Plany rotacji mogą pomóc hodowcom zapobiegać utracie skuteczności środków owadobójczych i roztoczobójczych.
Insektycydy i akarycydy są nadal stosowane w celu łagodzenia problemu owadów i roztoczy w systemach produkcji szklarniowej.Jednakże ciągła zależność od insektycydów i/lub akarycydów może prowadzić do oporności w populacjach szkodników owadów i/lub roztoczy.Dlatego producenci szklarni muszą zrozumieć sposób działania wyznaczonych insektycydów i akarycydów, aby opracować plan płodozmianu mający na celu zmniejszenie/opóźnienie odporności na pestycydy.Sposób działania polega na tym, jak insektycydy lub akarycydy wpływają na metabolizm i/lub procesy fizjologiczne owadów lub roztoczy.Sposób działania wszystkich insektycydów i akarycydów można znaleźć w dokumencie Komitetu ds. Działań na rzecz Odporności na Insektycydy (IRAC) zatytułowanym „Schemat klasyfikacji trybów działania IRAC” na stronie irac-online.org.
W tym artykule omówiono model IRAC grup działania 9 i 29, które są powszechnie określane jako „blokery selektywnego żywienia”.Trzy pestycydy selektywnie blokujące żerowanie, które można stosować w systemach produkcji szklarniowej, to: pimetrozyna (wysiłek: Syngenta Crop Protection; Greensboro, Karolina Północna), flunipropamid (aria: FMC Corp.), Filadelfia, Pensylwania) i piryfluchinazon (Rycar: SePRO Corp. .; Carmel w stanie Indiana).Chociaż wszystkie trzy insektycydy początkowo umieszczono w 9. grupie (9A-pimetrozyna i piryfluchinazon oraz 9C-flonamid), flunipropamid został przesunięty na 29. grupę ze względu na odmienne wiązanie się ze specyficznymi miejscami receptorowymi.Grupa.Ogólnie rzecz biorąc, obie grupy działają na chondroitynę (receptory rozciągania) i narządy zmysłów u owadów, które są odpowiedzialne za słuch, koordynację ruchową i percepcję grawitacji.
Pirmeazyna i piflurazyna (grupa IRAC 9) są uważane za modulatory kanałów TRPV w narządach chrząstki.Te składniki aktywne zakłócają kontrolę bramki Nan-lav TRPV (przejściowy potencjał receptora waniliowego), wiążąc się z kompleksami kanałowymi w narządach receptorowych, które rozciągają ścięgna, które są niezbędne do czucia i ruchu.Ponadto może zostać zakłócony sposób odżywiania się i inne zachowania docelowych szkodników.Flunikarmid (grupa IRAC 29) jest uważany za narządowy regulator chondroityny o nieznanych miejscach docelowych.Substancja czynna hamuje działanie narządu receptora relaksacji okołochrzęstnej, który utrzymuje czucie (na przykład równowagę).Flonikamid (grupa 29) różni się od pimetrozyny i piryfluchinazonu (grupa 9) tym, że fluonikamid nie wiąże się z kompleksem kanałów Nan-lav TRPV.
Ogólnie rzecz biorąc, selektywne blokery (lub inhibitory) żerowania to grupa insektycydów o szerokim zakresie efektów lub fizycznych sposobów działania, które mogą uniemożliwiać owadom żerowanie poprzez zakłócanie neuromodulacji przyjmowanych doustnie płynów roślinnych.Te insektycydy mogą zmieniać zachowanie poprzez hamowanie lub zakłócanie przedostawania się sond do płynu naczyniowego (sito łykowe) rośliny, co uniemożliwia owadom pobieranie składników odżywczych.To prowadzi do głodu.
Selektywne blokery żerowania są aktywne wobec niektórych mięsożerców łyka, które stanowią problem w systemach produkcji szklarniowej.Należą do nich mszyce i mączliki.Selektywne blokery żerowania są aktywne w okresie młodzieńczym i dorosłym i szybko hamują karmienie.Na przykład, chociaż mszyce mogą żyć od dwóch do czterech dni, przestaną jeść w ciągu kilku godzin.Ponadto selektywne podawanie blokerów może hamować rozprzestrzenianie się wirusów przenoszonych przez mszyce.Te insektycydy nie działają przeciwko muchom (Diptera), chrząszczom (Coleoptera) ani gąsienicom (Lepidoptera).Selektywne blokery żerowania mają zarówno działanie ogólnoustrojowe, jak i działanie międzywarstwowe (penetrują tkankę liścia i tworzą zbiornik składników aktywnych w liściach) i mogą zapewniać działanie resztkowe przez okres do trzech tygodni.Insektycydy blokujące selektywne żerowanie mają mniejszą toksyczność bezpośrednią i pośrednią dla pszczół i naturalnych wrogów.
Mechanizm działania selektywnych blokerów żerowania nie jest łatwy do wywołania w krótkim czasie odporności owadów.Jednakże długotrwałe stosowanie tego sposobu działania może ostatecznie zmniejszyć skuteczność insektycydów blokujących selektywne żerowanie.Na przykład mogą pojawić się problemy związane z odpornością krzyżową insektycydów z grupy 9 i owadów odpornych na neonikotynoidy (grupa IRAC 4A) (w oparciu o odporność insektycydów o tej samej klasie chemicznej i/lub podobnym sposobie działania).Mechanizm oporności na pojedynczy lek), ponieważ enzymy takie jak monooksygenaza cytochromu P-450 mogą metabolizować te pestycydy.Dlatego producenci szklarni muszą prowadzić odpowiednią gospodarkę i stosować insektycydy o różnych mechanizmach działania pomiędzy selektywnymi blokerami żywienia w programie rotacyjnym, aby uniknąć problemów związanych z lekoopornością.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Ponieważ wiosną hodowcy są coraz bardziej zajęci, a margines błędu staje się coraz mniejszy, szczególnie ważne jest, aby hodowcy dbali o to, aby każda część ich pracy w gospodarstwie była dokładna.Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku hodowców, którzy wykorzystują do rozmnażania sadzonki bez korzeni.
Według dr Ryana Dicksona, eksperta ds. promocji na Uniwersytecie New Hampshire, częstym problemem związanym z wiosennymi pracami w szklarniach jest nadmierne cięcie.Powiedział, że oznacza to dawanie zbyt dużej ilości roślinom i przedwczesne ich ukorzenienie.
„W przypadku nadmiernego rozpylenia na wczesnych etapach produkcji możliwe jest wypłukanie składników odżywczych nawozów z wyściółki” – powiedział Dickson.„Istnieje również ryzyko gromadzenia się wody w podłożu, co zmniejsza zawartość tlenu w nasadzie cięcia i opóźnia ukorzenienie.”
Powiedział: „Kiedy otrzymasz sadzonki bez korzeni, roślina jest w rzeczywistości na skraju śmierci.To jest twoja praca.Trzeba przywrócić go do zdrowia i wyprodukować wysokiej jakości podszewkę, która ma największy potencjał dla przyszłego hodowcy.Mata."„Na wczesnych etapach rozprzestrzeniania się mgła zapewnia dobrą równowagę pomiędzy zbyt dużą i zbyt małą mgłą.W miarę wzrostu roślin będziesz musiał wprowadzać zmiany, dlatego potrzebny jest poważny i poważny hodowca.
Dixon stwierdziła, że ​​wadą stosowania zbyt małej ilości mgły jest większe ryzyko wyschnięcia koszenia, ponieważ nawet niewielkie uschnięcie może opóźnić ukorzenienie.Problem zaniedbań i braków może nie być tak wybaczający.Hodowcy często nadużywają mgły jako zabezpieczenia.
Według Dixona, jeśli roślina wydziela nadmierne wydzieliny i występuje silne wypłukiwanie, pH w pożywce wzrostowej również wzrośnie podczas rozmnażania.
Składniki odżywcze zawarte w pożywce pomagają ustabilizować pH.Jeśli te składniki odżywcze zostaną odfiltrowane w wyniku nadmiernego nawadniania lub podlewania, pH może wzrosnąć powyżej poziomu optymalnego."Powiedział.„To rodzi dwa problemy.Po pierwsze, składniki odżywcze wchłaniane przez roślinę podczas ukorzeniania są bardzo niskie.Drugim powodem jest to, że wraz ze wzrostem wartości pH rozpuszczalność niektórych mikroelementów (takich jak żelazo i mangan) będzie się zmniejszać i nie będą mogły zostać wchłonięte.Jeśli stwierdzisz, że składniki odżywcze są niewystarczające i rośliny żółkną, pH w podłożu jest wysokie, a składniki odżywcze niskie, pierwszym prostym krokiem jest dodanie nawozu i zwiększenie zawartości składników odżywczych w podłożu.Zapewni to składniki odżywcze potrzebne do zazieleniania liści, a także pomoże obniżyć pH i zwiększyć wykorzystanie żelaza i manganu.”
Aby dostroić proces atomizacji, Dickson zaleca spędzanie czasu w szklarni w celu obserwacji roślin i atomizacji.Powiedział, że w idealnym przypadku hodowcy powinni rozpylać rośliny po wyschnięciu, ale zanim więdną.Jeśli hodowca zamgli się, gdy liście są jeszcze mokre, lub roślina więdnie, oznacza to problem.
Powiedział: „Możesz odzwyczaić roślinę”.„A kiedy roślina zapuści korzenie, mgła nie powinna w ogóle występować.”
Dickson zaleca monitorowanie pH i zawartości składników odżywczych podczas sadzenia, aby określić, czy składniki odżywcze zostały odfiltrowane i określić, czy wymagane jest nawożenie.Dickson zaleca również regularne sprawdzanie pH i zawartości EC.Powiedział również, że należy regularnie sprawdzać wszelkie nowe uprawy lub uprawy, które mogą być bardziej podatne na problemy żywieniowe.Dixon powiedział, że dwie rośliny, które mogą być bardziej niebezpieczne, to petunia i cho o dużych kwiatach.
Powiedział: „Są to mocne rośliny, które są wrażliwe zarówno na niską zawartość składników odżywczych, jak i wysokie pH”.„Kontrolowane są również rośliny uprawne o dłuższym czasie ukorzeniania, takie jak kości i rośliny skorupiaste.Zwykle wymagają więcej czasu we mgle.Dlatego istnieje większy potencjał ekstrakcji składników odżywczych z podłoża przed ukorzenieniem.
Jesienią prowadziłem jeden z kursów dotyczących produkcji roślin szklarniowych.Na tym kursie skupiliśmy się na kwitnących roślinach doniczkowych, ciętych i liściastych.W ramach laboratorium posadziliśmy wiele roślin doniczkowych, w tym poinsecję.W laboratorium przećwiczyliśmy stosowanie „całkowitego zarządzania uprawami” – holistycznego podejścia opartego na integracji danych i ich gromadzenia z kluczowymi ocenami dla konteneryzowanej produkcji roślinnej (Rysunek 1).Po pierwsze, musimy regularnie monitorować czynniki środowiskowe szklarni, takie jak całka światła dziennego, średnia dzienna temperatura i różnica temperatur dzień-noc.Kiedy roślina rośnie lub widoczna jest graficzna krzywa śledzenia, wysokość rośliny;właściwości podłoża i wody do nawadniania, takie jak pH i przewodność elektryczna (EC);i populację szkodników.Wykorzystując dane dotyczące środowiska szklarniowego, wzrostu roślin, podłoża, wody i szkodników, podejmowanie decyzji jest znacznie łatwiejsze.Nie musisz zgadywać, co dzieje się w szklarni lub pojemniku;zamiast tego wiesz i podejmujesz bardziej świadome decyzje.
Na początku semestru studenci otrzymali cele dotyczące ich ostatecznego wzrostu, warunków szklarniowych, jakości wody i zakresu testu wylewania podłoża.W przypadku poinsecji idealne docelowe pH wynosi od 5,8 do 6,2, a EC wynosi od 2,5 do 4,5 mS/cm.Poinsecja jest uważana za „normalną” uprawę (nie za niską, nie za wysoką) pod względem wymagań pH, jednak z wyższej wartości EC wynika, że ​​jest uważana za „ciężką roślinę karmiącą”.
Dwa tygodnie po posadzeniu poinsecji przeprowadziliśmy pierwsze badanie podłoża sypkiego.To jest tajemnica.Uczeń wrócił ze szklarni i wydawał się nieco zdezorientowany.Poinsecja ma pH pomiędzy 4,8 a 4,9.Początkowo sugerowałem, że ręczny miernik pH i EC może nie być poprawnie skalibrowany.Poszli więc, ponownie skalibrowali miernik i uzyskali podobne wyniki.Inni studenci filtrują wodę z powrotem do laboratorium, a ich pH również jest bardzo niskie.Pomyślałem, że roztwór kalibracyjny może nie być dobry, więc otworzyliśmy nową butelkę roztworu i dokonaliśmy ponownej kalibracji.Znów otrzymaliśmy podobne wyniki.W rezultacie wypróbowaliśmy różne ręczne mierniki, a następnie wypróbowaliśmy rozwiązania kalibracyjne różnych marek.pH podłoża jest absolutnie niskie.
Jaka jest przyczyna niskiego pH?Następnie badaliśmy rozcieńczony nawóz, czystą wodę, roztwór podstawowy nawozu i strzykawki.pH i EC rozcieńczonego roztworu nawozu, którego użyliśmy, wydawały się normalne, a wyniki wykazały, że nie było żadnego problemu.Pracując wstecz od końca węża, przetestowaliśmy czystą wodę miejską.Ponownie wartości te wydają się być w zakresie.Nie zakwaszamy naszej wody, ponieważ woda miejska, której używamy, ma zasadowość około 60 ppm – jest to woda typu „plug and play”.Następnie przyjrzyjmy się naszemu roztworowi zapasów nawozów i wtryskiwaczowi nawozów.Używamy mieszaniny 21-5-20, aby obniżyć pH i 15-5-15, aby podnieść pH, aby przygotować roztwór nawozu, który może uzupełnić wodę w celu kontrolowania pH podłoża.Wymieszaliśmy zupełnie nowe rozwiązanie inwentaryzacyjne i mamy pewność, że wtryskiwacze są rzeczywiście skalibrowane i wtryskiwane prawidłowo.
Co zatem powoduje spadek pH?Nie przychodzi mi do głowy nic w naszym ośrodku, co mogłoby powodować problemy.Nasz problem musi być spowodowany innymi przyczynami!Zdecydowałem się na jedną rzecz, której nie zmierzyliśmy: zasadowość.Dlatego wyjąłem zestaw do badania zasadowości i przetestowałem czystą wodę miejską.Słuchaj, zasadowość nie jest typowa dla lat 60-tych.Wręcz przeciwnie, wśród nastolatków jest on o około 75% niższy niż zwykle.Nasz kierownik szklarni zadzwonił do miasta, aby zapytać o niską zasadowość.Miasto zmieniło ostatnio swoje podejście i pewne jest, że obniżyło stężenie zasadowości poniżej dotychczasowej normy.
Nareszcie wiemy, że przyczyną jest niska zasadowość wody do nawadniania.21-5-20 może powodować nadmierną reakcję kwasową z nową niskoalkaliczną wodą miejską.Podjęliśmy pewne kroki w celu normalizacji pH podłoża.Przede wszystkim, chcąc szybko podnieść pH podłoża, przeprowadziliśmy aplikację wapienia płynnego.W celu długoterminowego zarządzania pH zmieniliśmy także nawóz na 100% 15-5-15, aby wykorzystać efekt wzrostu pH, a całkowicie pominęliśmy kwaśny 21-5-20.
Po co mówić o poinsecji, gdy wiosną wchodzi ona w pełną produkcję?Morał z tej historii nie ma nic wspólnego z poinsecją.Zamiast tego podkreśla wartość regularnego monitorowania i testowania.Słowa Lorda Kelvina, fizyka matematycznego i inżyniera, można podsumować jako podsumowanie wartości w rutynowym monitorowaniu: „Zmierzyć znaczy wiedzieć”.Po zasiewie, bez żadnych badań, problem prawdopodobnie pozostanie przez długi czas nierozpoznany.Kiedy stwierdziliśmy, że pH podłoża jest niskie, pędy nadal wyglądały dobrze i nie było żadnych objawów wizualnych.Jeśli jednak nie wykonamy żadnego podlewania, to pierwszą oznaką problemu mogą być objawy zatrucia liści mikroelementami.Jeżeli objawy problemu są widoczne, oznacza to, że doszło do uszkodzenia.Ta historia pokazuje również wartość systematycznych metod rozwiązywania problemów (rysunek 2).Kiedy po raz pierwszy rozwiązaliśmy problem, nie myśleliśmy o mieście, które zmieniło nasz proces uzdatniania wody.Jednakże po dokładnym zbadaniu czynników wewnętrznych, na które możemy mieć wpływ, uznaliśmy, że musi to być czynnik zewnętrzny, na który nie mamy wpływu, i rozszerzyliśmy zakres naszego badania.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Relacje międzyludzkie ulegają pogorszeniu, a czasem stopniowo zanikają.Czasem rozstanie jest dramatyczne, czasem subtelne i zauważalne.Zwykle tak jest najlepiej.Niezależnie od tego, jak i dlaczego ktoś Cię opuścił lub Ty go opuściłeś, w ten sposób radzisz sobie z sytuacją, co tworzy trwały obraz i pamięć o Tobie i Twojej firmie.Nic nie sprawia, że ​​menedżerowie czują się bardziej niekomfortowo niż proszenie pracowników o rezygnację lub zwolnienie.Zwykle piłka staje się zagmatwana, gdy konieczne jest przekazanie szczegółów wyjścia innym członkom drużyny.
Odejście nie jest niczym złym.Zwykle najlepiej jest, gdy pracownik zdecyduje się odejść lub zostanie opuszczony przez kierownictwo.Odchodzący pracownicy mogą szukać lepszych możliwości, do których nie mogą dotrzeć z Tobą, lub możesz poprawić warunki pracy i rentowność, eliminując osoby nieodpowiednie dla Twojej firmy.Wydaje się jednak, że rezygnacja wywołuje u wszystkich niepokój i ujawnia wrażliwą niepewność, szczególnie w przypadku menedżerów.
Powszechnym zachowaniem – zachowanie większości naszych menedżerów, które na pewnym etapie naszej kariery jest winne – jest zazwyczaj negatywne komentarze na temat odejścia lub odejścia.Kiedy otrzymasz pocztą pantoflową informację o odejściu lub byłych pracownikach, jakie informacje o Tobie i firmie przesłałbyś swoim obecnym pracownikom?Kiedy ktoś Cię opuszcza, łatwo jest skupić się na wadach swojego charakteru i odwrotnie.Jednak w środowisku pracy należy pamiętać, że jest wiele osób, które nadal utrzymują z Tobą kontakt i mają nadzieję, że zobaczysz, jak sobie radzisz w tej chwili, zwłaszcza jeśli odchodzący pracownicy ciężko pracują, aby zbudować sukces swojej firmy.Twoje zachowanie będzie dla nich przewidywaniem tego, co zrobią, jeśli zdecydują się zrezygnować.Co ważniejsze, daj im znać, czy naprawdę cenisz wysiłki obecnych pracowników.
Twoim zadaniem jest wzbudzić zaufanie swoich pracowników w tych momentach;nie denerwuj ich.Na pewnym etapie swojej kariery możesz zostać bezrobotny lub zwolniony.Być może osobiście doświadczyłeś uczucia dewaluacji ze strony kierownictwa w trakcie lub po Twoim odejściu.Jeśli chodzi o łączność, ekologiczny przemysł nie jest łatwy.Takie odstępstwo prawdopodobnie zostanie przekazane Tobie lub zmarłemu pracownikowi w drodze plotek branżowych.Tego rodzaju plotki pozostawiają u wszystkich niesmak i nigdy nie są dobre dla pozytywnej kultury public relations firmy.
Co powinieneś zrobić w tej sytuacji?Przede wszystkim pamiętaj, że osobiste uczucia do zmarłego nie odgrywają żadnej roli w Twojej strategii komunikacji.Zwróć uwagę na fakty.Umowa, którą omawiasz na temat odejścia, powinna się różnić w zależności od sposobu, w jaki dana osoba odchodzi.Także proszę to zrobić szybko.Oczekiwanie na ogłoszenie rezygnacji pracownika zwykle prowadzi do plotek, które mają dokończyć pracę za Ciebie.Kontroluj rozmowę.
Jeżeli pracownicy dobrowolnie zrezygnują z pracy z własnych powodów, prosimy o umożliwienie im ogłoszenia tego na spotkaniach grupowych lub spotkaniach pracowniczych.Poproś ich, aby wysłali e-maile lub notatki do innych pracowników, którzy nie mogą uczestniczyć w spotkaniu.To jest ich decyzja, nie twoja i mają prawo odejść w dowolnym momencie.Dla każdego, kto dla Ciebie pracuje, najlepiej jest to podświadomie przedefiniować.Ponadto zobowiązuje pracowników do bezpośredniego wyjaśniania powodów odejścia i odpowiadania na pytania, tak aby przy wyjściu nie zwierzać się im w usta i nie składać fałszywych zeznań.Po ich ogłoszeniu Twoim zadaniem jest podziękować im za usługi i wkład w zespół i firmę.Życzę im wszystkiego najlepszego i podtrzymuję pozytywne nastawienie, zanim pójdą dalej.
Kiedy ogłoszą, powinieneś także wyjaśnić plan pozostałym pracownikom, wyjaśniając, w jaki sposób zamierzasz zastąpić pracownika lub jak poradzić sobie z jego obowiązkami, dopóki tego nie zrobisz.Po ich odejściu nie staraj się wytykać im własnych niedociągnięć, zmniejszać ich wkładu w pracę lub tolerować negatywnych komentarzy innych pracowników na ich temat.To tylko sprawi, że będziesz wyglądać banalnie, a także zasieje podświadome ziarno wątpliwości w umysłach innych pracowników.
Jeśli ktoś musi zostać zwolniony z powodu słabych wyników pracy lub naruszenia zasad, to Ty powinieneś być osobą, która wysłała pracownikowi wypowiedzenie.W takim przypadku prosimy o przesłanie pracownikowi pisemnej notatki lub e-maila, aby zminimalizować dramat.Jeśli chodzi o termin, należy natychmiast powiadomić wszystkich pracowników, których rezygnacja będzie bezpośrednio dotyczyć.Pozostali pracownicy mogą zostać powiadomieni następnego dnia roboczego.Wypuszczając kogoś, zwróć uwagę na język, w jakim ogłoszono ogłoszenie.Stwierdza po prostu, że pracownicy nie pracują już w firmie i życzy im wszystkiego najlepszego.
Kiedy pozwalasz komuś odejść, najlepiej nie wdawać się w szczegóły, chociaż pewien stopień przejrzystości może złagodzić strach.W ogłoszeniu powinieneś zachęcać innych pracowników, aby bezpośrednio kierowali do Ciebie pytania i wątpliwości dotyczące rezygnacji.W tym momencie możesz ustalić szczegółowe informacje dotyczące danej osoby.Jeśli pracownikowi wolno naruszyć określoną politykę, najlepiej omówić to bezpośrednio z menedżerami i przełożonymi, aby uświadomić im znaczenie edukacji, wdrażania i dokumentacji zasad.
Zmiany są trudne, a dla niektórych osób jeszcze trudniejsze.W większości przypadków zmiany są dobre.Podchodź do zmian pracowniczych w firmie z profesjonalnym i pozytywnym nastawieniem, a będziesz na dobrej drodze do budowania kultury zaufania.
Leslie (CPH) jest właścicielem Halleck Horticultural, LLC, za pośrednictwem której świadczy doradztwo ogrodnicze, strategie biznesowe i marketingowe, rozwój produktów oraz budowanie marki i tworzenie treści dla firm z branży ekologicznej.lesliehalleck.com
Regina Coronado, główna hodowczyni Bell Nursery, pokonała trudną sytuację i została liderem amerykańskiego rynku ogrodniczego.
Od kawy i soi po zioła i przyprawy, od dekoracji po warzywa i dekoracje, Regina Coronado wyhodowała prawie wszystkie z nich.Przeprowadziła się ze swojego domu w Gwatemali na Florydę, Teksas, Gruzję, Waszyngton, a obecnie do Karoliny Północnej i robiła to po całym kraju.Od 2015 roku zajmuje się tu hodowlą szkółki Bell.
Wchodząc w szeregi amerykańskiego przemysłu szklarniowego, Coronado musiała pokonać wiele wyzwań i szukać możliwości tam, gdzie inni widzieli tylko przeszkody.
„Przede wszystkim jestem imigrantem.Jeśli pochodzisz z innego kraju, musisz udowodnić, że jesteś wykwalifikowany.”Coronado powiedziała, że ​​uzyskała wizę, potem zieloną kartę i w 2008 roku została obywatelką USA. „Po drugie, jest to branża zdominowana przez mężczyzn, więc aby przetrwać, trzeba być trochę twardym”.
Dzięki swojej wytrwałości, poświęceniu i niezachwianemu duchowi doskonalenia Coronado przezwyciężyła te trudności i stworzyła udaną karierę w branży szklarniowej.
Łącząc zamiłowanie do przyrody z zamiłowaniem do nauki, Coronado uzyskała dyplom z rolnictwa w Gwatemali.Kiedy uświadomiła sobie, że jest w mniejszości – nawet w swoim rodzinnym kraju, pracowała jako technik w laboratorium gleby dla plantatorów kawy.
„Kiedy szef odszedł, złożyłem podanie na jego stanowisko, a gdy udałem się do działu kadr, powiedzieli mi, że spełniam wszystkie wymagania, ale [nie] pozwolili mi zostać kierownikiem laboratorium glebowego, ponieważ [ ponieważ] jestem za młoda, jestem kobietą” – powiedziała Coronado.
Kilka miesięcy później znalazła szansę w Stanach Zjednoczonych.Pewien mieszkaniec Gwatemali kupił małą szkółkę na Florydzie i zatrudnił agronoma, który spędził tam trzy miesiące, aby nauczyć się prowadzenia szklarni, co pomogło mu odbudować szklarnię w Gwatemali.Po przybyciu Coronado do Stanów Zjednoczonych trzy miesiące zamieniły się w 26 lat i liczba ta wciąż rośnie.
Pracując w tym żłobku, często podłączała się do Speedlinga.„Po raz pierwszy zobaczyłem tę szklarnię i pomyślałem: «Wow, szkoda, że ​​nie mogę tu pracować!»” – powiedział Coronado, który przez 7 lat pracował w firmie Speedling jako główny hodowca warzyw w Teksasie, a następnie w Gruzji .
Tam poznała Louisa Stacy, założyciela Stacy Greenhouse.Pewnego dnia, odwiedzając Speedling, zostawił swoją wizytówkę w Coronado i powiedział jej, czy będzie musiał zadzwonić do niej do pracy.Zaczęła dla niego pracować w Południowej Karolinie w 2002 roku, gdzie dowiedziała się wszystkiego o bylinach.
„Dla mnie jest doskonałym mentorem” – Coronado powiedział o Stacey.Stacey zmarła w styczniu, w wieku 81 lat, kilka dni przed rozmową.„Po prostu brakuje mi wszystkiego, czego nauczył mnie przez lata, na przykład jego dążenia do doskonałości.Naprawdę zapadł mi w pamięć słowo „jakość”, ponieważ jego zdaniem jedynym sposobem, w jaki możemy konkurować, jest konkurowanie o rośliny wysokiej jakości”.
Kiedy Stacy przeszła na emeryturę, Coronado szukała możliwości pracy w ogrodnictwie w zachodnim stanie Waszyngton na północnym zachodzie, a następnie wróciła na wschód, aby dołączyć do szkółki Bell.
Jako główny hodowca Bell Nursery, Coronado jest odpowiedzialny za produkcję bylin.Zajmuje powierzchnię około 100 akrów i jest rozmieszczony w dwóch obiektach: jeden specjalizuje się w uprawie kolorowych kwiatów, takich jak lilie, irysy, goździki i floksy, a drugi specjalizuje się w sadzeniu.Roślina okrywowa i żywiciel jadeitu.
Powiedziała: „Podoba mi się wszystko, co dorastałam”.„Dla mnie rozwój jest pasją i mam szczęście, że płacą mi za moją pasję”.
Coronado nadzoruje zespół nawadniający, zespół zajmujący się aplikacjami środków chemicznych i zespół zajmujący się konserwacją roślin w każdej lokalizacji (odległej o około 40 mil).Pracuje na zmianę w każdej fabryce przez kilka dni, skupiając się na rozpoznaniu i kontroli jakości.
Coronado powiedział: „Robię wiele rzeczy sam, przeprowadzam dużą kontrolę jakości doniczek, przycinania, pielenia i rozstawy rzędów, ponieważ celem Bell jest wysyłanie do sklepu roślin wysokiej jakości”.„Spędzam dużo czasu na badaniu wody i gleby., I spróbuj użyć nowych odmian i nowych środków chemicznych.Innymi słowy, nigdy nie mam czasu na nudę.
„Dla ludzi i dla mnie jest to niekończący się trening” – powiedział Coronado.„Zawsze staram się być na bieżąco, bo dorastanie jest dla mnie jak bycie lekarzem.Jeśli pozostaniesz w tyle, nie będzie to dobre ani dla mnie, ani dla firmy, ponieważ chcemy poprawić wydajność”.
Coronado stara się ulepszać siebie i otaczających go ludzi.To dla niej sposób na odwdzięczenie się branży.W miarę rozwoju jej kariery branża została ciepło przyjęta i otrzymała od niej pomoc.
„Jestem bardzo szczęśliwy, że mogę przyjechać do Stanów Zjednoczonych” – powiedział Coronado, który co roku wraca do Gwatemali.„Kiedy po raz pierwszy przyjechałem do Stanów Zjednoczonych, moje życie było bardzo trudne, ale pobyt tutaj zawsze był dla mnie błogosławieństwem.Wierzę, że jeśli jest szansa, to trzeba spróbować.Czasami szansa pojawia się tylko raz. Jeśli jej nie wykorzystam, będzie to stracona szansa.