گھمڻ وارا منصوبا پوکيندڙن کي مدد ڪري سگھن ٿا جراثيم ڪش ۽ ايڪاريسائيڊس کي انهن جي اثرائتي وڃائڻ کان روڪڻ.
جراثيم ڪش ۽ acaricides اڃا تائين گرين هاؤس جي پيداوار جي نظام ۾ حشرات ۽ مٽيء جي حشرات جي مسئلي کي گھٽائڻ لاء استعمال ڪيا ويا آهن.بهرحال، حشرات جي دوائن تي مسلسل انحصار ۽/يا ايڪاريسائڊس، حشرات ۽/يا مٽيءَ جي پيٽ جي آباديءَ ۾ مزاحمت جو سبب بڻجي سگهن ٿا.تنهن ڪري، گرين هاؤس جي پيداوار ڪندڙن کي ضرورت آهي ته مقرر ڪيل حشرات جي دوائن ۽ ايڪاريسائيڊس جي عمل جي طريقي کي سمجهڻ لاءِ هڪ گردشي منصوبو تيار ڪرڻ لاءِ جنهن جو مقصد جراثيمن جي خلاف مزاحمت کي گهٽائڻ/تاخير ڪرڻ آهي.عمل جو طريقو اهو آهي ته ڪيئن حشرات يا اڪريائڊس ميٽابولزم ۽ / يا ڪيڙن يا مٽي جي جسماني عملن کي متاثر ڪن ٿا.irac-online.org تي ”IRAC ايڪشن موڊ ڪلاسيفڪيشن اسڪيم“ جي عنوان سان سڀني حشرات مار دوائن ۽ ايڪاريسائيڊس جي عمل جو طريقو Insecticide Resistance Action Committee (IRAC) دستاويز ۾ ڳولي سگھجي ٿو.
هي آرٽيڪل ايڪشن گروپس 9 ۽ 29 جي IRAC ماڊل تي بحث ڪري ٿو، جن کي عام طور تي "چونڊ فيڊنگ بلاڪرز" چيو ويندو آهي.ٽي چونڊيل فيڊنگ بلاڪر جراثيم ڪش جيڪي گرين هائوس جي پيداوار واري نظام ۾ استعمال ڪري سگهجن ٿيون، اهي آهن: پائمٽروزين (ڪوشش: سنجنتا فصلن جي حفاظت؛ گرينزبورو، اين سي)، فلنيپروپامائيڊ (ايريا: ايف ايم سي ڪارپوريشن)، فلاڊيلفيا، پينسلوانيا)، ۽ پائريفلوڪينازون (سيڪريار: ؛ ڪارمل، انڊيا).جيتوڻيڪ سڀني ٽن حشري دوائن کي شروعاتي طور تي 9th گروپ ۾ رکيو ويو (9A-pymetrozine ۽ pyrifluquinazon؛ ۽ 9C-flonicamid)، flunipropamide کي 29th تي منتقل ڪيو ويو آهي ڇاڪاڻ ته مخصوص ريڪٽر سائيٽن تي مختلف پابند ٿيڻ سبب.گروپعام طور تي، ٻئي گروهه chondroitin (stretch receptors) ۽ حشرات ۾ حسي عضون تي ڪم ڪن ٿا، جيڪي ٻڌڻ، موٽر ڪوآرڊينيشن، ۽ ڪشش ثقل جي تصور جا ذميوار آهن.
Pyrmeazine ۽ pyrflurazine (IRAC گروپ 9) سمجهيا وڃن ٿا TRPV چينل ماڊلٽرز ۾ ڪارليز جي عضون ۾.اهي فعال اجزا نان-لاو TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) جي دروازي جي ڪنٽرول ۾ خلل وجهن ٿا، چينل ڪمپليڪسز کي ريسپيٽر آرگنز ۾ پابند ڪري ٿو، جيڪي ڪنارن کي وڌائين ٿا، جيڪي حساس ۽ حرڪت لاءِ ضروري آهن.ان کان سواء، ھدف جي آفتن جي کائڻ ۽ ٻين رويي کي پريشان ٿي سگھي ٿو.Flunicarmide (IRAC گروپ 29) اڻڄاتل ٽارگيٽ سائيٽن سان chondroitin جو هڪ عضوو ريگيوليٽر سمجهيو ويندو آهي.فعال جزو perichondrium relaxation receptor organ جي ڪم کي روڪي ٿو جيڪو احساس برقرار رکي ٿو (مثال طور، توازن).فلونيميڊ (گروپ 29) pymetrozine ۽ pyrifluquinazon (گروپ 9) کان مختلف آهي ان ۾ فلونيڪامڊ نان-لاو TRPV چينل ڪمپليڪس سان جڙيل ناهي.
عام طور تي، چونڊيل فيڊنگ بلاڪرز (يا روڪيندڙ) حشرات جي دوائن جو هڪ گروهه آهن جن ۾ اثرن جي وسيع رينج يا عمل جي جسماني طريقن سان آهي، جيڪي زباني ٻوٽي جي مائع جي استعمال جي نيوروموڊوليشن سان مداخلت ڪندي حشرات کي کاڌ خوراڪ کان روڪي سگهن ٿيون.اهي جراثيم ڪش ٻوٽي جي ويسڪولر فلوئڊ (فلوئم سيو) ۾ تحقيق جي گذر کي روڪڻ يا ان ۾ خلل وجهڻ سان رويي کي تبديل ڪري سگهن ٿا، جيڪو حشرات کي غذائي مواد حاصل ڪرڻ کان روڪي ٿو.هي بک جي طرف وٺي ٿو.
چونڊيل فيڊنگ بلاڪرز خاص فلوم گوشت خورن جي خلاف سرگرم آھن جيڪي گرين ھاؤس جي پيداوار واري نظام ۾ مسئلا آھن.انهن ۾ aphids ۽ whiteflies شامل آهن.چونڊيل فيڊنگ بلاڪر نوجوان ۽ بالغ مرحلن ۾ سرگرم هوندا آهن، ۽ اهي جلدي کاڌ خوراڪ کي روڪيندا آهن.مثال طور، جيتوڻيڪ aphids ٻن کان چار ڏينهن تائين جيئرو رهي سگهن ٿا، اهي چند ڪلاڪن اندر کائڻ بند ڪري ڇڏيندا.ان کان علاوه، بلاڪرن جي چونڊيل کاڌ خوراڪ وائرس جي پکيڙ کي روڪي سگھي ٿي aphids ذريعي.اهي جراثيم ماکي (Diptera)، بيٽلس (Coleoptera) يا caterpillars (Lepidoptera) جي خلاف سرگرم ناهن.چونڊيل فيڊنگ بلاڪرز ۾ سسٽماتي سرگرمي ۽ ڪراس-ليئر سرگرمي (ليف جي ٽشو ۾ داخل ٿيڻ ۽ پتي ۾ فعال اجزا جو هڪ ذخيرو ٺاهڻ) ٻئي آهن، ۽ ٽن هفتن تائين بقايا سرگرميون مهيا ڪري سگهن ٿيون.چونڊيل فيڊنگ بلاڪر حشرات جي دوائن ۾ ماکيءَ ۽ قدرتي دشمنن لاءِ سڌي ۽ اڻ سڌي طرح زهر گهٽ آهي.
چونڊيل فيڊنگ بلاڪرن جي عمل جو طريقو آسان ناهي ته ٿورڙي وقت ۾ حشرات جي مزاحمت جو سبب بڻجن.بهرحال، عمل جي هن طريقي جو ڊگھي مدي وارو استعمال آخرڪار چونڊيل فيڊنگ بلاڪر حشري دوائن جي اثر کي گھٽائي سگھي ٿو.مثال طور، گروپ 9 ۽ neonicotinoid (IRAC 4A گروپ) مزاحمتي حشرات جي جراثيمن جي مزاحمت سان لاڳاپيل مسئلا ٿي سگهن ٿا (جيئن ساڳي ڪيميائي طبقي ۽/يا عمل جي ساڳي طريقي سان حشرات جي مزاحمت جي بنياد تي).منشيات جي مزاحمت جي واحد دوا جي مزاحمتي ميڪانيزم) ڇاڪاڻ ته اينزائيمس جهڙوڪ سائٽو ڪروم P-450 مونو آڪسيجنيز انهن جراثيم کي ميٽابولائيز ڪري سگهن ٿا.تنهن ڪري، گرين هائوس ٺاهيندڙن کي مناسب انتظام ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ مختلف طريقن سان عمل جي مختلف طريقن سان جراثيم کي لاڳو ڪرڻ جي ضرورت آهي گردش پروگرام ۾ چونڊيل فيڊنگ بلاڪرن جي وچ ۾ دوا جي مزاحمت سان لاڳاپيل ڪنهن به مسئلن کان بچڻ لاء.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
جيئن ته آبادگار بهار جي موسم ۾ وڌيڪ ۽ وڌيڪ مصروف ٿي ويندا آهن، ۽ غلطي جو مارجن ننڍو ۽ ننڍو ٿيندو ويندو آهي، اهو خاص طور تي آبادگارن لاء ضروري آهي ته انهن جي پوکي جي ڪم جو هر حصو صحيح آهي.اهو خاص طور تي انهن نسلن لاءِ صحيح آهي جيڪي پيدائش لاءِ جڙيل ڪٽون استعمال ڪن ٿا.
ڊاڪٽر ريان ڊڪسن جي مطابق، نيو هيمپشائر يونيورسٽي ۾ ترقي جي ماهر، بهار جي گرين هائوس آپريشن سان گڏ هڪ عام مسئلو تمام گهڻو ڪٽڻ آهي.هن چيو ته ان جو مطلب آهي ٻوٽن کي تمام گهڻو ڏيڻ ۽ انهن کي وقت کان اڳ جڙيو.
”جڏهن توهان پيداوار جي شروعاتي مرحلن ۾ اوور ايٽمائيز ڪريو ٿا ، اهو ممڪن آهي ته ڀاڻ جي غذائي اجزاء کي استر مان نڪرڻ ،“ ڊڪسن چيو."سبسٽريٽ ۾ پاڻي گڏ ٿيڻ جو خطرو پڻ آهي، جيڪو ڪٽڻ جي بنياد جي آڪسيجن جي مواد کي گھٽائي ٿو ۽ روٽ کي دير ڪري ٿو."
هن چيو: ”جڏهن توهان کي جڙيل ڪٽون ملنديون آهن ته ٻوٽو اصل ۾ موت جي ڪناري تي هوندو آهي.هي توهان جو ڪم آهي.توهان کي ان کي صحت تي بحال ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ هڪ اعلي معيار جي استر پيدا ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪا ايندڙ پوک لاء تمام وڏي صلاحيت آهي.مٽي.”"پکڙجڻ جي شروعاتي مرحلن ۾، اهو تمام گهڻو ۽ تمام ٿورڙو دھند جي وچ ۾ سٺو توازن رکي ٿو.جيئن ته ٻوٽا وڌندا، توهان کي ترتيب ڏيڻ جاري رهندو، تنهنڪري هڪ سنجيده ۽ سنجيده پوکي جي ضرورت آهي.
ڊڪسن جو چوڻ آهي ته تمام گهٽ فوگ لاڳو ڪرڻ جو نقصان اهو آهي ته مٽي سڪي وڃڻ جو خطرو وڌيڪ هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته ٿورو سڪي وڃڻ به روٽنگ ۾ دير ڪري سگهي ٿو.غلطين ۽ خامين جو مسئلو شايد ايترو بخشڻ وارو نه آهي.پوکيندڙ اڪثر ڪري غلط استعمال ڪندا آهن انشورنس طور.
ڊڪسن جي مطابق، جيڪڏهن ٻوٽي تمام گهڻو خارج ٿئي ٿي ۽ وڌيڪ ليچنگ ٿئي ٿي، ترقي جي وچولي ۾ پي ايڇ پڻ واڌ جي دوران وڌندي.
وچولي ۾ موجود غذائي اجزاء پي ايڇ کي مستحڪم ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا.جيڪڏهن اهي غذائي جزن کي وڌيڪ آبپاشي يا پاڻي ڏيڻ جي ڪري فلٽر ڪيو وڃي ٿو، پي ايڇ بهتر سطح کان مٿي ٿي سگهي ٿو."ھن چيو.”هي ٻه مسئلا پيدا ڪري ٿو.پهرين ڳالهه اها آهي ته ٻوٽي جي پوک جي دوران جذب ٿيل غذائي اجزاء تمام گهٽ آهن.ٻيو سبب اهو آهي ته جيئن جيئن پي ايڇ جي قيمت وڌي ويندي آهي، تيئن تيئن ڪجهه مائڪرونٽرينٽس (جهڙوڪ لوهه ۽ مينگنيز) جي محلوليت گهٽجي ويندي آهي ۽ جذب نه ٿي سگهندي آهي.جيڪڏهن توهان ڏسندا آهيو ته توهان جا غذائي اجزا ڪافي نه آهن ۽ ٻوٽا پيلا ٿي رهيا آهن، وچولي ۾ پي ايڇ وڌيڪ آهي ۽ غذائي اجزاء گهٽ آهن، ته پوء آسان پهريون قدم آهي ڀاڻ شامل ڪرڻ ۽ وچولي ۾ غذائي مواد کي وڌائڻ.اهو پنن کي سائي ڪرڻ لاءِ غذائي مواد فراهم ڪندو ۽ پي ايڇ کي گهٽائڻ ۽ لوهه ۽ مينگنيز جي استعمال کي وڌائڻ ۾ پڻ مدد ڏيندو.”
ائٽمائيزيشن جي عمل کي ٺيڪ ڪرڻ لاءِ، ڊڪسن ٻوٽن ۽ ائٽمائيزيشن جو مشاهدو ڪرڻ لاءِ گرين هائوس ۾ وقت گذارڻ جي سفارش ڪري ٿو.هن چيو ته مثالي طور، آبادگارن کي گهرجي ته ٻوٽن کي سڪي وڃڻ کان پوءِ پر اُن جي سڙڻ کان اڳ.جيڪڏهن پوکڻ کي ٻوڙ پئجي رهي آهي جڏهن ته پن اڃا به گندو آهي، يا ٻوٽو سڪي رهيو آهي، اتي هڪ مسئلو آهي.
هن چيو: ”توهان ٻوٽي ڇڏي سگهو ٿا."۽ هڪ ڀيرو ٻوٽي جي پاڙ آهي، ان کي ڪو به دانه نه ڪرڻ گهرجي."
ڊڪسن پوکڻ دوران پي ايڇ ۽ غذائي مواد جي نگراني ڪرڻ جي سفارش ڪري ٿو ته اهو معلوم ڪرڻ لاءِ ته ڇا غذائي مواد فلٽر ڪيو ويو آهي ۽ اهو طئي ڪرڻ لاءِ ته ڇا ڀاڻ جي ضرورت آهي.ڊڪسن پڻ پي ايڇ ۽ اي سي مواد جي باقاعده جانچ جي سفارش ڪري ٿو.هن اهو پڻ چيو ته ڪو به نئون فصل يا فصل جيڪي غذائي مسئلن کان وڌيڪ حساس هوندا آهن انهن کي باقاعدي چيڪ ڪيو وڃي.ڊڪسن چيو ته ٻه ٻوٽا جيڪي وڌيڪ خطرناڪ ٿي سگهن ٿا اهي آهن پيٽونيا ۽ وڏا گل.
هن چيو: "هي مضبوط فصل آهن جيڪي حساس آهن ٻنهي گهٽ غذائي ۽ اعلي پي ايڇ."”فصل جيڪي ڊگھي جڙڻ واري وقت سان گڏ آهن، جهڙوڪ هڏا ۽ ڪرسٽ ٻوٽا، پڻ چيڪ ڪيا ويندا آهن.اهي عام طور تي ڪوهيڙي هيٺ وڌيڪ وقت جي ضرورت آهي.تنهن ڪري، روٽ ڪرڻ کان اڳ وچولي مان غذائي اجزاء ڪڍڻ جي وڏي صلاحيت آهي.
مون پنھنجي گرين ھاؤس فصل جي پيداوار جي ھڪڙي ڪورس کي زوال ۾ سيکاريو.انهي ڪورس ۾، اسان گلن جي پوکي، ڪٽ گلن ۽ ڦليلي ٻوٽن تي ڌيان ڏنو.ليبارٽري جي حصي جي طور تي، اسان پونسيٽيا سميت ڪيترائي پوکيل ٻوٽا پوکيا.ليبارٽري ۾، اسان ”ڪُل فصل جي انتظام“ کي استعمال ڪرڻ جي مشق ڪئي- هڪ مجموعي طريقي تي ٻڌل ڊيٽا ۽ ڊيٽا گڏ ڪرڻ جي بنياد تي ڪنٽينر ٿيل فصل جي پيداوار لاءِ اهم جائزي سان گڏ (شڪل 1).پهريون، اسان کي لازمي طور تي گرين هائوس ماحولياتي عنصرن جي نگراني ڪرڻ گهرجي، جهڙوڪ ڏينهن جي روشني، روزاني اوسط درجه حرارت، ۽ ڏينهن-رات جي درجه حرارت جي فرق.جڏهن ٻوٽو وڌي رهيو آهي يا هڪ گرافڪ ٽريڪنگ وکر آهي، ٻوٽي جي اوچائي؛ذيلي ذخيري ۽ آبپاشي جي پاڻي جون خاصيتون، جهڙوڪ پي ايڇ ۽ برقي چالکائي (EC)؛۽ آفت جي آبادي.جڏهن گرين هائوس ماحول، ٻوٽن جي واڌ، ذيلي ذخيري، پاڻي، ۽ حشرات بابت ڊيٽا استعمال ڪندي، فيصلو ڪرڻ تمام آسان آهي.توهان کي اندازو ڪرڻ جي ضرورت ناهي ته گرين هائوس يا ڪنٽينر ۾ ڇا ٿي رهيو آهي؛ان جي بدران، توهان ڄاڻو ٿا ۽ وڌيڪ باخبر فيصلا ڪريو.
سيمسٽر جي شروعات ۾، شاگردن کي انهن جي آخري اونچائي، گرين هاؤس جي حالتن، پاڻي جي معيار، ۽ ڀرڻ واري سبسٽريٽ ٽيسٽ جي گنجائش لاءِ مقصد مهيا ڪيا ويا.Poinsettia لاءِ، مثالي ٽارگيٽ pH 5.8 کان 6.2 آهي، ۽ EC 2.5 کان 4.5 mS/cm آهي.Poinsettia هڪ "عام" فصل سمجهيو ويندو آهي (نه تمام گهٽ، نه تمام گهڻو) pH گهرجن جي حوالي سان، پر اعلي EC قدر مان، اهو ڏسي سگهجي ٿو ته اهو سمجهي سگهجي ٿو "هاري فيڊر".
Poinsettia پوکڻ کان ٻه هفتا پوءِ، اسان پهريون پاڻي ڀرڻ لائق سبسٽرٽ ٽيسٽ ڪيو.هي اسرار آهي.هڪ شاگرد گرين هائوس مان واپس آيو ۽ ٿورڙو پريشان نظر آيو.Poinsettia 4.8 ۽ 4.9 جي وچ ۾ پي ايڇ آهي.شروعات ۾، مون تجويز ڪيو ته هٿ جي پي ايڇ ۽ اي سي ميٽر صحيح طريقي سان نه ٿي سگھي.تنهن ڪري اهي ٻاهر ويا، ميٽر کي ٻيهر ترتيب ڏنو، ۽ ساڳيا نتيجا حاصل ڪيا.ٻيا شاگرد واپس ليبارٽري ڏانهن فلٽر ڪري رهيا آهن، ۽ انهن جي پي ايڇ پڻ تمام گهٽ آهي.مون سوچيو ته حساب ڪتاب جو حل شايد سٺو نه هجي، تنهنڪري اسان حل جي هڪ نئين بوتل کولي ۽ ٻيهر ترتيب ڏني.ٻيهر، اسان ساڳئي نتيجن کي حاصل ڪيو.نتيجي طور، اسان ڪوشش ڪئي مختلف ھٿ-منظم ميٽر، ۽ پوء ڪوشش ڪئي مختلف برانڊن جي حساب سان حل ڪرڻ.substrate جي pH بلڪل گهٽ آهي.
گھٽ پي ايڇ جو سبب ڇا آهي؟اڳيون، اسان ڳريل ڀاڻ، صاف پاڻي، ڀاڻ جي اسٽاڪ حل ۽ سرنج جو اڀياس ڪيو.اسان استعمال ڪيل ڀاڻ جي حل جو pH ۽ EC عام لڳي رهيو هو، ۽ نتيجن مان ظاهر ٿيو ته ڪو مسئلو ناهي.نلي جي آخر کان پوئتي ڪم ڪندي، اسان صاف ميونسپل پاڻي جي جانچ ڪئي.ٻيهر، اهي قيمتون حد تائين لڳي ٿي.اسان پنهنجي پاڻي کي تيزابي نه ڪندا آهيون ڇاڪاڻ ته ميونسپل جو پاڻي جيڪو اسان استعمال ڪندا آهيون ان ۾ 60 پي پي ايم- ”پلگ اينڊ پلي“ پاڻي جي الڪلينٽي هوندي آهي.اڳيون، اچو ته اسان جي ڀاڻ واري اسٽاڪ حل ۽ ڀاڻ جي انجيڪٽر تي نظر رکون.اسان پي ايڇ کي گھٽ ڪرڻ لاءِ 21-5-20 جو مرکب استعمال ڪندا آهيون ۽ پي ايڇ کي وڌائڻ لاءِ 15-5-15 استعمال ڪندا آهيون هڪ ڀاڻ جو حل ٺاهڻ لاءِ جيڪو پاڻي ڀرڻ لاءِ پي ايڇ کي منظم ڪري سگهي ٿو.اسان هڪ نئون نئون انوینٽري حل ملايو آهي، ۽ اهو يقين آهي ته انجيڪٽرن کي يقيني طور تي حساب ڪيو ويو آهي ۽ صحيح طور تي انجيل ڪيو ويو آهي.
تنهن ڪري، اهو ڇا آهي جيڪو pH کي ڦٽو ڪري ٿو؟مان اسان جي سهولت ۾ ڪجھ به نه سوچي سگهان ٿو جيڪو مسئلا پيدا ڪري ٿو.اسان جو مسئلو ٻين سببن جي ڪري هجڻ گهرجي!مون ھڪڙي شيء تي فيصلو ڪيو آھي جيڪو اسان ماپ نه ڪيو آھي: alkalinity.ان ڪري، مون الڪلينٽي ٽيسٽ کٽ ڪڍي ۽ صاف ميونسپل پاڻي کي آزمايو.ڏس، alkalinity عام 60s نه آهي.ان جي برعڪس، اهو نوجوانن جي وچ ۾ معمولي کان 75 سيڪڙو گهٽ آهي.اسان جي گرين هائوس مئنيجر شهر کي فون ڪيو ته گهٽ الڪلينٽي بابت پڇو.هن شهر تازو ئي پنهنجو رويو تبديل ڪيو آهي، ۽ اها پڪ آهي ته انهن الڪلينيت جي ڪنسنٽريشن کي پوئين معيار کان گهٽائي ڇڏيو آهي.
اسان آخرڪار ڄاڻون ٿا ته مجرم اهو آهي: آبپاشي جي پاڻي ۾ گهٽ الڪاليٽي.21-5-20 نئين گھٽ الڪاليٽي ميونسپل پاڻي سان اضافي تيزابي رد عمل جو سبب بڻجي سگھي ٿو.اسان ذيلي ذخيري جي پي ايڇ کي معمول ڪرڻ لاء ڪجهه قدم کنيا.سڀ کان پهريان، ذيلي ذخيرو جي پي ايڇ کي تيزيء سان وڌائڻ لاء، اسان هڪ وهندڙ چونا پٿر جي درخواست ڪئي.ڊگھي مدي واري پي ايڇ جي انتظام لاءِ، اسان پڻ ڀاڻ کي 15-5-15 جي 100٪ ۾ تبديل ڪيو ته جيئن پي ايڇ جي واڌ جي اثر جو فائدو وٺن، ۽ تيزابي 21-5-20 کي مڪمل طور تي ختم ڪيو.
ڇو poinsettia بابت ڳالهايو جڏهن اهو بهار ۾ مڪمل پيداوار ۾ داخل ٿئي ٿو؟هن ڪهاڻيءَ جو اخلاقيات سان ڪو به واسطو ڪونهي.ان جي بدران، اهو باقاعده نگراني ۽ جانچ جي قيمت تي زور ڏئي ٿو.لارڊ ڪيلون جي لفظن، هڪ رياضياتي فزڪسسٽ ۽ انجنيئر، معمول جي نگراني ۾ قدر جي خلاصي جي طور تي اختصار ڪيو ويو آهي: "پيماني ڪرڻ لاء ڄاڻڻ آهي."پوکڻ کان پوء، بغير ڪنهن جاچ جي، اهو مسئلو گهڻو وقت تائين اڻڄاتل رهڻ جو امڪان آهي.جڏهن اسان ڏٺو ته ذيلي ذيلي پي ايڇ گهٽ هئي، شوٽ اڃا به سٺا نظر اچن ٿا ۽ بصري علامات نه هئا.تنهن هوندي، جيڪڏهن اسان ڪو پاڻي نه ڏيون، ته پوء هڪ مسئلي جي پهرين نشاني پنن تي micronutrient زهر جي علامات ٿي سگهي ٿي.جيڪڏهن مسئلي جا نشان ظاهر ٿين ٿا، ته پوء ڪجهه نقصان پهچايو ويو آهي.هي ڪهاڻي پڻ سسٽماتي مسئلو حل ڪرڻ جي طريقن جي قيمت ڏيکاري ٿي (شڪل 2).جڏهن اسان پهريون ڀيرو اهو مسئلو حل ڪيو ته شهر جيڪو اسان جي پاڻي جي صفائي واري عمل کي تبديل ڪري ٿو، اهو اسان جي ذهن ۾ نه هو.تنهن هوندي، مڪمل طور تي تحقيق ڪرڻ کان پوء اندروني عنصر جيڪي اسان ڪنٽرول ڪري سگهون ٿا، اسان يقين رکون ٿا ته اهو هڪ خارجي عنصر هوندو جنهن کي اسين ڪنٽرول نٿا ڪري سگهون، ۽ اسان جي تحقيق جي دائري کي وڌايو.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
ذاتي لاڳاپا خراب ٿي ويندا آهن، ۽ ڪڏهن ڪڏهن اهي آهستي آهستي غائب ٿي ويندا آهن.ڪڏهن ڪڏهن وقفو ڊرامائي آهي، ڪڏهن ڪڏهن اهو ذيلي ۽ قابل ذڪر آهي.عام طور تي، هي بهترين آهي.ان جي بغير ڪنهن توهان کي ڪيئن يا ڇو ڇڏيو، يا توهان انهن کي ڇڏي ڏنو، اهو آهي ته توهان صورتحال کي ڪيئن سنڀاليندا آهيو، جيڪو توهان ۽ توهان جي ڪمپني جي هڪ مستقل نظر ۽ يادگيري پيدا ڪري ٿو.ڪجھ به نه مينيجرز کي وڌيڪ غير آرامده محسوس ڪرڻ کان سواء ملازمن کي استعيفي ڏيڻ يا برطرف ڪيو وڃي.عام طور تي، بال مونجهارو ٿي ويندو آهي جڏهن اهو ضروري آهي ته ٻين ٽيم جي ميمبرن کي ڇڏڻ جي تفصيل کي پهچائڻ لاء.
ڇڏڻ ڪا خراب ڳالهه ناهي.اهو عام طور تي بهترين آهي جڏهن هڪ ملازم ڇڏڻ جو انتخاب ڪري ٿو يا انتظام طرفان ڇڏي ويو آهي.ٻاهر نڪرندڙ ملازم شايد بهتر موقعا ڳولي رهيا هجن جيڪي اهي توهان سان نه پهچي سگهن، يا توهان انهن ماڻهن کي ختم ڪري ڪم جي حالتن ۽ منافعي کي بهتر بڻائي سگهو ٿا جيڪي توهان جي ڪمپني لاءِ مناسب نه آهن.بهرحال، استعيفي هر ڪنهن کي بيچيني محسوس ڪرڻ ۽ حساس عدم تحفظ کي ظاهر ڪرڻ لڳي، خاص طور تي مينيجرز لاء.
هڪ عام رويو - اسان جي اڪثر مينيجرن جو رويو اسان جي ڪيريئر ۾ ڪجهه نقطي تي ڏوهه آهي - ڇڏڻ يا ڇڏڻ بابت منفي تبصرن لاءِ.جڏهن توهان وٽ وات جو لفظ آهي ڇڏڻ يا اڳوڻي ملازمن بابت، توهان ڪهڙي معلومات موڪليندا آهيو توهان جي موجوده ملازمن کي توهان ۽ ڪمپني بابت؟جڏهن ڪو توهان کي ڇڏي ٿو، اهو آسان آهي ته انهن جي ڪردار جي غلطي تي ڌيان ڏيڻ، ۽ ان جي برعڪس.پر هڪ ڪم جي ماحول ۾، اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته اهڙا ڪيترائي ماڻهو آهن جيڪي اڃا تائين توهان سان رابطي ۾ آهن ۽ اميد آهي ته توهان ڏسندا ته توهان ان وقت ڪيئن ڪارڪردگي ڪندا آهيو، خاص طور تي جڏهن ٻاهر وڃڻ وارا ملازم پنهنجي ڪمپني جي ڪاميابي کي وڌائڻ لاء محنت ڪن ٿا.توهان جو رويو انهن جي اڳڪٿي ڪئي ويندي ته اهي ڇا ڪندا جيڪڏهن اهي استعيفيٰ ڏيڻ جو انتخاب ڪندا.وڌيڪ اهم، انهن کي خبر ڏيو ته ڇا توهان واقعي موجوده ملازمن جي ڪوششن کي اهميت ڏيو ٿا.
توهان جو ڪم انهن لمحن ۾ توهان جي ملازمن ۾ اعتماد کي متاثر ڪرڻ آهي؛ان کي پريشان نه ڪريو.توهان شايد بيروزگار آهيو يا توهان جي ڪيريئر ۾ ڪجهه نقطي تي فائرنگ ڪئي.توهان شايد ذاتي طور تي محسوس ڪيو آهي ته توهان جي وڃڻ دوران يا بعد ۾ انتظاميا طرفان قدر جي قيمت محسوس ڪئي وئي آهي.رابطي جي لحاظ کان، سائي صنعت بيچيني آهي جيڪڏهن توهان ڪندا.ممڪن آهي ته اهڙي بي عزتي توهان يا فوت ٿيل ملازم کي صنعت جي گپ شپ ذريعي واپس ڏني وڃي.هن قسم جي گپ شپ هر ڪنهن جي وات ۾ خراب ذائقو ڇڏيندي آهي، ۽ اهو ڪڏهن به سٺو ڪم نه آهي مثبت ڪارپوريٽ پبلڪ رليشن ڪلچر لاءِ.
هن صورتحال ۾ توهان کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟سڀ کان پهريان، ياد رکو ته مقتول بابت ذاتي جذبات توهان جي مواصلاتي حڪمت عملي ۾ ڪردار ادا نه ڪندا آهن.حقيقتن تي ڌيان ڏيو.جيڪو معاهدو توهان ڇڏڻ لاءِ بحث ڪيو ان تي منحصر هوندو ته هڪ شخص ڪيئن ٿو ڇڏي.پڻ، مهرباني ڪري جلدي ڪريو.هڪ ملازم جي استعيفي جي اعلان جي انتظار ۾ عام طور تي توهان لاء ڪم مڪمل ڪرڻ لاء گپ شپ جي ڪري ٿي.گفتگو کي سنڀاليو.
جيڪڏهن ملازم رضاڪارانه طور تي پنهنجن سببن لاءِ استعيفيٰ ڏين ٿا، مهرباني ڪري انهن کي گروپ ميٽنگن يا ملازمن جي گڏجاڻين ۾ ان جو اعلان ڪرڻ ڏيو.انهن کان پڇو ته اي ميلون يا ميمو موڪلن ٻين ملازمن سان جيڪي گڏجاڻي ۾ شرڪت نٿا ڪري سگهن.اهو انهن جو فيصلو آهي، توهان جو نه، ۽ انهن کي ڪنهن به وقت ڇڏڻ جو حق آهي.ھر ڪنھن لاءِ جيڪو توھان لاءِ ڪم ڪري ٿو، اھو بھترين آھي ته ھن کي غير شعوري طور تي ٻيهر بيان ڪيو وڃي.ان کان علاوه، اهو ملازمن کي سڌو سنئون بيان ڪري ٿو ته اهي ڇو ڇڏي ويا ۽ سوالن جا جواب ڏيو ته جيئن توهان انهن جي وات ۾ اعتماد نه ڪريو يا غلط بيان نه ڏيو جڏهن ڇڏڻ وقت.انهن جي اعلان کان پوء، توهان جي نوڪري انهن جي خدمتن ۽ ٽيم ۽ ڪمپني جي مدد لاء انهن جي مهرباني ڪرڻ آهي.مان انهن کي تمام سٺو چاهيان ٿو ۽ اڳتي وڌڻ کان اڳ انهن سان مثبت رويو رکو.
جڏهن اهي اعلان ڪن ٿا، توهان کي هڪ منصوبي کي به واضح ڪرڻ گهرجي باقي ملازمن کي، وضاحت ڪرڻ گهرجي ته توهان ڪيئن ملازم کي تبديل ڪرڻ جو ارادو ڪيو يا انهن جي ذميوارين کي ڪيئن سنڀاليو، جيستائين توهان ائين نه ڪيو.انهن جي وڃڻ کان پوءِ، پنهنجين خامين جي نشاندهي ڪرڻ، انهن جي ڪم جي شراڪت کي گهٽائڻ يا انهن تي ٻين ملازمن جي منفي تبصرن کي برداشت ڪرڻ کان ٻاهر نه وڃو.اهو صرف توهان کي معمولي نظر ايندو، ۽ اهو پڻ ٻين ملازمن جي ذهنن ۾ شڪ جو ٻج پوکيندو.
جيڪڏهن ڪنهن کي خراب ڪارڪردگي يا پاليسي جي خلاف ورزي جي ڪري برطرف ڪيو وڃي، ته توهان کي اهو شخص هجڻ گهرجي جنهن ملازم کي نوٽيس جاري ڪيو.انهي صورت ۾، مهرباني ڪري ڊراما کي گهٽائڻ لاء ملازمن کي هڪ لکيل ياداشت يا اي ميل موڪليو.وقت جي لحاظ کان، توهان کي فوري طور تي ڪنهن به ملازم کي مطلع ڪرڻ گهرجي جيڪو سڌو سنئون استعيفي کان متاثر ٿيندو.ٻين عملي کي ايندڙ ڪم واري ڏينهن تي اطلاع ڪري سگهجي ٿو.جڏهن توهان ڪنهن کي وڃڻ ڏيو، ان ٻولي تي ڌيان ڏيو جنهن ۾ نوٽيس پوسٽ ڪيو ويو هو.اهو صرف ٻڌائي ٿو ته ملازم هاڻي ڪمپني ۾ ڪم نه ڪندا آهن ۽ انهن جي بهترين خواهش آهي.
اهو بهتر آهي ته تفصيل ۾ نه وڃو جڏهن توهان ڪنهن کي وڃڻ ڏيو، جيتوڻيڪ شفافيت جو هڪ خاص درجو خوف کي گهٽائي سگهي ٿو.اعلان ۾، توهان کي ٻين ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ گهرجي ته هو توهان جي استعيفي بابت سوال ۽ خدشات سڌو سنئون.هن وقت، توهان فرد سان لاڳاپيل تفصيلي ڄاڻ جو اندازو لڳائي سگهو ٿا.جيڪڏهن هڪ ملازم کي اجازت ڏني وڃي ته ڪنهن مخصوص پاليسيءَ جي خلاف ورزي ڪري، اهو بهتر آهي ته سڌو سنئون مينيجرز ۽ سپروائيزرن سان ان جو جائزو وٺن ته جيئن اهي پاليسي جي تعليم، عمل درآمد ۽ دستاويزن جي اهميت کي سمجهن.
تبديلي مشڪل آهي، ۽ ڪجهه ماڻهن لاءِ اڃا به مشڪل آهي.اڪثر ڪيسن ۾، تبديلي سٺو آهي.ڪمپني ۾ ملازمن جي تبديلين کي هڪ پيشه ور ۽ مثبت رويي سان قبول ڪريو، ۽ توهان اعتماد جي ثقافت کي تعمير ڪرڻ لاء صحيح رستو تي هوندا.
Leslie (CPH) Halleck Horticultural, LLC جي مالڪ آهي، جنهن جي ذريعي هوء باغباني جي صلاحڪار، ڪاروبار ۽ مارڪيٽنگ جي حڪمت عملي، پيداوار جي ترقي ۽ برانڊنگ ۽ سائي صنعت جي ڪمپنين لاء مواد ٺاهي ٿي.lesliehalleck.com
ريجينا ڪوروناڊو، بيل نرسري جي چيف هاري، هڪ مشڪل صورتحال کي شڪست ڏئي آمريڪي باغباني مارڪيٽ جي اڳواڻ بڻجي وئي.
ڪافي ۽ سويابين کان وٺي جڙي ٻوٽين ۽ مصالحن تائين، سجاڳيءَ کان وٺي ڀاڄين تائين، سجاڳيءَ تائين، ريجينا ڪورونڊو لڳ ڀڳ سڀني کي وڌايو آهي.هوءَ پنهنجي گهر گوئٽي مالا کان فلوريڊا، ٽيڪساس، جارجيا، واشنگٽن ۽ هاڻ اتر ڪيرولينا ڏانهن هلي وئي ۽ سڄي ملڪ ۾ ڪئي.2015 کان وٺي، هوء هتي بيل نرسري جي پوک ۾ مصروف آهي.
جيئن ڪورونوڊو يو ايس جي گرين هائوس انڊسٽري جي صف ۾ داخل ٿي، هن کي ڪيترن ئي چيلينجز کي منهن ڏيڻو پيو ۽ انهن موقعن کي ڳولڻو پيو جتي ٻين کي صرف رڪاوٽون نظر آيون.
"سڀ کان پهرين، مان هڪ مهاجر آهيان.جيڪڏهن توهان ڪنهن ٻئي ملڪ مان آهيو، توهان کي ثابت ڪرڻو پوندو ته توهان ماهر آهيو.ڪوروناڊو چيو ته هن ويزا حاصل ڪئي، پوءِ گرين ڪارڊ ۽ 2008 ۾ آمريڪي شهري بڻجي وئي. ”ٻي ڳالهه اها آهي ته اها مردن جي تسلط واري صنعت آهي، تنهن ڪري توهان کي زنده رهڻ لاءِ ٿورو سخت ٿيڻو پوندو.
هن جي ثابت قدمي، لگن ۽ بهتريءَ جي اڻ کٽ جذبي ذريعي، ڪوروناڊو انهن مشڪلاتن تي قابو پائي ورتو آهي ۽ گرين هائوس انڊسٽري ۾ ڪامياب ڪيريئر ٺاهيو آهي.
هن جي ٻاهر جي محبت کي هن جي سائنس جي محبت سان گڏ ڪندي ، ڪوروناڊو گوئٽي مالا ۾ زراعت ۾ ڊگري حاصل ڪئي.جڏهن هن محسوس ڪيو ته هوءَ اقليت ۾ هئي - جيتوڻيڪ هن جي گهر واري ملڪ ۾، هوءَ ڪافي پوکڻ وارن لاءِ مٽي ليبارٽري ٽيڪنيشن طور ڪم ڪري رهي هئي.
”جڏهن باس هليو ويو، مون هن جي عهدي لاءِ درخواست ڏني، ۽ جڏهن مان انساني وسيلن واري کاتي ۾ ويس، تڏهن هنن مون کي ٻڌايو ته مون سڀ ضرورتون پوريون ڪيون، پر [هنن] مون کي مٽيءَ جي ليبارٽري جو سربراهه ٿيڻ نه ڏنو، ڇاڪاڻ ته [ ڇاڪاڻ ته] مان تمام ننڍي آهيان، مان هڪ عورت آهيان، ”ڪوروناڊو چيو.
ڪجهه مهينن بعد، هوء آمريڪا ۾ هڪ موقعو مليو.گوئٽي مالا ۾ هڪ شخص فلوريڊا ۾ هڪ ننڍڙي نرسري خريد ڪئي، ۽ هن هڪ زرعي ماهر کي مقرر ڪيو ته هو اتي ٽي مهينا گذاريو ته گرين هائوس ڪاروبار سکڻ لاءِ هن کي گوئٽي مالا ۾ گرين هائوس ٻيهر تعمير ڪرڻ ۾ مدد ڪري.آمريڪا ۾ ڪروناڊو اچڻ کانپوءِ ٽي مهينا 26 سال ٿي ويا ۽ اهو اڃا به وڌي رهيو آهي.
جڏهن هن نرسري ۾ ڪم ڪندي، هوء اڪثر ڪري اسپيڊلنگ مان پلگ ان ڪئي.”مون اهو گرين هائوس پهريون ڀيرو ڏٺو، ۽ مون سوچيو، ’واهه، ڪاش مان هتي ڪم ڪري سگهان ها!‘“ ڪروناڊو چيو، جنهن 7 ​​سالن تائين اسپيڊلنگ ۾ ٽيڪساس ۾ وڏي سبزي پوکيندڙ جي حيثيت سان ڪم ڪيو، ۽ پوءِ جارجيا ۾. .
اتي، هوء لوئس اسٽيسي سان ملاقات ڪئي، اسٽيسي گرين هائوس جي باني.هڪ ڏينهن، جڏهن هن اسپيلنگ جو دورو ڪيو، هن پنهنجو ڪاروباري ڪارڊ ڪوروناو ۾ ڇڏي ڏنو ۽ هن کي ٻڌايو ته جيڪڏهن هن کي ڪم تي فون ڪرڻ جي ضرورت آهي.هن 2002 ۾ ڏکڻ ڪيرولينا ۾ هن لاءِ ڪم ڪرڻ شروع ڪيو، جتي هوءَ هر سال پراڻين جانورن جي باري ۾ سکي وئي.
”منهنجي لاءِ ، هو هڪ بهترين مرشد آهي ،“ ڪوروناڊو اسٽيسي بابت چيو.اسٽيسي جنوري ۾ 81 سالن جي عمر ۾، انٽرويو کان ڪجهه ڏينهن اڳ وفات ڪئي."مون کي صرف اهو سڀ ڪجهه ياد اچي ٿو جيڪو هن مون کي ڪيترن سالن کان سيکاريو آهي، جهڙوڪ هن جي عظيميت جي عزم.هن واقعي لفظ ”معيار“ منهنجي ذهن ۾ رکيو ڇاڪاڻ ته هن جي ذهن ۾، اسان جو مقابلو ڪرڻ جو واحد طريقو اهو آهي ته اعليٰ معيار جي ٻوٽن جي مقابلي ۾.
جڏهن اسٽيسي رٽائرڊ ٿي، ڪورونوڊو مغربي واشنگٽن رياست ۾ موقعن جي ڳولا ڪئي ته اتر اولهه ۾ باغباني ۾ ڪم ڪرڻ لاء، ۽ پوء هوء بيل نرسري ۾ شامل ٿيڻ لاء اوڀر ڏانهن موٽيو.
بيل نرسري جي چيف هاريءَ جي حيثيت ۾، ڪورونوڊو باره ساليءَ جي پيداوار جو ذميوار آهي.اهو تقريباً 100 ايڪڙن جي ايراضيءَ تي پکڙيل آهي ۽ ٻن سهولتن ۾ ورهايل آهي: هڪ رنگين گلن جهڙوڪ للي، آئرس، ڊانٿس ۽ فلوڪس پوکڻ ۾ ماهر آهي، ۽ ٻيو پوکڻ ۾ ماهر آهي.ڍڪ ٻوٽي ۽ جيڊ ميزبان.
هن چيو: ”مون کي هر شيءِ پسند آهي جيڪا مان وڏي ٿي ويس."مون لاء، ترقي هڪ جذبو آهي، ۽ مان خوش قسمت آهيان ته منهنجي جذبي لاء ادا ڪيو وڃي."
Coronado هر جڳهه تي آبپاشي ٽيم، ڪيميائي ايپليڪيشن ٽيم، ۽ پلانٽ جي سار سنڀال ٽيم جي نگراني ڪري ٿو (تقريبن 40 ميل ڌار ڌار).هوءَ ڪجهه ڏينهن لاءِ هر ڪارخاني ۾ موڙ تي ڪم ڪري ٿي، تحقيق ۽ معيار جي ڪنٽرول تي ڌيان ڏئي ٿي.
ڪروناڊو چيو: ”مان پاڻ ڪيتريون ئي شيون ڪريان ٿو، تمام گهڻو ڪوالٽي ڪنٽرول ڪريان ٿو پوٽنگ، ڇنڊڇاڻ، وڍڻ ۽ قطار جي فاصلي تي، ڇو ته بيل جو مقصد اسٽور تي اعليٰ معيار جا ٻوٽا موڪلڻ آهي.”مان پاڻي ۽ مٽيءَ جي جاچ ڪرڻ ۾ گهڻو وقت گذاريندو آهيان.، ۽ نئين قسم ۽ نئين ڪيميائي استعمال ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو.ٻين لفظن ۾، مون وٽ ڪڏهن به بور ٿيڻ جو وقت ناهي.
”ماڻهن ۽ منهنجي لاءِ ، اها ڪڏهن ختم نه ٿيڻ واري تربيت آهي ،“ ڪوروناڊو چيو.”مان هميشه تازه ترين رهڻ جي ڪوشش ڪندو آهيان، ڇاڪاڻ ته منهنجي لاءِ، وڏو ٿيڻ هڪ ڊاڪٽر ٿيڻ جهڙو آهي.جيڪڏهن توهان پوئتي ٿي وڃو، اهو مون يا ڪمپني لاء سٺو ناهي ڇو ته اسان ڪارڪردگي بهتر ڪرڻ چاهيون ٿا.
ڪروناڊو پاڻ کي ۽ پنهنجي آس پاس جي ماڻهن کي بهتر بڻائڻ لاءِ پرعزم آهي.اهو هڪ طريقو آهي جيڪو هن کي صنعت ڏانهن واپس ڏيڻ لاء.جيئن ته هن جو ڪيريئر ترقي ڪري ٿو، صنعت هن کي گرمجوشي سان استقبال ڪيو ۽ هن جي مدد ڪئي.
”مان آمريڪا ۾ اچڻ جو موقعو ملڻ تي تمام گهڻو خوش آهيان ،“ ڪوروناڊو چيو ، جيڪو هر سال گوئٽي مالا ڏانهن موٽندو آهي.”جڏهن مان پهريون ڀيرو آمريڪا پهتس ته منهنجي زندگي ڏاڍي ڏکي هئي، پر هتي اچڻ منهنجي لاءِ هميشه نعمت آهي.مان سمجهان ٿو ته جيڪڏهن ڪو موقعو آهي، مون کي ان جي ڪوشش ڪرڻ جي ضرورت آهي.ڪڏهن ڪڏهن موقعو هڪ ڀيرو ئي ايندو، جيڪڏهن مان ان موقعي مان فائدو نه وٺندس ته اهو موقعو وڃائي ويهندو.