Сэлгээ хийх төлөвлөгөө нь тариалагчдад шавьж устгах бодис, акарицидийн үр нөлөөг алдахаас сэргийлж чадна.
Хүлэмжийн үйлдвэрлэлийн системд шавьж, хачигт хортон шавьжийн асуудлыг багасгахын тулд шавьж устгах бодис, акарицидыг ашигладаг хэвээр байна.Гэсэн хэдий ч шавьж устгах ба/эсвэл акарицидээс үргэлжлүүлэн хамааралтай байх нь шавьж ба/эсвэл хачигт хортон шавьжийн популяцид тэсвэртэй болоход хүргэдэг.Тиймээс хүлэмжийн үйлдвэрлэгчид пестицидийн эсэргүүцлийг бууруулах/хойшлуулахад чиглэсэн эргэлтийн төлөвлөгөө боловсруулахын тулд зориулалтын шавьж устгах бодис, акарицидийн үйл ажиллагааны горимыг ойлгох хэрэгтэй.Үйлдлийн арга нь шавьж устгах бодис эсвэл акарицид нь шавьж, хачигны бодисын солилцоо ба/эсвэл физиологийн процесст хэрхэн нөлөөлж байгааг харуулдаг.Бүх шавьж устгах бодис ба акарицидийн үйл ажиллагааны горимыг irac-online.org сайт дээрх "IRAC-ийн үйл ажиллагааны горимын ангиллын схем" нэртэй Шавьж устгах үйл ажиллагааны хорооны (IRAC) баримт бичгээс олж болно.
Энэ нийтлэлд "сонголтоор хооллохыг хориглогч" гэж нэрлэдэг 9 ба 29-р бүлгийн үйл ажиллагааны IRAC загварыг авч үзэх болно.Хүлэмжийн үйлдвэрлэлийн системд хэрэглэж болох сонгомол тэжээлийн хориглогч пестицидүүд нь: пиметрозин (хүчин чармайлт: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), флунипропамид (ариа: FMC Corp.), Филадельфи, Пенсильвани) болон пирифлюкиназон (Rycar: SePROp) юм. .; Кармел, Индиана).Гурван шавьж устгах бодисыг анх 9-р бүлэгт (9А-пиметрозин ба пирифлюкиназон; ба 9С-флоникамид) оруулсан боловч флунипропамид нь рецепторын өвөрмөц хэсгүүдэд өөр өөр холбогддог тул 29-р бүлэгт шилжсэн.бүлэг.Ерөнхийдөө хоёр бүлэг нь сонсгол, хөдөлгөөний зохицуулалт, таталцлын мэдрэмжийг хариуцдаг шавжны хондроитин (суналтын рецептор) болон мэдрэхүйн эрхтнүүдэд нөлөөлдөг.
Пирмеазин ба пирфлуразин (IRAC бүлэг 9) нь мөгөөрсний эрхтнүүдийн TRPV сувгийн модулятор гэж тооцогддог.Эдгээр идэвхтэй бодисууд нь мэдрэх, хөдөлгөөн хийхэд зайлшгүй шаардлагатай шөрмөсийг сунгадаг рецепторын эрхтнүүдийн сувгийн цогцолборуудтай холбогдож Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla)-ийн үүдний хяналтыг тасалдуулж өгдөг.Үүнээс гадна зорилтот хортон шавьжийн хооллолт болон бусад зан үйлийг зөрчиж болно.Флуникармид (IRAC бүлэг 29) нь тодорхойгүй зорилтот газруудтай хондроитиныг зохицуулагч гэж үздэг.Идэвхтэй бүрэлдэхүүн хэсэг нь мэдрэхүйг (жишээлбэл, тэнцвэрийг хадгалах) перихондрийн амрах рецепторын үйл ажиллагааг саатуулдаг.Флоникамид (29-р бүлэг) нь пиметрозин ба пирифлюкиназон (9-р бүлэг) -ээс ялгаатай нь флуоникамид нь Нан-лав TRPV сувгийн цогцолбортой холбогддоггүй.
Ерөнхийдөө сонгомол тэжээлийг хориглогч (эсвэл дарангуйлагчид) нь амны хөндийн ургамлын шингэний мэдрэлийн мэдрэлийн өөрчлөлтөд саад учруулж, шавьжийг хооллохоос сэргийлж чадах өргөн хүрээний нөлөө эсвэл физик үйл ажиллагааны горим бүхий шавьж устгах бүлгийн бүлэг юм.Эдгээр шавьж устгах бодисууд нь ургамлын судасны шингэн (флоем шигшүүр) руу нэвтрэн ороход саад учруулах, эсвэл шавьжийг шим тэжээл авахаас сэргийлж зан үйлийг өөрчилдөг.Энэ нь өлсгөлөнг үүсгэдэг.
Сонгомол тэжээлийн хориглогч нь хүлэмжийн үйлдвэрлэлийн системд асуудал үүсгэдэг зарим флоем махчин амьтдын эсрэг идэвхтэй байдаг.Эдгээрт aphids, whiteflies орно.Сонгомол хооллолтыг хориглогч нь өсвөр насны болон насанд хүрэгчдийн үе шатанд идэвхтэй байдаг бөгөөд хооллоход хурдан саад болдог.Жишээлбэл, aphids 2-4 хоног амьдрах чадвартай боловч хэдхэн цагийн дотор идэхээ болино.Үүнээс гадна хориглогчийг сонгон хооллох нь aphids-ээр дамждаг вирусын тархалтыг саатуулдаг.Эдгээр шавьж устгах бодисууд нь ялаа (Diptera), цох (Coleoptera) эсвэл катерпиллар (Lepidoptera) эсрэг идэвхтэй байдаггүй.Сонгомол тэжээлийн хориглогч нь системийн үйл ажиллагаа ба хөндлөн давхарга (навчны эдэд нэвтэрч, навчны идэвхтэй бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нөөцийг бүрдүүлдэг) хоёулаа байдаг бөгөөд гурван долоо хоног хүртэл үлдэгдэл үйл ажиллагааг хангаж чаддаг.Сонгомол тэжээлийг хориглогч шавьж устгах бодис нь зөгий болон байгалийн дайсанд шууд болон шууд бус хоруу чанар багатай байдаг.
Сонгомол тэжээлийн блокаторуудын үйл ажиллагааны горим нь богино хугацаанд шавьжны эсэргүүцэл үүсгэхэд хялбар биш юм.Гэсэн хэдий ч, энэ үйл ажиллагааны горимыг удаан хугацаагаар хэрэглэх нь сонгомол тэжээлийг хориглогч шавьж устгах бодисын үр нөлөөг бууруулж болзошгүй юм.Жишээлбэл, 9-р бүлгийн шавьж устгах бодис ба неоникотиноид (IRAC 4A бүлэг) тэсвэртэй шавжны (ижил химийн ангилал ба/эсвэл ижил төстэй үйл ажиллагааны горимд хамаарах шавьж устгах бодисын эсэргүүцэл дээр үндэслэсэн) хөндлөн эсэргүүцэлтэй холбоотой асуудлууд байж болно.Мансууруулах бодисын эсэргүүцлийн нэг эмэнд тэсвэртэй механизм) учир нь цитохром P-450 монооксигеназа зэрэг ферментүүд эдгээр пестицидийг метаболизмд оруулж чаддаг.Тиймээс хүлэмжийн үйлдвэрлэгчид эмэнд дасалтай холбоотой аливаа асуудлаас зайлсхийхийн тулд зөв менежмент хийж, сонгомол тэжээлийг хориглогчдын хооронд янз бүрийн горимтой шавьж устгах бодис хэрэглэх шаардлагатай.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Тариаланчид хаврын улиралд илүү их завгүй болж, алдааны хэмжээ багасч байгаа тул тариаланчид тариалангийнхаа ажлын хэсэг бүрийг үнэн зөв байлгах нь ялангуяа чухал юм.Энэ нь ялангуяа үндэсгүй шороог нөхөн үржихэд ашигладаг үржүүлэгчдийн хувьд үнэн юм.
Нью Хэмпширийн их сургуулийн сурталчлах мэргэжилтэн, доктор Райан Диксоны хэлснээр хаврын хүлэмжийн үйл ажиллагаатай холбоотой нийтлэг асуудал бол хэт их зүсэлт юм.Энэ нь ургамлыг хэт их өгч, эрт үндсийг нь суулгаж байна гэсэн үг гэв.
"Үйлдвэрлэлийн эхний үе шатанд хэт атомжуулах үед бордооны шим тэжээлийг доторлогооноос уусгах боломжтой" гэж Диксон хэлэв."Мөн дэвсгэрт ус хуримтлагдах эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь зүсэх суурийн хүчилтөрөгчийн агууламжийг бууруулж, үндэс ургалтыг удаашруулдаг."
Тэрээр: "Үндэсгүй шороог хүлээн авах үед ургамал үхлийн ирмэг дээр байна.Энэ бол таны ажил.Та үүнийг эрүүл мэндэд нь сэргээж, дараагийн тариалагчийн хувьд хамгийн их боломж бүхий өндөр чанартай доторлогоог үйлдвэрлэх хэрэгтэй.Мат.”“Тархалтын эхний үе шатанд энэ нь хэт их, хэт бага манан хоёрын хооронд сайн тэнцвэрийг бий болгодог.Ургамал ургах тусам та тохируулга хийх болно, тиймээс нухацтай, нухацтай тариалагч шаардлагатай."
Диксон хэлэхдээ, хэт бага манан тавихын сул тал нь хадаж хатах эрсдэл өндөр байдаг, учир нь бага зэрэг хатах нь ч үндэс ургалтыг удаашруулдаг.Алдаа дутагдал, дутагдлын асуудал тийм ч өршөөлгүй байж магадгүй юм.Тариаланчид мананцарыг даатгал болгон хэтрүүлэн хэрэглэдэг.
Диксоны хэлснээр, хэрэв ургамал хэт их ялгадас гаргаж, уусгах нь ихэсвэл өсөлтийн орчин дахь рН нь нөхөн үржихүйн явцад нэмэгддэг.
Дунд зэргийн тэжээллэг бодисууд нь рН-ийг тогтворжуулахад тусалдаг.Хэт их усалгаа эсвэл усалгааны улмаас эдгээр шим тэжээлийг шүүж авбал рН нь оновчтой түвшнээс дээш өсөх магадлалтай."Тэр хэлсэн.“Энэ нь хоёр асуудал дагуулж байна.Эхнийх нь үндэслэх явцад ургамалд шингэсэн шим тэжээл маш бага байдаг.Хоёрдахь шалтгаан нь рН-ийн утга нэмэгдэхийн хэрээр зарим микроэлементүүдийн уусах чадвар (төмөр, манган гэх мэт) буурч, шингээх чадваргүй болно.Хэрэв таны шим тэжээл хангалтгүй, ургамал шарлаж, дунд дахь рН өндөр, шим тэжээлийн бодис бага байвал эхний энгийн алхам бол бордоо нэмж, тэжээллэг бодисын агууламжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.Энэ нь навчийг ногоон болгох шим тэжээлээр хангахаас гадна рН-ийг бууруулж, төмөр, манганы хэрэглээг нэмэгдүүлэхэд тусална.”
Атомжуулалтын процессыг нарийн тохируулахын тулд Диксон хүлэмжинд цаг зарцуулж, ургамал, атомжилтыг ажиглахыг зөвлөж байна.Тариаланчид ургамлыг хатсаны дараа харин хатахаас нь өмнө атомжуулах нь зүйтэй гэж тэр хэлэв.Хэрэв тариаланч нь навч нойтон байхад мананжиж, эсвэл ургамал хатаж байвал асуудал байна.
Тэр: "Та ургамлыг хөхүүлж болно.""Ургамал үндэстэй болвол манантай байх ёсгүй."
Диксон шим тэжээлийг шүүсэн эсэхийг тодорхойлох, бордоо шаардлагатай эсэхийг тодорхойлохын тулд тарих явцад рН болон шим тэжээлийн агууламжийг хянахыг зөвлөж байна.Диксон мөн рН болон EC-ийн агууламжийг тогтмол шалгаж байхыг зөвлөж байна.Тэрээр мөн хоол тэжээлийн асуудалд илүү өртөмтгий байж болзошгүй шинэ ургац эсвэл үр тариаг тогтмол шалгаж байх ёстой гэж тэр хэлэв.Диксон хэлэхдээ, илүү аюултай хоёр ургамал бол петунья, том цэцэгтэй чо юм.
Тэрээр: "Эдгээр нь шим тэжээл багатай, өндөр рН-д мэдрэмтгий хүчтэй үр тариа юм."“Яс, царцдас зэрэг урт үндэстэй ургамлыг мөн шалгадаг.Тэд ихэвчлэн манан дор илүү их цаг хугацаа шаарддаг.Тиймээс үндэслэхээс өмнө тэжээллэг бодисыг дундаас гаргаж авах боломж илүү их байна."
Би хүлэмжийн тариалангийн нэг курсээ намар зааж байсан.Энэ хичээлээр бид ваартай ургамал, тайрсан цэцэг, навчит ургамлуудад анхаарлаа хандуулсан.Лабораторийн хүрээнд бид поинсетти зэрэг олон савтай ургамал тарьсан.Лабораторид бид “тариалангийн нийт менежмент”-ийг савласан газар тариалангийн үйлдвэрлэлийн гол үнэлгээнүүдтэй мэдээлэл, мэдээлэл цуглуулах ажлыг нэгтгэх үндсэн дээр цогц байдлаар дадлага хийсэн (Зураг 1).Нэгдүгээрт, бид хүлэмжийн хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлс, тухайлбал, өдрийн гэрэл, өдрийн дундаж температур, өдөр шөнийн температурын зөрүүг тогтмол хянах ёстой.Ургамал ургаж байгаа эсвэл график мөрдөх муруй байгаа үед ургамлын өндөр;субстрат ба усалгааны усны шинж чанар, тухайлбал рН ба цахилгаан дамжуулах чанар (EC);хортон шавьжийн популяци.Хүлэмжийн орчин, ургамлын өсөлт, субстрат, ус, хортон шавьжийн талаархи мэдээллийг ашиглах үед шийдвэр гаргахад илүү хялбар байдаг.Хүлэмж эсвэл саванд юу болж байгааг та таах шаардлагагүй;үүний оронд та мэдэж, илүү мэдээлэлтэй шийдвэр гаргадаг.
Улирлын эхэнд оюутнуудад эцсийн өндөр, хүлэмжийн нөхцөл, усны чанар, цутгах субстратын тестийн хамрах хүрээ зэрэг зорилтуудыг өгсөн.Poinsettia-ийн хувьд хамгийн тохиромжтой зорилтот рН нь 5.8-6.2, EC нь 2.5-4.5 мС/см байна.Poinsettia нь рН-ийн шаардлагад нийцүүлэн "хэвийн" ургац (хэт бага биш, хэт өндөр биш) гэж тооцогддог боловч өндөр EC утгаас харахад энэ нь "хүнд тэжээгч" гэж тооцогддог.
Poinsettia тарьснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа бид цутгах субстратын анхны туршилтыг явуулсан.Энэ бол нууц юм.Нэг оюутан хүлэмжээс буцаж ирээд бага зэрэг эргэлзсэн бололтой.Poinsettia нь рН 4.8-аас 4.9 хооронд байдаг.Эхэндээ би гар рН болон EC хэмжигчийг зөв тохируулаагүй байж магадгүй гэж санал болгосон.Тиймээс тэд гарч, тоолуурыг дахин тохируулж, ижил төстэй үр дүнд хүрсэн.Бусад оюутнууд лабораторид буцаж шүүгдэж байгаа бөгөөд тэдний рН нь маш бага байна.Би шалгалт тохируулгын шийдэл сайн биш байж магадгүй гэж бодсон тул бид уусмалын шинэ савыг нээж, дахин тохируулсан.Дахин хэлэхэд бид ижил төстэй үр дүнд хүрсэн.Үүний үр дүнд бид өөр өөр гар тоолуурыг туршиж үзсэн бөгөөд дараа нь янз бүрийн брэндийн тохируулгын шийдлүүдийг туршиж үзсэн.Субстратын рН туйлын бага байна.
Бага рН-ийн шалтгаан юу вэ?Дараа нь бид шингэрүүлсэн бордоо, цэвэр ус, бордооны нөөцийн уусмал, тариур зэргийг судалсан.Бидний хэрэглэсэн бордооны шингэрүүлсэн уусмалын рН, EC нь хэвийн мэт санагдсан бөгөөд үр дүн нь ямар ч асуудалгүй болохыг харуулсан.Хоолойн үзүүрээс хойш ажиллаж, бид хотын цэвэр усыг туршиж үзсэн.Дахин хэлэхэд эдгээр утгууд нь хязгаарт байгаа бололтой.Бидний хэрэглэж буй хотын ус 60 орчим ppm шүлтлэгтэй байдаг тул бид усаа хүчиллэгдүүлдэггүй.Дараа нь манай бордооны нөөцийн уусмал, бордоо шахагчийг харцгаая.Бид рН-ийг бууруулахын тулд 21-5-20, рН-ийг нэмэгдүүлэхийн тулд 15-5-15-ийн хольцыг ашиглан субстратын рН-ийг зохицуулахын тулд усаар дүүргэх бордооны уусмалыг хийдэг.Бид цоо шинэ бараа материалын шийдлийг хольсон бөгөөд форсункуудыг үнэхээр тохируулж, зөв ​​тарьсан нь гарцаагүй.
Тэгэхээр, рН буурахад юу нөлөөлдөг вэ?Манай байгууламжид асуудал үүсгэх ямар ч зүйлийг би бодохгүй байна.Бидний асуудал өөр шалтгаанаас үүдэлтэй байх ёстой!Би бидний хэмжээгүй нэг зүйл дээр шийдсэн: шүлтлэг чанар.Тиймээс би шүлтлэг байдлын иж бүрдлийг гаргаж, хотын цэвэр усыг туршиж үзсэн.Хараач, шүлтлэг нь ердийн 60-аад он биш юм.Харин ч өсвөр насныхны дунд ердийнхөөс 75 орчим хувиар бага байна.Манай хүлэмжийн менежер хот руу утасдаж шүлтлэг багатай талаар асуусан.Хот сүүлийн үед арга барилаа өөрчилсөн бөгөөд тэд шүлтийн агууламжийг өмнөх стандартаас доогуур бууруулсан нь гарцаагүй.
Үүний буруутан нь усалгааны усны шүлтлэг чанар багатай гэдгийг бид эцэст нь мэднэ.21-5-20 шинэ бага шүлтлэг устай хэт их хүчиллэг урвал үүсгэж болзошгүй.Бид субстратын рН-ийг хэвийн болгохын тулд зарим арга хэмжээ авсан.Юуны өмнө, субстратын рН-ийг хурдан нэмэгдүүлэхийн тулд бид урсдаг шохойн чулууг түрхсэн.Урт хугацааны рН-ийн менежментийн хувьд бид рН-ийн өсөлтийн үр нөлөөг ашиглахын тулд бордоог 100% 15-5-15 болгон өөрчилсөн бөгөөд хүчиллэг 21-5-20-ыг бүрмөсөн орхисон.
Хавар бүрэн үйлдвэрлэлд ороход поинсеттиа яагаад ярих ёстой вэ?Энэ түүхийн ёс суртахуун нь poinsettia-тай ямар ч холбоогүй юм.Үүний оронд байнгын хяналт, шалгалтын үнэ цэнийг онцолж байна.Математикийн физикч, инженер Лорд Келвиний хэлсэн үгийг ердийн мониторингийн үнэ цэнийн хураангуй болгон дүгнэсэн байдаг: "Хэмжих нь мэдэх явдал юм."Тариалсны дараа ямар ч шинжилгээ хийлгүйгээр асуудал удаан хугацаанд оношлогдохгүй байх магадлалтай.Бид субстратын рН бага байгааг олж мэдсэн ч найлзуурууд сайн харагдаж, харааны шинж тэмдэг илрээгүй.Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид усалгаа хийхгүй бол асуудлын эхний шинж тэмдэг нь навчны бичил тэжээлийн хордлогын шинж тэмдэг байж болно.Хэрэв асуудлын шинж тэмдэг илэрсэн бол тодорхой хэмжээний хохирол учирсан гэсэн үг.Энэхүү түүх нь асуудлыг шийдвэрлэх системтэй аргуудын үнэ цэнийг мөн харуулж байна (Зураг 2).Анх асуудлаа шийдэхэд бидний ус цэвэршүүлэх процессыг өөрчилсөн хот бидний толгойд байгаагүй.Гэхдээ бид хянаж чадах дотоод хүчин зүйлүүдийг сайтар судалсны эцэст энэ нь бидний хянах боломжгүй гадаад хүчин зүйл байх ёстой гэж үзэж, мөрдөн байцаалтын хүрээг өргөтгөсөн.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Хүмүүс хоорондын харилцаа муудаж, заримдаа аажмаар алга болдог.Заримдаа салалт нь гайхалтай, заримдаа нарийн бөгөөд мэдэгдэхүйц байдаг.Ихэвчлэн энэ нь хамгийн шилдэг нь юм.Хэн нэгэн таныг яаж, яагаад орхисон, эсвэл та тэднийг орхиж явсан эсэхээс үл хамааран та нөхцөл байдлыг ингэж зохицуулдаг бөгөөд энэ нь таныг болон танай компаний тухай дурсамж, дурсамжийг бий болгодог.Ажилчдаа ажлаасаа халагдах эсвэл халагдахыг шаардах шиг менежерүүдэд юу ч таагүй мэдрэмжийг төрүүлдэггүй.Ихэвчлэн багийн бусад гишүүдэд явах тухай нарийн ширийн зүйлийг дамжуулах шаардлагатай үед бөмбөг төөрөгдөлд ордог.
Орхих нь муу зүйл биш.Ажилтан ажлаасаа гарахаар сонгосон эсвэл удирдлага нь орхисон тохиолдолд энэ нь ихэвчлэн хамгийн тохиромжтой байдаг.Ажлаас халагдаж буй ажилчид тантай холбогдож чадахгүй байгаа илүү сайн боломжуудыг хайж байж магадгүй, эсвэл та компанидаа тохирохгүй хүмүүсийг устгаснаар ажлын нөхцөл, ашиг орлогыг сайжруулах боломжтой.Гэсэн хэдий ч огцрох нь хүн бүрийг тавгүйрхэж, ялангуяа менежерүүдэд эмзэг мэдрэмж төрүүлдэг.
Нийтлэг зан байдал - манай ихэнх менежерүүдийн зан байдал нь бидний карьерын зарим үед буруутай байдаг - орхих эсвэл явах талаар сөрөг сэтгэгдэл үлдээдэг.Та ажлаасаа халагдах эсвэл хуучин ажилчдынхаа талаар ам дамжсан мэдээлэлтэй байх үед одоогийн ажилтнууддаа өөрийнхөө болон компанийн талаар ямар мэдээлэл илгээх вэ?Хэн нэгэн таныг орхих үед түүний зан чанарын алдаан дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хялбар байдаг, мөн эсрэгээр.Гэхдээ ажлын орчинд тантай холбоотой хэвээр байгаа олон хүмүүс байдгийг санах нь чухал бөгөөд таныг тухайн үед хэрхэн ажиллаж байгааг тань харна гэж найдаж байна, ялангуяа ажлаасаа халагдаж буй ажилтнууд компанийнхаа амжилтыг бий болгохын тулд шаргуу ажилладаг бол.Таны зан байдал, хэрэв тэд огцрохыг сонговол юу хийхээ урьдчилан таамаглах болно.Хамгийн гол нь та одоогийн ажилчдын хүчин чармайлтыг үнэхээр үнэлж байгаа эсэхээ тэдэнд мэдэгдээрэй.
Таны ажил бол эдгээр мөчид ажилтнууддаа итгэх итгэлийг төрүүлэх явдал юм;Тэднийг бүү сандар.Та карьерынхаа аль нэг үе шатанд ажилгүй эсвэл халагдсан байж магадгүй.Таныг явах үед эсвэл дараа нь удирдлагаас үнэ цэнийг нь унагах мэдрэмжийг та өөрөө мэдэрсэн байх.Холболтын хувьд ногоон үйлдвэрлэл хэрэв хүсвэл эвгүй байна.Ийм үгүйсгэл нь танд эсвэл нас барсан ажилтанд салбарын хов живээр дамжих магадлалтай.Ийм хов жив хүн бүрийн аманд муу амтыг үлдээдэг бөгөөд энэ нь компанийн олон нийттэй харилцах эерэг соёлд хэзээ ч сайн зүйл биш юм.
Ийм нөхцөлд та юу хийх ёстой вэ?Юуны өмнө талийгаачийн талаарх хувийн мэдрэмж таны харилцааны стратегид ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэдгийг санаарай.Бодит байдалд анхаарлаа хандуулаарай.Явах тухай ярилцаж буй гэрээ нь тухайн хүн яаж явахаас хамаарч өөр өөр байх ёстой.Бас хурдан хийж өгнө үү.Ажилтан ажлаасаа халагдах тухай мэдэгдлийг хүлээх нь ихэвчлэн таны өмнөөс ажлыг дуусгахын тулд хов жив хүргэдэг.Ярилцлагыг хянах.
Хэрэв ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдсан бол бүлгийн хурал эсвэл ажилчдын хурал дээр мэдэгдэнэ үү.Уулзалтад оролцох боломжгүй бусад ажилтнуудтай имэйл эсвэл санамж илгээхийг тэднээс хүс.Энэ бол таных биш тэдний шийдвэр бөгөөд тэд хүссэн үедээ явах эрхтэй.Таны төлөө ажилладаг хүн бүрийн хувьд үүнийг далд ухамсартайгаар дахин тодорхойлох нь дээр.Түүгээр ч зогсохгүй ажилчдад яагаад ажлаасаа гарсан тухайгаа шууд тайлбарлаж, асуултад хариулах үүрэг хүлээсэн бөгөөд ингэснээр та тэдний аманд нуугдаж, худал мэдүүлэг гаргахгүй байх болно.Тэднийг зарласны дараа таны ажил бол тэдний үйлчилгээ, баг болон компанид оруулсан хувь нэмэрт нь талархах явдал юм.Би тэдэнд хамгийн сайн сайхныг хүсч, цааш явахаас нь өмнө тэдэнтэй эерэг хандлагатай байгаарай.
Тэднийг зарлах үед та бусад ажилчдад төлөвлөгөөгөө тодорхой болгож, ажилтнаа хэрхэн солих гэж байгаа эсвэл тэдний үүрэг хариуцлагыг хэрхэн биелүүлэх талаар тайлбарлах хэрэгтэй.Тэднийг явсны дараа өөрийн алдаа дутагдлыг хэлэх, ажлын хувь нэмрийг бууруулах, бусад ажилчдын сөрөг тайлбарыг тэвчихгүй байх.Энэ нь таныг өчүүхэн мэт харагдуулахаас гадна бусад ажилчдын ухамсарт далд ухамсарт эргэлзээ төрүүлэх үрийг суулгана.
Хэрэв хэн нэгнийг ажлын гүйцэтгэл муу эсвэл бодлого зөрчсөний улмаас халах шаардлагатай бол тухайн ажилтанд мэдэгдэл өгсөн хүн нь та байх ёстой.Энэ тохиолдолд жүжиглэх явдлыг багасгахын тулд ажилтанд бичгээр тэмдэглэл эсвэл имэйл илгээнэ үү.Цаг хугацааны хувьд ажлаас халагдах нь шууд нөлөөлсөн ажилчдад нэн даруй мэдэгдэх ёстой.Дараагийн ажлын өдөр бусад ажилтнуудад мэдэгдэх боломжтой.Та хэн нэгнийг орхихдоо мэдэгдэл байрлуулсан хэлийг анхаарч үзээрэй.Энэ нь зүгээр л ажилчид компанид ажиллахаа больсон бөгөөд тэдэнд хамгийн сайн сайхныг хүсэн ерөөдөг.
Хэдийгээр тодорхой хэмжээний ил тод байдал нь айдсыг хөнгөвчлөх боломжтой ч хэн нэгнийг явуулахдаа нарийн ширийн зүйлийг ярихгүй байх нь дээр.Мэдэгдэлд та бусад ажилчдаа огцрох тухай асуулт, санаа зовнилоо шууд тавихыг урамшуулах хэрэгтэй.Энэ үед тухайн хүнтэй холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодорхойлж болно.Хэрэв ажилтан тодорхой бодлогыг зөрчихийг зөвшөөрвөл бодлогын боловсрол, хэрэгжилт, баримт бичгийн ач холбогдлыг ойлгуулахын тулд менежер, ахлагч нартай шууд танилцах нь зүйтэй.
Өөрчлөлт нь хэцүү, зарим хүмүүст бүр ч хэцүү байдаг.Ихэнх тохиолдолд өөрчлөлт нь сайн байдаг.Компани дахь ажилчдын өөрчлөлтийг мэргэжлийн, эерэг хандлагаар хүлээн авснаар та итгэлцлийн соёлыг төлөвшүүлэх зөв замд орох болно.
Лесли (CPH) нь Halleck Horticultural, LLC-ийг эзэмшдэг бөгөөд үүгээр дамжуулан ногоон үйлдвэрлэлийн компаниудад цэцэрлэгжүүлэлтийн зөвлөгөө, бизнес, маркетингийн стратеги, бүтээгдэхүүн хөгжүүлэлт, брэндинг, контент бүтээх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг.lesliehalleck.com
Bell Nursery-ийн ахлах тариалагч Регина Коронадо хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулж, Америкийн цэцэрлэгжүүлэлтийн зах зээлийн тэргүүлэгч болжээ.
Регина Коронадо кофе, шар буурцагнаас эхлээд ургамал, амтлагч, гоёл чимэглэлээс хүнсний ногоо, гоёл чимэглэл хүртэл бараг бүгдийг нь ургуулсан.Тэрээр Гватемал дахь гэрээсээ Флорида, Техас, Жоржиа, Вашингтон, одоо Хойд Каролина руу нүүж, улс даяар үүнийг хийжээ.2015 оноос хойш тэрээр энд хонх үржүүлгийн газар тариалан эрхэлж байна.
Коронадо АНУ-ын хүлэмжийн аж үйлдвэрийн эгнээнд орохдоо олон сорилт бэрхшээлийг даван туулж, бусад хүмүүс зөвхөн саад тотгорыг олж хардаг боломжийг хайх хэрэгтэй болсон.
“Юуны өмнө би цагаач хүн.Хэрэв та өөр улсын хүн бол чадварлаг гэдгээ батлах ёстой” гэж хэлсэн.Коронадо виз, дараа нь ногоон карт авч, 2008 онд АНУ-ын иргэн болсон тухайгаа хэлэхдээ "Хоёр дахь зүйл нь энэ бол эрэгтэйчүүд давамгайлсан салбар учраас та амьд үлдэхийн тулд жаахан хатуу байх хэрэгтэй."
Коронадо өөрийн тууштай байдал, хичээл зүтгэл, гуйвшгүй сайжруулах сэтгэлээрээ дамжуулан эдгээр бэрхшээлийг даван туулж, хүлэмжийн аж үйлдвэрийн салбарт амжилттай карьераа бий болгосон.
Коронадо гадаа байх дуртайгаа шинжлэх ухаанд дуртай хослуулан Гватемал улсад хөдөө аж ахуйн чиглэлээр эрдмийн зэрэг хамгаалжээ.Тэрээр эх орондоо ч гэсэн цөөнх гэдгээ мэдээд кофе тариалагчдад хөрсний лабораторийн техникчээр ажиллаж байжээ.
“Даргыг явахад нь би түүний албан тушаалд өргөдөл гаргаж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст очиход намайг бүх шаардлагыг хангасан гэсэн боловч хөрсний лабораторийн эрхлэгчээр ажиллахыг зөвшөөрөөгүй. Учир нь] Би хэтэрхий залуу, би эмэгтэй хүн" гэж Коронадо хэлэв.
Хэдэн сарын дараа тэр АНУ-д боломж олов.Гватемал дахь нэгэн хүн Флоридад жижиг үржүүлгийн газар худалдаж авсан бөгөөд тэрээр Гватемал дахь хүлэмжийг сэргээн босгоход нь туслахын тулд хүлэмжийн аж ахуйд суралцахын тулд тэнд гурван сар ажиллахын тулд агрономич хөлсөлжээ.Коронадо АНУ-д ирснээс хойш гурван сар 26 жил болсон, одоо ч нэмэгдсээр байна.
Тэр яслид ажиллаж байхдаа Спидлингээс байнга залгадаг байсан."Би анх удаа тэр хүлэмжийг хараад "Хөөх, би энд ажиллах ч болоосой" гэж бодсон" гэж Техас, дараа нь Жоржиа мужид Спидлинг компанид 7 жил гол хүнсний ногоо тариалагчаар ажилласан Коронадо хэлэв. .
Тэнд тэрээр Стейси хүлэмжийн үүсгэн байгуулагч Луис Стейситэй танилцжээ.Нэг өдөр тэрээр Спидлингд зочлохдоо Коронадод нэрийн хуудсаа орхиж, ажил дээрээ түүн рүү залгах шаардлагатай эсэхийг түүнд хэлэв.Тэрээр 2002 онд Өмнөд Каролинад ажиллаж эхэлсэн бөгөөд тэнд олон наст ургамлын талаар бүх зүйлийг сурч мэдсэн.
"Миний хувьд тэр бол маш сайн зөвлөгч" гэж Коронадо Стэсигийн талаар хэлэв.Стейси ярилцлага өгөхөөс хэдхэн хоногийн өмнө 81 насандаа нэгдүгээр сард нас баржээ.“Түүний олон жилийн турш надад сургасан бүх зүйл, тухайлбал, шилдэг амжилтанд хүрэх амлалт гэх мэтийг би санаж байна.Тэр үнэхээр "чанар" гэдэг үгийг миний оюун санаанд оруулсан, учир нь түүний оюун санаанд бидний өрсөлдөх цорын ганц арга зам бол өндөр чанартай ургамлын төлөө өрсөлдөх явдал юм."
Стейси тэтгэвэрт гарахдаа Коронадо баруун Вашингтон мужид баруун хойд хэсэгт цэцэрлэгжүүлэлт хийх боломжийг хайж, дараа нь Белл үржүүлгийн газарт ажиллахаар зүүн зүгт буцаж ирэв.
Коронадо нь Белл үржүүлгийн газрын ахлах тариалагчийн хувьд олон наст ургамлыг үйлдвэрлэх үүрэгтэй.Энэ нь 100 акр талбайг хамардаг бөгөөд хоёр байгууламжид тархсан: нэг нь сараана, цахилдаг, диантус, флокс зэрэг өнгөлөг цэцэг тариалах, нөгөө нь тарих чиглэлээр мэргэшсэн.Хавтасны ургамал, хаш чулууны эзэн.
Тэр: "Би өссөн бүх зүйлд дуртай.""Миний хувьд өсөлт бол хүсэл тэмүүлэл бөгөөд би хүсэл тэмүүллийнхээ төлөө цалин авдаг азтай хүн."
Коронадо нь байршил бүрт (40 милийн зайд) усалгааны баг, химийн бодис хэрэглэх баг, ургамлын засвар үйлчилгээний багийг удирддаг.Тэрээр хэдэн өдөр үйлдвэр бүрт ээлжлэн ажиллаж, хайгуул, чанарын хяналтад анхаарлаа хандуулдаг.
Коронадо хэлэхдээ: "Би өөрөө маш их зүйлийг хийдэг, ваар тарих, тайрах, зэрлэг ургамлыг арилгах, эгнээ хоорондын зайд маш их чанарын хяналт тавьдаг, учир нь Белл дэлгүүрт өндөр чанартай ургамал илгээх зорилготой юм."“Би ус, хөрсний шинжилгээнд маш их цаг зарцуулдаг., Мөн шинэ сорт, шинэ химийн бодис хэрэглэхийг хичээ.Өөрөөр хэлбэл, надад уйдах зав хэзээ ч байдаггүй.”
"Хүмүүс болон миний хувьд энэ бол эцэс төгсгөлгүй сургалт юм" гэж Коронадо хэлэв.“Би үргэлж шинэчлэгдэхийг хичээдэг, учир нь миний хувьд өсөх нь эмч байхтай адил юм.Хэрэв та хоцрох юм бол энэ нь надад ч, компанид ч сайн биш, учир нь бид үр ашгийг дээшлүүлэхийг хүсч байна."
Коронадо өөрийгөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг сайжруулахыг эрмэлздэг.Энэ нь түүний салбартаа буцаан өгөх арга зам юм.Түүний карьер хөгжихийн хэрээр энэ салбарыг халуун дотноор хүлээн авч, түүнд тусалдаг.
Жил бүр Гватемал руу буцаж ирдэг Коронадо "АНУ-д ирэх боломж олдсондоо маш их баяртай байна" гэж хэлэв.“АНУ-д анх ирэхэд миний амьдрал маш хэцүү байсан ч энд байх нь үргэлж аз жаргал байсан.Хэрэв боломж байгаа бол туршиж үзэх хэрэгтэй гэдэгт би итгэдэг.Заримдаа боломж нэг л удаа ирдэг, хэрэв би боломжоо ашиглахгүй бол боломжоо алдах болно."