozuqa moddalarini olish uchun katta imkoniyatlar mavjud.
Kuzda issiqxona ekinlari yetishtirish kurslarimdan biriga dars berdim.Bu kursda biz gullaydigan pot o'simliklari, kesilgan gullar va bargli o'simliklarga e'tibor qaratdik.Laboratoriya doirasida biz ko'plab qozonli o'simliklar, jumladan, poinsettia ekdik.Laboratoriyada biz “jami ekinlarni boshqarish” usulidan foydalanishni mashq qildik, bu maʼlumotlar va maʼlumotlarni yigʻishni konteynerli ekin yetishtirish uchun asosiy baholashlar bilan birlashtirishga asoslangan (1-rasm).Birinchidan, kunduzgi yorug'lik integrali, kunlik o'rtacha harorat va kecha-kunduz harorat farqi kabi issiqxonaning atrof-muhit omillarini muntazam ravishda kuzatib borishimiz kerak.O'simlik o'sayotganda yoki grafik kuzatuv egri chizig'i mavjud bo'lganda, o'simlikning balandligi;substrat va sug'orish suvining xususiyatlari, masalan, pH va elektr o'tkazuvchanligi (EC);va zararkunandalar populyatsiyasi.Issiqxona muhiti, o'simliklarning o'sishi, substrat, suv va zararkunandalar haqidagi ma'lumotlardan foydalanganda qaror qabul qilish ancha osonlashadi.Issiqxonada yoki konteynerda nima bo'layotganini taxmin qilishingiz shart emas;Buning o'rniga, siz bilasiz va ko'proq xabardor qarorlar qabul qilasiz.
Semestr boshida talabalarga ularning yakuniy balandligi, issiqxona sharoitlari, suv sifati va quyilgan substrat testining hajmi bo'yicha maqsadlar berildi.Poinsettia uchun ideal maqsadli pH 5,8 dan 6,2 gacha, EK esa 2,5 dan 4,5 mS / sm gacha.Poinsettia pH talablariga nisbatan "oddiy" ekin (juda past emas, juda yuqori emas) hisoblanadi, ammo yuqori EK qiymatidan u "og'ir oziqlantiruvchi" deb hisoblanishini ko'rish mumkin.
Poinsettia ekishdan ikki hafta o'tgach, biz birinchi quyilishi mumkin bo'lgan substrat sinovini o'tkazdik.Bu sir.Bir talaba issiqxonadan qaytib keldi va biroz sarosimaga tushdi.Poinsettia pH darajasi 4,8 dan 4,9 gacha.Dastlab, men qo'lda pH va EC o'lchagichni to'g'ri kalibrlash mumkin emasligini taklif qildim.Shunday qilib, ular chiqib ketishdi, hisoblagichni qayta kalibrlashdi va shunga o'xshash natijalarga erishdilar.Boshqa talabalar laboratoriyaga qaytib filtrlashmoqda va ularning pH darajasi ham juda past.Men kalibrlash yechimi yaxshi bo'lmasligi mumkin deb o'yladim, shuning uchun biz yangi shisha eritmani ochdik va qayta kalibrlashdik.Yana shunga o'xshash natijalarga erishdik.Natijada, biz turli xil qo'l hisoblagichlarini sinab ko'rdik, keyin esa turli markalarning kalibrlash echimlarini sinab ko'rdik.Substratning pH darajasi mutlaqo past.
Past pH sababi nima?Keyinchalik, biz suyultirilgan o'g'it, toza suv, o'g'it eritmasi va shpritslarni o'rganib chiqdik.Biz ishlatgan suyultirilgan o'g'it eritmasining pH va EK ko'rsatkichlari normal bo'lib tuyuldi va natijalar hech qanday muammo yo'qligini ko'rsatdi.Shlangi uchidan orqaga qarab, biz toza shahar suvini sinab ko'rdik.Shunga qaramay, bu qiymatlar diapazonda ko'rinadi.Biz suvimizni kislotalashtirmaymiz, chunki biz foydalanadigan shahar suvining ishqoriyligi 60 ppm ni tashkil qiladi - "ulang va o'ynang" suv.Keyinchalik, o'g'it zaxirasi eritmasi va o'g'it injektorini ko'rib chiqaylik.Substratning pH darajasini boshqarish uchun suvni to'ldirishga qodir bo'lgan o'g'it eritmasini tayyorlash uchun pHni pasaytirish uchun 21-5-20 va pHni oshirish uchun 15-5-15 aralashmasidan foydalanamiz.Biz yangi inventar yechimini aralashtirdik va injektorlar haqiqatan ham kalibrlangan va to'g'ri AOK qilinganligi aniq.
Xo'sh, pH pasayishiga nima sabab bo'ladi?Bizning muassasamizda muammo tug'diradigan biror narsa haqida o'ylay olmayman.Bizning muammomiz boshqa sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lishi kerak!Men o'lchamagan narsaga qaror qildim: ishqoriylik.Shuning uchun men ishqoriylik sinov to'plamini olib, toza shahar suvini sinab ko'rdim.Qarang, ishqoriylik odatiy 60-yillar emas.Aksincha, o'smirlar orasida odatdagidan taxminan 75% past.Issiqxona menejerimiz shaharga qo'ng'iroq qilib, ishqorning pastligini so'radi.Shahar yaqinda o'z yondashuvini o'zgartirdi va ular ishqor kontsentratsiyasini avvalgi standartdan pastga tushirganligi aniq.
Biz nihoyat bilamizki, aybdor: sug'orish suvining past ishqorliligi.21-5-20 yangi past ishqorli shahar suvi bilan ortiqcha kislota reaktsiyasiga olib kelishi mumkin.Substratning pH darajasini normallashtirish uchun biz ba'zi qadamlar qo'ydik.Avvalo, substratning pH qiymatini tezda oshirish uchun biz oqimli ohaktoshni qo'llashni amalga oshirdik.Uzoq muddatli pH boshqaruvi uchun biz pH oshishi ta'siridan foydalanish uchun o'g'itni 100% 15-5-15 ga o'zgartirdik va kislotali 21-5-20 ni butunlay chiqarib tashladik.
Nega bahorda to'liq ishlab chiqarishga kirsa, poinsettia haqida gapirish kerak?Bu hikoyaning axloqi poinsettia bilan hech qanday aloqasi yo'q.Buning o'rniga, u muntazam monitoring va testlarning ahamiyatini ta'kidlaydi.Matematik fizik va muhandis Lord Kelvinning so'zlari muntazam monitoringda qiymat xulosasi sifatida jamlangan: "O'lchash - bilishdir".Ekishdan so'ng, hech qanday sinovsiz, muammo uzoq vaqt davomida aniqlanmagan bo'lishi mumkin.Substratning pH darajasi past ekanligini aniqlaganimizda, kurtaklar hali ham yaxshi ko'rinardi va vizual alomatlar yo'q edi.Biroq, agar biz hech qanday sug'orishni amalga oshirmasak, unda muammoning birinchi belgisi barglardagi mikroelementlar bilan zaharlanish belgilari bo'lishi mumkin.Muammoning alomatlari ko'rinadigan bo'lsa, demak, ba'zi zarar etkazilgan.Bu hikoya, shuningdek, tizimli muammolarni hal qilish usullarining ahamiyatini ko'rsatadi (2-rasm).Muammoni birinchi marta hal qilganimizda, suvni tozalash jarayonini o'zgartirgan shahar bizning xayolimizda emas edi.Biroq, biz nazorat qilishimiz mumkin bo'lgan ichki omillarni chuqur o'rganib chiqqanimizdan so'ng, bu biz nazorat qila olmaydigan tashqi omil bo'lishi kerak deb hisoblaymiz va tekshiruvimiz doirasini kengaytirdik.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Shaxslararo munosabatlar yomonlashadi, ba'zida ular asta-sekin yo'qoladi.Ba'zida ajralish dramatik, ba'zan esa nozik va sezilarli bo'ladi.Odatda, bu eng yaxshisidir.Biror kishi sizni qanday yoki nima uchun tark etganingizdan qat'i nazar, siz vaziyatni shunday hal qilasiz, bu sizning va kompaniyangizning doimiy ko'rinishi va xotirasini yaratadi.Hech narsa menejerlarni xodimlardan iste'foga chiqish yoki ishdan bo'shatishni so'rashdan ko'ra ko'proq noqulay his etmaydi.Odatda, boshqa jamoa a'zolariga ketish tafsilotlarini etkazish kerak bo'lganda, to'p chalkash bo'ladi.
Ketish yomon narsa emas.Odatda, xodim ketishni tanlaganida yoki rahbariyat tomonidan qoldirilganda eng yaxshisidir.Ishdan bo'shatilgan xodimlar siz bilan erisha olmaydigan yaxshi imkoniyatlarni qidirayotgan bo'lishi mumkin yoki siz kompaniyangizga mos kelmaydigan odamlarni yo'q qilish orqali ish sharoitlarini va daromadlilikni yaxshilashingiz mumkin.Biroq, iste'foga chiqish hammani bezovta qiladi va ayniqsa menejerlar uchun nozik ishonchsizlikni ochib beradi.
Umumiy xulq-atvor - bizning ko'pchilik menejerlarimizning xatti-harakatlari bizning martabamizning bir nuqtasida aybdor - ketish yoki ketish haqida salbiy sharhlar uchun.Agar sizda ketish yoki sobiq xodimlar haqida og'zaki gap bo'lsa, siz va kompaniyangiz haqida hozirgi xodimlaringizga qanday ma'lumotlarni yuborgan bo'lardingiz?Agar kimdir sizni tark etsa, uning xarakterdagi kamchiliklariga e'tibor qaratish oson va aksincha.Ammo ish muhitida shuni yodda tutish kerakki, siz bilan hali ham aloqada bo'lgan juda ko'p odamlar bor va siz o'sha paytda qanday ishlashingizni ko'rasiz, deb umid qilaman, ayniqsa, ketgan xodimlar o'zlarining kompaniya muvaffaqiyatlarini yaratish uchun ko'p mehnat qilsalar.Sizning xatti-harakatingiz, agar ular iste'foga chiqishga qaror qilsalar, nima qilishlari haqida bashorat qiladilar.Eng muhimi, hozirgi xodimlarning sa'y-harakatlarini haqiqatan ham qadrlaysizmi yoki yo'qligini ularga bildiring.
Sizning vazifangiz shu daqiqalarda xodimlaringizga ishonchni uyg'otishdir;ularni asabiylashtirmang.Siz ishsiz yoki martabangizning bir nuqtasida ishdan bo'shatilgan bo'lishingiz mumkin.Siz ketish vaqtida yoki undan keyin rahbariyat tomonidan qadrsizlanganlik hissini shaxsan boshdan kechirgan bo'lishingiz mumkin.Ulanish nuqtai nazaridan, agar xohlasangiz, yashil sanoat noqulay.Bunday istisno sizga yoki o'lgan xodimga sanoat g'iybati orqali qaytarilishi mumkin.Bunday g'iybat hammaning og'zida yomon ta'm qoldiradi va bu hech qachon ijobiy korporativ jamoatchilik bilan aloqalar madaniyati uchun yaxshi narsa emas.
Bunday vaziyatda nima qilish kerak?Avvalo, marhumga nisbatan shaxsiy his-tuyg'ularingiz sizning muloqot strategiyangizda rol o'ynamasligini unutmang.Faktlarga e'tibor bering.Ketish to'g'risida siz muhokama qilgan kelishuv odamning qanday ketishiga qarab farq qilishi kerak.Bundan tashqari, iltimos, buni tezda bajaring.Xodimning ishdan ketishi haqidagi e'lonni kutish odatda siz uchun ishni tugatish uchun g'iybatga olib keladi.Suhbatni boshqaring.
Agar xodimlar o'z sabablariga ko'ra ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ularni guruh yig'ilishlarida yoki xodimlar yig'ilishlarida e'lon qilishlariga ruxsat bering.Uchrashuvda qatnasha olmaydigan boshqa xodimlar bilan elektron pochta yoki eslatma yuborishlarini so'rang.Bu ularning qarori, sizniki emas va ular istalgan vaqtda ketishga haqli.Siz uchun ishlaydigan har bir kishi uchun buni ongsiz ravishda qayta belgilash yaxshidir.Bundan tashqari, u xodimlarni nima uchun ketganliklarini to'g'ridan-to'g'ri tushuntirishga majbur qiladi va ketishda ularning og'ziga sir yoki yolg'on bayonot bermaslik uchun savollarga javob beradi.Ular e'lon qilingandan so'ng, sizning vazifangiz ularga xizmatlari va jamoa va kompaniyaga qo'shgan hissalari uchun minnatdorchilik bildirishdir.Men ularga eng yaxshi tilaklarimni tilayman va davom etishdan oldin ular bilan ijobiy munosabatda bo'ling.
Ular e'lon qilganda, siz qolgan xodimlarga rejani aniqlab berishingiz kerak, siz buni qilmaguningizcha, xodimni qanday almashtirishni xohlayotganingizni yoki ularning mas'uliyatini qanday bajarish kerakligini tushuntiring.Ular ketganidan so'ng, o'z kamchiliklarini ko'rsatish, ish hissalarini kamaytirish yoki boshqa xodimlarning ularga nisbatan salbiy sharhlariga chidash yo'lidan tashqariga chiqmang.Bu sizni shunchaki arzimas ko'rinishga olib keladi, shuningdek, boshqa xodimlarning ongida ongsiz shubha urug'larini ekadi.
Agar kimdir yomon ishlashi yoki siyosatni buzganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, unda siz xodimga xabar bergan shaxs bo'lishingiz kerak.Bunday holda, dramani minimallashtirish uchun xodimga yozma eslatma yoki elektron pochta xabarini yuboring.Vaqt nuqtai nazaridan, iste'foga bevosita ta'sir ko'rsatadigan har qanday xodimlarni darhol xabardor qilishingiz kerak.Boshqa xodimlar keyingi ish kunida xabardor qilinishi mumkin.Biror kishining ketishiga ruxsat berganingizda, xabarnoma qaysi tilda joylashtirilganiga e'tibor bering.Unda oddiygina xodimlar kompaniyada ishlamasligi va ularga eng yaxshi tilaklari aytiladi.
Biror kishini qo'yib yuborishda tafsilotlarga berilmaslik yaxshiroqdir, garchi ma'lum darajada shaffoflik qo'rquvni engillashtirishi mumkin.E'londa siz boshqa xodimlarni iste'foga chiqishingiz haqidagi savollar va tashvishlarni bevosita sizga ko'tarishga undashingiz kerak.Ayni paytda siz shaxsga tegishli batafsil ma'lumotni aniqlashingiz mumkin.Agar xodimga ma'lum bir siyosatni buzishga ruxsat berilsa, siyosatni o'qitish, amalga oshirish va hujjatlashtirish muhimligini tushunish uchun menejerlar va rahbarlar bilan to'g'ridan-to'g'ri ko'rib chiqish yaxshiroqdir.
Ba'zi odamlar uchun o'zgarish qiyin va hatto undan ham qiyin.Aksariyat hollarda o'zgarish yaxshi.Kompaniyadagi xodimlarning o'zgarishlarini professional va ijobiy munosabat bilan qabul qiling va siz ishonch madaniyatini shakllantirish uchun to'g'ri yo'lda bo'lasiz.
Leslie (CPH) Halleck Horticultural, LLC kompaniyasiga ega bo'lib, u orqali yashil sanoat kompaniyalari uchun bog'dorchilik bo'yicha maslahatlar, biznes va marketing strategiyalari, mahsulot ishlab chiqish va brending va kontent yaratish bilan shug'ullanadi.lesliehalleck.com
Bell Nursery bosh yetishtiruvchisi Regina Koronado qiyin vaziyatni yengib chiqdi va Amerika bog'dorchilik bozorining etakchisiga aylandi.
Qahva va soya fasulyasidan tortib, o'tlar va ziravorlar, bezaklardan sabzavot, bezaklargacha, Regina Koronado deyarli barchasini o'stirdi.U Gvatemaladagi uyidan Florida, Texas, Jorjiya, Vashington va hozir Shimoliy Karolinaga ko'chib o'tdi va buni butun mamlakat bo'ylab qildi.2015-yildan buyon bu yerda Qo‘ng‘iroq bog‘chasi yetishtirish bilan shug‘ullanadi.
Koronado AQShning issiqxona sanoati qatoriga kirgach, u ko'plab qiyinchiliklarni engib o'tishga va boshqalar faqat to'siqlarni ko'rgan imkoniyatlarni izlashga majbur bo'ldi.
“Birinchidan, men muhojirman.Agar siz boshqa davlatdan bo'lsangiz, malakali ekanligingizni isbotlashingiz kerak."Koronadoning aytishicha, u viza, keyin yashil karta olgan va 2008 yilda AQSh fuqaroligini olgan. "Ikkinchi narsa shundaki, bu erkaklar ustunlik qiladigan sanoat, shuning uchun siz omon qolish uchun biroz qattiqqo'l bo'lishingiz kerak."
O'zining qat'iyatliligi, fidoyiligi va o'zgarmas takomillashtirish ruhi orqali Koronado bu qiyinchiliklarni engib o'tdi va issiqxona sanoatida muvaffaqiyatli martaba yaratdi.
Ochiq havoga bo'lgan muhabbatini ilm-fanga bo'lgan muhabbati bilan birlashtirib, Koronado Gvatemalada qishloq xo'jaligi bo'yicha diplom oldi.U ozchilikda ekanligini anglaganida, hatto o'z vatanida ham, qahva yetishtiruvchilar uchun tuproq laboratoriyasi bo'yicha texnik bo'lib ishlagan.
“Boshliq ketgach, o‘z lavozimiga ariza topshirdim, kadrlar bo‘limiga borganimda, barcha talablarga javob berishimni aytishdi, lekin [ular] meni tuproq laboratoriyasi mudiri bo‘lishga ruxsat berishmadi, chunki [ chunki] Men juda yoshman, men ayolman ”, dedi Koronado.
Bir necha oy o'tgach, u Qo'shma Shtatlarda imkoniyat topdi.Gvatemalalik bir kishi Floridada kichik bolalar bog'chasini sotib oldi va u Gvatemalada issiqxonani qayta qurishda yordam berish uchun issiqxona biznesini o'rganish uchun u erda uch oy o'tkazish uchun agronom yolladi.Koronado Qo'shma Shtatlarga kelganidan so'ng, uch oy 26 yil bo'ldi va u hali ham o'sib bormoqda.
O'sha bolalar bog'chasida ishlaganida, u tez-tez Speedling-dan rozetkaga ulangan."Men bu issiqxonani birinchi marta ko'rdim va "Voy, shu erda ishlay olsam edi! .
U erda u Stacy Greenhouse asoschisi Lui Steysi bilan uchrashdi.Bir kuni u Speedlingga tashrif buyurganida, u Koronadoda vizit kartasini qoldirdi va unga ish joyida qo'ng'iroq qilish kerakligini aytdi.U 2002 yilda Janubiy Karolinada uning uchun ishlay boshladi va u erda ko'p yillik o'simliklar haqida hamma narsani bilib oldi.
"Men uchun u ajoyib murabbiy", dedi Koronado Steysi haqida.Steysi yanvar oyida, intervyudan bir necha kun oldin 81 yoshida vafot etdi."Men uning yillar davomida menga o'rgatgan hamma narsani, masalan, mukammallikka sodiqligini sog'indim.U haqiqatan ham "sifat" so'zini mening fikrimga qo'ydi, chunki uning fikricha, biz raqobatlasha oladigan yagona yo'l bu yuqori sifatli o'simliklar uchun raqobatdir."
Steysi nafaqaga chiqqanida, Koronado g'arbiy Vashington shtatida shimoli-g'arbiy qismida bog'dorchilikda ishlash imkoniyatini qidirdi va keyin u Bell bolalar bog'chasiga qo'shilish uchun sharqqa qaytib keldi.
Bell pitomnikining bosh yetishtiruvchisi sifatida Coronado ko'p yillik o'simliklar ishlab chiqarish uchun javobgardir.U taxminan 100 gektar maydonni egallaydi va ikkita ob'ektda taqsimlanadi: biri zambaklar, iris, diantus va flox kabi rang-barang gullarni etishtirishga ixtisoslashgan, ikkinchisi esa ekishga ixtisoslashgan.Qopqoq o'simlik va jade xost.
U shunday dedi: "Men o'sgan hamma narsani yaxshi ko'raman.""Men uchun o'sish ehtirosdir va men o'z ishtiyoqim uchun pul to'laganimdan baxtiyorman."
Coronado har bir joyda (taxminan 40 milya masofada) sug'orish guruhini, kimyoviy qo'llash guruhini va o'simliklarga texnik xizmat ko'rsatish guruhini nazorat qiladi.U har bir zavodda bir necha kun navbatma-navbat ishlaydi, asosiy e’tiborni razvedka va sifat nazoratiga qaratadi.
Koronado shunday dedi: "Men o'zim ko'p narsalarni qilaman, ekish, kesish, begona o'tlarni tozalash va qator oraliqlarini ko'p sifat nazorati bilan bajaraman, chunki Bellning maqsadi do'konga yuqori sifatli o'simliklar yuborishdir."“Men suv va tuproqni sinab ko'rish uchun ko'p vaqt sarflayman., Va yangi navlar va yangi kimyoviy moddalardan foydalanishga harakat qiling.Boshqacha qilib aytganda, men hech qachon zerikishga vaqtim yo'q».
"Odamlar va men uchun bu abadiy mashg'ulot", dedi Koronado.“Men doimo dolzarb bo'lib qolishga harakat qilaman, chunki men uchun o'sish shifokor bo'lishga o'xshaydi.Agar siz orqada qolsangiz, bu men uchun ham, kompaniya uchun ham yaxshi emas, chunki biz samaradorlikni oshirishni xohlaymiz”.
Koronado o'zini va uning atrofidagi odamlarni yaxshilashga intiladi.Bu uning sanoatga qaytishining bir usuli.Uning karerasi rivojlanib borar ekan, soha u tomonidan iliq kutib olindi va yordam berdi.
"Qo'shma Shtatlarga kelish imkoniyatiga ega bo'lganimdan juda xursandman", dedi har yili Gvatemalaga qaytib keladigan Koronado.“AQShga ilk bor kelganimda hayotim juda og‘ir edi, lekin bu yerda bo‘lish menga doim baraka bo‘lgan.Imkoniyat bo'lsa, sinab ko'rishim kerakligiga ishonaman.Ba'zida imkoniyat faqat bir marta keladi, agar men imkoniyatdan foydalanmasam, u imkoniyatni yo'qotadi”.