ئايلىنىش پىلانى تېرىغۇچىلارنىڭ ھاشارات يوقىتىش دورىسى ۋە كىسلاتالىق دورىلارنىڭ ئۈنۈمىنى يوقىتىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ.
پارنىك ئىشلەپچىقىرىش سىستېمىسىدىكى ھاشارات يوقىتىش دورىسى ۋە كىسلاتا يوقىتىش دورىسى يەنىلا ئىشلىتىلىدۇ.قانداقلا بولمىسۇن ، ھاشارات يوقىتىش دورىسى ۋە / ياكى كىسلاتالىق دورىلارغا داۋاملىق تايىنىش ھاشارات ۋە ياكى زىيانداش ھاشاراتلار توپىنىڭ قارشىلىقىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.شۇڭلاشقا ، پارنىك ئىشلەپچىقارغۇچىلار دېھقانچىلىق دورىلىرىغا قارشى تۇرۇش ئىقتىدارىنى ئازايتىش / كېچىكتۈرۈشنى مەقسەت قىلغان ئايلىنىش پىلانىنى تۈزۈش ئۈچۈن ، بەلگىلەنگەن ھاشارات يوقىتىش دورىسى ۋە كىسلاتالىق دورىلارنىڭ ھەرىكەت ئۇسۇلىنى چۈشىنىشى كېرەك.ھەرىكەت ئۇسۇلى ھاشارات يوقىتىش دورىسى ياكى كىسلاتالىق ھاشاراتلارنىڭ ھاشارات ياكى چاشقاننىڭ مېتابولىزمى ۋە ياكى فىزىئولوگىيىلىك جەريانىغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدۇ.بارلىق ھاشارات يوقىتىش دورىسى ۋە كىسلاتا ئۆلتۈرۈش دورىلىرىنىڭ ھەرىكەت ئۇسۇلىنى irac-online.org دىكى «IRAC ھەرىكەت ھالىتىنى تۈرگە ئايرىش پىلانى» ناملىق ھاشارات ئۆلتۈرۈشكە قارشى تۇرۇش ھەرىكەت كومىتېتى (IRAC) ھۆججىتىدىن تاپقىلى بولىدۇ.
بۇ ماقالىدە ھەرىكەت گۇرۇپپىسىنىڭ 9 ۋە 29-نومۇرلۇق IRAC ئەندىزىسى مۇلاھىزە قىلىنغان بولۇپ ، ئۇلار ئادەتتە «تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسۇش ماشىنىسى» دەپ ئاتىلىدۇ.پارنىك ئىشلەپچىقىرىش سىستېمىسىدا ئىشلىتىشكە بولىدىغان ئۈچ خىل تاللاش خاراكتېرلىك ئوزۇقلاندۇرۇش دورىسى دېھقانچىلىق دورىسى: پىمېتروزىن (تىرىشچانلىق: سىنگېنتا زىرائەتلىرىنى قوغداش ؛ گرېنسبورو ، NC) ، فلۇنوپروپامىد (ئارىيە: FMC شىركىتى) ، فىلادېلفىيە ، پېنسىلۋانىيە) ۋە پىرىفلۇكۇئىنازون (Rycar: SePRO Corp) . Carmel, Indiana).گەرچە ئۈچ خىل ھاشارات يوقىتىش دورىنىڭ ھەممىسى دەسلەپتە 9-گۇرۇپپىغا (9A-pymetrozine ۋە pyrifluquinazon ؛ ۋە 9C-flonicamid) قويۇلغان بولسىمۇ ، ئەمما ئالاھىدە قوبۇل قىلغۇچى ئورۇنلارنىڭ ئوخشىمىغان باغلىنىشى سەۋەبىدىن فلونوپروپامىد 29-ئورۇنغا يۆتكەلدى.گۇرۇپپا.ئادەتتە ، ھەر ئىككى گۇرۇپپا ھاشاراتلاردىكى خوندروئىتىن (سوزۇلما قوبۇل قىلغۇچى) ۋە سەزگۈ ئەزالىرىغا قارىتا ھەرىكەت قىلىدۇ ، ئۇلار ئاڭلاش ، ماتورلۇق ماسلاشتۇرۇش ۋە تارتىش كۈچى سېزىمىغا مەسئۇل.
Pyrmeazine ۋە pyrflurazine (IRAC گۇرۇپپىسى 9) قان تومۇر ئەزالىرىدىكى TRPV قانىلى مودۇللاشتۇرغۇچى دەپ قارىلىدۇ.بۇ ئاكتىپ تەركىبلەر سەزگۈ ۋە ھەرىكەتتە ئىنتايىن مۇھىم بولغان پەيلەرنى سوزغان قوبۇل قىلغۇچى ئەزالاردىكى قانال مۇرەككەپ ماددىلىرىنى باغلاپ ، نان-لاۋ TRPV (ئۆتكۈنچى قوبۇل قىلغۇچى يوشۇرۇن ۋانىلا) نىڭ دەرۋازىنى كونترول قىلىشنى بۇزىدۇ.ئۇنىڭدىن باشقا ، زىيانداش ھاشاراتلارنىڭ يېيىش ۋە باشقا قىلمىشلىرى قالايمىقانلىشىشى مۇمكىن.Flunicarmide (IRAC گۇرۇپپىسى 29) نامەلۇم نىشان بېكەتلىرى بار خوندروئىتىننىڭ ئورگان تەڭشىگۈچىسى دەپ قارىلىدۇ.ئاكتىپ تەركىب سېزىمنى ساقلايدىغان قورساق پەردىسىنى بوشىتىش قوبۇل قىلغۇچى ئورگاننىڭ ئىقتىدارىنى چەكلەيدۇ (مەسىلەن ، تەڭپۇڭلۇق).فلونىكامىد (29-گۇرۇپپا) پىمېتروزىن ۋە پىرىفلۇكۇئىنازون (9-گۇرۇپپا) بىلەن ئوخشىمايدۇ ، چۈنكى فلۇئونىكامىد نەن-لاۋ TRPV قانىلى بىلەن باغلانمايدۇ.
ئادەتتە ، تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسۇش دورىسى (ياكى تورمۇزلىغۇچى) بىر خىل ھاشارات يوقىتىش دورىسى بولۇپ ، تەسىرى كۆپ ياكى فىزىكىلىق ھەرىكەت شەكلى بار بولۇپ ، ئېغىز بوشلۇقى سۇيۇقلۇقىنىڭ قوبۇل قىلىنىشىغا تەسىر كۆرسىتىپ ، ھاشاراتلارنىڭ ئوزۇقلىنىشىنىڭ ئالدىنى ئالالايدۇ.بۇ ھاشارات يوقىتىش دورىسى ئۆسۈملۈكنىڭ قان تومۇر سۇيۇقلۇقىغا (فلوم ئەلگەك) تەكشۈرتۈشنىڭ توسقۇنلۇققا ئۇچرىشى ياكى بۇزۇلۇشى ئارقىلىق ھەرىكەتنى ئۆزگەرتەلەيدۇ ، بۇ ھاشاراتلارنىڭ ئوزۇقلۇققا ئېرىشىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ.بۇ ئاچارچىلىقنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسۇش ماشىنىسى پارنىك ئىشلەپچىقىرىش سىستېمىسىدا مەسىلە بار بەزى فلوما گۆشخور ھايۋانلارغا قارشى ئاكتىپ.بۇلار كۆكپىت ۋە ئاق چىۋىننى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسۇش قۇرامىغا يەتمىگەنلەر ۋە قۇرامىغا يەتكەنلەر باسقۇچىدا ئاكتىپ بولۇپ ، بېقىشنى تېز چەكلەيدۇ.مەسىلەن ، گەرچە كۆكپىت ئىككى كۈندىن تۆت كۈنگىچە ياشىيالىسىمۇ ، بىر نەچچە سائەت ئىچىدە يېيىشتىن توختايدۇ.ئۇنىڭدىن باشقا ، توسۇلغۇچىلارنى تاللاش ئارقىلىق يېيىش كۆكپىت ئېلىپ يۈرگەن ۋىرۇسلارنىڭ تارقىلىشىنى چەكلەپ قويۇشى مۇمكىن.بۇ ھاشارات يوقىتىش دورىسى چىۋىن (Diptera) ، قوڭغۇز (Coleoptera) ياكى قۇرت (Lepidoptera) غا قارشى ئاكتىپ ئەمەس.تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسۇش سىستېمىسىنىڭ ھەم سىستېمىلىق پائالىيىتى ۋە قاتلاممۇ-قاتلام پائالىيىتى بار (يوپۇرماق توقۇلمىلىرىغا سىڭىپ كىرىش ۋە يوپۇرماقتىكى ئاكتىپ تەركىبلەرنىڭ سۇ ئامبىرىنى شەكىللەندۈرۈش) بولۇپ ، ئۈچ ھەپتەغىچە قالدۇق پائالىيەت بىلەن تەمىنلەيدۇ.تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسۇش ھاشارات يوقىتىش دورىسى ھەسەل ھەرىلىرى ۋە تەبىئىي دۈشمەنلەرگە بىۋاسىتە ۋە ۋاسىتىلىك زەھەرلىك ئەمەس.
تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسۇشنىڭ ھەرىكەت شەكلى قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ھاشاراتلارغا قارشى تۇرۇشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىش ئاسان ئەمەس.قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ خىل ھەرىكەت ئۇسۇلىنى ئۇزۇن مۇددەت ئىشلىتىش ئاخىرىدا تاللاش خاراكتېرلىك يەم-خەشەك توسقۇچى ھاشارات يوقىتىش ئۈنۈمىنى تۆۋەنلىتىشى مۇمكىن.مەسىلەن ، 9-گۇرۇپپىدىكى ھاشارات يوقىتىش دورىسى ۋە نېئونتىكوتىنوئىد (IRAC 4A گۇرۇپپىسى) چىداملىق ھاشاراتلارنىڭ ئۆز-ئارا قارشىلىقىغا مۇناسىۋەتلىك مەسىلىلەر بولۇشى مۇمكىن (ھاشارات يوقىتىش دورىسى ئوخشاش خىمىيىلىك تۈر ۋە ياكى شۇنىڭغا ئوخشاش ھەرىكەت شەكلىدىكى ھاشارات يوقىتىش دورىلىرىنىڭ قارشىلىقىغا ئاساسەن).زەھەرلىك چېكىملىككە قارشى تۇرۇشنىڭ يەككە دورىغا قارشى تۇرۇش مېخانىزمى) ، چۈنكى سىتروخوم P-450 monoxygenase قاتارلىق فېرمېنتلار بۇ دېھقانچىلىق دورىلىرىنى مېتابولىزلايدۇ.شۇڭلاشقا ، پارنىك ئىشلەپچىقارغۇچىلار مۇۋاپىق باشقۇرۇش ئېلىپ بېرىپ ، ئايلانما پروگراممىدا تاللانغان يەم-خەشەك توسۇش ماشىنىسى ئارىسىدا ئوخشىمىغان ھەرىكەت شەكلىدىكى ھاشارات يوقىتىش دورىسى ئىشلىتىپ ، زەھەرلىك چېكىملىككە قارشى تۇرۇش مەسىلىسىدىن ساقلىنىشى كېرەك.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
ئەتىيازدا تېرىغۇچىلار كۈنسېرى ئالدىراش بولۇپ ، خاتالىق پەرقى بارغانسىرى كىچىكلەپ كەتكەچكە ، تېرىغۇچىلار ئۈچۈن ئۇلارنىڭ دېھقانچىلىق خىزمىتىنىڭ ھەر بىر قىسمىنىڭ توغرا بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش تولىمۇ مۇھىم.بولۇپمۇ كۆپىيىش ئۈچۈن يىلتىزسىز كەسمە ئىشلىتىدىغان باقمىچىلار ئۈچۈن تېخىمۇ شۇنداق.
يېڭى خامپىشىر ئۇنىۋېرسىتېتىنىڭ تەشۋىقات مۇتەخەسسىسى دوكتور رىيان دىكسوننىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، ئەتىيازلىق پارنىك تىجارىتىدىكى كۆپ ئۇچرايدىغان مەسىلە ھەددىدىن زىيادە كېسىش.ئۇ مۇنداق دېدى: بۇ ئۆسۈملۈكلەرگە بەك كۆپ بېرىش ۋە بالدۇر يىلتىز تارتىش دېگەنلىك.
دىكسون مۇنداق دېدى: «ئىشلەپچىقىرىشنىڭ دەسلەپكى باسقۇچىدا ھەددىدىن زىيادە ئاتوم ئالغاندا ، ئوغۇت ئوزۇقلۇق ماددىلىرىنى تىزىش مۇمكىن.«يەر ئاستى سۈيىدە سۇ يىغىلىش خەۋىپىمۇ بار ، بۇ كېسىش بازىسىنىڭ ئوكسىگېن مىقدارىنى تۆۋەنلىتىدۇ ۋە يىلتىز تارتىشنى كېچىكتۈرىدۇ».
ئۇ: «يىلتىزسىز كېسىشنى تاپشۇرۇۋالغاندا ، ئۆسۈملۈك ئەمەلىيەتتە ئۆلۈم گىردابىغا بېرىپ قالدى.بۇ سىزنىڭ خىزمىتىڭىز.ئۇنى سالامەتلىككە ئەسلىگە كەلتۈرۈشىڭىز ھەمدە كېيىنكى تېرىغۇچىلار ئۈچۈن ئەڭ چوڭ يوشۇرۇن ئىقتىدارغا ئىگە يۇقىرى سۈپەتلىك مەھسۇلات ئىشلەپچىقىرىشىڭىز كېرەك.Mat. ”«تارقىلىشنىڭ دەسلەپكى باسقۇچىدا ، ئۇ بەك كۆپ ۋە بەك ئاز تۇمان ئارىسىدا ياخشى تەڭپۇڭلۇق پەيدا قىلىدۇ.ئۆسۈملۈكلەرنىڭ ئۆسۈشىگە ئەگىشىپ ، سىز داۋاملىق تەڭشەش ئېلىپ بارىسىز ، شۇڭا ئەستايىدىل ۋە ئېغىر تېرىغۇچى تەلەپ قىلىنىدۇ ».
دىكسون مۇنداق دېدى: تۇماننى بەك ئاز ئىشلىتىشنىڭ ناچار تەرىپى شۇكى ، قۇرۇتۇشنىڭ قۇرۇپ كېتىش خەۋىپى تېخىمۇ يۇقىرى ، چۈنكى ئازراق قۇرۇپ كەتسىمۇ يىلتىزنى كېچىكتۈرىدۇ.كەمتۈكلۈك ۋە كەمتۈكلۈك مەسىلىسى ئۇنچە ئەپۇچان بولماسلىقى مۇمكىن.تېرىغۇچىلار دائىم تۇماننى سۇغۇرتا دەپ ھەددىدىن زىيادە ئىشلىتىدۇ.
دىكسوننىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، ئەگەر ئۆسۈملۈك ھەددىدىن زىيادە قويۇپ بېرىپ ، يۇقىرى ئېقىپ كېتىش ئەھۋاللىرى كۆرۈلسە ، كۆپىيىش جەريانىدا ئۆسۈپ يېتىلىشتىكى pH مۇ كۆپىيىدۇ.
ئوتتۇراھالدىكى ئوزۇقلۇق ماددىلار pH نى مۇقىملاشتۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ.ئەگەر بۇ ئوزۇقلۇق ماددىلار ھەددىدىن زىيادە سۇغىرىش ياكى سۇغىرىش سەۋەبىدىن سۈزۈلسە ، pH ئەڭ ياخشى سەۋىيىدىن ئېشىپ كېتىشى مۇمكىن.«ئۇ.«بۇ ئىككى مەسىلىنى ئوتتۇرىغا قويدى.بىرىنچىسى ، يىلتىز تارتقاندا ئۆسۈملۈك سۈمۈرگەن ئوزۇقلۇق ماددىلار ئىنتايىن تۆۋەن.ئىككىنچى سەۋەب ، pH قىممىتىنىڭ ئېشىشىغا ئەگىشىپ ، بەزى مىكرو ئېلېمېنتلارنىڭ (تۆمۈر ۋە مانگانغا ئوخشاش) ئېرىشچانلىقى تۆۋەنلەيدۇ ۋە سۈمۈرۈلمەيدۇ.ئەگەر ئوزۇقلۇق ماددىلىرىڭىزنىڭ يېتەرلىك ئەمەسلىكىنى ۋە ئۆسۈملۈكلەرنىڭ سارغىيىپ كەتكەنلىكىنى بايقىسىڭىز ، ئوتتۇراھالدىكى pH يۇقىرى ، ئوزۇقلۇق قىممىتى تۆۋەن بولسا ، ئۇنداقتا ئاددىي بىرىنچى قەدەم ئوغۇت قوشۇش ۋە ئوزۇقلۇق ماددىلارنى ئاشۇرۇش.بۇ يوپۇرماقنى يېشىللاشتۇرۇش ئۈچۈن ئوزۇقلۇق بىلەن تەمىنلەيدۇ ، شۇنداقلا pH نى تۆۋەنلىتىپ ، تۆمۈر ۋە مانگاننىڭ ئىشلىتىلىشىنى ئاشۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ.»
دىكسون ئاتوملاشتۇرۇش جەريانىنى ئىنچىكە تەڭشەش ئۈچۈن ، پارنىكتا ۋاقىت چىقىرىپ ئۆسۈملۈك ۋە ئاتومنى كۆزىتىشنى تەۋسىيە قىلىدۇ.ئۇ مۇنداق دېدى: ئەڭ ياخشىسى ، تېرىغۇچىلار ئۆسۈملۈكلەرنى قۇرۇغاندىن كېيىن ، ئەمما سويۇشتىن بۇرۇن ئاتوم قىلىشى كېرەك.ئەگەر يوپۇرماق يەنىلا ھۆل بولۇپ كەتكەندە ياكى ئۆسۈملۈك سوۋۇغاندا تېرىغۇچى تۇمان بولسا ، مەسىلە بار.
ئۇ: «سىز ئۆسۈملۈكنى سۈتتىن ئايرىسىڭىز بولىدۇ» دېدى.«ئۆسۈملۈكنىڭ يىلتىزى بولغاندىن كېيىن ، تۇمان بولماسلىقى كېرەك».
دىكسون تېرىش جەريانىدا pH ۋە ئوزۇقلۇق ماددىلارنى نازارەت قىلىپ ، ئوزۇقلۇقنىڭ سۈزۈلگەن ياكى سۈزۈلمىگەنلىكىنى ئېنىقلاپ ، ئوغۇتلاشنىڭ زۆرۈر ياكى ئەمەسلىكىنى ئېنىقلاشنى تەۋسىيە قىلىدۇ.دىكسون يەنە pH ۋە EC مەزمۇنىنى قەرەللىك تەكشۈرۈپ تۇرۇشنى تەۋسىيە قىلىدۇ.ئۇ يەنە ئوزۇقلۇق مەسىلىسىگە ئاسان گىرىپتار بولىدىغان ھەر قانداق يېڭى زىرائەت ياكى زىرائەتلەرنى قەرەللىك تەكشۈرۈپ تۇرۇش كېرەكلىكىنى ئېيتتى.دىكسوننىڭ ئېيتىشىچە ، تېخىمۇ خەتەرلىك بولۇشى مۇمكىن بولغان ئىككى ئۆسۈملۈك پېتۇنيا ۋە چوڭ گۈل چوكىسى ئىكەن.
ئۇ: «بۇلار تۆۋەن ئوزۇقلۇققا ھەم يۇقىرى pH غا سەزگۈر كۈچلۈك زىرائەتلەر» دېدى.«سۆڭەك ۋە يەر پوستى قاتارلىق يىلتىز تارتىش ۋاقتى ئۇزۇن بولغان زىرائەتلەرمۇ تەكشۈرۈلىدۇ.ئۇلار ئادەتتە تۇمان ئاستىدا تېخىمۇ كۆپ ۋاقىت تەلەپ قىلىدۇ.شۇڭلاشقا ، يىلتىز تارتىشتىن بۇرۇن ئوتتۇراھالدىن ئوزۇقلۇق ماددىلارنى چىقىرىشنىڭ تېخىمۇ چوڭ يوشۇرۇن كۈچى بار ».
مەن كۈزدە پارنىك زىرائەت ئىشلەپچىقىرىش كۇرسىدىن بىرنى ئۆگەتتىم.بۇ دەرسلىكتە بىز گۈللۈك ساپال ئۆسۈملۈكلەرگە ، گۈل ۋە يوپۇرماق ئۆسۈملۈكلىرىگە ئەھمىيەت بەردۇق.تەجرىبىخانىنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە ، پوئىنتسىيە قاتارلىق نۇرغۇن ساپال ئۆسۈملۈكلەرنى تېرىدۇق.تەجرىبىخانىدا ، «زىرائەتلەرنى ئومۇمىي باشقۇرۇش» - كونتېينېرلانغان زىرائەت ئىشلەپچىقىرىشتىكى مۇھىم باھالاش بىلەن سانلىق مەلۇمات توپلاشنى بىرلەشتۈرۈشنى ئاساس قىلغان ئۇنىۋېرسال ئۇسۇلنى قوللاندۇق (1-رەسىم).بىرىنچىدىن ، بىز چوقۇم پارنىكنىڭ مۇھىت ئامىلىنى قەرەللىك كۆزىتىشىمىز كېرەك ، مەسىلەن كۈندۈزلۈك پۈتۈن گەۋدە ، كۈندىلىك ئوتتۇرىچە تېمپېراتۇرا ۋە كېچە-كۈندۈزلۈك تېمپېراتۇرا پەرقى.ئۆسۈملۈك ئۆسكەندە ياكى گرافىكلىق ئىز قوغلاش ئەگرى سىزىقى بولغاندا ، ئۆسۈملۈكنىڭ ئېگىزلىكىسۇ ۋە سۇغىرىش سۈيىنىڭ ئالاھىدىلىكى ، مەسىلەن pH ۋە ئېلېكتر ئۆتكۈزۈشچانلىقى (EC)زىيانداش ھاشاراتلار.پارنىك مۇھىتى ، ئۆسۈملۈكلەرنىڭ ئۆسۈشى ، يەر ئاستى سۈيى ، سۇ ۋە زىيانداش ھاشاراتلار توغرىسىدىكى سانلىق مەلۇماتلارنى ئىشلەتكەندە ، قارار چىقىرىش تېخىمۇ ئاسان.پارنىك ياكى قاچىدا نېمە ئىش بولغانلىقىنى پەرەز قىلىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق.ئۇنىڭ ئورنىغا ، تېخىمۇ كۆپ قارارلارنى بىلىسىز ۋە قارار چىقىرىسىز.
مەۋسۇمنىڭ بېشىدا ئوقۇغۇچىلارغا ئەڭ ئاخىرقى بوي ئېگىزلىكى ، پارنىك شارائىتى ، سۇ سۈپىتى ۋە تۆكۈلگەن يەر ئاستى سىنىقى دائىرىسى قاتارلىق نىشانلار تەمىنلەندى.Poinsettia غا نىسبەتەن كۆڭۈلدىكىدەك نىشان pH 5.8 دىن 6.2 ، EC بولسا 2.5 دىن 4.5 mS / cm.Poinsettia pH تەلىپىگە سېلىشتۇرغاندا «نورمال» زىرائەت (بەك تۆۋەن ئەمەس ، بەك يۇقىرى ئەمەس) دەپ قارىلىدۇ ، ئەمما EC نىڭ يۇقىرى قىممىتىدىن قارىغاندا ، ئۇنىڭ «ئېغىر يەم-خەشەك» دەپ قارالغانلىقىنى كۆرگىلى بولىدۇ.
پوستىنى تېرىپ ئىككى ھەپتىدىن كېيىن ، بىز تۇنجى قۇيۇلىدىغان يەر ئاستى سىنىقى ئېلىپ باردۇق.بۇ سىر.بىر ئوقۇغۇچى پارنىكتىن قايتىپ كېلىپ سەل گاڭگىراپ قالغاندەك قىلاتتى.Poinsettia نىڭ pH قىممىتى 4.8 دىن 4.9 گىچە.دەسلەپتە ، قولدا تۇتۇلغان pH ۋە EC مېتىرنىڭ توغرا تەڭشىلمەسلىكى مۇمكىنلىكىنى تەۋسىيە قىلدىم.شۇنىڭ بىلەن ئۇلار سىرتقا چىقىپ ، مېتىرنى قايتا تەڭشەپ ، ئوخشاش نەتىجىگە ئېرىشتى.باشقا ئوقۇغۇچىلار تەجرىبىخانىغا قايتا سۈزۈۋاتىدۇ ، ئۇلارنىڭ pH سىمۇ ئىنتايىن تۆۋەن.مەن تەڭشەش ئۇسۇلىنى ياخشى بولماسلىقى مۇمكىن دەپ ئويلىدىم ، شۇڭا بىز يېڭى بوتۇلكا ئېرىتمىسىنى ئاچتۇق ۋە قايتا تەڭشىدۇق.يەنە كېلىپ بىزمۇ مۇشۇنىڭغا ئوخشاش نەتىجىگە ئېرىشتۇق.نەتىجىدە بىز ئوخشىمىغان قولدا تۇتۇلىدىغان مېتىرنى سىناپ باقتۇق ، ئاندىن ئوخشىمىغان ماركىلارنىڭ تەڭشەش ئۇسۇلىنى ھەل قىلدۇق.ئاستىرتتىننىڭ pH مۇتلەق تۆۋەن.
PH نىڭ تۆۋەن بولۇشىدىكى سەۋەب نېمە؟ئۇنىڭدىن كېيىن ، سۇيۇق ئوغۇت ، پاكىز سۇ ، ئوغۇت زاپىسى ئېرىتمىسى ۋە ئوكۇلنى ئۆگەندۇق.بىز ئىشلەتكەن سۇيۇقلاندۇرۇلغان ئوغۇت ئېرىتمىسىنىڭ pH ۋە EC نورمالدەك قىلاتتى ، نەتىجىدە مەسىلە يوقلىقىنى كۆرسەتتى.شاللاق ئۇچىدىن كەينىگە قاراپ ئىشلەپ ، پاكىز شەھەر سۈيىنى سىنىدۇق.يەنە كېلىپ بۇ قىممەتلەر دائىرە ئىچىدە.بىز سۈيىمىزنى كىسلاتا قىلمايمىز ، چۈنكى بىز ئىشلىتىدىغان شەھەر سۈيىنىڭ ئىشقارلىقى تەخمىنەن 60 ppm- «قىستۇرما ۋە ئويناش» سۈيى.كېيىنكى قەدەمدە ، ئوغۇت زاپىسى ئېرىتمىسى ۋە ئوغۇت ئوكۇلىمىزنى كۆرۈپ باقايلى.بىز pH نى تۆۋەنلىتىش ئۈچۈن 21-5-20 ئارىلاشما ماددىلارنى ئىشلىتىپ ، pH نى تۆۋەنلىتىمىز ھەمدە 15-5-15 گىچە pH نى ئۆستۈرۈپ ، سۇ تولۇقلىغىلى بولىدىغان ئوغۇت ئېرىتمىسى ھاسىل قىلىمىز.بىز پۈتۈنلەي يېڭى ئامبار زاپىسىنى ئارىلاشتۇردۇق ، ئوكۇل سالغۇچىلارنىڭ ھەقىقەتەن تەڭشىلىپ توغرا ئوكۇل قىلىنغانلىقى ئېنىق.
ئۇنداقتا ، pH نىڭ تۆۋەنلىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان نېمە؟ئەسلىھەلىرىمىزدە مەسىلە كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان ئىشلارنى ئويلاپ يېتەلمەيمەن.بىزنىڭ مەسىلىمىزنى باشقا سەۋەبلەر كەلتۈرۈپ چىقىرىشى كېرەك!بىز ئۆلچەپ باقمىغان بىر ئىشنى قارار قىلدىم: ئىشقارلىق.شۇڭلاشقا ، مەن ئىشقارلىق سىناق زاپچاسلىرىنى چىقىرىپ ، سۈزۈك شەھەر سۈيىنى سىنىدىم.قاراڭ ، ئىشقارلىق ئادەتتىكى 60-يىللار ئەمەس.ئەكسىچە ، بۇ ئۆسمۈرلەر ئارىسىدىكى ئادەتتىكىدىن% 75 تۆۋەن.پارنىك دېرىكتورىمىز شەھەرگە تېلېفون قىلىپ ، ئىشقارلىقنىڭ تۆۋەنلىكىنى سورىدى.بۇ شەھەر يېقىندا ئۇسۇلىنى ئۆزگەرتتى ، ئۇلارنىڭ ئىشقارلىقنىڭ قويۇقلۇقىنى ئىلگىرىكى ئۆلچەمدىن تۆۋەنلىتىۋەتكەنلىكى ئېنىق.
بىز ئاخىرىدا جىنايەتچىنىڭ: سۇغىرىش سۈيىدىكى ئىشقارلىقنىڭ تۆۋەنلىكىنى بىلدۇق.21-5-20 يېڭى تۆۋەن ئىشقارلىق شەھەر سۈيى بىلەن كىسلاتانىڭ زىيادە ئىنكاسىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن.بىز ئاستىرتتىن pH نى نورماللاشتۇرۇش ئۈچۈن بەزى تەدبىرلەرنى قوللاندۇق.ئالدى بىلەن ، ئاستىرتتىننىڭ pH نى تېز ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، ئاقما ھاك تېشى قوللىنىش ئېلىپ باردۇق.ئۇزۇن مەزگىللىك pH باشقۇرۇش ئۈچۈن ، بىز يەنە ئوغۇتنى% 15 تىن 15-15 كىچە% 100 كە ئۆزگەرتىپ ، pH نىڭ ئېشىش ئۈنۈمىدىن پايدىلىنىپ ، 21-5-20 كىسلاتانى پۈتۈنلەي چىقىرىپ تاشلىدۇق.
ئەتىيازدا تولۇق ئىشلەپچىقىرىشقا كىرگەندە نېمىشقا پوئىنتسىيە توغرىسىدا سۆزلەيسىز؟بۇ ھېكايىنىڭ ئەخلاقى پوئىنتسىيە بىلەن ھېچقانداق مۇناسىۋىتى يوق.ئەكسىچە ، قەرەللىك نازارەت قىلىش ۋە سىناق قىلىشنىڭ قىممىتىنى تەكىتلەيدۇ.ماتېماتىكىلىق فىزىكا ئالىمى ۋە ئىنژېنېر لورد كېلۋىننىڭ سۆزى دائىملىق نازارەت قىلىشتىكى قىممەت خۇلاسىسى سۈپىتىدە يىغىنچاقلانغان: «ئۆلچەش بىلىش».تېرىغاندىن كېيىن ، ھېچقانداق سىناق قىلىش ئارقىلىق ، مەسىلە بايقالماسلىقى مۇمكىن.بىز ئاستىرتتىن pH نىڭ تۆۋەنلىكىنى بايقىغىنىمىزدا ، نوتىلار يەنىلا ياخشى كۆرۈندى ، ھېچقانداق كېسەللىك ئالامەتلىرى يوق.قانداقلا بولمىسۇن ، ئەگەر بىز ھېچقانداق سۇغارمىساق ، ئۇنداقتا مەسىلىنىڭ بىرىنچى ئالامىتى يوپۇرماقتىكى مىكرو ئېلېمېنتتىن زەھەرلىنىشنىڭ ئالامەتلىرى بولۇشى مۇمكىن.ئەگەر مەسىلىنىڭ ئالامەتلىرى كۆرۈلسە ، ئۇنداقتا بەزى زىيانلار كېلىپ چىققان.بۇ ھېكايە يەنە سىستېمىلىق مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش ئۇسۇللىرىنىڭ قىممىتىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ (2-رەسىم).بىز بۇ مەسىلىنى تۇنجى قېتىم ھەل قىلغىنىمىزدا ، سۇنى بىر تەرەپ قىلىش جەريانىمىزنى ئۆزگەرتكەن شەھەر كاللىمىزدا يوق ئىدى.قانداقلا بولمىسۇن ، بىز كونترول قىلالايدىغان ئىچكى ئامىللارنى ئەتراپلىق تەكشۈرگەندىن كېيىن ، بىز بۇنىڭ كونترول قىلالمايدىغان تاشقى ئامىل بولۇشى كېرەكلىكىگە ئىشىنىمىز ۋە تەكشۈرۈش دائىرىمىزنى كېڭەيتتۇق.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
كىشىلىك مۇناسىۋەت ناچارلىشىدۇ ، بەزىدە ئۇلار ئاستا-ئاستا يوقىلىدۇ.بەزىدە پارچىلىنىش دراماتىك بولىدۇ ، بەزىدە ئىنچىكە ۋە كۆرۈنەرلىك بولىدۇ.ئادەتتە ، بۇ ئەڭ ياخشى.قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، باشقىلارنىڭ سىزدىن قانداق ئايرىلغانلىقى ياكى سىزدىن ئايرىلغانلىقىڭىزدىن قەتئىينەزەر ، سىز ۋەزىيەتنى قانداق بىر تەرەپ قىلىسىز ، بۇ سىز ۋە شىركىتىڭىزدە مەڭگۈلۈك قاراش ۋە ئەسلىمە ھاسىل قىلىدۇ.باشقۇرغۇچىلار خىزمەتچىلەردىن ئىستىپا بېرىشنى ياكى ئىشتىن بوشىتىشنى تەلەپ قىلىشتىنمۇ بىئاراملىق ھېس قىلمايدۇ.ئادەتتە ، باشقا كوماندا ئەزالىرىغا ئايرىلىش تەپسىلاتلىرىنى يەتكۈزۈشكە توغرا كەلگەندە ، توپ قالايمىقانلىشىپ كېتىدۇ.
ئايرىلىش يامان ئىش ئەمەس.ئادەتتە خىزمەتچىلەر ئايرىلىشنى تاللىغاندا ياكى باشقۇرۇش تەرىپىدىن قالدۇرۇلغاندا ئەڭ ياخشى بولىدۇ.ئىشتىن بوشىتىلغان خىزمەتچىلەر بەلكىم سىز بىلەن ئالاقىلىشالمايدىغان تېخىمۇ ياخشى پۇرسەتلەرنى ئىزدەۋاتقان بولۇشى مۇمكىن ، ياكى شىركىتىڭىزگە ماس كەلمەيدىغان كىشىلەرنى چىقىرىپ تاشلاپ ، خىزمەت شارائىتى ۋە پايدىسىنى ئۆستۈرۈشىڭىز مۇمكىن.قانداقلا بولمىسۇن ، ئىستىپا ھەممە ئادەمنى بىئارام قىلىدىغاندەك قىلىدۇ ۋە سەزگۈر بىخەتەرلىكسىزلىكنى ئاشكارىلايدۇ ، بولۇپمۇ باشقۇرغۇچىلار ئۈچۈن.
كۆپ ئۇچرايدىغان ھەرىكەت-باشقۇرغۇچىلىرىمىزنىڭ ھەرىكىتى بىزنىڭ كەسپىي ھاياتىمىزنىڭ مەلۇم بىر يېرىدە ئايرىلىش ياكى ئايرىلىش ھەققىدىكى سەلبىي باھالارغا خىلاپلىق قىلىدۇ.ئايرىلىش ياكى بۇرۇنقى خىزمەتچىلەر ھەققىدە ئېغىزدىن ئېغىز ئاچقاندا ، ھازىرقى خىزمەتچىلىرىڭىزگە سىز ۋە شىركەت ھەققىدە قانداق ئۇچۇرلارنى ئەۋەتىسىز؟باشقىلار سىزدىن ئايرىلغاندا ، ئۇلارنىڭ خاراكتېرىدىكى خاتالىقلارغا دىققەت قىلىش ئاسان ، ئەكسىچە.ئەمما خىزمەت مۇھىتىدا شۇنى ئۇنتۇپ قالماسلىق كېرەككى ، يەنىلا سىز بىلەن ئالاقىلىشىۋاتقان نۇرغۇن كىشىلەر بار ، ئۇ ۋاقىتتا سىزنىڭ قانداق ئىپادىڭىزنى كۆرۈشىڭىزنى ئۈمىد قىلىمەن ، بولۇپمۇ ئايرىلىدىغان خىزمەتچىلەر جاپالىق ئىشلەپ ، شىركەتنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشى ئۈچۈن.سىزنىڭ ھەرىكىتىڭىز ئۇلار ئىستىپا بېرىشنى تاللىسا نېمە قىلىدىغانلىقىنى ئالدىن پەرەز قىلىدۇ.تېخىمۇ مۇھىمى ، ئۇلارغا ھازىرقى خىزمەتچىلەرنىڭ تىرىشچانلىقىنى ھەقىقىي قەدىرلەيدىغان ياكى قەدىرلىمەيدىغانلىقىڭىزنى بىلدۈرۈڭ.
سىزنىڭ خىزمىتىڭىز بۇ پەيتلەردە خىزمەتچىلىرىڭىزگە بولغان ئىشەنچنى ئۇرغۇتىدۇ.ئۇلارنى جىددىيلەشتۈرمەڭ.كەسپىي ھاياتىڭىزدىكى مەلۇم ۋاقىتتا ئىشسىز ياكى ئىشتىن بوشىتىلىشىڭىز مۇمكىن.سىز ئايرىلغان ياكى چىققاندىن كېيىن باشقۇرۇش تەرىپىدىن تۆۋەنلەش ھېسسىياتىنى ئۆزىڭىز باشتىن كەچۈرگەن بولۇشىڭىز مۇمكىن.ئۇلىنىش جەھەتتە ، ئەگەر خالىسىڭىز يېشىل كەسىپ بىئارام بولىدۇ.بۇنداق كەمسىتىش بەلكىم كەسىپتىكى پىتنە-ئىغۋا ئارقىلىق سىزگە ياكى قازا قىلغان خىزمەتچىگە قايتۇرۇلۇشى مۇمكىن.بۇ خىل پىتنە-ئىغۋا ھەممەيلەننىڭ ئاغزىدا ناچار تەم قالدۇرىدۇ ، ئاكتىپ كارخانا ئاممىۋى مۇناسىۋەت مەدەنىيىتى ئۈچۈن ھەرگىزمۇ ياخشى ئىش ئەمەس.
بۇ ئەھۋالدا سىز نېمە قىلىشىڭىز كېرەك؟ئالدى بىلەن ئېسىڭىزدە بولسۇنكى ، ئۆلگۈچىگە بولغان شەخسىي ھېسسىيات سىزنىڭ ئالاقە ئىستراتېگىيىڭىزدە رول ئوينىمايدۇ.پاكىتقا دىققەت قىلىڭ.سىز ئايرىلىشنى مۇزاكىرە قىلغان كېلىشىم ئادەمنىڭ قانداق ئايرىلىشىغا قاراپ ئوخشىماسلىقى كېرەك.شۇنداقلا ، تېزرەك قىلىڭ.خىزمەتچىلەرنىڭ ئىستىپا بەرگەنلىكىنى ئېلان قىلىشنى ساقلاش ئادەتتە پىتنە-ئىغۋالارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.سۆھبەتنى كونترول قىلىڭ.
ئەگەر خىزمەتچىلەر ئۆز سەۋەبى بىلەن ئۆزلۈكىدىن ئىستىپا بەرگەن بولسا ، ئۇلارنى گۇرۇپپا يىغىنى ياكى خىزمەتچىلەر يىغىنىدا ئېلان قىلسۇن.ئۇلاردىن يىغىنغا قاتنىشالمايدىغان باشقا خىزمەتچىلەر بىلەن ئېلېكترونلۇق خەت ياكى خاتىرە ئەۋەتىشنى تەلەپ قىلىڭ.بۇ ئۇلارنىڭ قارارى ، سىزنىڭ ئەمەس ، ئۇلارنىڭ ھەر ۋاقىت ئايرىلىش ھوقۇقى بار.سىز ئۈچۈن ئىشلەيدىغان ھەر بىر ئادەم ئۈچۈن ئەڭ ياخشىسى بۇنى ئاڭسىز ھالدا ئېنىقلاپ چىقىڭ.ئۇنىڭ ئۈستىگە ، خىزمەتچىلەر ئايرىلغاندا ئۇلارنىڭ ئاغزىغا سىر قويماسلىق ياكى يالغان بايان قىلماسلىق ئۈچۈن ئۇلارنىڭ نېمە ئۈچۈن ئايرىلغانلىقىنى بىۋاسىتە چۈشەندۈرۈش ۋە سوئاللارغا جاۋاب بېرىش مەجبۇرىيىتى بار.ئۇلار ئېلان قىلىنغاندىن كېيىن ، سىزنىڭ خىزمىتىڭىز ئۇلارنىڭ مۇلازىمىتى ۋە كوماندىغا ۋە شىركەتكە قوشقان تۆھپىسىگە رەھمەت ئېيتىش.مەن ئۇلارغا ياخشى تىلەكلەرنى تىلەيمەن ، ئۇلار ئىلگىرىلەشتىن ئىلگىرى ئۇلار بىلەن ئاكتىپ پوزىتسىيە تۇتۇڭ.
ئۇلار ئېلان قىلغاندا ، سىز باشقا خىزمەتچىلەرگە پىلاننى ئايدىڭلاشتۇرۇشىڭىز كېرەك ، شۇنداق قىلغۇچە سىز خىزمەتچىلەرنى قانداق ئالماشتۇرۇشنى ياكى ئۇلارنىڭ مەسئۇلىيىتىنى قانداق بىر تەرەپ قىلىشنى چۈشەندۈرۈشىڭىز كېرەك.ئۇلار كەتكەندىن كېيىن ، ئۆزىنىڭ كەمچىلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىش ، خىزمەت تۆھپىسىنى ئازايتىش ياكى باشقا خىزمەتچىلەرنىڭ ئۇلارغا بولغان سەلبىي باھاسىغا يول قويماسلىق.ئۇ سىزنى پەقەت ئۇششاق-چۈششەك كۆرسىتىدۇ ، شۇنداقلا باشقا خىزمەتچىلەرنىڭ كاللىسىغا يوشۇرۇن ئاڭ ئۇرۇقى تىكىدۇ.
ئەگەر بىرەيلەننىڭ ئىپادىسى ياخشى بولماسلىق ياكى سىياسەتكە خىلاپلىق قىلىش سەۋەبىدىن ئىشتىن بوشىتىشقا توغرا كەلسە ، ئۇنداقتا سىز خىزمەتچىگە ئۇقتۇرۇش تارقاتقان ئادەم بولۇشىڭىز كېرەك.بۇ خىل ئەھۋالدا ، دىرامىنى ئەڭ تۆۋەن چەككە چۈشۈرۈش ئۈچۈن خىزمەتچىگە يازما خاتىرە ياكى ئېلېكترونلۇق خەت ئەۋەتىڭ.ۋاقىت جەھەتتە ، ئىستىپا بېرىشنىڭ بىۋاسىتە تەسىرىگە ئۇچرايدىغان خىزمەتچىلەرگە دەرھال ئۇقتۇرۇشىڭىز كېرەك.باشقا خىزمەتچىلەرگە كېيىنكى خىزمەت كۈنى ئۇقتۇرۇش قىلسا بولىدۇ.باشقىلارنى قويۇپ بەرسىڭىز ، ئۇقتۇرۇشنىڭ تىلىغا دىققەت قىلىڭ.ئۇ پەقەت خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمدى شىركەتتە ئىشلىمەيدىغانلىقىنى ۋە ئۇلارغا ياخشى تىلەكلەرنى تىلەيدۇ.
مەلۇم دەرىجىدە ئوچۇق-ئاشكارە قورقۇنچنى پەسەيتەلەيدىغان بولسىمۇ ، بىراۋنى قويۇپ بەرگەندە ئىنچىكە ھالقىلارغا كىرمەسلىك كېرەك.ئۇقتۇرۇشتا ، سىز باشقا خىزمەتچىلەرنى سىزگە ئىستىپا بېرىشكە مۇناسىۋەتلىك سوئال ۋە ئەندىشىلەرنى بىۋاسىتە ئوتتۇرىغا قويۇشقا ئىلھاملاندۇرۇشىڭىز كېرەك.بۇ ۋاقىتتا سىز شەخسكە مۇناسىۋەتلىك تەپسىلىي ئۇچۇرلارنى بەلگىلىيەلەيسىز.ئەگەر بىر خىزمەتچىنىڭ مەلۇم سىياسەتكە خىلاپلىق قىلىشىغا يول قويۇلسا ، ئەڭ ياخشىسى ئۇنى باشقۇرغۇچى ۋە نازارەتچىلەر بىلەن بىۋاسىتە تەكشۈرۈپ ، ئۇلارغا سىياسەت تەربىيىسى ، يولغا قويۇش ۋە ھۆججەتلەرنىڭ مۇھىملىقىنى چۈشىنىش كېرەك.
ئۆزگەرتىش قىيىن ، ھەتتا بەزى كىشىلەر ئۈچۈن تېخىمۇ تەس.كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ئۆزگىرىش ياخشى بولىدۇ.خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي ۋە ئاكتىپ پوزىتسىيە بىلەن شىركەتتىكى ئۆزگىرىشىنى قوبۇل قىلىڭ ، ئىشەنچ مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىش ئۈچۈن توغرا يولغا ماڭىسىز.
لېسلېي (CPH) Halleck باغۋەنچىلىك چەكلىك شىركىتىگە ئىگىدارچىلىق قىلىدۇ ، ئۇ بۇ ئارقىلىق باغۋەنچىلىك مەسلىھەتچىلىكى ، سودا ۋە سېتىش ئىستراتېگىيىسى ، مەھسۇلات ئېچىش ۋە ماركا يارىتىش ۋە يېشىل سانائەت شىركەتلىرىگە مەزمۇن يارىتىش بىلەن تەمىنلەيدۇ.lesliehalleck.com
بېل بالىلار باغچىسىنىڭ باش تېرىغۇچىسى رېگىنا كورونادو قىيىن ۋەزىيەتنى يېڭىپ ، ئامېرىكا باغۋەنچىلىك بازىرىنىڭ رەھبىرى بولدى.
قەھۋە ۋە پۇرچاقتىن ئۆسۈملۈك ۋە تېتىتقۇلارغىچە ، بېزەكچىلىكتىن كۆكتاتقىچە ، بېزەكچىلىككىچە ، رېگىنا كورونادو ئۇلارنىڭ ھەممىسىنى دېگۈدەك ئۆستۈردى.ئۇ گۋاتېمالادىكى ئۆيىدىن فلورىدا ، تېكساس ، گرۇزىيە ، ۋاشىنگتون ۋە ھازىر شىمالىي كارولىناغا كۆچۈپ كېلىپ ، پۈتۈن مەملىكەتنى قىلدى.2015-يىلدىن باشلاپ ئۇ بۇ يەردە بېل بالىلار باغچىسى يېتىشتۈرۈش بىلەن شۇغۇللانغان.
كورونادو ئامېرىكا پارنىك سانائىتى سېپىگە كىرگەندە ، ئۇ نۇرغۇن خىرىسلارنى يېڭىپ ، باشقىلار توسالغۇلارنىلا كۆرىدىغان پۇرسەتلەرنى ئىزدەشكە مەجبۇر بولدى.
«ئالدى بىلەن ، مەن بىر كۆچمەن.ئەگەر سىز باشقا دۆلەتتىن بولسىڭىز ، چوقۇم ئۆزىڭىزنىڭ ماھارەتلىك ئىكەنلىكىڭىزنى ئىسپاتلىشىڭىز كېرەك ».كورونادو ئۆزىنىڭ ۋىزا ئالغانلىقىنى ، ئاندىن يېشىل كارتا ئالغانلىقىنى ۋە 2008-يىلى ئامېرىكا پۇقراسىغا ئايلانغانلىقىنى ئېيتتى. «ئىككىنچى ئىش ، بۇ ئەرلەرنى ئاساس قىلغان كەسىپ ، شۇڭا ھايات قېلىش ئۈچۈن سەل جاپالىق بولۇشىڭىز كېرەك».
كورونادو ئۆزىنىڭ قەيسەرلىكى ، ئۆزىنى بېغىشلاش ۋە تەۋرەنمەس ياخشىلىنىش روھى ئارقىلىق بۇ قىيىنچىلىقلارنى يېڭىپ ، پارنىك كەسپىدە مۇۋەپپەقىيەتلىك كەسىپ ياراتتى.
ئۇنىڭ سىرتقا بولغان مۇھەببىتىنى ئىلىم-پەنگە بولغان مۇھەببىتى بىلەن بىرلەشتۈرگەن كورونادو گۋاتېمالادا دېھقانچىلىق كەسپىدە ئۇنۋان ئالغان.ئۇ ئۆزىنىڭ ئاز سانلىق مىللەت ئىكەنلىكىنى ، ھەتتا يۇرتىدىمۇ ئىكەنلىكىنى ھېس قىلغاندا ، قەھۋە تېرىغۇچىلار ئۈچۈن تۇپراق تەجرىبىخانىسى تېخنىكى بولۇپ ئىشلەۋاتاتتى.
«خوجايىن كەتكەندىن كېيىن ، مەن ئۇنىڭ ئورنىغا ئىلتىماس قىلدىم ، ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمىگە بارغىنىمدا ، ئۇلار ماڭا بارلىق تەلەپلەرنى قاندۇرغانلىقىمنى ئېيتتى ، ئەمما [ئۇلار] مېنى تۇپراق تەجرىبىخانىسىنىڭ باشلىقى بولۇشقا يول قويمىدى ، چۈنكى [ چۈنكى] مەن بەك ياش ، مەن بىر ئايال »دېدى كورونادو.
بىر نەچچە ئايدىن كېيىن ، ئۇ ئامېرىكىدا پۇرسەت تاپتى.گۋاتېمالادىكى بىر كىشى فلورىدا شىتاتىدىن بىر كىچىك بالىلار باغچىسى سېتىۋالغان ، ئۇ بىر دېھقانچىلىق دوختۇرى تەكلىپ قىلىپ ، ئۇ يەردە ئۈچ ئاي ۋاقىت سەرپ قىلىپ پارنىك تىجارىتىنى ئۆگىنىپ ، ئۇنىڭ گۋاتېمالادىكى پارنىكنى قايتا قۇرۇشىغا ياردەم بەرگەن.كورونادو ئامېرىكىغا كەلگەندىن كېيىن ، ئۈچ ئاي 26 يىل بولدى ، ئۇ يەنىلا كۆپىيىۋاتىدۇ.
ئۇ بالىلار باغچىسىدا ئىشلىگەندە ، ئۇ دائىم سۈرئەتتىن توكقا چېتىلىدۇ.كورونادو مۇنداق دېدى: «مەن ئۇ پارنىكنى تۇنجى قېتىم كۆردۈم ، مەن« ۋاھ ، مەن بۇ يەردە ئىشلىسەم بولاتتى! »دەپ ئويلىدىم». .
ئۇ يەردە Stacy Greenhouse نىڭ قۇرغۇچىسى Louis Stacy بىلەن تونۇشقان.بىر كۈنى ئۇ سۈرئەتنى زىيارەت قىلغاندا ، سودا كارتىسىنى كورونادوغا تاشلاپ قويۇپ ، خىزمەتتە ئۇنىڭغا تېلېفون قىلىش كېرەكلىكىنى ئېيتتى.ئۇ 2002-يىلى جەنۇبى كارولىنا شىتاتىدا ئۇنىڭ ئۈچۈن ئىشلەشكە باشلىغان ، ئۇ يەردە كۆپ يىللىق بىلىملەرنى ئۆگەنگەن.
كورونادو ستەسېي توغرىسىدا مۇنداق دېدى: «مەن ئۈچۈن ئۇ بىر مۇنەۋۋەر ئۇستاز.ستەسېي 1-ئايدا زىيارەتتىن بىر قانچە كۈن بۇرۇن 81 ياشتا ۋاپات بولغان.«مەن ئۇنىڭ بىر نەچچە يىلدا ماڭا ئۆگەتكەن بارلىق نەرسىلىرىنى سېغىندىم ، مەسىلەن ئۇنىڭ مۇنەۋۋەر بولۇشقا ۋەدە بېرىشى.ئۇ ھەقىقەتەن «سۈپەت» دېگەن سۆزنى كاللامغا سالدى ، چۈنكى ئۇنىڭ كاللىسىدا بىزنىڭ رىقابەتلىشەلەيدىغان بىردىنبىر ئۇسۇلىمىز يۇقىرى سۈپەتلىك ئۆسۈملۈكلەرنى تالىشىش ».
ستاسىي پىنسىيەگە چىققاندا ، كورونادو ۋاشىنگىتوننىڭ غەربىدە غەربىي شىمالدىكى باغۋەنچىلىك بىلەن شۇغۇللىنىش پۇرسىتى ئىزدەپ ، ئاندىن شەرققە قايتىپ بېل بالىلار باغچىسىغا قوشۇلدى.
بېل بالىلار باغچىسىدىكى ئاساسلىق باققۇچى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، كورونادو كۆپ يىللىق ئۆسۈملۈك ئىشلەپچىقىرىشقا مەسئۇل.ئۇ تەخمىنەن 100 مو يەرنى ئىگىلەيدۇ ، ئىككى ئەسلىھەگە تەقسىملىنىدۇ: بىرى لەيلىگۈل ، پىچەكگۈل ، دىئانتۇس ۋە فلوكىس قاتارلىق رەڭلىك گۈللەرنى يېتىشتۈرۈش بىلەن شۇغۇللىنىدۇ ، يەنە بىرى تېرىش بىلەن شۇغۇللىنىدۇ.يېپىنچا ئۆسۈملۈك ۋە قاشتېشى ساھىبجامال.
ئۇ: «مەن چوڭ بولغان ھەممە نەرسىنى ياقتۇرىمەن» دېدى.«مەن ئۈچۈن ئېيتقاندا ، ئۆسۈپ يېتىلىش بىر خىل قىزغىنلىق ، مېنىڭ قىزغىنلىقىم ئۈچۈن بەدەل تۆلەيمەن».
كورونادو ھەر بىر جايدا (ئارىلىقى 40 ئىنگلىز مىلى) سۇغىرىش ئەترىتى ، خىمىيىلىك قوللىنىش ئەترىتى ۋە ئۆسۈملۈك ئاسراش ئەترىتىنى نازارەت قىلىدۇ.ئۇ ھەر بىر زاۋۇتتا نۆۋەت بىلەن بىر نەچچە كۈن ئىشلەپ ، رازۋېدكا ۋە سۈپەت كونترول قىلىشنى ئاساس قىلىدۇ.
كورونادو: «مەن ئۆزۈم نۇرغۇن ئىشلارنى قىلىمەن ، ساپالچىلىق ، پۇتاش ، ئوت-چۆپ ۋە قۇر ئارىلىقىدا نۇرغۇن سۈپەت كونترول قىلىمەن ، چۈنكى بېلنىڭ مەقسىتى دۇكانغا ئەلا سۈپەتلىك ئۆسۈملۈك ئەۋەتىش» دېدى.«مەن نۇرغۇن ۋاقىت سەرپ قىلىپ سۇ ۋە تۇپراقنى سىناق قىلىمەن.، ھەمدە يېڭى سورت ۋە يېڭى خىمىيىلىك ماددىلارنى ئىشلىتىپ بېقىڭ.باشقىچە ئېيتقاندا ، مېنىڭ زېرىكىشكە ۋاقتىم يوق ».
كورونادو مۇنداق دېدى: «كىشىلەر ۋە ئۆزۈم ئۈچۈن ئېيتقاندا ، بۇ تۈگىمەس مەشىق ئەمەس.«مەن ھەمىشە يېڭى ھالەتتە تۇرۇشقا تىرىشىمەن ، چۈنكى مەن ئۈچۈن چوڭ بولۇش دوختۇرغا ئوخشايدۇ.ئەگەر ئارقىدا قالسىڭىز ، بۇ مەن ياكى شىركەت ئۈچۈن ياخشى ئەمەس ، چۈنكى بىز ئۈنۈمنى ئۆستۈرمەكچى ».
كورونادو ئۆزىنى ۋە ئەتراپىدىكى كىشىلەرنى ياخشىلاشقا ۋەدە بېرىدۇ.بۇ ئۇنىڭ بۇ ساھەگە جاۋاب قايتۇرىدىغان يولى.ئۇنىڭ كەسپىنىڭ تەرەققىي قىلىشىغا ئەگىشىپ ، بۇ ساھە ئۇنىڭ قىزغىن قارشى ئېلىشىغا ۋە ياردىمىگە ئېرىشتى.
ھەر يىلى گۋاتېمالاغا قايتىپ كېلىدىغان كورونادو مۇنداق دېدى: «مەن ئامېرىكىغا كېلىش پۇرسىتىگە ئېرىشكەنلىكىمدىن تولىمۇ خۇشالمەن.«مەن تۇنجى قېتىم ئامېرىكىغا كەلگىنىمدە ، مېنىڭ ھاياتىم ئىنتايىن مۈشكۈل ئىدى ، ئەمما بۇ يەرگە كەلگىنىم ئەزەلدىن مېنىڭ بەخت.ئەگەر پۇرسەت بولسا ، مەن ئۇنى سىناپ بېقىشىم كېرەك دەپ قارايمەن.بەزىدە پۇرسەت پەقەت بىرلا قېتىم كېلىدۇ ، ئەگەر مەن پۇرسەتنى چىڭ تۇتمىسام ، ئۇ پۇرسەتنى قولدىن بېرىپ قويىدۇ ».