భ్రమణ ప్రణాళికలు పెంపకందారులకు పురుగుమందులు మరియు అకారిసైడ్లు వాటి ప్రభావాన్ని కోల్పోకుండా నిరోధించడంలో సహాయపడతాయి.
గ్రీన్‌హౌస్ ఉత్పత్తి వ్యవస్థలలో కీటకాలు మరియు పురుగుల చీడల సమస్యను తగ్గించడానికి పురుగుమందులు మరియు అకారిసైడ్‌లు ఇప్పటికీ ఉపయోగించబడుతున్నాయి.అయినప్పటికీ, పురుగుమందులు మరియు/లేదా అకారిసైడ్‌లపై నిరంతర ఆధారపడటం కీటకాలు మరియు/లేదా మైట్ తెగులు జనాభాలో ప్రతిఘటనకు దారి తీస్తుంది.అందువల్ల, గ్రీన్‌హౌస్ ఉత్పత్తిదారులు పురుగుమందులకు నిరోధకతను తగ్గించడం/ఆలస్యం చేయడం లక్ష్యంగా భ్రమణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి నియమించబడిన క్రిమిసంహారకాలు మరియు అకారిసైడ్‌ల చర్య విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి.క్రిమిసంహారకాలు లేదా అకారిసైడ్లు కీటకాలు లేదా పురుగుల జీవక్రియ మరియు/లేదా శారీరక ప్రక్రియలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి అనేది చర్య యొక్క విధానం.irac-online.orgలో "IRAC యాక్షన్ మోడ్ వర్గీకరణ పథకం" పేరుతో ఉన్న క్రిమిసంహారక నిరోధక చర్య కమిటీ (IRAC) పత్రంలో అన్ని క్రిమిసంహారకాలు మరియు అకారిసైడ్‌ల చర్య యొక్క విధానాన్ని కనుగొనవచ్చు.
ఈ ఆర్టికల్ యాక్షన్ గ్రూప్స్ 9 మరియు 29 యొక్క IRAC మోడల్ గురించి చర్చిస్తుంది, వీటిని సాధారణంగా "సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్స్"గా సూచిస్తారు.గ్రీన్‌హౌస్ ఉత్పత్తి వ్యవస్థలలో ఉపయోగించే మూడు ఎంపిక చేసిన ఫీడింగ్ బ్లాకర్ పురుగుమందులు: పైమెట్రోజైన్ (ప్రయత్నం: సింజెంటా క్రాప్ ప్రొటెక్షన్; గ్రీన్స్‌బోరో, NC), ఫ్లూనిప్రోపమైడ్ (ఏరియా: FMC కార్ప్.) , ఫిలడెల్ఫియా, పెన్సిల్వేనియా) మరియు పిరిఫ్లుక్వినాజోన్ (PROPRyfluquinazon: .; కార్మెల్, ఇండియానా).మూడు క్రిమిసంహారకాలను మొదట్లో 9వ సమూహంలో (9A-పైమెట్రోజైన్ మరియు పైరిఫ్లూక్వినాజోన్; మరియు 9C-ఫ్లోనికామిడ్) ఉంచినప్పటికీ, నిర్దిష్ట గ్రాహక ప్రదేశాలకు వేర్వేరుగా బంధించడం వలన ఫ్లూనిప్రోపమైడ్ 29వ తేదీకి మార్చబడింది.సమూహం.సాధారణంగా, రెండు సమూహాలు కీటకాలలో కొండ్రోయిటిన్ (స్ట్రెచ్ రిసెప్టర్లు) మరియు ఇంద్రియ అవయవాలపై పనిచేస్తాయి, ఇవి వినికిడి, మోటారు సమన్వయం మరియు గురుత్వాకర్షణ అవగాహనకు బాధ్యత వహిస్తాయి.
Pyrmeazine మరియు pyrflurazine (IRAC సమూహం 9) మృదులాస్థి అవయవాలలో TRPV ఛానల్ మాడ్యులేటర్‌లుగా పరిగణించబడతాయి.ఈ క్రియాశీల పదార్ధాలు నాన్-లావ్ TRPV (ట్రాన్సియెంట్ రిసెప్టర్ పొటెన్షియల్ వెనిలా) యొక్క గేట్ నియంత్రణకు అంతరాయం కలిగిస్తాయి, ఇది గ్రాహక అవయవాలలోని ఛానల్ కాంప్లెక్స్‌లకు బంధించడం ద్వారా స్నాయువులను సాగదీస్తుంది, ఇవి సెన్సింగ్ మరియు కదలికకు అవసరం.అదనంగా, లక్ష్య తెగుళ్ల తినడం మరియు ఇతర ప్రవర్తనలు చెదిరిపోవచ్చు.ఫ్లూనికార్మైడ్ (IRAC గ్రూప్ 29) అనేది తెలియని టార్గెట్ సైట్‌లతో కొండ్రోయిటిన్ యొక్క ఆర్గాన్ రెగ్యులేటర్‌గా పరిగణించబడుతుంది.క్రియాశీల పదార్ధం పెరికోండ్రియం రిలాక్సేషన్ రిసెప్టర్ ఆర్గాన్ యొక్క పనితీరును నిరోధిస్తుంది, ఇది సంచలనాన్ని నిర్వహిస్తుంది (ఉదాహరణకు, బ్యాలెన్స్).ఫ్లోనికామిడ్ (గ్రూప్ 29) పైమెట్రోజైన్ మరియు పైరిఫ్లుక్వినాజోన్ (గ్రూప్ 9) నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఫ్లూనికామిడ్ నాన్-లావ్ TRPV ఛానెల్ కాంప్లెక్స్‌తో బంధించదు.
సాధారణంగా, సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్స్ (లేదా ఇన్హిబిటర్స్) అనేది అనేక రకాల ప్రభావాలు లేదా భౌతిక చర్యలతో కూడిన పురుగుమందుల సమూహం, ఇది నోటి ద్వారా తీసుకునే మొక్కల ద్రవం తీసుకోవడం యొక్క న్యూరోమోడ్యులేషన్‌లో జోక్యం చేసుకోవడం ద్వారా కీటకాలను ఆహారం నుండి నిరోధించవచ్చు.ఈ పురుగుమందులు మొక్క యొక్క వాస్కులర్ ఫ్లూయిడ్ (ఫ్లోయమ్ జల్లెడ)లోకి ప్రోబ్స్ వెళ్లడాన్ని నిరోధించడం లేదా అంతరాయం కలిగించడం ద్వారా ప్రవర్తనను మార్చగలవు, ఇది కీటకాలు పోషకాలను పొందకుండా నిరోధిస్తుంది.ఇది ఆకలికి దారితీస్తుంది.
గ్రీన్‌హౌస్ ఉత్పత్తి వ్యవస్థలలో సమస్యాత్మకమైన కొన్ని ఫ్లోయమ్ మాంసాహారులకు వ్యతిరేకంగా సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్స్ సక్రియంగా ఉంటాయి.వీటిలో అఫిడ్స్ మరియు వైట్ ఫ్లైస్ ఉన్నాయి.సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్స్ బాల్య మరియు వయోజన దశలలో చురుకుగా ఉంటాయి మరియు అవి త్వరగా దాణాను నిరోధిస్తాయి.ఉదాహరణకు, అఫిడ్స్ రెండు నుండి నాలుగు రోజులు జీవించగలిగినప్పటికీ, అవి కొన్ని గంటల్లో తినడం మానేస్తాయి.అదనంగా, బ్లాకర్ల ఎంపిక ఆహారం అఫిడ్స్ ద్వారా వ్యాప్తి చెందే వైరస్ల వ్యాప్తిని నిరోధించవచ్చు.ఈ పురుగుమందులు ఈగలు (డిప్టెరా), బీటిల్స్ (కోలియోప్టెరా) లేదా గొంగళి పురుగులకు (లెపిడోప్టెరా) వ్యతిరేకంగా చురుకుగా ఉండవు.సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్స్ దైహిక కార్యాచరణ మరియు క్రాస్-లేయర్ యాక్టివిటీ (ఆకు కణజాలంలోకి చొచ్చుకుపోయి ఆకులో క్రియాశీల పదార్ధాల రిజర్వాయర్‌ను ఏర్పరుస్తుంది) రెండింటినీ కలిగి ఉంటాయి మరియు మూడు వారాల వరకు అవశేష కార్యాచరణను అందించగలవు.సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్ పురుగుమందులు తేనెటీగలు మరియు సహజ శత్రువులకు తక్కువ ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్ష విషాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్ల చర్య యొక్క విధానం తక్కువ సమయంలో కీటక నిరోధకతను కలిగించడం సులభం కాదు.ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ చర్య యొక్క దీర్ఘ-కాల ఉపయోగం చివరికి సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్ క్రిమిసంహారకాల ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంది.ఉదాహరణకు, గ్రూప్ 9 మరియు నియోనికోటినాయిడ్ (IRAC 4A గ్రూప్) నిరోధక కీటకాల యొక్క క్రాస్-రెసిస్టెన్స్‌కు సంబంధించిన సమస్యలు ఉండవచ్చు (ఒకే రసాయన తరగతి మరియు/లేదా అదే విధమైన చర్యను అందించే పురుగుమందుల నిరోధకత ఆధారంగా).డ్రగ్ రెసిస్టెన్స్ యొక్క సింగిల్ డ్రగ్ రెసిస్టెన్స్ మెకానిజం) ఎందుకంటే సైటోక్రోమ్ P-450 మోనోఆక్సిజనేస్ వంటి ఎంజైమ్‌లు ఈ పురుగుమందులను జీవక్రియ చేయగలవు.అందువల్ల, గ్రీన్‌హౌస్ ఉత్పత్తిదారులు సరైన నిర్వహణను నిర్వహించాలి మరియు డ్రగ్ రెసిస్టెన్స్‌కు సంబంధించిన ఏవైనా సమస్యలను నివారించడానికి రొటేషన్ ప్రోగ్రామ్‌లో సెలెక్టివ్ ఫీడింగ్ బ్లాకర్ల మధ్య వివిధ రకాల చర్యలతో క్రిమిసంహారకాలను ప్రయోగించాలి.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
వసంత ఋతువులో పెంపకందారులు మరింత బిజీగా మారడంతో మరియు లోపం యొక్క మార్జిన్ చిన్నదిగా మరియు చిన్నదిగా మారుతుంది, పెంపకందారులు తమ వ్యవసాయ పనిలో ప్రతి భాగం ఖచ్చితంగా ఉండేలా చూసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.పునరుత్పత్తి కోసం రూట్‌లెస్ కోతలను ఉపయోగించే పెంపకందారులకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
న్యూ హాంప్‌షైర్ విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రమోషన్ నిపుణుడు డాక్టర్ ర్యాన్ డిక్సన్ ప్రకారం, స్ప్రింగ్ గ్రీన్‌హౌస్ కార్యకలాపాలలో ఒక సాధారణ సమస్య అధికంగా కత్తిరించడం.అంటే మొక్కలకు అధికంగా ఇవ్వడం, వాటిని అకాలంగా నాటడం అని అన్నారు.
"ఉత్పత్తి ప్రారంభ దశలలో మీరు అతిగా అటామైజ్ చేసినప్పుడు, లైనింగ్ నుండి ఎరువుల పోషకాలను లీచ్ చేయడం సాధ్యమవుతుంది" అని డిక్సన్ చెప్పారు."సబ్‌స్ట్రేట్‌లో నీరు పేరుకుపోయే ప్రమాదం కూడా ఉంది, ఇది కట్టింగ్ బేస్ యొక్క ఆక్సిజన్ కంటెంట్‌ను తగ్గిస్తుంది మరియు రూటింగ్ ఆలస్యం చేస్తుంది."
అతను ఇలా అన్నాడు: “మీరు వేర్లు లేని కోతలను స్వీకరించినప్పుడు, మొక్క నిజానికి మరణం అంచున ఉంది.ఇది మీ పని.మీరు దానిని ఆరోగ్యానికి పునరుద్ధరించాలి మరియు తదుపరి పెంపకందారునికి గొప్ప సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న అధిక-నాణ్యత లైనింగ్‌ను ఉత్పత్తి చేయాలి.చాప.”"వ్యాప్తి యొక్క ప్రారంభ దశలలో, ఇది చాలా ఎక్కువ మరియు చాలా తక్కువ పొగమంచు మధ్య మంచి సమతుల్యతను తాకుతుంది.మొక్కలు పెరిగేకొద్దీ, మీరు సర్దుబాట్లు చేస్తూనే ఉంటారు, కాబట్టి తీవ్రమైన మరియు తీవ్రమైన పెంపకందారుని అవసరం.
చాలా తక్కువ పొగమంచును వర్తింపజేయడం యొక్క ప్రతికూలత ఏమిటంటే, మొవింగ్ ఎండిపోయే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే కొద్దిగా ఎండిపోయినా కూడా పాతుకుపోవడం ఆలస్యం కావచ్చు.లోటుపాట్లు మరియు లోపాల సమస్య అంత క్షమించబడకపోవచ్చు.సాగుదారులు తరచుగా పొగమంచును బీమాగా ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తారు.
డిక్సన్ ప్రకారం, మొక్క విపరీతంగా విడుదలై మరియు అధిక లీచింగ్ సంభవిస్తే, పునరుత్పత్తి సమయంలో వృద్ధి మాధ్యమంలో pH కూడా పెరుగుతుంది.
మీడియంలోని పోషకాలు pHని స్థిరీకరించడంలో సహాయపడతాయి.అధిక నీటిపారుదల లేదా నీరు త్రాగుట వలన ఈ పోషకాలు ఫిల్టర్ చేయబడితే, pH సరైన స్థాయి కంటే పెరగవచ్చు."అతను \ వాడు చెప్పాడు."ఇది రెండు సమస్యలను తెస్తుంది.మొదటిది, వేళ్ళు పెరిగే సమయంలో మొక్క గ్రహించిన పోషకాలు చాలా తక్కువగా ఉంటాయి.రెండవ కారణం ఏమిటంటే, pH విలువ పెరిగేకొద్దీ, కొన్ని సూక్ష్మపోషకాల (ఇనుము మరియు మాంగనీస్ వంటివి) ద్రావణీయత తగ్గుతుంది మరియు శోషించబడదు.మీ పోషకాలు తగినంతగా లేవని మరియు మొక్కలు పసుపు రంగులోకి మారుతున్నాయని, మీడియంలో pH ఎక్కువగా ఉందని మరియు పోషకాలు తక్కువగా ఉన్నాయని మీరు కనుగొంటే, సాధారణ మొదటి దశ ఎరువులను జోడించడం మరియు మాధ్యమంలో పోషక పదార్థాన్ని పెంచడం.ఇది ఆకులను ఆకుపచ్చగా మార్చడానికి పోషకాలను అందిస్తుంది మరియు pHని తగ్గించడానికి మరియు ఇనుము మరియు మాంగనీస్ వినియోగాన్ని పెంచడానికి సహాయపడుతుంది.”
అటామైజేషన్ ప్రక్రియను చక్కగా ట్యూన్ చేయడానికి, మొక్కలు మరియు అటామైజేషన్‌ను గమనించడానికి గ్రీన్‌హౌస్‌లో సమయం గడపాలని డిక్సన్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు.మొక్కలు ఎండిపోయిన తర్వాత కానీ ఎండిపోకముందే సాగుదారులు ఆదర్శంగా మొక్కలు నాటాలని అన్నారు.ఆకులు తడిగా ఉన్నప్పుడు లేదా మొక్క వాడిపోతున్నప్పుడు పెంపకందారుడు ఫాగింగ్ చేస్తుంటే, సమస్య ఉంది.
అతను ఇలా అన్నాడు: "మీరు మొక్కను మాన్పించవచ్చు.""మరియు మొక్కకు మూలాలు ఉన్న తర్వాత, అది పొగమంచుగా ఉండకూడదు."
నాటడం సమయంలో పోషకాలు ఫిల్టర్ అయ్యాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మరియు ఫలదీకరణం అవసరమా అని నిర్ధారించడానికి pH మరియు పోషక పదార్ధాలను పర్యవేక్షించాలని డిక్సన్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు.డిక్సన్ pH మరియు EC కంటెంట్‌ను క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయాలని కూడా సిఫార్సు చేస్తోంది.ఏదైనా కొత్త పంటలు లేదా పంటలు పోషకాహార సమస్యలకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంటే క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయాలని ఆయన అన్నారు.మరింత ప్రమాదకరమైన రెండు మొక్కలు పెటునియా మరియు పెద్ద పూల చో అని డిక్సన్ చెప్పారు.
అతను ఇలా అన్నాడు: "ఇవి తక్కువ పోషకాలు మరియు అధిక pH రెండింటికి సున్నితంగా ఉండే బలమైన పంటలు."“ఎముకలు మరియు క్రస్టీ మొక్కలు వంటి ఎక్కువ కాలం వేళ్ళు పెరిగే పంటలు కూడా తనిఖీ చేయబడతాయి.వారు సాధారణంగా పొగమంచు కింద ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటారు.అందువల్ల, వేళ్ళు పెరిగే ముందు మాధ్యమం నుండి పోషకాలను తీయడానికి ఎక్కువ సామర్థ్యం ఉంది.
నేను శరదృతువులో నా గ్రీన్‌హౌస్ పంట ఉత్పత్తి కోర్సులలో ఒకదాన్ని నేర్పించాను.ఆ కోర్సులో, మేము పూల కుండల మొక్కలు, కత్తిరించిన పువ్వులు మరియు ఆకుల మొక్కలపై దృష్టి పెట్టాము.ప్రయోగశాలలో భాగంగా, మేము పోయిన్‌సెట్టియాతో సహా అనేక కుండీలలోని మొక్కలను నాటాము.ప్రయోగశాలలో, మేము "మొత్తం పంట నిర్వహణ"ను ఉపయోగించి సాధన చేసాము - కంటెయినరైజ్డ్ పంట ఉత్పత్తి కోసం కీలకమైన అంచనాలతో డేటా మరియు డేటా సేకరణను సమగ్రపరచడం ఆధారంగా ఒక సంపూర్ణమైన విధానం (మూర్తి 1).ముందుగా, మనం గ్రీన్‌హౌస్ పర్యావరణ కారకాలైన పగటిపూట సమగ్రం, రోజువారీ సగటు ఉష్ణోగ్రత మరియు పగటి-రాత్రి ఉష్ణోగ్రత వ్యత్యాసం వంటి అంశాలను క్రమం తప్పకుండా పర్యవేక్షించాలి.మొక్క పెరుగుతున్నప్పుడు లేదా గ్రాఫికల్ ట్రాకింగ్ కర్వ్ ఉన్నప్పుడు, మొక్క యొక్క ఎత్తు;pH మరియు విద్యుత్ వాహకత (EC) వంటి ఉపరితల మరియు నీటిపారుదల నీటి లక్షణాలు;మరియు తెగులు జనాభా.గ్రీన్‌హౌస్ వాతావరణం, మొక్కల పెరుగుదల, ఉపరితలం, నీరు మరియు తెగుళ్ల గురించి డేటాను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, నిర్ణయం తీసుకోవడం చాలా సులభం.గ్రీన్‌హౌస్ లేదా కంటైనర్‌లో ఏమి జరుగుతుందో మీరు ఊహించాల్సిన అవసరం లేదు;బదులుగా, మీకు తెలుసు మరియు మరింత సమాచారంతో నిర్ణయాలు తీసుకోండి.
సెమిస్టర్ ప్రారంభంలో, విద్యార్థులకు వారి చివరి ఎత్తు, గ్రీన్‌హౌస్ పరిస్థితులు, నీటి నాణ్యత మరియు పోయడం సబ్‌స్ట్రేట్ పరీక్ష యొక్క పరిధికి సంబంధించిన లక్ష్యాలు అందించబడ్డాయి.Poinsettia కోసం, ఆదర్శ లక్ష్యం pH 5.8 నుండి 6.2, మరియు EC 2.5 నుండి 4.5 mS/cm.PH అవసరాలకు సంబంధించి Poinsettia ఒక "సాధారణ" పంటగా పరిగణించబడుతుంది (చాలా తక్కువ కాదు, చాలా ఎక్కువ కాదు), కానీ అధిక EC విలువ నుండి, ఇది "భారీ ఫీడర్"గా పరిగణించబడుతుందని చూడవచ్చు.
పోయిన్‌సెట్టియాను నాటిన రెండు వారాల తర్వాత, మేము మొదటి పోయదగిన సబ్‌స్ట్రేట్ పరీక్షను నిర్వహించాము.ఇదే మర్మం.ఒక విద్యార్థి గ్రీన్‌హౌస్ నుండి తిరిగి వచ్చి కొంచెం గందరగోళంగా కనిపించాడు.Poinsettia pH 4.8 మరియు 4.9 మధ్య ఉంటుంది.ప్రారంభంలో, హ్యాండ్‌హెల్డ్ pH మరియు EC మీటర్ సరిగ్గా క్రమాంకనం చేయబడకపోవచ్చని నేను సూచించాను.కాబట్టి వారు బయటకు వెళ్లి, మీటర్‌ను రీకాలిబ్రేట్ చేసి, ఇలాంటి ఫలితాలను పొందారు.ఇతర విద్యార్థులు ప్రయోగశాలకు తిరిగి ఫిల్టర్ చేస్తున్నారు మరియు వారి pH కూడా చాలా తక్కువగా ఉంది.కాలిబ్రేషన్ సొల్యూషన్ మంచిది కాదని నేను అనుకున్నాను, కాబట్టి మేము కొత్త బాటిల్ ఆఫ్ సొల్యూషన్ తెరిచి, రీకాలిబ్రేట్ చేసాము.మళ్ళీ, మేము ఇలాంటి ఫలితాలను పొందాము.ఫలితంగా, మేము వేర్వేరు చేతితో పట్టుకున్న మీటర్లను ప్రయత్నించాము, ఆపై వివిధ బ్రాండ్‌ల క్రమాంకన పరిష్కారాలను ప్రయత్నించాము.సబ్‌స్ట్రేట్ యొక్క pH పూర్తిగా తక్కువగా ఉంటుంది.
తక్కువ pHకి కారణం ఏమిటి?తరువాత, మేము పలుచన చేసిన ఎరువులు, శుభ్రమైన నీరు, ఎరువుల స్టాక్ ద్రావణం మరియు సిరంజిలను అధ్యయనం చేసాము.మేము ఉపయోగించిన పలచబరిచిన ఎరువుల ద్రావణం యొక్క pH మరియు EC సాధారణమైనదిగా అనిపించింది మరియు ఎటువంటి సమస్య లేదని ఫలితాలు చూపించాయి.గొట్టం చివర నుండి వెనుకకు పని చేస్తూ, మేము శుభ్రమైన మున్సిపల్ నీటిని పరీక్షించాము.మళ్ళీ, ఈ విలువలు పరిధిలో ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.మనం వాడే మునిసిపల్ నీటిలో దాదాపు 60 ppm-”ప్లగ్ అండ్ ప్లే” నీటి క్షారత ఉన్నందున మేము మా నీటిని ఆమ్లీకరించము.తరువాత, మన ఎరువుల స్టాక్ సొల్యూషన్ మరియు ఎరువుల ఇంజెక్టర్‌ను పరిశీలిద్దాం.మేము pHని తగ్గించడానికి 21-5-20 మరియు pHని పెంచడానికి 15-5-15 మిశ్రమాన్ని ఉపయోగించి ఒక ఎరువుల ద్రావణాన్ని తయారు చేస్తాము, ఇది ఉపరితల pHని నిర్వహించడానికి నీటిని తిరిగి నింపుతుంది.మేము సరికొత్త ఇన్వెంటరీ సొల్యూషన్‌ను మిక్స్ చేసాము మరియు ఇంజెక్టర్లు నిజంగా క్రమాంకనం చేయబడి, సరిగ్గా ఇంజెక్ట్ చేయబడతాయని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు.
కాబట్టి, pH తగ్గడానికి కారణం ఏమిటి?మా సదుపాయంలో సమస్యలను కలిగించే దేని గురించి నేను ఆలోచించలేను.మన సమస్య వేరే కారణాల వల్ల తప్పదు!మేము కొలవని ఒక విషయంపై నేను నిర్ణయించుకున్నాను: క్షారత.అందువల్ల, నేను ఆల్కలీనిటీ టెస్ట్ కిట్‌ను తీసి, స్పష్టమైన మున్సిపల్ నీటిని పరీక్షించాను.చూడండి, క్షారత సాధారణ 60లు కాదు.దీనికి విరుద్ధంగా, టీనేజర్లలో ఇది సాధారణం కంటే 75% తక్కువగా ఉంది.మా గ్రీన్‌హౌస్ మేనేజర్ తక్కువ ఆల్కలీనిటీ గురించి అడగడానికి నగరాన్ని పిలిచారు.నగరం ఇటీవల తన విధానాన్ని మార్చుకుంది మరియు వారు మునుపటి ప్రమాణం కంటే క్షార సాంద్రతను తగ్గించారని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు.
అపరాధి: నీటిపారుదల నీటిలో తక్కువ ఆల్కలీనిటీ అని మనకు చివరకు తెలుసు.21-5-20 కొత్త తక్కువ ఆల్కలీనిటీ మునిసిపల్ నీటితో అధిక యాసిడ్ ప్రతిచర్యకు కారణం కావచ్చు.మేము సబ్‌స్ట్రేట్ యొక్క pHని సాధారణీకరించడానికి కొన్ని చర్యలు తీసుకున్నాము.అన్నింటిలో మొదటిది, ఉపరితలం యొక్క pHని త్వరగా పెంచడానికి, మేము ప్రవహించే సున్నపురాయి అప్లికేషన్‌ను నిర్వహించాము.దీర్ఘకాలిక pH నిర్వహణ కోసం, pH పెరుగుదల ప్రభావాన్ని పొందేందుకు మేము ఎరువులను 15-5-15కి 100%కి మార్చాము మరియు ఆమ్ల 21-5-20ని పూర్తిగా విస్మరించాము.
వసంతకాలంలో పూర్తి ఉత్పత్తిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు పాయిన్సెట్టియా గురించి ఎందుకు మాట్లాడాలి?ఈ కథ యొక్క నైతికతకు పోయిన్‌సెట్టియాతో సంబంధం లేదు.బదులుగా, ఇది సాధారణ పర్యవేక్షణ మరియు పరీక్ష యొక్క విలువను నొక్కి చెబుతుంది.లార్డ్ కెల్విన్, ఒక గణిత భౌతిక శాస్త్రవేత్త మరియు ఇంజనీర్ యొక్క పదాలు సాధారణ పర్యవేక్షణలో విలువ సారాంశంగా సంగ్రహించబడ్డాయి: "కొలవడం అంటే తెలుసుకోవడం."విత్తిన తర్వాత, పరీక్ష లేకుండా, సమస్య చాలా కాలం వరకు గుర్తించబడదు.సబ్‌స్ట్రేట్ pH తక్కువగా ఉందని మేము కనుగొన్నప్పుడు, రెమ్మలు ఇంకా బాగా కనిపించాయి మరియు దృశ్య లక్షణాలు లేవు.అయినప్పటికీ, మేము ఎటువంటి నీరు త్రాగుట చేయకపోతే, సమస్య యొక్క మొదటి సంకేతం ఆకులపై సూక్ష్మపోషక విషం యొక్క లక్షణాలు కావచ్చు.సమస్య యొక్క లక్షణాలు కనిపిస్తే, అప్పుడు కొంత నష్టం జరిగింది.ఈ కథ క్రమబద్ధమైన సమస్య-పరిష్కార పద్ధతుల విలువను కూడా ప్రదర్శిస్తుంది (మూర్తి 2).మేము మొదట సమస్యను పరిష్కరించినప్పుడు, మా నీటి శుద్ధి ప్రక్రియను మార్చిన నగరం మన మనస్సులో లేదు.అయినప్పటికీ, మనం నియంత్రించగల అంతర్గత కారకాలను క్షుణ్ణంగా పరిశోధించిన తర్వాత, ఇది తప్పనిసరిగా మనం నియంత్రించలేని బాహ్య కారకంగా ఉంటుందని మేము విశ్వసిస్తాము మరియు మా పరిశోధన యొక్క పరిధిని విస్తరించాము.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు క్షీణిస్తాయి మరియు కొన్నిసార్లు అవి క్రమంగా అదృశ్యమవుతాయి.కొన్నిసార్లు విడిపోవడం నాటకీయంగా ఉంటుంది, కొన్నిసార్లు ఇది సూక్ష్మంగా మరియు గుర్తించదగినదిగా ఉంటుంది.సాధారణంగా, ఇది ఉత్తమమైనది.ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఎలా లేదా ఎందుకు విడిచిపెట్టారు, లేదా మీరు వారిని విడిచిపెట్టారు అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు పరిస్థితిని ఈ విధంగా నిర్వహిస్తారు, ఇది మీకు మరియు మీ కంపెనీకి శాశ్వతమైన వీక్షణ మరియు జ్ఞాపకశక్తిని సృష్టిస్తుంది.ఉద్యోగులను రాజీనామా చేయమని లేదా తొలగించమని అడగడం కంటే మేనేజర్‌లకు ఏమీ అసౌకర్యంగా అనిపించదు.సాధారణంగా, ఇతర జట్టు సభ్యులకు బయలుదేరే వివరాలను తెలియజేయడానికి అవసరమైనప్పుడు బంతి గందరగోళంగా మారుతుంది.
నిష్క్రమించడం చెడ్డ విషయం కాదు.ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించడానికి ఎంచుకున్నప్పుడు లేదా నిర్వహణ ద్వారా వదిలివేయబడినప్పుడు ఇది సాధారణంగా ఉత్తమమైనది.అవుట్‌గోయింగ్ ఉద్యోగులు మీతో చేరుకోలేని మెరుగైన అవకాశాల కోసం వెతుకుతూ ఉండవచ్చు లేదా మీ కంపెనీకి సరిపడని వ్యక్తులను తొలగించడం ద్వారా మీరు పని పరిస్థితులు మరియు లాభదాయకతను మెరుగుపరచవచ్చు.ఏది ఏమైనప్పటికీ, రాజీనామా ప్రతి ఒక్కరికి అసౌకర్యంగా అనిపిస్తుంది మరియు సున్నితమైన అభద్రతను బహిర్గతం చేస్తుంది, ముఖ్యంగా నిర్వాహకులకు.
ఒక సాధారణ ప్రవర్తన-మా మేనేజర్‌లలో చాలా మంది ప్రవర్తన మా కెరీర్‌లో ఏదో ఒక సమయంలో దోషిగా ఉంటుంది - నిష్క్రమించడం లేదా నిష్క్రమించడం గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలకు డిఫాల్ట్ అవుతుంది.మీరు నిష్క్రమించడం గురించి లేదా మాజీ ఉద్యోగుల గురించి నోటి మాట వచ్చినప్పుడు, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు మీ గురించి మరియు కంపెనీ గురించి మీరు ఏ సమాచారాన్ని పంపుతారు?ఎవరైనా మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, వారి పాత్ర లోపాలపై దృష్టి పెట్టడం సులభం, మరియు దీనికి విరుద్ధంగా.కానీ పని వాతావరణంలో, మీతో సన్నిహితంగా ఉన్న అనేక మంది వ్యక్తులు ఇప్పటికీ ఉన్నారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం మరియు ఆ సమయంలో మీరు ఎలా పని చేస్తారో మీరు చూస్తారని ఆశిస్తున్నాము, ప్రత్యేకించి బయలుదేరే ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ విజయాన్ని నిర్మించడానికి కష్టపడి పనిచేస్తే.వారు రాజీనామా చేయాలని ఎంచుకుంటే వారు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి మీ ప్రవర్తన వారి అంచనాగా ఉంటుంది.మరీ ముఖ్యంగా, ప్రస్తుత ఉద్యోగుల ప్రయత్నాలకు మీరు నిజంగా విలువ ఇస్తున్నారో లేదో వారికి తెలియజేయండి.
ఈ క్షణాల్లో మీ ఉద్యోగుల్లో విశ్వాసాన్ని కలిగించడం మీ పని;వారిని భయపెట్టవద్దు.మీరు మీ కెరీర్‌లో ఏదో ఒక సమయంలో నిరుద్యోగులు కావచ్చు లేదా తొలగించబడవచ్చు.మీరు నిష్క్రమించిన సమయంలో లేదా తర్వాత నిర్వహణ ద్వారా విలువ తగ్గించబడిన అనుభూతిని మీరు వ్యక్తిగతంగా అనుభవించి ఉండవచ్చు.కనెక్టివిటీ పరంగా, మీరు కోరుకుంటే గ్రీన్ పరిశ్రమ అసౌకర్యంగా ఉంది.పరిశ్రమ గాసిప్ ద్వారా అటువంటి అవమానం మీకు లేదా మరణించిన ఉద్యోగికి తిరిగి పంపబడే అవకాశం ఉంది.ఈ రకమైన గాసిప్ ప్రతి ఒక్కరి నోటిలో చెడు రుచిని వదిలివేస్తుంది మరియు సానుకూల కార్పొరేట్ పబ్లిక్ రిలేషన్స్ సంస్కృతికి ఇది మంచి విషయం కాదు.
ఈ పరిస్థితిలో మీరు ఏమి చేయాలి?అన్నింటిలో మొదటిది, మరణించిన వ్యక్తి గురించి వ్యక్తిగత భావాలు మీ కమ్యూనికేషన్ వ్యూహంలో పాత్ర పోషించవని గుర్తుంచుకోండి.వాస్తవాలపై శ్రద్ధ వహించండి.నిష్క్రమించడానికి మీరు చర్చించే ఒప్పందం వ్యక్తి ఎలా వెళ్లిపోతారనే దానిపై ఆధారపడి మారుతూ ఉండాలి.అలాగే, దయచేసి త్వరగా చేయండి.ఉద్యోగి రాజీనామా ప్రకటన కోసం వేచి ఉండటం సాధారణంగా మీ కోసం పనిని పూర్తి చేయడానికి గాసిప్‌లకు దారి తీస్తుంది.సంభాషణను నియంత్రించండి.
ఉద్యోగులు తమ స్వంత కారణాలతో స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేస్తే, దయచేసి దానిని గ్రూప్ మీటింగ్‌లు లేదా ఉద్యోగుల సమావేశాలలో ప్రకటించనివ్వండి.సమావేశానికి హాజరు కాలేని ఇతర ఉద్యోగులతో ఇమెయిల్‌లు లేదా మెమోలు పంపమని వారిని అడగండి.ఇది వారి నిర్ణయం, మీది కాదు, మరియు వారు ఎప్పుడైనా వదిలి వెళ్ళే హక్కు కలిగి ఉంటారు.మీ కోసం పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరికీ, దీనిని ఉపచేతనంగా పునర్నిర్వచించుకోవడం ఉత్తమం.అంతేకాకుండా, వారు ఎందుకు వెళ్లిపోయారో నేరుగా వివరించడానికి మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి ఉద్యోగులను ఇది నిర్బంధిస్తుంది, తద్వారా మీరు వారి నోళ్లలో నమ్మకండి లేదా బయలుదేరేటప్పుడు తప్పుడు ప్రకటనలు చేయకూడదు.వారి ప్రకటన తర్వాత, జట్టుకు మరియు కంపెనీకి వారి సేవలు మరియు సహకారాలకు ధన్యవాదాలు చెప్పడం మీ పని.నేను వారికి శుభాకాంక్షలు తెలియజేస్తున్నాను మరియు వారు ముందుకు వెళ్లే ముందు వారితో సానుకూల దృక్పథాన్ని కొనసాగించండి.
వారు ప్రకటించినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగిని ఎలా భర్తీ చేయాలనుకుంటున్నారు లేదా మీరు అలా చేసే వరకు వారి బాధ్యతలను ఎలా నిర్వహించాలో వివరిస్తూ, మిగిలిన ఉద్యోగులకు కూడా మీరు ఒక ప్రణాళికను స్పష్టం చేయాలి.వారు వెళ్లిన తర్వాత, వారి స్వంత లోపాలను ఎత్తిచూపడం, వారి పని సహకారాలను తగ్గించడం లేదా ఇతర ఉద్యోగులు వారిపై ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను సహించడం వంటివి చేయవద్దు.ఇది మిమ్మల్ని చిన్నచూపు మాత్రమే చేస్తుంది మరియు ఇది ఇతర ఉద్యోగుల మనస్సులలో సందేహం యొక్క ఉపచేతన విత్తనాలను కూడా నాటుతుంది.
పేలవమైన పనితీరు లేదా పాలసీ ఉల్లంఘన కారణంగా ఎవరైనా తొలగించాల్సి వస్తే, ఉద్యోగికి నోటీసు జారీ చేసిన వ్యక్తి మీరే అయి ఉండాలి.ఈ సందర్భంలో, డ్రామాను తగ్గించడానికి దయచేసి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక మెమో లేదా ఇమెయిల్ పంపండి.సమయ పరంగా, రాజీనామా ద్వారా నేరుగా ప్రభావితం అయ్యే ఉద్యోగులకు మీరు వెంటనే తెలియజేయాలి.తదుపరి పని రోజున ఇతర సిబ్బందికి తెలియజేయవచ్చు.మీరు ఎవరినైనా విడిచిపెట్టినప్పుడు, నోటీసు పోస్ట్ చేయబడిన భాషపై శ్రద్ధ వహించండి.ఉద్యోగులు ఇకపై కంపెనీలో పని చేయరని మరియు వారికి శుభాకాంక్షలు తెలియజేయాలని ఇది పేర్కొంది.
మీరు ఎవరినైనా విడిచిపెట్టినప్పుడు వివరాలలోకి వెళ్లకపోవడమే ఉత్తమం, అయితే కొంత పారదర్శకత భయాన్ని తగ్గించగలదు.ప్రకటనలో, మీరు రాజీనామా గురించి నేరుగా ప్రశ్నలు మరియు ఆందోళనలను లేవనెత్తడానికి ఇతర ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలి.ఈ సమయంలో, మీరు వ్యక్తికి సంబంధించిన వివరణాత్మక సమాచారాన్ని గుర్తించవచ్చు.నిర్దిష్ట పాలసీని ఉల్లంఘించడానికి ఉద్యోగిని అనుమతించినట్లయితే, పాలసీ విద్య, అమలు మరియు డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను వారికి అర్థం చేసుకోవడానికి నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులతో నేరుగా సమీక్షించడం ఉత్తమం.
మార్పు కష్టం, మరియు కొంతమందికి కూడా కష్టం.చాలా సందర్భాలలో, మార్పు మంచిది.వృత్తిపరమైన మరియు సానుకూల దృక్పథంతో కంపెనీలో ఉద్యోగి మార్పులను స్వీకరించండి మరియు మీరు నమ్మకమైన సంస్కృతిని నిర్మించడానికి సరైన మార్గంలో ఉంటారు.
లెస్లీ (CPH) హాలెక్ హార్టికల్చరల్, LLC యాజమాన్యాన్ని కలిగి ఉంది, దీని ద్వారా ఆమె హార్టికల్చరల్ కన్సల్టింగ్, వ్యాపారం మరియు మార్కెటింగ్ వ్యూహాలు, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మరియు బ్రాండింగ్ మరియు గ్రీన్ ఇండస్ట్రీ కంపెనీలకు కంటెంట్ సృష్టిని అందిస్తుంది.lesliehalleck.com
బెల్ నర్సరీ యొక్క ప్రధాన పెంపకందారు రెజీనా కొరోనాడో క్లిష్ట పరిస్థితిని ఓడించి అమెరికన్ గార్డెనింగ్ మార్కెట్‌కు నాయకురాలిగా మారింది.
కాఫీ మరియు సోయాబీన్స్ నుండి మూలికలు మరియు సుగంధ ద్రవ్యాలు, అలంకరణలు నుండి కూరగాయలు, అలంకరణలు, రెజీనా కరోనాడో దాదాపు అన్నింటిని పెంచింది.ఆమె గ్వాటెమాలాలోని తన ఇంటి నుండి ఫ్లోరిడా, టెక్సాస్, జార్జియా, వాషింగ్టన్ మరియు ఇప్పుడు నార్త్ కరోలినాకు వెళ్లి, దేశమంతటా చేసింది.2015 నుండి, ఆమె ఇక్కడ బెల్ నర్సరీ సాగులో నిమగ్నమై ఉంది.
కరోనాడో US గ్రీన్‌హౌస్ పరిశ్రమలో ర్యాంక్‌లోకి ప్రవేశించినప్పుడు, ఆమె అనేక సవాళ్లను అధిగమించాల్సి వచ్చింది మరియు ఇతరులు అడ్డంకులను మాత్రమే చూసే అవకాశాల కోసం వెతకవలసి వచ్చింది.
“మొదట, నేను వలసదారుని.మీరు వేరే దేశానికి చెందిన వారైతే, మీరు నైపుణ్యం కలిగి ఉన్నారని నిరూపించుకోవాలి.2008లో ఆమె వీసా పొంది, గ్రీన్ కార్డ్ పొంది, US పౌరసత్వం పొందిందని కొరోనాడో చెప్పింది. "రెండవ విషయం ఏమిటంటే ఇది పురుషాధిక్య పరిశ్రమ, కాబట్టి మీరు బ్రతకడానికి కాస్త కఠినంగా ఉండాలి."
ఆమె పట్టుదల, అంకితభావం మరియు అభివృద్ధి యొక్క అచంచలమైన స్ఫూర్తి ద్వారా, కరోనాడో ఈ ఇబ్బందులను అధిగమించి గ్రీన్‌హౌస్ పరిశ్రమలో విజయవంతమైన వృత్తిని సృష్టించింది.
ఆమె సైన్స్‌పై ఉన్న ప్రేమతో ఆరుబయట తన ప్రేమను మిళితం చేస్తూ, కరోనాడో గ్వాటెమాలాలో వ్యవసాయంలో పట్టా పొందారు.ఆమె మైనారిటీలో ఉన్నారని తెలుసుకున్నప్పుడు-తన స్వదేశంలో కూడా, ఆమె కాఫీ పెంపకందారుల కోసం మట్టి ప్రయోగశాల సాంకేతిక నిపుణుడిగా పనిచేస్తోంది.
"బాస్ వెళ్ళినప్పుడు, నేను అతని స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసాను, మరియు నేను మానవ వనరుల విభాగానికి వెళ్ళినప్పుడు, నేను అన్ని అవసరాలను తీర్చానని వారు నాకు చెప్పారు, కాని [వారు] నన్ను మట్టి ప్రయోగశాల అధిపతిగా ఉండటానికి అనుమతించలేదు ఎందుకంటే [ ఎందుకంటే] నేను చాలా చిన్నవాడిని, నేను స్త్రీని" అని కొరోనాడో చెప్పాడు.
కొన్ని నెలల తరువాత, ఆమెకు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అవకాశం దొరికింది.గ్వాటెమాలలోని ఒక వ్యక్తి ఫ్లోరిడాలో ఒక చిన్న నర్సరీని కొనుగోలు చేశాడు మరియు అతను గ్వాటెమాలాలో గ్రీన్‌హౌస్‌ను పునర్నిర్మించడంలో సహాయం చేయడానికి గ్రీన్‌హౌస్ వ్యాపారం నేర్చుకోవడానికి అక్కడ మూడు నెలలు గడిపేందుకు వ్యవసాయ శాస్త్రవేత్తను నియమించుకున్నాడు.కరోనాడో యునైటెడ్ స్టేట్స్‌కు వచ్చిన తర్వాత, మూడు నెలలు 26 సంవత్సరాలుగా మారాయి మరియు అది ఇంకా పెరుగుతోంది.
ఆ నర్సరీలో పని చేస్తున్నప్పుడు, ఆమె తరచుగా స్పీడ్లింగ్ నుండి ప్లగిన్ చేసేది."నేను ఆ గ్రీన్‌హౌస్‌ని మొదటిసారి చూశాను, మరియు 'వావ్, నేను ఇక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నాను!' .
అక్కడ, ఆమె స్టేసీ గ్రీన్‌హౌస్ వ్యవస్థాపకుడు లూయిస్ స్టేసీని కలుసుకుంది.ఒక రోజు, అతను స్పీడ్లింగ్‌ని సందర్శించినప్పుడు, అతను తన వ్యాపార కార్డును కొరోనాడోలో వదిలివేసి, పని వద్ద ఆమెకు కాల్ చేయవలసి వస్తే ఆమెకు చెప్పాడు.ఆమె 2002లో సౌత్ కరోలినాలో అతని కోసం పని చేయడం ప్రారంభించింది, అక్కడ ఆమె శాశ్వత పండ్ల గురించి నేర్చుకుంది.
"నాకు, అతను ఒక అద్భుతమైన గురువు," కొరోనాడో స్టేసీ గురించి చెప్పాడు.ఇంటర్వ్యూకి కొన్ని రోజుల ముందు 81 సంవత్సరాల వయస్సులో జనవరిలో స్టాసీ మరణించారు.“అతను చాలా సంవత్సరాలుగా నాకు నేర్పించిన ప్రతిదాన్ని నేను కోల్పోతున్నాను, ఉదాహరణకు అతని శ్రేష్ఠతకు నిబద్ధత.అతను నిజంగా నా మనస్సులో "నాణ్యత" అనే పదాన్ని ఉంచాడు, ఎందుకంటే అతని మనస్సులో, మేము పోటీ పడగల ఏకైక మార్గం అధిక-నాణ్యత మొక్కల కోసం పోటీపడటం."
స్టేసీ పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, కొరోనాడో వాయువ్యంలో గార్డెనింగ్‌లో పనిచేయడానికి పశ్చిమ వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో అవకాశాలను కోరింది, ఆపై ఆమె బెల్ నర్సరీలో చేరడానికి తూర్పుకు తిరిగి వచ్చింది.
బెల్ నర్సరీ యొక్క ప్రధాన పెంపకందారుగా, కొరోనాడో బహు మొక్కల ఉత్పత్తికి బాధ్యత వహిస్తాడు.ఇది సుమారు 100 ఎకరాల విస్తీర్ణంలో ఉంది మరియు రెండు సౌకర్యాలలో పంపిణీ చేయబడింది: ఒకటి లిల్లీస్, ఐరిస్, డయాంథస్ మరియు ఫ్లోక్స్ వంటి రంగురంగుల పువ్వులను పండించడంలో ప్రత్యేకత కలిగి ఉంది మరియు మరొకటి నాటడంలో ప్రత్యేకత కలిగి ఉంది.కవర్ మొక్క మరియు జాడే హోస్ట్.
ఆమె ఇలా చెప్పింది: "నేను పెరిగిన ప్రతిదీ నాకు ఇష్టం.""నాకు, ఎదుగుదల ఒక అభిరుచి, మరియు నా అభిరుచికి చెల్లించబడటం నా అదృష్టం."
కరోనాడో ప్రతి ప్రదేశంలో (సుమారు 40 మైళ్ల దూరంలో) నీటిపారుదల బృందం, రసాయన దరఖాస్తు బృందం మరియు మొక్కల నిర్వహణ బృందాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది.ఆమె కొన్ని రోజులు ప్రతి ఫ్యాక్టరీలో వంతులవారీగా పని చేస్తుంది, నిఘా మరియు నాణ్యత నియంత్రణపై దృష్టి పెడుతుంది.
కొరోనాడో ఇలా అన్నాడు: "నేను చాలా పనులు చేస్తాను, పాటింగ్, కత్తిరింపు, కలుపు తీయడం మరియు వరుసల అంతరంపై చాలా నాణ్యత నియంత్రణ చేస్తాను, ఎందుకంటే దుకాణానికి అధిక-నాణ్యత గల మొక్కలను పంపడమే బెల్ యొక్క లక్ష్యం."“నేను నీరు మరియు మట్టిని పరీక్షించడానికి చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తాను., మరియు కొత్త రకాలు మరియు కొత్త రసాయనాలను ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి.మరో మాటలో చెప్పాలంటే, నాకు ఎప్పుడూ విసుగు చెందడానికి సమయం లేదు.
"ప్రజలకు మరియు నాకు, ఇది ఎప్పటికీ అంతం లేని శిక్షణ" అని కొరోనాడో చెప్పారు."నేను ఎల్లప్పుడూ తాజాగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాను, ఎందుకంటే నాకు ఎదగడం అంటే డాక్టర్‌గా ఉండటం లాంటిది.మీరు వెనుకబడితే, అది నాకు లేదా కంపెనీకి మంచిది కాదు ఎందుకంటే మేము సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నాము.
కరోనాడో తనను మరియు తన చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను మెరుగుపరచుకోవడానికి కట్టుబడి ఉన్నాడు.ఆమె పరిశ్రమకు తిరిగి రావడానికి ఇది ఒక మార్గం.ఆమె కెరీర్ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, పరిశ్రమ ఆమెకు హృదయపూర్వకంగా స్వాగతం పలికింది మరియు సహాయం చేసింది.
ప్రతి సంవత్సరం గ్వాటెమాలాకు తిరిగి వచ్చే కరోనాడో మాట్లాడుతూ, "యునైటెడ్ స్టేట్స్‌కు వచ్చే అవకాశం లభించినందుకు నేను చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను."నేను మొదటిసారి యునైటెడ్ స్టేట్స్కు వచ్చినప్పుడు, నా జీవితం చాలా కష్టంగా ఉంది, కానీ ఇక్కడ ఉండటం నా ఆశీర్వాదం.అవకాశం ఉంటే, నేను ప్రయత్నించాలి అని నేను నమ్ముతున్నాను.కొన్నిసార్లు అవకాశం ఒక్కసారి మాత్రమే వస్తుంది, నేను అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోకపోతే, అది అవకాశాన్ని కోల్పోతుంది. ”