د څرخولو پلانونه کولی شي له کروندګرو سره مرسته وکړي چې د حشراتو وژونکو او اکریسایدونو اغیزمنتوب له لاسه ورکړي.
حشره وژونکي او اکیریکایډونه لاهم د شنو خونو تولید سیسټمونو کې د حشراتو او مایټ آفتونو ستونزې کمولو لپاره کارول کیږي.په هرصورت، په حشره وژونکو او/یا اکیریکایډونو باندې دوامداره انحصار کولی شي د حشراتو او/یا مایټ آفتونو نفوس کې مقاومت رامینځته کړي.له همدې امله، د شنو خونو تولیدونکي اړتیا لري چې د ټاکل شوي حشره وژونکو او اکیریکایډونو د عمل طریقه درک کړي ترڅو د آفت وژونکو مقاومت کمولو/ځنډولو لپاره د گردش پلان رامینځته کړي.د عمل طریقه دا ده چې څنګه حشره وژونکي یا اکیریکایډونه د حشراتو یا ماټونو میټابولیزم او/یا فیزولوژیکي پروسې اغیزه کوي.د ټولو حشره وژونکو او اکیریکایډونو د عمل طریقه د حشراتو ضد مقاومت د عمل کمیټې (IRAC) په سند کې موندل کیدی شي چې سرلیک یې "IRAC د عمل حالت طبقه بندي سکیم" په irac-online.org کې دی.
دا مقاله د عمل ګروپونو 9 او 29 د IRAC ماډل په اړه بحث کوي، کوم چې معمولا د "انتخابي تغذیې بلاکرونو" په نوم یادیږي.درې انتخابي تغذیه کونکي آفت وژونکي چې د شنو خونو د تولید سیسټمونو کې کارول کیدی شي عبارت دي له: پیمیټروزین (هڅه: د سینګینټا فصل محافظت؛ ګرینسبورو، NC)، فلونیپروپامایډ (اریا: FMC کارپوریشن)، فلاډیلفیا، پنسلوانیا)، او pyrifluquinazon (Corppro: Corp. کارمل، انډیانا).که څه هم ټول درې حشره وژونکي په پیل کې په نهم ګروپ کې ځای په ځای شوي وو (9A-pymetrozine او pyrifluquinazon؛ او 9C-flonicamid)، flunipropamide د ځانګړو ریسیپټر سایټونو سره د مختلف پابندۍ له امله 29 ته لیږدول شوي.ډلهپه عموم کې، دواړه ډلې په حشراتو کې د chondroitin (stretch receptors) او حسي ارګانونو باندې عمل کوي، کوم چې د اوریدلو، د موټرو همغږۍ، او د جاذبې ادراک مسولیت لري.
Pyrmeazine او Pyrflurazine (IRAC ګروپ 9) د غضروفي ارګانونو د TRPV چینل انډول کونکي ګڼل کیږي.دا فعال اجزا د نان-لاو TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) د دروازې کنټرول ګډوډوي د ریسیپټر ارګانونو کې د چینل کمپلیکسونو سره په پابندۍ سره چې تنې غځوي ، کوم چې د حس کولو او حرکت لپاره اړین دي.برسېره پردې، د هدف لرونکي آفتونو خواړه او نور چلند ممکن ګډوډ وي.Flunicarmide (IRAC ګروپ 29) د نامعلومو هدف ځایونو سره د chondroitin عضوي تنظیم کوونکی ګڼل کیږي.فعال اجزا د پیریچونډریم آرامۍ ریسیپټر ارګان فعالیت منع کوي چې احساس ساتي (د مثال په توګه توازن).فلونیکامیډ (ګروپ 29) د پیمیټروزین او پیریفلوکوینازون (9 ګروپ) څخه توپیر لري په دې کې فلونیکایډ د نان لاو TRPV چینل کمپلیکس سره تړاو نلري.
په عموم ډول، د انتخابي تغذیه کولو بلاکرونه (یا مخنیوی کونکي) د حشراتو وژونکو یوه ډله ده چې پراخه اغیزې یا د عمل فزیکي طریقې لري، کوم چې کولی شي د حشراتو د تغذیې مخه ونیسي چې د شفاهي نبات د مایعاتو نیورومودول سره مداخله کوي.دا حشره وژونکي کولی شي د نبات عصبي مایع (فلوم سیوی) ته د تحقیقاتو د تیریدو په مخنیوي یا ګډوډولو سره چلند بدل کړي، کوم چې د حشراتو د غذايي موادو د ترلاسه کولو مخه نیسي.دا د لوږې لامل کیږي.
انتخابي تغذیه کونکي بلاکرونه د ځینې فلویم غوښو په وړاندې فعال دي چې د شنو خونو تولید سیسټمونو کې ستونزې لري.پدې کې aphids او سپين مچان شامل دي.د تغذیې انتخابي بلاکرونه په ځوانو او لویانو مرحلو کې فعال دي، او دوی ژر تر ژره تغذیه منع کوي.د مثال په توګه، که څه هم افیډ کولی شي له دوو څخه تر څلورو ورځو پورې ژوند وکړي، دوی به په څو ساعتونو کې خواړه ودروي.برسېره پردې، د بلاکرانو انتخابي تغذیه کولی شي د ویروسونو د خپریدو مخه ونیسي چې د aphids لخوا لیږدول کیږي.دا حشره وژونکي د مچانو (Diptera)، مچانو (Coleoptera) یا caterpillars (Lepidoptera) په وړاندې فعال ندي.انتخابي تغذیه بندونکي دواړه سیسټمیک فعالیت او د کراس لیئر فعالیت لري (د پاڼو نسج ته ننوځي او په پاڼي کې د فعال اجزاو زیرمه جوړوي) او کولی شي تر دریو اونیو پورې د پاتې کیدو فعالیت چمتو کړي.انتخابي تغذیه بندونکي حشره وژونکي د مچیو او طبیعي دښمنانو لپاره لږ مستقیم او غیر مستقیم زهري لري.
د انتخابي تغذیه کولو بلاکرونو عمل کولو طریقه اسانه نه ده چې په لنډ وخت کې د حشراتو مقاومت رامینځته کړي.په هرصورت، د عمل د دې طریقې اوږدمهاله کارول کیدای شي په پای کې د انتخابي تغذیه بلاکر حشره وژونکو اغیز کم کړي.د بیلګې په توګه، کیدای شي د 9 ګروپ او نیونیکوټینوایډ (IRAC 4A ګروپ) مقاومت لرونکي حشراتو د حشراتو ضد مقاومت پورې اړوند مسلې وي (د حشراتو د مقاومت پر بنسټ چې ورته کیمیاوي طبقې او/یا ورته عمل طریقه وړاندې کوي).د مخدره توکو د مقاومت واحد میکانیزم) ځکه چې انزایمونه لکه سایټوکروم P-450 مونو آکسیجن کولی شي دا آفت وژونکي میټابولیز کړي.له همدې امله، د شنو خونو تولیدونکي اړتیا لري چې مناسب مدیریت ترسره کړي او د روټیشن پروګرام کې د انتخاب شوي تغذیه کولو بلاکرونو ترمنځ د عمل مختلف طریقې سره د حشراتو ضد درمل پلي کړي ترڅو د مخدره توکو مقاومت پورې اړوند کومې ستونزې څخه مخنیوی وشي.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
لکه څنګه چې کروندګر په پسرلي کې ډیر او ډیر بوخت کیږي، او د خطا حاشیه کوچنۍ او کوچنۍ کیږي، دا په ځانګړې توګه د کروندګرو لپاره مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی د کرنې د کار هره برخه سمه ده.دا په ځانګړې توګه د هغو نسلونو لپاره ریښتیا ده چې د تکثیر لپاره بې ریښې قلمي کاروي.
د نیو هیمپشایر په پوهنتون کې د ترویج متخصص ډاکټر ریان ډیکسن په وینا، د پسرلي د شنو خونو عملیاتو سره یوه عامه ستونزه ډیره پرې کول دي.هغه وويل، دا پدې مانا ده چې نباتاتو ته ډېر ورکول او د وخت څخه مخکې ريښي.
ډیکسن وویل: "کله چې تاسو د تولید په لومړیو مرحلو کې له حد څخه اتوم کړئ ، نو دا ممکنه ده چې د سرې تغذیه له استر څخه وباسئ.""په سبسټریټ کې د اوبو راټولیدو خطر هم شتون لري ، کوم چې د قطع کولو اساس کې د اکسیجن مینځپانګې کموي او ریښې ځنډوي."
هغه وویل: "کله چې تاسو بې ریښې قلمي ترلاسه کوئ، نبات په حقیقت کې د مړینې په څنډه کې دی.دا ستاسو کار دی.تاسو اړتیا لرئ دا روغتیا ته بیرته راوړئ او د لوړ کیفیت استر تولید کړئ چې د راتلونکي کروندګر لپاره خورا لوی ظرفیت لري.مټ.""د خپریدو په لومړیو مرحلو کې، دا د ډیر او ډیر لږ درغ تر مینځ ښه انډول ساتي.لکه څنګه چې نباتات وده کوي، تاسو به سمون ته دوام ورکړئ، نو یو جدي او جدي کروندګر ته اړتیا ده.
ډیکسن وویل چې د ډیر لږ داغ لګولو منفي اړخ دا دی چې د وچو وچیدو خطر خورا لوړ دی ، ځکه چې حتی لږ وچوالی کولی شي ریښې وځنډوي.د نیمګړتیاو او نیمګړتیاوو ستونزه ممکن دومره بخښونکي نه وي.کروندګر اکثرا د بیمې په توګه دوبد څخه کار اخلي.
د ډیکسن په وینا، که چیرې نبات ډیر خارج شي او لوړ لیچنګ واقع شي، د ودې په منځ کې pH به د تکثیر په وخت کې هم لوړ شي.
په منځني ډول غذايي مواد د pH په ثبات کې مرسته کوي.که چیرې دا غذايي مواد د ډیر خړوبولو یا اوبه کولو له امله فلټر شي، pH کیدای شي د مطلوب کچې څخه پورته شي."هغه وویل."دا دوه ستونزې رامینځته کوي.لومړی دا چې د ریښو کولو پرمهال د نبات لخوا جذب شوي غذايي مواد خورا ټیټ دي.دوهم دلیل دا دی چې څنګه چې د pH ارزښت لوړیږي ، د ځینې مایکرو غذایی توکو محلول (لکه اوسپنه او منګنیز) به کم شي او جذب نشي.که تاسو ومومئ چې ستاسو غذايي مواد ناکافي دي او بوټي ژېړ دي، په منځنۍ برخه کې pH لوړ دی او غذايي مواد کم دي، نو لومړی ساده ګام دا دی چې سرې اضافه کړئ او په منځني ډول د غذايي موادو اندازه زیاته کړئ.دا به د پاڼو شنه کولو لپاره غذايي مواد چمتو کړي، او همدارنګه د pH کمولو کې مرسته وکړي او د اوسپنې او منګنیز کارول زیات کړي.»
د اټومیزیشن پروسې د ښه کولو لپاره، ډیکسن سپارښتنه کوي چې په شنو خونو کې د نباتاتو او اټومیزیشن څارنه وکړي.هغه وويل، په مثالي توګه، کروندګر بايد د بوټو د وچولو وروسته، مګر مخکې له دې چې وچ شي، اتوميز کړي.که چیرې کروندګر په داسې حال کې چې پاڼي لا هم لوند وي او یا نبات وچ وي، نو ستونزه شتون لري.
هغه وویل: "تاسو کولی شئ نبات پریږدئ.""او یوځل چې نبات ریښې ولري، دا باید په بشپړه توګه تیاره نه وي."
ډیکسن سپارښتنه کوي چې د کښت کولو په وخت کې د pH او غذايي موادو د محتوياتو څارنه وکړي ترڅو معلومه کړي چې آیا غذايي مواد فلټر شوي او معلومه کړي چې سرې ته اړتیا لري.ډیکسن د pH او EC مینځپانګې منظم چیک کولو وړاندیز هم کوي.هغه دا هم وویل چې کوم نوي فصلونه یا فصلونه چې ممکن د تغذیې ستونزو سره ډیر حساس وي باید په منظم ډول معاینه شي.ډیکسن وویل چې هغه دوه بوټي چې ممکن ډیر خطرناک وي پیټونیا او لوی ګل چو دي.
هغه وویل: "دا قوي فصلونه دي چې د ټیټو مغذي موادو او لوړ pH دواړو سره حساس دي.""هغه فصلونه چې د ریښو اوږد وخت لري، لکه هډوکي او خړ بوټي هم چک کیږي.دوی معمولا د خړ لاندې ډیر وخت ته اړتیا لري.له همدې امله، د ریښو کولو دمخه د منځني څخه د غذايي موادو د استخراج لپاره ډیر احتمال شتون لري."
ما په مني کې زما د شنو خونو د محصولاتو د تولید یو کورس تدریس کړ.په دې کورس کې، موږ د ګلانو ګلانو بوټو، پرې شوي ګلانو او د پاڼو بوټو تمرکز وکړ.د لابراتوار د یوې برخې په توګه، موږ ډیری پوټکي بوټي کرلي، په شمول د پونسیټیا.په لابراتوار کې، موږ د "ټول فصل مدیریت" کارول تمرین کړل - د کانټینر شوي فصل تولید لپاره د کلیدي ارزونو سره د معلوماتو او معلوماتو راټولولو پراساس یو هولیسټیک چلند (شکل 1).لومړی، موږ باید په منظمه توګه د شنو خونو چاپیریال عوامل وڅیړئ، لکه د ورځې رڼا، د ورځني اوسط تودوخې، او د ورځې او شپې د تودوخې توپیر.کله چې نبات وده کوي یا د ګرافیکي تعقیب وکر شتون لري، د نبات لوړوالی؛د سبسټریټ او اوبولګولو اوبو ځانګړتیاوې لکه pH او بریښنایی چالکتیا (EC)؛او د آفتونو نفوس.کله چې د شنو خونو چاپیریال، د نباتاتو وده، سبسټریټ، اوبه، او آفتونو په اړه معلومات وکاروئ، پریکړه کول خورا اسانه دي.تاسو اړتیا نلرئ اټکل وکړئ چې په شنو خونو یا کانټینر کې څه تیریږي؛پرځای یې، تاسو پوهیږئ او ډیر باخبره پریکړې وکړئ.
د سمستر په پیل کې، زده کونکو ته د دوی وروستی لوړوالی، د شنو خونو شرایطو، د اوبو کیفیت، او د زیرمه کولو سبسټریټ ازموینې ساحې لپاره اهداف چمتو شوي.د پوینسیټیا لپاره، غوره هدف pH له 5.8 څخه تر 6.2 پورې دی، او EC له 2.5 څخه تر 4.5 mS/cm دی.Poinsettia یو "عادي" فصل ګڼل کیږي (نه ډیر ټیټ، نه ډیر لوړ) د pH اړتیاو سره تړاو لري، مګر د لوړ EC ارزښت څخه، دا لیدل کیدی شي چې دا یو "درانه تغذیه" ګڼل کیږي.
د پونسیټیا کښت کولو څخه دوه اونۍ وروسته ، موږ لومړی د مینځلو وړ سبسټریټ ازموینه ترسره کړه.دا راز دی.یو زده کونکی د زرغون خونه څخه بیرته راغی او یو څه ګډوډ ښکاریده.Poinsettia د 4.8 او 4.9 ترمنځ pH لري.په پیل کې، ما وړاندیز وکړ چې د لاسي pH او EC میټر ممکن په سمه توګه نه وي.نو دوی بهر ووتل، میټر یې بیا حساب کړ، او ورته پایلې یې ترلاسه کړې.نور زده کونکي بیرته لابراتوار ته فلټر کوي، او د دوی pH هم خورا ټیټ دی.ما فکر کاوه چې د کیلیبریشن حل ممکن ښه نه وي، نو موږ د حل یو نوی بوتل خلاص کړ او بیا حساب شوی.یوځل بیا، موږ ورته پایلې ترلاسه کړې.د پایلې په توګه، موږ مختلف لاسي میټرونه هڅه وکړه، او بیا د مختلف برانڈونو د انډول کولو حلونو هڅه وکړه.د سبسټریټ pH بالکل ټیټ دی.
د ټیټ pH لامل څه دی؟بیا، موږ منحل شوي سرې، پاکې اوبه، د سرې ذخیره کولو محلول او سرنجونه مطالعه کړل.د ککړ شوي سرې محلول pH او EC چې موږ یې کارولی داسې بریښي چې نورمال وي، او پایلو وښودله چې کومه ستونزه نه وه.د نلی پای څخه شاته کار کول، موږ د ښاروالۍ پاکې اوبه ازموینه وکړه.بیا بیا، دا ارزښتونه په رینج کې ښکاري.موږ خپلې اوبه تیزاب نه کوو ځکه چې د ښاروالۍ اوبه چې موږ یې کاروو د شاوخوا 60 ppm - "plug and play" اوبو الکلینیت لري.بیا ، راځئ چې زموږ د سرې ذخیره حل او د سرې انجیکټر ته یو نظر وګورو.موږ د pH کمولو لپاره د 21-5-20 مخلوط او د pH لوړولو لپاره 15-5-15 کاروو ترڅو د سرې محلول رامینځته کړو چې د سبسټریټ pH اداره کولو لپاره اوبه ډکولی شي.موږ د نوي موجودیت حل مخلوط کړی، او دا ډاډه ده چې انجیکونکي واقعیا کیلیبریټ شوي او په سمه توګه انجیکشن شوي.
نو، هغه څه دي چې د pH د راټیټیدو لامل کیږي؟زه زموږ په تاسیساتو کې د هیڅ شی په اړه فکر نشم کولی چې ستونزې رامینځته کړي.زموږ ستونزه باید د نورو لاملونو له امله وي!ما په یو شی باندې پریکړه وکړه چې موږ یې اندازه نه ده کړې: الکلینیت.له همدې امله، ما د الکلینیت ټیسټ کټ واخیست او د ښاروالۍ پاکې اوبه یې معاینه کړې.وګورئ، الکلینیت معمول 60 نه دی.برعکس، دا د ځوانانو ترمنځ د معمول په پرتله شاوخوا 75٪ ټیټ دی.زموږ د شنو خونو مدیر ښار ته زنګ وواهه ترڅو د ټیټ الکلینیت په اړه پوښتنه وکړي.ښار په دې وروستیو کې خپل چلند بدل کړی، او دا ډاډه ده چې دوی د الکلینیت غلظت د پخواني معیار څخه کم کړی دی.
موږ په پای کې پوهیږو چې مجرم دا دی: د اوبو لګولو په اوبو کې ټیټ الکلینیت.21-5-20 کیدای شي د نوي ټیټ الکلینیت ښاروالۍ اوبو سره د ډیر تیزاب عکس العمل لامل شي.موږ د سبسټریټ pH نورمال کولو لپاره ځینې ګامونه پورته کړل.له هرڅه دمخه ، د دې لپاره چې د سبسټریټ pH ګړندي وده وکړي ، موږ د جریان وړ چونې ډبرې کارولې.د اوږدمهاله pH مدیریت لپاره، موږ هم د سرې اندازه د 15-5-15 څخه 100٪ ته بدله کړه ترڅو د pH زیاتوالي اغیزې څخه ګټه واخلو، او په بشپړ ډول د تیزاب 21-5-20 له منځه یوسو.
ولې د poinsettia په اړه خبرې وکړئ کله چې دا په پسرلي کې بشپړ تولید ته ننوځي؟د دې کیسې اخلاق د پونسیټیا سره هیڅ تړاو نلري.پرځای یې، دا د منظمې څارنې او ازموینې ارزښت باندې ټینګار کوي.د ریاضی فزیک پوه او انجینر لارډ کیلوین کلمې د معمول څارنې کې د ارزښت لنډیز په توګه لنډیز شوي: "پیمانه کول پوهیدل دي."د کښت کولو وروسته، پرته له ازموینې پرته، ستونزه د اوږدې مودې لپاره نا معلومه پاتې کیږي.کله چې موږ وموندله چې د سبسټریټ pH ټیټه وه، نو ډزې لاهم ښه ښکاري او هیڅ ډول نښې نښانې نه وې.په هرصورت، که موږ هیڅ اوبه ونه کړو، نو د ستونزې لومړۍ نښه کیدای شي په پاڼو کې د مایکرونیوترینټ زهري نښې نښانې وي.که د ستونزې نښې څرګندې شي، نو یو څه زیان یې رامنځته کړی.دا کیسه د سیسټمیک ستونزو د حل کولو میتودونو ارزښت هم ښیي (شکل 2).کله چې موږ په لومړي ځل ستونزه حل کړه، هغه ښار چې زموږ د اوبو د درملنې بهیر بدل کړی زموږ په ذهن کې نه و.په هرصورت، د داخلي فکتورونو د بشپړې څیړنې وروسته چې موږ یې کنټرول کولی شو، موږ باور لرو چې دا باید یو بهرنی فکتور وي چې موږ یې نشو کنټرولولی، او زموږ د تحقیقاتو ساحه یې پراخه کړه.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
خپلمنځي اړیکې خرابیږي، او ځینې وختونه دوی په تدریجي ډول ورک کیږي.ځینې ​​​​وختونه ماتول ډراماتیک وي، ځینې وختونه دا فرعي او د پام وړ وي.معمولا، دا غوره ده.پرته له دې چې تاسو څنګه یا ولې یو څوک پریښود، یا تاسو یې پریښودل، دا تاسو څنګه وضعیت اداره کوئ، کوم چې ستاسو او ستاسو شرکت تلپاتې لید او یادښت رامینځته کوي.هیڅ شی مدیران د کارمندانو څخه د استعفا یا ګوښه کیدو څخه د غوښتنې په پرتله ډیر نارامه احساس کوي.معمولا، بال ګډوډ کیږي کله چې د ټیم نورو غړو ته د پریښودو توضیحاتو ته اړتیا وي.
پریښودل بد کار ندی.دا معمولا غوره وي کله چې یو کارمند پریږدي یا د مدیریت لخوا پریښودل شي.بهر ته تلونکي کارمندان ممکن د غوره فرصتونو په لټه کې وي چې دوی نشي کولی تاسو ته لاسرسی ومومي، یا تاسو ممکن د هغو خلکو په له منځه وړلو سره چې ستاسو د شرکت لپاره مناسب نه وي د کار شرایط او ګټې ته وده ورکړي.په هرصورت، استعفا داسې ښکاري چې هرڅوک ناامنه کوي او حساس ناامني څرګندوي، په ځانګړې توګه د مدیرانو لپاره.
یو عام چلند - زموږ د ډیری مدیرانو چلند زموږ د مسلک په ځینو وختونو کې مجرم دی - د پریښودو یا پریښودو په اړه منفي نظرونو ته.کله چې تاسو د وتلو یا پخوانیو کارمندانو په اړه د خولې خبرې لرئ، تاسو به ستاسو او شرکت په اړه خپلو اوسنیو کارمندانو ته کوم معلومات واستوئ؟کله چې یو څوک تاسو پریږدي، د دوی د شخصیت نیمګړتیاو تمرکز کول اسانه دي، او برعکس.مګر په کاري چاپیریال کې، دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې ډیری خلک شتون لري چې تاسو سره په تماس کې دي او هیله مند دي چې تاسو وګورئ چې تاسو په دې وخت کې څنګه کار کوئ، په ځانګړې توګه که چیرې د وتلو کارمندان د دوی د شرکت بریالیتوب لپاره سخت کار وکړي.ستاسو چلند به د دوی وړاندوینه وي چې دوی به څه وکړي که دوی استعفا غوره کړي.تر ټولو مهم، دوی ته اجازه ورکړئ چې پوه شئ چې ایا تاسو واقعیا د اوسني کارمندانو هڅو ته ارزښت ورکوئ.
ستاسو دنده دا ده چې په دې شیبو کې ستاسو په کارمندانو باور الهام کړئ؛دوی مه اضطراب مه کوئ.تاسو ممکن د خپل مسلک په یو وخت کې وزګار یاست یا له دندې ګوښه شئ.تاسو ممکن په شخصی ډول د مدیریت لخوا د تیریدو پرمهال یا وروسته له هغه د ارزښت وړ احساس تجربه کړی وي.د ارتباط په شرایطو کې، زرغون صنعت ناخوښه دی که تاسو یې کوئ.دا ډول سپکاوی ممکن د صنعت ګپ شپ له لارې تاسو یا وژل شوي کارمند ته بیرته لیږدول کیږي.دا ډول ګپ شپ د هرچا په خوله کې بد خوند پریږدي، او دا هیڅکله د مثبت کارپوریټ عامه اړیکو کلتور لپاره ښه خبره نه ده.
تاسو باید په دې حالت کې څه وکړئ؟تر ټولو لومړی، په یاد ولرئ چې د مړینې په اړه شخصي احساسات ستاسو د اړیکو په ستراتیژۍ کې رول نه لوبوي.حقایقو ته پام وکړئ.هغه تړون چې تاسو یې د پریښودو په اړه بحث کوئ باید د یو کس د وتلو څرنګوالي پورې اړه ولري.همدارنګه، مهرباني وکړئ دا ژر تر ژره وکړئ.د کارمند د استعفا اعلان ته انتظار کول معمولا ستاسو لپاره د کار بشپړولو لپاره د ګپ شپ لامل کیږي.خبرې اترې کنټرول کړئ.
که چیرې کارمندان په خپله خوښه د خپلو دلایلو له امله استعفا ورکړي، مهرباني وکړئ دوی ته اجازه ورکړئ چې دا په ډله ایزو غونډو یا د کارمندانو غونډو کې اعلان کړئ.له هغوی څخه وغواړئ چې د نورو کارمندانو سره بریښنالیکونه یا میمو واستوي څوک چې په ناسته کې ګډون نشي کولی.دا د دوی پریکړه ده، نه ستاسو، او دوی حق لري چې هر وخت ووځي.د هرچا لپاره چې ستاسو لپاره کار کوي، دا غوره ده چې دا په شعوري ډول بیا تعریف کړئ.سربیره پردې، دا کارمندان مکلفوي چې په مستقیم ډول تشریح کړي چې ولې دوی پریښودل او پوښتنو ته ځواب ووایه ترڅو تاسو د دوی په خوله باور ونه کړئ یا د وتلو پر مهال غلط بیانونه وکړئ.د دوی د اعلان وروسته، ستاسو دنده دا ده چې د دوی د خدماتو او ټیم او شرکت لپاره د ونډې لپاره مننه وکړئ.زه دوی ټولو ته ښه هیله کوم او مخکې له دې چې دوی حرکت وکړي له دوی سره مثبت چلند وساتم.
کله چې دوی اعلان کوي، تاسو باید د نورو کارمندانو لپاره یو پالن هم روښانه کړئ، دا تشریح کړئ چې تاسو څنګه د کارمند بدلولو اراده لرئ یا د دوی مسؤلیتونه څنګه ترسره کوئ، تر هغه چې تاسو دا کار نه کوئ.د دوی له وتلو وروسته، د خپلو نیمګړتیاوو په ګوته کولو، د دوی د کار ونډې کمولو یا د دوی په اړه د نورو کارمندانو منفي تبصرو زغملو څخه ډډه وکړئ.دا به تاسو ته یوازې کوچني ښکاري، او دا به د نورو کارمندانو په ذهنونو کې د شک بې شعور تخمونه هم وکري.
که څوک د ضعیف فعالیت یا د پالیسۍ سرغړونې له امله له دندې ګوښه شي، نو تاسو باید هغه کس اوسئ چې کارمند ته یې خبرتیا خپره کړې.په دې حالت کې، مهرباني وکړئ یو لیکلي یادداشت یا بریښنالیک واستوئ ترڅو کارمند ته ډرامه کمه کړي.د وخت په شرایطو کې، تاسو باید سمدستي هر هغه کارمندانو ته خبر ورکړئ چې په مستقیم ډول به د استعفا لخوا اغیزمن شي.نور کارمندان به په راتلونکې کاري ورځ خبر شي.کله چې تاسو یو څوک پریږدئ، هغه ژبه ته پام وکړئ په کوم کې چې خبرتیا خپره شوې وه.دا په ساده ډول وايي چې کارمندان نور په شرکت کې کار نه کوي او دوی ته ښه هیله لري.
دا غوره ده چې توضیحاتو ته لاړ نه شئ کله چې تاسو یو څوک پریږدئ ، که څه هم یو مشخص حد شفافیت کولی شي ویره کم کړي.په اعلان کې، تاسو باید نور کارمندان وهڅوئ چې په مستقیم ډول تاسو ته د استعفا په اړه پوښتنې او اندیښنې راپورته کړي.په دې وخت کې، تاسو کولی شئ د فرد پورې اړوند تفصيلي معلومات وټاکئ.که چیرې یو کارمند ته اجازه ورکړل شي چې د یوې ځانګړې پالیسۍ څخه سرغړونه وکړي، نو دا به غوره وي چې په مستقیم ډول د مدیرانو او څارونکو سره بیاکتنه وکړي ترڅو دوی د پالیسۍ زده کړې، پلي کولو، او اسنادو په اهمیت پوه شي.
بدلون سخت دی، او حتی د ځینو خلکو لپاره سخت دی.په ډیرو مواردو کې، بدلون ښه دی.په شرکت کې د مسلکي او مثبت چلند سره د کارمندانو بدلونونو ته غاړه کیږدئ، او تاسو به د باور کلتور رامینځته کولو لپاره په سمه لار روان شئ.
لیسلي (CPH) د Halleck Horticultural, LLC مالکیت لري، د کوم له لارې چې هغه د باغدارۍ مشورې، سوداګرۍ او بازار موندنې ستراتیژۍ، د محصول پراختیا او د شنه صنعت شرکتونو لپاره د مینځپانګې رامینځته کول چمتو کوي.lesliehalleck.com
ریګینا کورناډو، د بیل نرسري لوی کروندګر، یو ستونزمن حالت ته ماتې ورکړه او د امریکا د باغدارۍ بازار مشر شو.
له کافي او سویابین څخه تر بوټو او مصالحو پورې ، له سینګار څخه سبزیجاتو ته ، سینګار ته ، ریګینا کوروناډو نږدې ټول وده کړې.هغه په ​​ګواتیمالا کې د خپل کور څخه فلوریډا، ټیکساس، جورجیا، واشنګټن او اوس شمالي کارولینا ته لاړه او په ټول هیواد کې یې ترسره کړل.د 2015 راهیسې، هغه دلته د بیل نرسري په کښت کې بوخته ده.
لکه څنګه چې کوروناډو د متحده ایالاتو د شنو خونو صنعت کې درجې ته ننوتلې ، هغې باید ډیری ننګونې بریالۍ کړي او د فرصتونو په لټه کې شي چیرې چې نور یوازې خنډونه ویني.
"لومړی، زه یو مهاجر یم.که تاسو د بل هیواد څخه یاست، تاسو باید ثابت کړئ چې تاسو ماهر یاست.کورناډو وویل چې هغې ویزه ترلاسه کړه، بیا یې شنه کارت ترلاسه کړ او په 2008 کې د متحده ایالاتو تابعیت ترلاسه کړ. "دوهمه خبره دا ده چې دا د نارینه تر واک لاندې صنعت دی، نو تاسو باید د ژوند کولو لپاره یو څه سخت وي."
د هغې د استقامت، وقف او د پرمختګ د نه منلو وړ روحیې له لارې، کوروناډو په دې مشکلاتو بریالي شوي او د شنو خونو په صنعت کې یې بریالی کیریر رامینځته کړی.
د بهر سره د هغې مینه د ساینس سره د هغې مینې سره یوځای کول ، کوروناډو په ګواتیمالا کې د کرنې په برخه کې سند ترلاسه کړ.کله چې هغې پوهیده چې هغه په ​​اقلیت کې ده - حتی په خپل هیواد کې، هغې د کافي کرونکو لپاره د خاورې لابراتوار تخنیکي په توګه کار کاوه.
"کله چې مشر لاړ، ما د هغه د پوست لپاره غوښتنه وکړه، او کله چې زه د بشري منابعو ریاست ته لاړم، دوی راته وویل چې ما ټولې اړتیاوې پوره کړې، مګر [هغوی] اجازه ورنکړه چې د خاورې د لابراتوار مشر شم ځکه چې [ ځکه چې] زه ډیر ځوان یم، زه یوه ښځه یم، "کوروناډو وویل.
څو میاشتې وروسته هغې په متحده ایالاتو کې یو فرصت وموند.په ګواتیمالا کې یو کس په فلوریډا کې یو کوچنی نرسری اخیستی، او هغه یو زراعت پوه وګوماره چې هلته درې میاشتې تیرې کړي ترڅو د شنو خونو سوداګرۍ زده کړي ترڅو په ګواتیمالا کې د شنو خونو په بیا جوړولو کې مرسته وکړي.متحده ایالاتو ته د کورونا له رسیدو وروسته، درې میاشتې 26 کاله شوه، او لاهم په زیاتیدو ده.
کله چې په دې نرسري کې کار کول، هغه ډیری وختونه د سپیډیلینګ څخه پلګ ان."ما د لومړي ځل لپاره هغه شنه خونه ولیدله، او ما فکر وکړ، 'واه، کاش زه دلته کار کولی شم!'" کوروناډو وویل، چې په سپیډیلینګ کې یې د 7 کلونو لپاره په ټیکساس کې د سبزیجاتو د لوی بزګر په توګه کار پای ته ورساوه، او بیا په جورجیا کې. .
هلته هغې د سټیسي ګرین هاوس بنسټ ایښودونکي لوئس سټیسي سره ولیدل.یوه ورځ ، کله چې هغه سپیډیلینګ څخه لیدنه وکړه ، هغه په ​​​​کوروناډو کې خپل سوداګریز کارت پریښود او هغې ته یې وویل چې که اړتیا وي په کار کې ورته زنګ ووهي.هغې په 2002 کې په سویلي کارولینا کې د هغه لپاره کار پیل کړ، چیرې چې هغې د څو کلنو په اړه ټول معلومات زده کړل.
"زما لپاره ، هغه یو عالي لارښود دی ،" کوروناډو د سټیسي په اړه وویل.سټیسي د مرکې څخه څو ورځې دمخه د جنوري په میاشت کې د 81 کلونو په عمر مړ شو."زه یوازې هغه څه له لاسه ورکوم چې هغه ما ته د کلونو په اوږدو کې ښوولي دي، لکه د غوره والي لپاره د هغه ژمنتیا.هغه واقعیا زما په ذهن کې د "کیفیت" کلمه کېښوده ځکه چې د هغه په ​​​​ذهن کې ، یوازینۍ لاره چې موږ سیالي کولی شو د لوړ کیفیت لرونکي بوټو لپاره سیالي کول دي.
کله چې سټیسي تقاعد شو ، کوروناډو په لویدیځ واشنګټن ایالت کې فرصتونه لټول ترڅو په شمال لویدیز کې په باغدارۍ کې کار وکړي ، او بیا هغه ختیځ ته راستون شو ترڅو د بیل نرسري سره یوځای شي.
د بیل نرسري لوی بزګر په توګه، کوروناډو د څو کلنو تولید لپاره مسؤل دی.دا شاوخوا 100 جریبه مساحت لري او په دوه تاسیساتو ویشل شوی: یو یې د رنګارنګ ګلونو لکه لیلیو ، ایریس ، ډیانتوس او فلوکس کښت کې تخصص لري ، او بل یې په کښت کې تخصص لري.د نبات او جیډ کوربه پوښ ​​کړئ.
هغې وویل: "زه هرڅه خوښوم چې زه لوی شوی یم.""زما لپاره، وده یو جذبه ده، او زه خوشحاله یم چې زما د لیوالتیا لپاره پیسې ورکول کیږي."
Coronado په هر ځای کې د اوبو لګولو ټیم، د کیمیاوي غوښتنلیک ټیم، او د نبات د ساتنې ټیم نظارت کوي (شاوخوا 40 میله فاصله).هغه د څو ورځو لپاره په هره فابریکه کې په وار وار کار کوي، د څارنې او کیفیت کنټرول تمرکز کوي.
کوروناډو وویل: "زه پخپله ډیری شیان ترسره کوم، د کښت کولو، شاخه کولو، زیان رسوونکو واښو او قطارونو فاصلو په اړه ډیر کیفیت کنټرول کوم، ځکه چې د بیل هدف پلورنځي ته د لوړ کیفیت لرونکي نباتات لیږل دي.""زه ډیر وخت د اوبو او خاورې معاینه کوم.، او هڅه وکړئ چې نوي ډولونه او نوي کیمیاوي توکي وکاروي.په بل عبارت، زه هیڅکله د ستړي کیدو وخت نه لرم.
"د خلکو او زما لپاره ، دا نه ختمیدونکی روزنه ده ،" کوروناډو وویل."زه تل هڅه کوم چې تازه پاتې شم، ځکه چې زما لپاره وده کول د ډاکټر په څیر دي.که تاسو وروسته پاتې شئ، دا زما یا شرکت لپاره ښه نه دی ځکه چې موږ غواړو موثریت ښه کړو.
کوروناډو د ځان او د هغه شاوخوا خلکو ته وده ورکولو ته ژمن دی.دا د هغې لپاره یوه لاره ده چې صنعت ته بیرته ورکړي.لکه څنګه چې د هغې مسلک وده کوي، صنعت د هغې لخوا تود هرکلی شوی او ورسره مرسته شوې.
"زه ډیر خوښ یم چې متحده ایالاتو ته د راتلو فرصت لرم ،" کوروناډو وویل چې هر کال ګواتیمالا ته راستنیږي."کله چې زه په لومړي ځل متحده ایالاتو ته راغلم، زما ژوند خورا ستونزمن و، مګر دا تل زما برکت دی چې دلته یم.زه باور لرم که چیرې فرصت شتون ولري، زه باید هڅه وکړم.کله ناکله فرصت یوازې یو ځل راځي، که زه له فرصت څخه ګټه پورته نه کړم، دا فرصت له لاسه ورکوي.