แผนการหมุนเวียนสามารถช่วยให้ผู้ปลูกป้องกันยาฆ่าแมลงและสารฆ่าแมลงไม่ให้สูญเสียประสิทธิภาพ
ยาฆ่าแมลงและสารกำจัดไรอะคาไรด์ยังคงใช้เพื่อบรรเทาปัญหาแมลงและศัตรูพืชไรในระบบการผลิตเรือนกระจกอย่างไรก็ตาม การพึ่งพายาฆ่าแมลงและ/หรือยาฆ่าแมลงอย่างต่อเนื่องสามารถนำไปสู่การต้านทานในประชากรแมลงและ/หรือศัตรูพืชที่เป็นไรดังนั้น ผู้ผลิตเรือนกระจกจำเป็นต้องเข้าใจรูปแบบการออกฤทธิ์ของยาฆ่าแมลงและสารอะคาไรด์ที่กำหนด เพื่อพัฒนาแผนการหมุนเวียนที่มุ่งลด/ชะลอความต้านทานต่อยาฆ่าแมลงแนวทางการออกฤทธิ์คือวิธีที่ยาฆ่าแมลงหรือสารกำจัดอะคาไรด์ส่งผลต่อการเผาผลาญและ/หรือกระบวนการทางสรีรวิทยาของแมลงหรือไรโหมดการออกฤทธิ์ของยาฆ่าแมลงและยาฆ่าแมลงทั้งหมดสามารถพบได้ในเอกสารของคณะกรรมการดำเนินการต่อต้านยาฆ่าแมลง (IRAC) ในหัวข้อ “โครงการจำแนกโหมดการดำเนินการของ IRAC” บน irac-online.org
บทความนี้กล่าวถึงโมเดล IRAC ของกลุ่มปฏิบัติการ 9 และ 29 ซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่า "ตัวบล็อกการป้อนแบบเลือก"สารกำจัดศัตรูพืชที่สกัดกั้นการให้อาหารแบบเลือกสรรสามชนิดที่สามารถใช้ในระบบการผลิตเรือนกระจก ได้แก่: ไพเมโทรซีน (ความพยายาม: Syngenta Crop Protection; กรีนสโบโร, นอร์ทแคโรไลนา), ฟลูนิโพรพาไมด์ (aria: FMC Corp.), ฟิลาเดลเฟีย, เพนซิลเวเนีย) และไพริฟลูควินาซอน (Rycar: SePRO Corp. .; คาร์เมล, อินเดียนา)แม้ว่ายาฆ่าแมลงทั้งสามชนิดจะถูกจัดอยู่ในกลุ่มที่ 9 (9A-pymetrozine และ pyrifluquinazon; และ 9C-flonicamid) แต่ฟลูนิโพรพาไมด์ก็ถูกย้ายไปยังกลุ่มที่ 29 เนื่องจากการจับที่แตกต่างกันไปยังตำแหน่งตัวรับเฉพาะกลุ่ม.โดยทั่วไป ทั้งสองกลุ่มออกฤทธิ์ต่อคอนดรอยติน (ตัวรับความรู้สึกยืดเหยียด) และอวัยวะรับความรู้สึกในแมลง ซึ่งมีหน้าที่ในการได้ยิน การเคลื่อนไหวประสานงาน และการรับรู้แรงโน้มถ่วง
Pyrmeazine และ pyrflurazine (IRAC กลุ่ม 9) ถือเป็นตัวปรับช่องสัญญาณ TRPV ในอวัยวะกระดูกอ่อนสารออกฤทธิ์เหล่านี้ขัดขวางการควบคุมเกตของ Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) โดยการจับกับแชนเนลเชิงซ้อนในอวัยวะของตัวรับที่ยืดเส้นเอ็น ซึ่งจำเป็นสำหรับการตรวจจับและการเคลื่อนไหวนอกจากนี้การรับประทานอาหารและพฤติกรรมอื่นๆ ของศัตรูพืชเป้าหมายอาจถูกรบกวนFlunicarmide (IRAC group 29) ถือเป็นตัวควบคุมอวัยวะของ chondroitin โดยไม่ทราบตำแหน่งเป้าหมายสารออกฤทธิ์ยับยั้งการทำงานของอวัยวะตัวรับการผ่อนคลายบริเวณรอบเยื่อหุ้มเซลล์ที่รักษาความรู้สึก (เช่น ความสมดุล)Flonicamid (กลุ่ม 29) แตกต่างจาก pymetrozine และ pyrifluquinazon (กลุ่ม 9) โดยที่ fluonicamid นั้นไม่ได้จับกับ Nan-lav TRPV channel complex
โดยทั่วไป สารยับยั้งการให้อาหารแบบเลือกสรร (หรือสารยับยั้ง) คือกลุ่มของยาฆ่าแมลงที่มีผลกระทบหรือรูปแบบการออกฤทธิ์ที่หลากหลาย ซึ่งสามารถป้องกันไม่ให้แมลงกินอาหารโดยการรบกวนการปรับระบบประสาทของการบริโภคของเหลวในพืชในช่องปากยาฆ่าแมลงเหล่านี้สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมได้โดยการยับยั้งหรือรบกวนการผ่านของโพรบเข้าไปในของเหลวในหลอดเลือด (ตะแกรงโฟลเอ็ม) ของพืช ซึ่งจะป้องกันไม่ให้แมลงได้รับสารอาหารสิ่งนี้นำไปสู่ความหิว
ตัวบล็อกการให้อาหารแบบคัดเลือกมีฤทธิ์กับสัตว์กินเนื้อจากโฟลมบางชนิดที่เป็นปัญหาในระบบการผลิตเรือนกระจกซึ่งรวมถึงเพลี้ยอ่อนและแมลงหวี่ขาวตัวบล็อกการให้อาหารแบบคัดเลือกจะทำงานในระยะเด็กและผู้ใหญ่ และจะยับยั้งการให้อาหารอย่างรวดเร็วตัวอย่างเช่น แม้ว่าเพลี้ยอ่อนสามารถมีชีวิตอยู่ได้สองถึงสี่วัน แต่พวกมันจะหยุดกินภายในไม่กี่ชั่วโมงนอกจากนี้การเลือกให้อาหารบล็อกเกอร์อาจยับยั้งการแพร่กระจายของไวรัสที่มีเพลี้ยอ่อนยาฆ่าแมลงเหล่านี้ไม่มีผลกับแมลงวัน (Diptera) แมลงเต่าทอง (Coleoptera) หรือหนอนผีเสื้อ (Lepidoptera)ตัวขัดขวางการให้อาหารแบบเลือกสรรมีทั้งฤทธิ์เป็นระบบและฤทธิ์ข้ามชั้น (แทรกซึมเนื้อเยื่อใบและสร้างแหล่งกักเก็บสารออกฤทธิ์ในใบ) และสามารถให้ฤทธิ์ตกค้างได้นานถึงสามสัปดาห์ยาฆ่าแมลงบล็อกเกอร์ให้อาหารแบบคัดเลือกมีความเป็นพิษทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อผึ้งและศัตรูธรรมชาติน้อยกว่า
โหมดการทำงานของตัวบล็อคการให้อาหารแบบเลือกสรรนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำให้เกิดความต้านทานต่อแมลงในระยะเวลาอันสั้นอย่างไรก็ตาม การใช้รูปแบบการออกฤทธิ์นี้ในระยะยาวอาจลดประสิทธิภาพของยาฆ่าแมลงชนิดป้องกันอาหารแบบเลือกสรรในที่สุดตัวอย่างเช่น อาจมีปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการต้านทานข้ามของยาฆ่าแมลงของกลุ่ม 9 และแมลงที่ต้านทานนีโอนิโคตินอยด์ (กลุ่ม IRAC 4A) (ขึ้นอยู่กับการต้านทานของยาฆ่าแมลงที่ให้ประเภทสารเคมีเดียวกันและ/หรือรูปแบบการออกฤทธิ์ที่คล้ายคลึงกัน)กลไกการดื้อยาเดี่ยวของการดื้อยา) เนื่องจากเอนไซม์เช่นไซโตโครม P-450 monooxygenase สามารถเผาผลาญยาฆ่าแมลงเหล่านี้ได้ดังนั้นผู้ผลิตเรือนกระจกจึงจำเป็นต้องดำเนินการจัดการที่เหมาะสมและใช้ยาฆ่าแมลงด้วยรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันระหว่างตัวป้องกันอาหารแบบเลือกสรรในโปรแกรมการหมุนเวียน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการดื้อยา
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
เมื่อผู้ปลูกมีงานยุ่งมากขึ้นเรื่อยๆ ในฤดูใบไม้ผลิ และขอบเขตของข้อผิดพลาดก็น้อยลงเรื่อยๆ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ปลูกที่จะต้องแน่ใจว่างานเกษตรกรรมทุกส่วนของพวกเขามีความถูกต้องแม่นยำโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ที่ใช้การปักชำแบบไม่มีรากในการสืบพันธุ์
ตามที่ดร. ไรอัน ดิกสัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมจากมหาวิทยาลัยนิวแฮมป์เชียร์ กล่าวว่า ปัญหาทั่วไปของการดำเนินการเรือนกระจกในฤดูใบไม้ผลิคือการตัดไม้มากเกินไปเขาบอกว่านี่หมายถึงการให้ต้นไม้มากเกินไปและการหยั่งรากก่อนเวลาอันควร
“เมื่อคุณทำให้เป็นอะตอมมากเกินไปในช่วงแรกของการผลิต เป็นไปได้ที่จะชะสารอาหารปุ๋ยออกจากเยื่อบุ” Dickson กล่าว“นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่น้ำจะสะสมในสารตั้งต้น ซึ่งจะช่วยลดปริมาณออกซิเจนของฐานการตัดและทำให้การรูตล่าช้า”
เขากล่าวว่า: “เมื่อคุณได้รับการตัดกิ่งที่ไม่มีราก ต้นไม้นั้นจวนจะตายแล้วนี่คืองานของคุณคุณต้องฟื้นฟูให้มีสุขภาพที่ดีและผลิตเยื่อบุคุณภาพสูงที่มีศักยภาพมากที่สุดสำหรับผู้ปลูกรายต่อไปเสื่อ."“ในช่วงแรกของการแพร่กระจาย จะมีความสมดุลระหว่างหมอกที่มากเกินไปและน้อยเกินไปเมื่อพืชเติบโต คุณจะต้องทำการปรับเปลี่ยนต่อไป ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีผู้ปลูกที่จริงจังและจริงจัง”
Dixon กล่าวว่าข้อเสียของการใช้หมอกน้อยเกินไปก็คือความเสี่ยงในการตัดหญ้าที่แห้งกว่า เพราะการเหี่ยวเฉาเพียงเล็กน้อยก็สามารถชะลอการถอนรากได้ปัญหาการละเว้นและข้อบกพร่องอาจไม่ให้อภัยมากนักผู้ปลูกมักใช้หมอกมากเกินไปเป็นประกัน
จากข้อมูลของ Dixon หากพืชปล่อยน้ำออกมามากเกินไปและมีการชะล้างสูง ค่า pH ในตัวกลางการเจริญเติบโตก็จะเพิ่มขึ้นในระหว่างการสืบพันธุ์ด้วย
สารอาหารในตัวกลางช่วยให้ค่า pH คงที่หากสารอาหารเหล่านี้ถูกกรองออกเนื่องจากการชลประทานหรือการรดน้ำมากเกินไป ค่า pH อาจสูงเกินระดับที่เหมาะสม"เขาพูดว่า.“นี่ทำให้เกิดปัญหาสองประการประการแรกคือสารอาหารที่พืชดูดซึมระหว่างการรูตนั้นต่ำมากเหตุผลที่สองคือเมื่อค่า pH เพิ่มขึ้น ความสามารถในการละลายของสารอาหารรองบางชนิด (เช่น เหล็กและแมงกานีส) จะลดลงและไม่สามารถดูดซึมได้หากคุณพบว่าสารอาหารของคุณไม่เพียงพอและพืชมีสีเหลือง ค่า pH ในตัวกลางสูงและสารอาหารต่ำ ขั้นตอนแรกง่ายๆ คือการใส่ปุ๋ยและเพิ่มปริมาณสารอาหารในตัวกลางซึ่งจะให้สารอาหารแก่ใบเขียว และยังช่วยลดค่า pH และเพิ่มการใช้ประโยชน์ของธาตุเหล็กและแมงกานีสอีกด้วย-
เพื่อปรับแต่งกระบวนการทำให้เป็นละออง Dickson แนะนำให้ใช้เวลาอยู่ในเรือนกระจกเพื่อสังเกตพืชและการทำให้เป็นละอองเขากล่าวว่าตามหลักการแล้ว ผู้ปลูกควรทำให้พืชเป็นละอองหลังจากที่แห้งแต่ก่อนที่มันจะเหี่ยวเฉาหากผู้ปลูกมีหมอกหนาในขณะที่ใบยังเปียกหรือพืชเหี่ยวเฉาแสดงว่ามีปัญหา
เขาพูดว่า: "คุณสามารถหย่านมต้นไม้ได้"“และเมื่อต้นไม้มีรากแล้ว มันก็ไม่ควรมีหมอกเลย”
Dickson แนะนำให้ตรวจสอบค่า pH และปริมาณสารอาหารระหว่างการปลูกเพื่อตรวจสอบว่าสารอาหารถูกกรองออกไปแล้วหรือไม่ และเพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการปฏิสนธิหรือไม่Dickson ยังแนะนำให้ตรวจสอบปริมาณ pH และ EC เป็นประจำนอกจากนี้เขายังกล่าวด้วยว่าควรตรวจสอบพืชผลหรือพืชผลใหม่ๆ ที่อาจเสี่ยงต่อปัญหาทางโภชนาการมากขึ้นอย่างสม่ำเสมอดิกสันกล่าวว่าพืชสองชนิดที่อาจเป็นอันตรายมากกว่าคือพิทูเนียและโชดอกไม้ขนาดใหญ่
เขากล่าวว่า “พืชเหล่านี้เป็นพืชที่แข็งแรงซึ่งมีความไวต่อทั้งสารอาหารต่ำและ pH สูง”“พืชที่มีระยะเวลาการแตกรากนานกว่า เช่น กระดูกและพืชที่แข็งกรอบ ก็ได้รับการตรวจสอบเช่นกันพวกเขามักจะต้องใช้เวลามากขึ้นภายใต้หมอกดังนั้นจึงมีศักยภาพมากขึ้นในการสกัดสารอาหารจากตัวกลางก่อนที่จะทำการรูต”
ฉันสอนหลักสูตรการผลิตพืชเรือนกระจกหลักสูตรหนึ่งในฤดูใบไม้ร่วงในหลักสูตรนั้น เราเน้นไปที่ไม้ดอกในกระถาง ไม้ตัดดอก และไม้ใบในฐานะส่วนหนึ่งของห้องปฏิบัติการ เราได้ปลูกพืชกระถางหลายชนิด รวมถึงดอกเซ็ทเทียด้วยในห้องปฏิบัติการ เราฝึกใช้ "การจัดการพืชผลโดยรวม" ซึ่งเป็นแนวทางแบบองค์รวมโดยอาศัยการบูรณาการข้อมูลและการรวบรวมข้อมูลเข้ากับการประเมินที่สำคัญสำหรับการผลิตพืชผลในภาชนะ (รูปที่ 1)อันดับแรก เราต้องตรวจสอบปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมในเรือนกระจกเป็นประจำ เช่น ปริพันธ์ของแสงกลางวัน อุณหภูมิเฉลี่ยรายวัน และความแตกต่างของอุณหภูมิกลางวัน-กลางคืนเมื่อต้นไม้เจริญเติบโตหรือมีกราฟแสดงความสูงของต้นลักษณะของสารตั้งต้นและน้ำชลประทาน เช่น pH และค่าการนำไฟฟ้า (EC)และประชากรศัตรูพืชเมื่อใช้ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมเรือนกระจก การเจริญเติบโตของพืช สารตั้งต้น น้ำ และแมลงศัตรูพืช การตัดสินใจจะง่ายขึ้นมากคุณไม่จำเป็นต้องเดาว่าเกิดอะไรขึ้นในเรือนกระจกหรือภาชนะแต่คุณรู้และตัดสินใจอย่างมีข้อมูลมากขึ้น
ในช่วงต้นภาคเรียน นักเรียนจะได้รับเป้าหมายสำหรับความสูงสุดท้าย สภาพเรือนกระจก คุณภาพน้ำ และขอบเขตของการทดสอบการเทสารตั้งต้นสำหรับเซ็ทเซ็ท ค่า pH เป้าหมายที่เหมาะสมคือ 5.8 ถึง 6.2 และ EC คือ 2.5 ถึง 4.5 mS/cmดอกเซ็ทเทียถือเป็นพืชผล “ปกติ” (ไม่ต่ำเกินไป ไม่สูงเกินไป) เมื่อเทียบกับข้อกำหนด pH แต่จากค่า EC ที่สูงกว่า จะเห็นได้ว่าจัดว่าเป็น “เครื่องป้อนหนัก”
สองสัปดาห์หลังจากปลูกดอกเซ็ทเทียร์ เราทำการทดสอบสารตั้งต้นแบบเทได้ครั้งแรกนี่คือความลึกลับนักเรียนคนหนึ่งกลับมาจากเรือนกระจกและดูสับสนเล็กน้อยPoinsettia มีค่า pH อยู่ระหว่าง 4.8 ถึง 4.9ในตอนแรก ฉันแนะนำว่ามิเตอร์ pH และ EC แบบพกพาอาจไม่ได้รับการสอบเทียบอย่างถูกต้องดังนั้นพวกเขาจึงออกไป ปรับเทียบมิเตอร์ใหม่ และได้ผลลัพธ์ที่คล้ายกันนักเรียนคนอื่นๆ กำลังกรองกลับไปที่ห้องปฏิบัติการ และค่า pH ของพวกเขาก็ต่ำมากเช่นกันฉันคิดว่าโซลูชันการสอบเทียบอาจไม่ดี เราจึงเปิดขวดโซลูชันใหม่และปรับเทียบใหม่เราได้รับผลลัพธ์ที่คล้ายกันอีกครั้งด้วยเหตุนี้ เราจึงลองใช้มิเตอร์แบบมือถือหลายๆ แบบ จากนั้นจึงลองใช้โซลูชันการสอบเทียบของแบรนด์ต่างๆค่า pH ของสารตั้งต้นต่ำมาก
สาเหตุของค่า pH ต่ำคืออะไร?ต่อไป เราศึกษาปุ๋ยเจือจาง น้ำสะอาด สารละลายสต๊อกปุ๋ย และหลอดฉีดยาค่า pH และ EC ของสารละลายปุ๋ยเจือจางที่เราใช้ดูเหมือนจะเป็นปกติ และผลการวิจัยพบว่าไม่มีปัญหาใดๆเมื่อทำงานถอยหลังจากปลายท่อ เราได้ทดสอบน้ำสะอาดของเทศบาลอีกครั้งที่ค่าเหล่านี้ดูเหมือนจะอยู่ในช่วงเราไม่ทำให้น้ำของเราเป็นกรดเพราะน้ำในเขตเทศบาลที่เราใช้มีความเป็นด่างประมาณ 60 ppm- น้ำแบบ “ปลั๊กแอนด์เพลย์”ต่อไป เรามาดูสารละลายสต๊อกปุ๋ยและตัวฉีดปุ๋ยของเรากันเราใช้ส่วนผสม 21-5-20 เพื่อลด pH และ 15-5-15 เพื่อเพิ่ม pH เพื่อสร้างสารละลายปุ๋ยที่สามารถเติมน้ำเพื่อจัดการ pH ของสารตั้งต้นเราได้ผสมโซลูชันสินค้าคงคลังใหม่ล่าสุด และแน่นอนว่าหัวฉีดได้รับการปรับเทียบและฉีดอย่างถูกต้องจริงๆ
แล้วอะไรล่ะที่ทำให้ค่า pH ลดลง?ฉันไม่สามารถนึกถึงสิ่งใดในโรงงานของเราที่จะทำให้เกิดปัญหาได้ปัญหาของเราก็ต้องเกิดจากสาเหตุอื่น!ฉันตัดสินใจเลือกสิ่งหนึ่งที่เราไม่ได้วัด: ความเป็นด่างดังนั้นฉันจึงนำชุดทดสอบความเป็นด่างออกมาและทดสอบน้ำใสของเทศบาลดูสิ ความเป็นด่างไม่ใช่ 60 ปกติในทางตรงกันข้าม พบว่าต่ำกว่าปกติในกลุ่มวัยรุ่นประมาณ 75%ผู้จัดการเรือนกระจกของเราโทรติดต่อเมืองเพื่อสอบถามเกี่ยวกับค่าความเป็นด่างต่ำเมืองเพิ่งเปลี่ยนแนวทาง และแน่นอนว่าความเข้มข้นของความเป็นด่างลดลงต่ำกว่ามาตรฐานก่อนหน้านี้
ในที่สุดเราก็รู้แล้วว่าผู้ร้ายคือ: มีความเป็นด่างต่ำในน้ำชลประทาน21-5-20 อาจทำให้เกิดปฏิกิริยากรดมากเกินไปกับน้ำเทศบาลที่มีความเป็นด่างต่ำใหม่เราได้ดำเนินการบางอย่างเพื่อทำให้ค่า pH ของสารตั้งต้นเป็นปกติประการแรก เพื่อที่จะเพิ่ม pH ของซับสเตรตอย่างรวดเร็ว เราได้ดำเนินการใช้หินปูนที่ไหลได้สำหรับการจัดการ pH ในระยะยาว เรายังเปลี่ยนปุ๋ยเป็น 100% ของ 15-5-15 เพื่อใช้ประโยชน์จากผลของ pH ที่เพิ่มขึ้น และละเว้นความเป็นกรด 21-5-20 โดยสิ้นเชิง
ทำไมต้องพูดถึงเซ็ทเซ็ทเมื่อเข้าสู่การผลิตเต็มรูปแบบในฤดูใบไม้ผลิ?คุณธรรมของเรื่องนี้ไม่เกี่ยวข้องกับเซ็ทเซ็ทแต่จะเน้นย้ำถึงคุณค่าของการติดตามและการทดสอบอย่างสม่ำเสมอคำพูดของลอร์ดเคลวิน นักฟิสิกส์และวิศวกรคณิตศาสตร์ ได้รับการสรุปเป็นสรุปคุณค่าในการเฝ้าติดตามเป็นประจำ: “การวัดคือการรู้”หลังจากหยอดเมล็ดโดยไม่ผ่านการทดสอบ ปัญหาดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับการวินิจฉัยเป็นเวลานานเมื่อเราพบว่าค่า pH ของสารตั้งต้นต่ำ ยอดยังคงดูดีและไม่มีอาการทางการมองเห็นอย่างไรก็ตามหากเราไม่รดน้ำ สัญญาณแรกของปัญหาอาจเป็นอาการของสารอาหารรองเป็นพิษบนใบหากมองเห็นอาการของปัญหา แสดงว่าเกิดความเสียหายบางส่วนเรื่องราวนี้ยังแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของวิธีการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ (ภาพที่ 2)เมื่อเราแก้ไขปัญหาครั้งแรก เมืองที่เปลี่ยนกระบวนการบำบัดน้ำของเราไม่ได้อยู่ในใจของเราอย่างไรก็ตาม หลังจากตรวจสอบปัจจัยภายในที่เราควบคุมได้อย่างละเอียดแล้ว เราเชื่อว่านี่จะต้องเป็นปัจจัยภายนอกที่เราไม่สามารถควบคุมได้ และขยายขอบเขตการตรวจสอบของเรา
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลถดถอยและบางครั้งก็ค่อยๆหายไปบางครั้งการเลิกราก็เป็นเรื่องที่น่าทึ่ง บางครั้งก็เป็นเรื่องละเอียดอ่อนและเห็นได้ชัดเจนโดยปกติแล้วนี่คือสิ่งที่ดีที่สุดไม่ว่าใครบางคนจะทิ้งคุณหรือคุณทิ้งพวกเขาไปอย่างไรหรือทำไม นี่คือวิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์ ซึ่งสร้างมุมมองและความทรงจำที่ยั่งยืนของคุณและบริษัทของคุณไม่มีอะไรทำให้ผู้จัดการรู้สึกอึดอัดมากไปกว่าการขอให้พนักงานลาออกหรือถูกไล่ออกโดยปกติลูกบอลจะเกิดความสับสนเมื่อจำเป็นต้องถ่ายทอดรายละเอียดการลาออกให้สมาชิกในทีมคนอื่นๆ
การจากไปไม่ใช่เรื่องเลวร้ายโดยปกติแล้วจะเป็นการดีที่สุดเมื่อพนักงานเลือกที่จะลาออกหรือถูกฝ่ายบริหารทิ้งไว้พนักงานที่ลาออกอาจมองหาโอกาสที่ดีกว่าที่พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงได้กับคุณ หรือคุณอาจปรับปรุงสภาพการทำงานและความสามารถในการทำกำไรโดยกำจัดคนที่ไม่เหมาะสมกับบริษัทของคุณอย่างไรก็ตาม การลาออกดูเหมือนจะทำให้ทุกคนรู้สึกไม่สบายใจและเผยให้เห็นความไม่มั่นคงที่ละเอียดอ่อน โดยเฉพาะสำหรับผู้จัดการ
พฤติกรรมทั่วไป - พฤติกรรมของผู้จัดการส่วนใหญ่ของเรามีความผิด ณ จุดใดจุดหนึ่งในการผิดนัดทางอาชีพของเราต่อความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการลาออกหรือการลาออกเมื่อคุณมีคำพูดปากต่อปากเกี่ยวกับการลาออกหรืออดีตพนักงาน คุณจะส่งข้อมูลใดเกี่ยวกับคุณและบริษัทให้กับพนักงานปัจจุบันของคุณเมื่อมีคนทิ้งคุณไป มันง่ายที่จะมุ่งความสนใจไปที่ข้อบกพร่องของตัวละครของพวกเขา และในทางกลับกันแต่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีคนจำนวนมากที่ยังคงติดต่อกับคุณและหวังว่าคุณจะเห็นว่าคุณทำงานอย่างไรในขณะนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานที่ลาออกทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างความสำเร็จให้กับบริษัทพฤติกรรมของคุณจะเป็นการคาดการณ์ว่าพวกเขาจะทำอะไรหากพวกเขาเลือกที่จะลาออกที่สำคัญกว่านั้นคือให้พวกเขารู้ว่าคุณเห็นคุณค่าของความพยายามของพนักงานปัจจุบันหรือไม่
งานของคุณคือสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของคุณในช่วงเวลาเหล่านี้อย่าทำให้พวกเขากังวลคุณอาจว่างงานหรือถูกไล่ออก ณ จุดใดจุดหนึ่งในอาชีพการงานของคุณคุณอาจเคยรู้สึกเป็นการส่วนตัวว่าถูกลดคุณค่าโดยฝ่ายบริหารในระหว่างหรือหลังจากที่คุณจากไปในแง่ของการเชื่อมต่อ อุตสาหกรรมสีเขียวนั้นไม่สบายใจหากคุณต้องการการเสื่อมเสียดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะถูกส่งกลับไปยังคุณหรือพนักงานที่เสียชีวิตผ่านการนินทาในอุตสาหกรรมการนินทาประเภทนี้ทำให้ทุกคนมีรสนิยมที่ไม่ดี และไม่เคยเป็นผลดีต่อวัฒนธรรมการประชาสัมพันธ์องค์กรเชิงบวกเลย
คุณควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?ก่อนอื่น จำไว้ว่าความรู้สึกส่วนตัวเกี่ยวกับผู้ตายไม่ได้มีบทบาทในการสื่อสารของคุณให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงข้อตกลงที่คุณพูดคุยเรื่องการลาออกควรแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นลาออกอย่างไรนอกจากนี้กรุณาดำเนินการอย่างรวดเร็ว.การรอประกาศลาออกของพนักงานมักจะนำไปสู่การซุบซิบเพื่อทำงานให้คุณให้เสร็จควบคุมการสนทนา
หากพนักงานสมัครใจลาออกด้วยเหตุผลของตนเอง โปรดแจ้งให้บริษัทฯ ประกาศในการประชุมกลุ่มหรือการประชุมพนักงานขอให้พวกเขาส่งอีเมลหรือบันทึกช่วยจำกับพนักงานคนอื่นที่ไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมได้นี่เป็นการตัดสินใจของพวกเขา ไม่ใช่ของคุณ และพวกเขามีสิทธิ์ที่จะออกเมื่อใดก็ได้สำหรับทุกคนที่ทำงานให้กับคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือให้นิยามสิ่งนี้ใหม่โดยไม่รู้ตัวนอกจากนี้ กำหนดให้พนักงานอธิบายโดยตรงว่าทำไมพวกเขาถึงลาออกและตอบคำถาม เพื่อที่คุณจะได้ไม่เปิดเผยในปากของพวกเขาหรือให้ถ้อยคำอันเป็นเท็จเมื่อลาออกหลังจากการประกาศงานของคุณ งานของคุณคือขอบคุณพวกเขาสำหรับบริการและการมีส่วนร่วมที่มีต่อทีมและบริษัทฉันขอให้พวกเขาโชคดีและมีทัศนคติที่ดีกับพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะเดินหน้าต่อไป
เมื่อพวกเขาประกาศ คุณควรชี้แจงแผนให้พนักงานคนอื่นๆ ทราบ โดยอธิบายว่าคุณตั้งใจที่จะเปลี่ยนพนักงานหรือวิธีจัดการกับความรับผิดชอบของพวกเขาอย่างไร จนกว่าคุณจะทำเช่นนั้นหลังจากที่พวกเขาจากไป อย่าพยายามชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของตนเอง ลดการมีส่วนร่วมในการทำงาน หรือยอมรับความคิดเห็นเชิงลบของพนักงานคนอื่นที่มีต่อพวกเขามันจะทำให้คุณดูไร้สาระเท่านั้น และมันยังจะปลูกฝังความสงสัยในจิตใต้สำนึกของพนักงานคนอื่นๆ ด้วย
หากมีคนถูกไล่ออกเนื่องจากประสิทธิภาพไม่ดีหรือละเมิดนโยบาย คุณควรเป็นผู้ออกหนังสือแจ้งถึงพนักงานคนนั้นในกรณีนี้ โปรดส่งบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรหรืออีเมลถึงพนักงานเพื่อลดดราม่าในด้านกำหนดเวลาควรแจ้งให้พนักงานคนใดได้รับผลกระทบโดยตรงจากการลาออกทันทีเจ้าหน้าที่อื่นๆสามารถแจ้งได้ในวันทำการถัดไปเมื่อคุณปล่อยให้ใครบางคนออกไป ให้ใส่ใจกับภาษาที่ใช้ในการโพสต์ประกาศข้อความเพียงระบุว่าพนักงานไม่ได้ทำงานในบริษัทอีกต่อไปแล้วและขอให้พวกเขาโชคดี
ไม่ควรลงรายละเอียดเมื่อคุณปล่อยใครสักคนไป แม้ว่าความโปร่งใสในระดับหนึ่งก็สามารถบรรเทาความกลัวได้ในประกาศคุณควรสนับสนุนให้พนักงานคนอื่นถามคำถามและข้อกังวลเกี่ยวกับการลาออกของคุณโดยตรงในขณะนี้ คุณสามารถกำหนดข้อมูลโดยละเอียดที่เกี่ยวข้องกับแต่ละบุคคลได้หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ละเมิดนโยบายใดโดยเฉพาะ เป็นการดีที่สุดที่จะตรวจสอบโดยตรงกับผู้จัดการและหัวหน้างาน เพื่อให้พวกเขาเข้าใจถึงความสำคัญของการให้ความรู้นโยบาย การนำไปปฏิบัติ และเอกสารประกอบ
การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องยาก และยากกว่าสำหรับบางคนด้วยซ้ำในกรณีส่วนใหญ่ การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่ดียอมรับการเปลี่ยนแปลงของพนักงานในบริษัทด้วยทัศนคติที่เป็นมืออาชีพและเป็นบวก แล้วคุณจะมาถูกทางแล้วในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ
Leslie (CPH) เป็นเจ้าของ Halleck Horticultural, LLC ซึ่งเธอให้คำปรึกษาด้านพืชสวน กลยุทธ์ทางธุรกิจและการตลาด การพัฒนาผลิตภัณฑ์ การสร้างแบรนด์ และการสร้างเนื้อหาสำหรับบริษัทอุตสาหกรรมสีเขียวlesliehalleck.com
Regina Coronado หัวหน้าผู้ปลูก Bell Nursery เอาชนะสถานการณ์ที่ยากลำบากและกลายเป็นผู้นำของตลาดการทำสวนในอเมริกา
ตั้งแต่กาแฟและถั่วเหลืองไปจนถึงสมุนไพรและเครื่องเทศ ตั้งแต่ของตกแต่งไปจนถึงผักไปจนถึงของตกแต่ง Regina Coronado ปลูกเกือบทั้งหมดเธอย้ายจากบ้านของเธอในกัวเตมาลาไปยังฟลอริดา เท็กซัส จอร์เจีย วอชิงตัน และปัจจุบันคือนอร์ธแคโรไลนา และย้ายไปทั่วประเทศตั้งแต่ปี 2015 เธอมีส่วนร่วมในการฝึกฝน Bell Nursery ที่นี่
เมื่อ Coronado ก้าวเข้าสู่อุตสาหกรรมเรือนกระจกของสหรัฐอเมริกา เธอต้องเอาชนะความท้าทายมากมายและมองหาโอกาสที่คนอื่นมองเห็นแต่อุปสรรคเท่านั้น
“ก่อนอื่นเลย ฉันเป็นผู้อพยพหากคุณมาจากประเทศอื่น คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณมีทักษะ”โคโรนาโดบอกว่าเธอได้รับวีซ่า กรีนการ์ด และได้เป็นพลเมืองสหรัฐฯ ในปี 2551 “อย่างที่สองคืออุตสาหกรรมนี้มีผู้ชายเป็นใหญ่ ดังนั้นคุณต้องลำบากสักหน่อยในการเอาชีวิตรอด”
ด้วยความอุตสาหะ การอุทิศตน และจิตวิญญาณแห่งการปรับปรุงอย่างแน่วแน่ Coronado สามารถเอาชนะความยากลำบากเหล่านี้ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมเรือนกระจก
เมื่อรวมความรักในกิจกรรมกลางแจ้งเข้ากับความรักในวิทยาศาสตร์ โคโรนาโดจึงได้รับปริญญาด้านการเกษตรในกัวเตมาลาเมื่อเธอรู้ว่าเธอเป็นคนกลุ่มน้อย แม้แต่ในประเทศบ้านเกิดของเธอ เธอก็ทำงานเป็นช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการดินสำหรับผู้ปลูกกาแฟ
“พอเจ้านายออกไป ผมสมัครงาน ตำแหน่ง พอผมไปแผนกทรัพยากรบุคคลก็บอกผมว่ามีคุณสมบัติครบถ้วน แต่ [พวกเขา] ไม่อนุญาตให้ผมเป็นหัวหน้าห้องปฏิบัติการดินเพราะ [ เพราะ] ฉันยังเด็กเกินไป ฉันเป็นผู้หญิง” โคโรนาโดกล่าว
ไม่กี่เดือนต่อมา เธอก็พบโอกาสในสหรัฐอเมริกาชายคนหนึ่งในกัวเตมาลาซื้อสถานรับเลี้ยงเด็กเล็กๆ ในฟลอริดา และเขาจ้างนักปฐพีวิทยาให้ใช้เวลาสามเดือนที่นั่นเพื่อเรียนรู้ธุรกิจเรือนกระจกเพื่อช่วยเขาสร้างเรือนกระจกขึ้นใหม่ในกัวเตมาลาหลังจากที่โคโรนาโดมาถึงสหรัฐอเมริกา สามเดือนก็กลายเป็น 26 ปี และยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
เมื่อทำงานในสถานรับเลี้ยงเด็กนั้น เธอมักจะเสียบปลั๊กจาก Speedling“ฉันเห็นเรือนกระจกนั้นเป็นครั้งแรก และฉันก็คิดว่า 'ว้าว ฉันหวังว่าจะได้ทำงานที่นี่นะ'” Coronado กล่าว ซึ่งลงเอยด้วยการทำงานที่ Speedling เป็นเวลา 7 ปีในฐานะผู้ปลูกผักรายใหญ่ในเท็กซัส และในจอร์เจีย .
ที่นั่นเธอได้พบกับหลุยส์ สเตซี่ ผู้ก่อตั้งสเตซี่ กรีนเฮาส์วันหนึ่ง เมื่อเขาไปเยี่ยม Speedling เขาได้ทิ้งนามบัตรไว้ที่ Coronado และบอกเธอว่าจำเป็นต้องโทรหาเธอที่ทำงานหรือไม่เธอเริ่มทำงานให้เขาในเซาท์แคโรไลนาในปี 2545 ซึ่งเธอได้เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับไม้ยืนต้น
“สำหรับฉัน เขาเป็นที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยม” โคโรนาโดกล่าวถึงสเตซีย์Stacey เสียชีวิตในเดือนมกราคม ด้วยวัย 81 ปี ไม่กี่วันก่อนการสัมภาษณ์“ฉันแค่คิดถึงทุกสิ่งที่เขาสอนฉันตลอดหลายปีที่ผ่านมา เช่นความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศเขาใส่คำว่า "คุณภาพ" ไว้ในใจจริงๆ เพราะในใจเขา ทางเดียวที่เราจะแข่งขันได้คือแข่งขันกันเพื่อให้ได้พืชคุณภาพสูง"
เมื่อสเตซี่เกษียณอายุ โคโรนาโดแสวงหาโอกาสในรัฐวอชิงตันทางตะวันตกเพื่อทำงานทำสวนในภาคตะวันตกเฉียงเหนือ จากนั้นเธอก็กลับมาทางตะวันออกเพื่อร่วมงานกับเบลล์เนอสเซอรี่
ในฐานะหัวหน้าผู้ปลูก Bell Nursery โคโรนาโดมีหน้าที่รับผิดชอบในการผลิตไม้ยืนต้นครอบคลุมพื้นที่ประมาณ 100 เอเคอร์ และจำหน่ายในโรงงาน 2 แห่ง แห่งหนึ่งเชี่ยวชาญด้านการปลูกดอกไม้สีสันสดใส เช่น ดอกลิลลี่ ไอริส ผีเสื้อกลางคืน และต้นฟล็อกซ์ และอีกแห่งหนึ่งเชี่ยวชาญด้านการปลูกพืชคลุมดินและโฮสต์หยก
เธอพูดว่า: “ฉันชอบทุกอย่างที่ฉันโตมา”“สำหรับฉัน การเติบโตคือความหลงใหล และฉันโชคดีที่ได้รับผลตอบแทนจากความหลงใหลของฉัน”
Coronado ดูแลทีมชลประทาน ทีมประยุกต์สารเคมี และทีมบำรุงรักษาโรงงานในแต่ละสถานที่ (ห่างกันประมาณ 40 ไมล์)เธอทำงานสลับกันที่โรงงานแต่ละแห่งเป็นเวลาสองสามวัน โดยมุ่งเน้นที่การลาดตระเวนและการควบคุมคุณภาพ
Coronado กล่าวว่า: “ผมทำหลายอย่างด้วยตัวเอง ควบคุมคุณภาพอย่างมากในการปลูก การตัดแต่งกิ่ง กำจัดวัชพืช และระยะห่างระหว่างแถว เพราะเป้าหมายของ Bell คือการส่งพืชคุณภาพสูงไปที่ร้าน”“ฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทดสอบน้ำและดินและพยายามใช้พันธุ์ใหม่และสารเคมีใหม่ๆกล่าวอีกนัยหนึ่งฉันไม่เคยมีเวลาที่จะเบื่อ”
“สำหรับผู้คนและตัวฉันเอง นี่คือการฝึกฝนที่ไม่มีวันสิ้นสุด” โคโรนาโดกล่าว“ฉันพยายามติดตามข่าวสารอยู่เสมอ เพราะสำหรับฉัน การเติบโตก็เหมือนกับการเป็นหมอหากคุณล้าหลัง มันไม่ดีสำหรับฉันหรือบริษัทเพราะเราต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพ”
โคโรนาโดมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองและคนรอบข้างนี่เป็นวิธีให้เธอตอบแทนอุตสาหกรรมในขณะที่อาชีพของเธอพัฒนาขึ้น อุตสาหกรรมนี้ก็ได้รับการต้อนรับและช่วยเหลืออย่างอบอุ่นจากเธอ
“ฉันมีความสุขมากที่มีโอกาสมาสหรัฐอเมริกา” โคโรนาโดซึ่งกลับมากัวเตมาลาทุกปีกล่าว“ตอนที่ฉันมาสหรัฐอเมริกาครั้งแรก ชีวิตของฉันก็ลำบากมาก แต่ก็เป็นพรของฉันเสมอที่ได้มาอยู่ที่นี่ฉันเชื่อว่าหากมีโอกาสฉันต้องลองดูบางครั้งโอกาสจะมาเพียงครั้งเดียว ถ้าไม่คว้าโอกาส มันก็จะสูญเสียโอกาสไป”