കീടനാശിനികളും അകാരിസൈഡുകളും അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നത് തടയാൻ റൊട്ടേഷൻ പ്ലാനുകൾ കർഷകരെ സഹായിക്കും.
ഹരിതഗൃഹ ഉൽപാദന സംവിധാനങ്ങളിലെ കീടങ്ങളുടെയും കാശു കീടങ്ങളുടെയും പ്രശ്നം ലഘൂകരിക്കാൻ കീടനാശിനികളും അകാരിസൈഡുകളും ഇപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.എന്നിരുന്നാലും, കീടനാശിനികൾ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അകാരിസൈഡുകളെ തുടർച്ചയായി ആശ്രയിക്കുന്നത് പ്രാണികളുടെയും/അല്ലെങ്കിൽ കാശു കീടങ്ങളുടെയും പ്രതിരോധത്തിന് ഇടയാക്കും.അതിനാൽ, കീടനാശിനികൾക്കെതിരായ പ്രതിരോധം കുറയ്ക്കുന്നതിനും കാലതാമസം വരുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു റൊട്ടേഷൻ പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഹരിതഗൃഹ നിർമ്മാതാക്കൾ നിയുക്ത കീടനാശിനികളുടെയും അകാരിസൈഡുകളുടെയും പ്രവർത്തനരീതി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.കീടനാശിനികളോ അകാരിസൈഡുകളോ പ്രാണികളുടെയോ കാശ് കാശ് എന്നിവയുടെ ഉപാപചയത്തെയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ശാരീരിക പ്രക്രിയകളെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രവർത്തന രീതി.irac-online.org-ലെ "IRAC ആക്ഷൻ മോഡ് ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ സ്കീം" എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള കീടനാശിനി പ്രതിരോധ പ്രവർത്തന സമിതി (IRAC) രേഖയിൽ എല്ലാ കീടനാശിനികളുടെയും അകാരിസൈഡുകളുടെയും പ്രവർത്തന രീതി കണ്ടെത്താനാകും.
"സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കറുകൾ" എന്ന് സാധാരണയായി വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആക്ഷൻ ഗ്രൂപ്പുകൾ 9, 29 എന്നിവയുടെ IRAC മോഡലിനെ ഈ ലേഖനം ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.ഹരിതഗൃഹ ഉൽപ്പാദന സംവിധാനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന മൂന്ന് സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കർ കീടനാശിനികൾ ഇവയാണ്: പൈമെട്രോസിൻ (ശ്രമം: സിൻജെൻ്റ ക്രോപ്പ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ; ഗ്രീൻസ്ബോറോ, എൻസി), ഫ്ലൂനിപ്രോപാമൈഡ് (ഏരിയ: എഫ്എംസി കോർപ്പറേഷൻ.) , ഫിലാഡൽഫിയ, പെൻസിൽവാനിയ), പിറിഫ്ലൂക്വിനാസോൺ .; കാർമൽ, ഇന്ത്യാന).മൂന്ന് കീടനാശിനികളും തുടക്കത്തിൽ 9-ആം ഗ്രൂപ്പിൽ (9A-pymetrozine, pyrifluquinazon; 9C-flonicamid) ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നെങ്കിലും, പ്രത്യേക റിസപ്റ്റർ സൈറ്റുകളുമായി വ്യത്യസ്തമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ ഫ്ലൂനിപ്രോപാമൈഡ് 29-ലേക്ക് മാറ്റി.ഗ്രൂപ്പ്.പൊതുവേ, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളും കോണ്ട്രോയിറ്റിൻ (സ്ട്രെച്ച് റിസപ്റ്ററുകൾ), പ്രാണികളിലെ സെൻസറി അവയവങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവ കേൾവി, മോട്ടോർ ഏകോപനം, ഗുരുത്വാകർഷണ ധാരണ എന്നിവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികളാണ്.
തരുണാസ്ഥി അവയവങ്ങളിലെ ടിആർപിവി ചാനൽ മോഡുലേറ്ററുകളായി പിർമസീനും പൈർഫ്ലൂറാസിനും (IRAC ഗ്രൂപ്പ് 9) കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.സംവേദനത്തിനും ചലനത്തിനും അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ടെൻഡോണുകളെ വലിച്ചുനീട്ടുന്ന റിസപ്റ്റർ അവയവങ്ങളിലെ ചാനൽ കോംപ്ലക്സുകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് ഈ സജീവ ചേരുവകൾ നാൻ-ലാവ് ടിആർപിവിയുടെ (ട്രാൻസിയൻ്റ് റിസപ്റ്റർ പൊട്ടൻഷ്യൽ വാനില) ഗേറ്റ് നിയന്ത്രണത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.കൂടാതെ, ലക്ഷ്യമിടുന്ന കീടങ്ങളുടെ ഭക്ഷണവും മറ്റ് സ്വഭാവങ്ങളും അസ്വസ്ഥമാക്കാം.ഫ്ലൂനികാർമൈഡ് (IRAC ഗ്രൂപ്പ് 29) അജ്ഞാതമായ ടാർഗെറ്റ് സൈറ്റുകളുള്ള കോണ്ട്രോയിറ്റിൻ്റെ ഒരു ഓർഗൻ റെഗുലേറ്ററായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.സംവേദനക്ഷമത നിലനിർത്തുന്ന പെരികോണ്ട്രിയം റിലാക്സേഷൻ റിസപ്റ്റർ ഓർഗൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെ സജീവ പദാർത്ഥം തടയുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ബാലൻസ്).Flonicamid (ഗ്രൂപ്പ് 29) pymetrozine, pyrifluquinazon (group 9) എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, അതിൽ fluonicamid നാൻ-ലാവ് TRPV ചാനൽ സമുച്ചയവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല.
സാധാരണയായി, സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കറുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഹിബിറ്ററുകൾ) ഒരു കൂട്ടം കീടനാശിനികളാണ്, ഇത് വൈവിധ്യമാർന്ന ഫലങ്ങളോ ശാരീരിക പ്രവർത്തന രീതികളോ ഉള്ളതാണ്, ഇത് ഓറൽ പ്ലാൻ്റ് ദ്രാവകം കഴിക്കുന്നതിൻ്റെ ന്യൂറോമോഡുലേഷനിൽ ഇടപെടുന്നതിലൂടെ പ്രാണികളെ തീറ്റയിൽ നിന്ന് തടയാൻ കഴിയും.ഈ കീടനാശിനികൾക്ക് ചെടിയുടെ വാസ്കുലർ ദ്രാവകത്തിലേക്ക് (ഫ്ലോയം അരിപ്പ) പ്രോബുകൾ കടന്നുപോകുന്നത് തടയുകയോ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്തുകൊണ്ട് സ്വഭാവം മാറ്റാൻ കഴിയും, ഇത് പ്രാണികൾക്ക് പോഷകങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് തടയുന്നു.ഇത് വിശപ്പിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഹരിതഗൃഹ ഉൽപ്പാദന സമ്പ്രദായത്തിൽ പ്രശ്‌നമുണ്ടാക്കുന്ന ചില ഫ്ലോയം മാംസഭുക്കുകൾക്കെതിരെ സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കറുകൾ സജീവമാണ്.ഇവയിൽ മുഞ്ഞയും വെള്ളീച്ചയും ഉൾപ്പെടുന്നു.സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കറുകൾ പ്രായപൂർത്തിയായവരുടെയും മുതിർന്നവരുടെയും ഘട്ടങ്ങളിൽ സജീവമാണ്, മാത്രമല്ല അവ വേഗത്തിൽ ഭക്ഷണം നൽകുന്നത് തടയുകയും ചെയ്യുന്നു.ഉദാഹരണത്തിന്, മുഞ്ഞകൾക്ക് രണ്ടോ നാലോ ദിവസം ജീവിക്കാമെങ്കിലും, ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ അവ ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നത് നിർത്തും.കൂടാതെ, ബ്ലോക്കറുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഭക്ഷണം മുഞ്ഞ വഹിക്കുന്ന വൈറസുകളുടെ വ്യാപനത്തെ തടഞ്ഞേക്കാം.ഈ കീടനാശിനികൾ ഈച്ചകൾ (ഡിപ്റ്റെറ), വണ്ടുകൾ (കോളിയോപ്റ്റെറ) അല്ലെങ്കിൽ കാറ്റർപില്ലറുകൾ (ലെപിഡോപ്റ്റെറ) എന്നിവയ്‌ക്കെതിരെ സജീവമല്ല.സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കറുകൾക്ക് വ്യവസ്ഥാപരമായ പ്രവർത്തനവും ക്രോസ്-ലെയർ പ്രവർത്തനവും ഉണ്ട് (ഇലയുടെ ടിഷ്യു തുളച്ചുകയറുകയും ഇലയിൽ സജീവമായ ചേരുവകളുടെ ഒരു റിസർവോയർ രൂപപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു), കൂടാതെ മൂന്നാഴ്ച വരെ ശേഷിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം നൽകാനും കഴിയും.തിരഞ്ഞെടുത്ത ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കർ കീടനാശിനികൾക്ക് തേനീച്ചകൾക്കും പ്രകൃതി ശത്രുക്കൾക്കും നേരിട്ടും അല്ലാതെയും വിഷാംശം കുറവാണ്.
സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കറുകളുടെ പ്രവർത്തന രീതി ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ പ്രാണികളുടെ പ്രതിരോധം ഉണ്ടാക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല.എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രവർത്തന രീതിയുടെ ദീർഘകാല ഉപയോഗം ഒടുവിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കർ കീടനാശിനികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി കുറച്ചേക്കാം.ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൂപ്പ് 9-ലെ കീടനാശിനികളുടെയും നിയോനിക്കോട്ടിനോയിഡ് (IRAC 4A ഗ്രൂപ്പ്) പ്രതിരോധശേഷിയുള്ള പ്രാണികളുടെയും ക്രോസ്-റെസിസ്റ്റൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം (ഒരേ കെമിക്കൽ ക്ലാസ് കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ പ്രവർത്തനരീതി നൽകുന്ന കീടനാശിനികളുടെ പ്രതിരോധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി).മയക്കുമരുന്ന് പ്രതിരോധത്തിൻ്റെ സിംഗിൾ ഡ്രഗ് റെസിസ്റ്റൻസ് മെക്കാനിസം) കാരണം സൈറ്റോക്രോം പി-450 മോണോ ഓക്സിജനേസ് പോലുള്ള എൻസൈമുകൾക്ക് ഈ കീടനാശിനികളെ ഉപാപചയമാക്കാൻ കഴിയും.അതിനാൽ, ഹരിതഗൃഹ നിർമ്മാതാക്കൾ ശരിയായ പരിപാലനം നടത്തുകയും മയക്കുമരുന്ന് പ്രതിരോധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഒഴിവാക്കാൻ റൊട്ടേഷൻ പ്രോഗ്രാമിലെ സെലക്ടീവ് ഫീഡിംഗ് ബ്ലോക്കറുകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തന രീതികളുള്ള കീടനാശിനികൾ പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
വസന്തകാലത്ത് കർഷകർ കൂടുതൽ കൂടുതൽ തിരക്കിലാകുകയും പിശകിൻ്റെ മാർജിൻ ചെറുതും ചെറുതാകുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, കർഷകർക്ക് അവരുടെ കാർഷിക ജോലിയുടെ ഓരോ ഭാഗവും കൃത്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.പ്രത്യുൽപാദനത്തിനായി വേരുകളില്ലാത്ത വെട്ടിയെടുത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ബ്രീഡർമാർക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്.
ന്യൂ ഹാംഷെയർ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ പ്രൊമോഷൻ വിദഗ്ധനായ ഡോ. റയാൻ ഡിക്‌സൺ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, സ്പ്രിംഗ് ഗ്രീൻഹൗസ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു സാധാരണ പ്രശ്‌നം അമിതമായ കട്ടിംഗാണ്.ചെടികൾക്ക് അമിതമായി നൽകുകയും അകാലത്തിൽ വേരോടെ പിഴുതെറിയുകയും ചെയ്യുക എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
"ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ അമിതമായി ആറ്റോമൈസ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ലൈനിംഗിൽ നിന്ന് വളം പോഷകങ്ങൾ ചോർത്താൻ സാധിക്കും," ഡിക്സൺ പറഞ്ഞു."അടിസ്ഥാനത്തിൽ വെള്ളം അടിഞ്ഞുകൂടാനുള്ള സാധ്യതയുമുണ്ട്, ഇത് കട്ടിംഗ് അടിത്തറയിലെ ഓക്സിജൻ്റെ അളവ് കുറയ്ക്കുകയും വേരൂന്നാൻ വൈകുകയും ചെയ്യുന്നു."
അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു: “നിങ്ങൾക്ക് വേരില്ലാത്ത വെട്ടിയെടുത്ത് ലഭിക്കുമ്പോൾ, ചെടി യഥാർത്ഥത്തിൽ മരണത്തിൻ്റെ വക്കിലാണ്.ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയാണ്.നിങ്ങൾ അത് ആരോഗ്യത്തിലേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും അടുത്ത കർഷകന് ഏറ്റവും വലിയ സാധ്യതയുള്ള ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ലൈനിംഗ് നിർമ്മിക്കുകയും വേണം.പായ.”“പടരുന്നതിൻ്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, അത് വളരെ കുറവും മൂടൽമഞ്ഞും തമ്മിൽ നല്ല സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടാക്കുന്നു.ചെടികൾ വളരുന്നതിനനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ ക്രമീകരണങ്ങൾ തുടരും, അതിനാൽ ഗൗരവമേറിയതും ഗൗരവമുള്ളതുമായ ഒരു കർഷകൻ ആവശ്യമാണ്.
വളരെ കുറച്ച് മൂടൽമഞ്ഞ് പ്രയോഗിക്കുന്നതിൻ്റെ പോരായ്മ, വെട്ടുകല്ല് ഉണങ്ങാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, കാരണം ചെറിയ വാടിയാൽ പോലും വേരൂന്നാൻ വൈകും.വിട്ടുവീഴ്ചകളുടെയും പോരായ്മകളുടെയും പ്രശ്നം അത്ര ക്ഷമിക്കില്ല.കർഷകർ പലപ്പോഴും മൂടൽമഞ്ഞ് ഇൻഷുറൻസായി അമിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ഡിക്സൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ചെടി അമിതമായി ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുകയും ഉയർന്ന ലീച്ചിംഗ് സംഭവിക്കുകയും ചെയ്താൽ, വളർച്ചാ മാധ്യമത്തിലെ പിഎച്ച് പ്രത്യുൽപാദന സമയത്ത് വർദ്ധിക്കും.
മീഡിയത്തിലെ പോഷകങ്ങൾ പിഎച്ച് സ്ഥിരപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.അമിതമായ ജലസേചനം അല്ലെങ്കിൽ നനവ് കാരണം ഈ പോഷകങ്ങൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, pH ഒപ്റ്റിമൽ ലെവലിന് മുകളിൽ ഉയർന്നേക്കാം."അവന് പറഞ്ഞു.“ഇത് രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു.വേരുപിടിപ്പിക്കുമ്പോൾ ചെടി ആഗിരണം ചെയ്യുന്ന പോഷകങ്ങൾ വളരെ കുറവാണ് എന്നതാണ് ആദ്യത്തേത്.രണ്ടാമത്തെ കാരണം, pH മൂല്യം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച്, ചില സൂക്ഷ്മപോഷകങ്ങളുടെ (ഇരുമ്പ്, മാംഗനീസ് പോലുള്ളവ) ലയിക്കുന്നത് കുറയുകയും ആഗിരണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.നിങ്ങളുടെ പോഷകങ്ങൾ അപര്യാപ്തമാണെന്നും ചെടികൾ മഞ്ഞനിറമാണെന്നും, മാധ്യമത്തിലെ പിഎച്ച് ഉയർന്നതും പോഷകങ്ങൾ കുറവും ആണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ലളിതമായ ആദ്യപടി വളം ചേർത്ത് മാധ്യമത്തിൽ പോഷകങ്ങളുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.ഇത് ഇലകൾക്ക് പച്ചപ്പ് നൽകുന്നതിന് പോഷകങ്ങൾ നൽകും, കൂടാതെ പിഎച്ച് കുറയ്ക്കാനും ഇരുമ്പിൻ്റെയും മാംഗനീസിൻ്റെയും ഉപയോഗം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും.”
ആറ്റോമൈസേഷൻ പ്രക്രിയ നന്നായി ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്, ഡിക്‌സൺ ഹരിതഗൃഹത്തിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ സസ്യങ്ങളെയും ആറ്റോമൈസേഷനെയും നിരീക്ഷിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.കർഷകർ ചെടികൾ ഉണങ്ങിക്കഴിഞ്ഞാലും വാടുന്നതിനുമുമ്പ് അവയെ അണുവിമുക്തമാക്കണമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.ഇലകൾ നനഞ്ഞിരിക്കുമ്പോൾ കർഷകൻ മൂടൽമഞ്ഞ് വീഴുകയോ ചെടി വാടിപ്പോകുകയോ ചെയ്താൽ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട്.
അവൻ പറഞ്ഞു: "നിങ്ങൾക്ക് ചെടി മുലകുടി മാറ്റാം.""സസ്യത്തിന് വേരുകൾ ഉണ്ടായാൽ, അത് മൂടൽമഞ്ഞ് പാടില്ല."
നടീൽ സമയത്ത് പോഷകങ്ങൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും ബീജസങ്കലനം ആവശ്യമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും നടീൽ സമയത്ത് pH ഉം പോഷകങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കവും നിരീക്ഷിക്കാൻ ഡിക്സൺ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.പിഎച്ച്, ഇസി ഉള്ളടക്കം പതിവായി പരിശോധിക്കാനും ഡിക്‌സൺ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.പോഷക പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ള ഏതെങ്കിലും പുതിയ വിളകളോ വിളകളോ പതിവായി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.പെറ്റൂണിയയും വലിയ ഫ്ലവർ ചോയുമാണ് കൂടുതൽ അപകടകാരികളെന്ന് ഡിക്സൺ പറഞ്ഞു.
അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു: "ഇവ കുറഞ്ഞ പോഷകങ്ങളോടും ഉയർന്ന pH നും സെൻസിറ്റീവ് ആയ ശക്തമായ വിളകളാണ്."“എല്ലുകളും പുറംതൊലിയുള്ള ചെടികളും പോലുള്ള കൂടുതൽ വേരൂന്നാൻ സമയമുള്ള വിളകളും പരിശോധിക്കുന്നു.അവർക്ക് സാധാരണയായി മൂടൽമഞ്ഞിൽ കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമാണ്.അതിനാൽ, വേരൂന്നുന്നതിന് മുമ്പ് മാധ്യമത്തിൽ നിന്ന് പോഷകങ്ങൾ വേർതിരിച്ചെടുക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.
ശരത്കാലത്തിലാണ് ഞാൻ എൻ്റെ ഹരിതഗൃഹ വിള ഉൽപാദന കോഴ്സുകളിലൊന്ന് പഠിപ്പിച്ചത്.ആ കോഴ്‌സിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചത് പൂച്ചെടികൾ, മുറിച്ച പൂക്കൾ, ഇലച്ചെടികൾ എന്നിവയിലാണ്.ലബോറട്ടറിയുടെ ഭാഗമായി, ഞങ്ങൾ പോൺസെറ്റിയ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ചട്ടിയിൽ ചെടികൾ നട്ടു.ലബോറട്ടറിയിൽ, "മൊത്തം വിള മാനേജ്മെൻ്റ്" ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ പരിശീലിച്ചു - കണ്ടെയ്നറൈസ്ഡ് വിള ഉൽപ്പാദനത്തിനായുള്ള പ്രധാന വിലയിരുത്തലുകളുമായി ഡാറ്റയും ഡാറ്റ ശേഖരണവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സമഗ്ര സമീപനം (ചിത്രം 1).ആദ്യം, ഹരിതഗൃഹ പാരിസ്ഥിതിക ഘടകങ്ങളായ പകൽ വെളിച്ചം, പ്രതിദിന ശരാശരി താപനില, പകൽ-രാത്രി താപനില വ്യത്യാസം എന്നിവ ഞങ്ങൾ പതിവായി നിരീക്ഷിക്കണം.ചെടി വളരുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രാഫിക്കൽ ട്രാക്കിംഗ് കർവ് ഉള്ളപ്പോൾ, ചെടിയുടെ ഉയരം;പിഎച്ച്, വൈദ്യുതചാലകത (ഇസി) പോലെയുള്ള അടിവസ്ത്രത്തിൻ്റെയും ജലസേചന ജലത്തിൻ്റെയും സവിശേഷതകൾ;കീടങ്ങളുടെ ജനസംഖ്യയും.ഹരിതഗൃഹ പരിസ്ഥിതി, ചെടികളുടെ വളർച്ച, അടിവസ്ത്രം, വെള്ളം, കീടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, തീരുമാനമെടുക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.ഹരിതഗൃഹത്തിലോ കണ്ടെയ്‌നറിലോ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ഊഹിക്കേണ്ടതില്ല;പകരം, നിങ്ങൾ അറിയുകയും കൂടുതൽ അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുക.
സെമസ്റ്ററിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ അവസാന ഉയരം, ഹരിതഗൃഹ അവസ്ഥകൾ, ജലത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം, പകരുന്ന സബ്‌സ്‌ട്രേറ്റ് പരിശോധനയുടെ വ്യാപ്തി എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ നൽകി.പോയിൻസെറ്റിയയ്ക്ക്, അനുയോജ്യമായ ടാർഗെറ്റ് pH 5.8 മുതൽ 6.2 വരെയാണ്, ഇസി 2.5 മുതൽ 4.5 mS/cm വരെയാണ്.PH ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് Poinsettia ഒരു "സാധാരണ" വിളയായി (വളരെ കുറവല്ല, വളരെ ഉയർന്നതല്ല) കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഉയർന്ന EC മൂല്യത്തിൽ നിന്ന്, അത് "കനത്ത തീറ്റ" ആയി കണക്കാക്കുന്നത് കാണാൻ കഴിയും.
പോയിൻസെറ്റിയ നട്ടുപിടിപ്പിച്ച് രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ്, ഞങ്ങൾ ആദ്യത്തെ ഒഴിക്കാവുന്ന അടിവസ്ത്ര പരിശോധന നടത്തി.ഇതാണ് ദുരൂഹത.ഗ്രീൻഹൗസിൽ നിന്ന് ഒരു വിദ്യാർത്ഥി തിരിച്ചെത്തി, അൽപ്പം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായി.പോയിൻസെറ്റിയയുടെ pH 4.8 നും 4.9 നും ഇടയിലാണ്.തുടക്കത്തിൽ, ഹാൻഡ്‌ഹെൽഡ് pH ഉം EC മീറ്ററും ശരിയായി കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്തേക്കില്ല എന്ന് ഞാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു.അങ്ങനെ അവർ പുറത്തുപോയി, മീറ്റർ വീണ്ടും കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്തു, സമാനമായ ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചു.മറ്റ് വിദ്യാർത്ഥികൾ വീണ്ടും ലബോറട്ടറിയിലേക്ക് ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ പിഎച്ച് വളരെ കുറവാണ്.കാലിബ്രേഷൻ സൊല്യൂഷൻ നല്ലതല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതി, ഞങ്ങൾ ഒരു പുതിയ കുപ്പി ലായനി തുറന്ന് വീണ്ടും കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്തു.വീണ്ടും, ഞങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചു.തൽഫലമായി, ഞങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത കൈകൊണ്ട് പിടിക്കുന്ന മീറ്ററുകൾ പരീക്ഷിച്ചു, തുടർന്ന് വ്യത്യസ്ത ബ്രാൻഡുകളുടെ കാലിബ്രേഷൻ പരിഹാരങ്ങൾ പരീക്ഷിച്ചു.അടിവസ്ത്രത്തിൻ്റെ pH തികച്ചും കുറവാണ്.
കുറഞ്ഞ പിഎച്ച് കാരണം എന്താണ്?അടുത്തതായി, നേർപ്പിച്ച വളം, ശുദ്ധജലം, വളം സ്റ്റോക്ക് ലായനി, സിറിഞ്ചുകൾ എന്നിവ പഠിച്ചു.ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച നേർപ്പിച്ച വളം ലായനിയുടെ pH ഉം EC ഉം സാധാരണമാണെന്ന് തോന്നി, ഒരു പ്രശ്നവുമില്ലെന്ന് ഫലങ്ങൾ കാണിച്ചു.ഹോസ് അറ്റത്ത് നിന്ന് പിന്നോട്ട് പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ശുദ്ധമായ മുനിസിപ്പൽ വെള്ളം പരിശോധിച്ചു.വീണ്ടും, ഈ മൂല്യങ്ങൾ പരിധിയിലാണെന്ന് തോന്നുന്നു.ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മുനിസിപ്പൽ ജലത്തിന് ഏകദേശം 60 ppm-”പ്ലഗ് ആൻഡ് പ്ലേ” വെള്ളത്തിൻ്റെ ക്ഷാരാംശം ഉള്ളതിനാൽ ഞങ്ങൾ വെള്ളം അമ്ലീകരിക്കുന്നില്ല.അടുത്തതായി, നമ്മുടെ വളം സ്റ്റോക്ക് ലായനിയും വളം ഇൻജക്ടറും നോക്കാം.പിഎച്ച് കുറയ്ക്കാൻ 21-5-20 എന്ന മിശ്രിതവും പിഎച്ച് ഉയർത്താൻ 15-5-15 എന്ന മിശ്രിതവും ഉപയോഗിച്ച് അടിവസ്ത്രത്തിൻ്റെ പിഎച്ച് നിയന്ത്രിക്കാൻ വെള്ളം നിറയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വളം ലായനി ഉണ്ടാക്കുന്നു.ഞങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ഇൻവെൻ്ററി സൊല്യൂഷൻ കലർത്തി, ഇൻജക്ടറുകൾ കൃത്യമായി കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്യുകയും കുത്തിവയ്ക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാണ്.
അപ്പോൾ, pH കുറയാൻ കാരണം എന്താണ്?ഞങ്ങളുടെ സൗകര്യത്തിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന യാതൊന്നും എനിക്ക് ചിന്തിക്കാനാവുന്നില്ല.നമ്മുടെ പ്രശ്നം മറ്റ് കാരണങ്ങൾ കൊണ്ടായിരിക്കണം!ഞങ്ങൾ അളക്കാത്ത ഒരു കാര്യം ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു: ക്ഷാരത.അതിനാൽ, ഞാൻ ആൽക്കലിനിറ്റി ടെസ്റ്റ് കിറ്റ് പുറത്തെടുത്ത് തെളിഞ്ഞ മുനിസിപ്പൽ വെള്ളം പരീക്ഷിച്ചു.നോക്കൂ, ക്ഷാരാംശം സാധാരണ 60കളല്ല.നേരെമറിച്ച്, കൗമാരക്കാർക്കിടയിൽ ഇത് സാധാരണയേക്കാൾ 75% കുറവാണ്.ഞങ്ങളുടെ ഹരിതഗൃഹ മാനേജർ നഗരത്തെ വിളിച്ച് ക്ഷാരം കുറവാണെന്ന് ചോദിക്കാൻ പറഞ്ഞു.നഗരം സമീപകാലത്ത് അതിൻ്റെ സമീപനം മാറ്റി, അവർ മുൻ നിലവാരത്തേക്കാൾ ക്ഷാര സാന്ദ്രത കുറച്ചുവെന്ന് ഉറപ്പാണ്.
കുറ്റവാളി എന്ന് നമുക്ക് ഒടുവിൽ അറിയാം: ജലസേചന ജലത്തിൽ കുറഞ്ഞ ക്ഷാരാംശം.21-5-20 പുതിയ കുറഞ്ഞ ക്ഷാര മുനിസിപ്പൽ വെള്ളവുമായി അമിതമായ ആസിഡ് പ്രതികരണത്തിന് കാരണമാകാം.അടിവസ്ത്രത്തിൻ്റെ pH സാധാരണ നിലയിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ചില നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു.ഒന്നാമതായി, അടിവസ്ത്രത്തിൻ്റെ പിഎച്ച് വേഗത്തിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ ഒഴുകാവുന്ന ചുണ്ണാമ്പുകല്ല് പ്രയോഗം നടത്തി.ദീർഘകാല pH മാനേജ്മെൻ്റിനായി, pH വർദ്ധനയുടെ ഫലം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ വളം 15-5-15 ൻ്റെ 100% ആക്കി മാറ്റുകയും അസിഡിക് 21-5-20 പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്തു.
വസന്തകാലത്ത് പൂർണ്ണ ഉൽപാദനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ പോയിൻസെറ്റിയയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?ഈ കഥയുടെ ധാർമ്മികതയ്ക്ക് പോയിൻസെറ്റിയയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല.പകരം, പതിവ് നിരീക്ഷണത്തിൻ്റെയും പരിശോധനയുടെയും മൂല്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നു.ഗണിതശാസ്ത്ര ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞനും എഞ്ചിനീയറുമായ ലോർഡ് കെൽവിൻ്റെ വാക്കുകൾ, പതിവ് നിരീക്ഷണത്തിൽ ഒരു മൂല്യ സംഗ്രഹമായി സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു: "അളക്കുക എന്നത് അറിയുക എന്നതാണ്."വിതച്ചതിനുശേഷം, പരിശോധനകളൊന്നും കൂടാതെ, പ്രശ്നം വളരെക്കാലം തിരിച്ചറിയപ്പെടാതെ തുടരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.സബ്‌സ്‌ട്രേറ്റിൻ്റെ പിഎച്ച് കുറവാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയപ്പോൾ, ചിനപ്പുപൊട്ടൽ ഇപ്പോഴും നല്ലതായി കാണപ്പെട്ടു, ദൃശ്യ ലക്ഷണങ്ങളൊന്നുമില്ല.എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ നനവ് നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ആദ്യ ലക്ഷണം ഇലകളിൽ മൈക്രോ ന്യൂട്രിയൻ്റ് വിഷബാധയുടെ ലക്ഷണങ്ങളായിരിക്കാം.പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ ദൃശ്യമാണെങ്കിൽ, ചില കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്.ചിട്ടയായ പ്രശ്നപരിഹാര രീതികളുടെ മൂല്യവും ഈ കഥ പ്രകടമാക്കുന്നു (ചിത്രം 2).ഞങ്ങൾ ആദ്യം പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചപ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ ജലശുദ്ധീകരണ പ്രക്രിയയെ മാറ്റിമറിച്ച നഗരം ഞങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.എന്നിരുന്നാലും, നമുക്ക് നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആന്തരിക ഘടകങ്ങളെ വിശദമായി പരിശോധിച്ച ശേഷം, ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ബാഹ്യഘടകമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ വഷളാകുന്നു, ചിലപ്പോൾ അവ ക്രമേണ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു.ചിലപ്പോൾ വേർപിരിയൽ നാടകീയമാണ്, ചിലപ്പോൾ അത് സൂക്ഷ്മവും ശ്രദ്ധേയവുമാണ്.സാധാരണയായി, ഇത് ഏറ്റവും മികച്ചതാണ്.ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവരെ ഉപേക്ഷിച്ചു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ സാഹചര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്, ഇത് നിങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെയും ശാശ്വതമായ കാഴ്ചയും ഓർമ്മയും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.ജീവനക്കാരോട് രാജിവെക്കാനോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനോ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ മാനേജർമാർക്ക് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കുന്ന ഒന്നും തന്നെയില്ല.സാധാരണഗതിയിൽ, മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങളെ വിടുന്നതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ അറിയിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ പന്ത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു.
വിടുന്നത് ഒരു മോശം കാര്യമല്ല.ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിടാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോഴോ മാനേജ്മെൻ്റ് ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ ആണ് സാധാരണയായി നല്ലത്.ഔട്ട്‌ഗോയിംഗ് ജീവനക്കാർ അവർക്ക് നിങ്ങളിലേക്ക് എത്തിച്ചേരാനാകാത്ത മികച്ച അവസരങ്ങൾ തേടുന്നുണ്ടാകാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ആളുകളെ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ലാഭവും മെച്ചപ്പെടുത്താം.എന്നിരുന്നാലും, രാജി എല്ലാവരേയും അസ്വസ്ഥരാക്കുകയും സെൻസിറ്റീവ് അരക്ഷിതാവസ്ഥ വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജർമാർക്ക്.
ഒരു സാധാരണ പെരുമാറ്റം-ഞങ്ങളുടെ മിക്ക മാനേജർമാരുടെയും പെരുമാറ്റം ഞങ്ങളുടെ കരിയറിലെ ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ കുറ്റകരമാണ്- വിട്ടുപോകുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ വിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്.ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ മുൻ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് വായിൽ പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങളെയും കമ്പനിയെയും കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് വിവരമാണ് അയയ്ക്കുക?ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിട്ടുപോകുമ്പോൾ, അവരുടെ സ്വഭാവത്തിലെ പിഴവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്, തിരിച്ചും.എന്നാൽ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, നിങ്ങളുമായി ഇപ്പോഴും സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ടെന്നും ആ നിമിഷം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും ഓർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും പുറപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർ അവരുടെ കമ്പനിയുടെ വിജയം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ.അവർ രാജിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ അവർ എന്തുചെയ്യുമെന്നതിൻ്റെ പ്രവചനമായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം.ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ പരിശ്രമങ്ങളെ നിങ്ങൾ ശരിക്കും വിലമതിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അവരെ അറിയിക്കുക.
ഈ നിമിഷങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആത്മവിശ്വാസം പകരുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി;അവരെ പരിഭ്രാന്തരാക്കരുത്.നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ ഏതെങ്കിലും ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ തൊഴിൽരഹിതനായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടേക്കാം.നിങ്ങൾ പോയ സമയത്തോ ശേഷമോ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ മൂല്യച്യുതി നേരിടുന്ന ഒരു തോന്നൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ടാകും.കണക്റ്റിവിറ്റിയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ ഹരിത വ്യവസായം അസ്വസ്ഥമാണ്.വ്യവസായ ഗോസിപ്പിലൂടെ അത്തരം അവഹേളനം നിങ്ങളിലേക്കോ മരിച്ചുപോയ ജീവനക്കാരിലേക്കോ തിരികെ കൈമാറാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.ഇത്തരത്തിലുള്ള ഗോസിപ്പുകൾ എല്ലാവരുടെയും വായിൽ ഒരു മോശം രുചി അവശേഷിപ്പിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് ഒരു പോസിറ്റീവ് കോർപ്പറേറ്റ് പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് സംസ്കാരത്തിന് ഒരിക്കലും നല്ല കാര്യമല്ല.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?ഒന്നാമതായി, മരിച്ചയാളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിപരമായ വികാരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ തന്ത്രത്തിൽ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.വസ്തുതകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പോകുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾ വിട്ടുപോകാൻ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന കരാർ വ്യത്യാസപ്പെടണം.കൂടാതെ, ദയവായി അത് വേഗത്തിൽ ചെയ്യുക.ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ രാജി പ്രഖ്യാപനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നത് സാധാരണയായി നിങ്ങൾക്കായി ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ഗോസിപ്പിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.സംഭാഷണം നിയന്ത്രിക്കുക.
ജീവനക്കാർ സ്വന്തം കാരണങ്ങളാൽ സ്വമേധയാ രാജിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഗ്രൂപ്പ് മീറ്റിംഗുകളിലോ ജീവനക്കാരുടെ മീറ്റിംഗുകളിലോ അത് അറിയിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുക.മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ഇമെയിലുകളോ മെമ്മോകളോ അയയ്ക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക.ഇത് അവരുടെ തീരുമാനമാണ്, നിങ്ങളുടേതല്ല, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പോകാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും, ഇത് ഉപബോധമനസ്സോടെ പുനർനിർവചിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.മാത്രമല്ല, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ പോയതെന്ന് നേരിട്ട് വിശദീകരിക്കാനും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും ഇത് ജീവനക്കാരെ ബാധ്യസ്ഥമാക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവരുടെ വായിൽ വിശ്വസിക്കുകയോ തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യരുത്.അവരുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിന് ശേഷം, ടീമിനും കമ്പനിക്കുമുള്ള അവരുടെ സേവനങ്ങൾക്കും സംഭാവനകൾക്കും നന്ദി പറയുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി.ഞാൻ അവർക്ക് എല്ലാ ആശംസകളും നേരുന്നു, അവർ മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് അവരോട് ഒരു നല്ല മനോഭാവം നിലനിർത്തുക.
അവർ പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്നോ വിശദീകരിക്കുന്ന, ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും നിങ്ങൾ ഒരു പ്ലാൻ വ്യക്തമാക്കണം.അവർ പോയിക്കഴിഞ്ഞാൽ, സ്വന്തം പോരായ്മകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നതിനോ അവരുടെ തൊഴിൽ സംഭാവനകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ മോശമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ സഹിക്കുന്നതിനോ പോകരുത്.ഇത് നിങ്ങളെ നിസ്സാരനാക്കുകയേ ഉള്ളൂ, മാത്രമല്ല ഇത് മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ മനസ്സിൽ സംശയത്തിൻ്റെ ഉപബോധ വിത്ത് പാകുകയും ചെയ്യും.
മോശം പ്രകടനമോ നയ ലംഘനമോ കാരണം ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടേണ്ടി വന്നാൽ, ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസ് നൽകിയ വ്യക്തി നിങ്ങളായിരിക്കണം.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നാടകീയത കുറയ്ക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള മെമ്മോ അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക.സമയത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, രാജി നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരെ നിങ്ങൾ ഉടൻ അറിയിക്കണം.അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാം.നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും പോകാൻ അനുവദിക്കുമ്പോൾ, അറിയിപ്പ് പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഭാഷ ശ്രദ്ധിക്കുക.ജീവനക്കാർ ഇനി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്നും അവർക്ക് ആശംസകൾ നേരുന്നുവെന്നും അതിൽ പറയുന്നു.
ഒരു പരിധിവരെ സുതാര്യതയ്ക്ക് ഭയം ലഘൂകരിക്കാമെങ്കിലും നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും പോകാൻ അനുവദിക്കുമ്പോൾ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.പ്രഖ്യാപനത്തിൽ, നിങ്ങളോട് രാജിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും നേരിട്ട് ഉന്നയിക്കാൻ മറ്റ് ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം.ഈ സമയത്ത്, വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിശദമായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും.ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നയം ലംഘിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അനുവദിച്ചാൽ, നയ വിദ്യാഭ്യാസം, നടപ്പാക്കൽ, ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കാൻ മാനേജർമാരുമായും സൂപ്പർവൈസർമാരുമായും നേരിട്ട് അവലോകനം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
മാറ്റം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ചിലർക്ക് അതിലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.മിക്ക കേസുകളിലും, മാറ്റം നല്ലതാണ്.പ്രൊഫഷണലും പോസിറ്റീവുമായ മനോഭാവത്തോടെ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക, വിശ്വാസത്തിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ശരിയായ പാതയിലായിരിക്കും.
ലെസ്ലി (സിപിഎച്ച്) ഹാലെക്ക് ഹോർട്ടികൾച്ചറൽ, എൽഎൽസിയുടെ ഉടമയാണ്, അതിലൂടെ അവൾ ഹോർട്ടികൾച്ചറൽ കൺസൾട്ടിംഗ്, ബിസിനസ്സ്, മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്ന വികസനം, ബ്രാൻഡിംഗ്, ഗ്രീൻ ഇൻഡസ്ട്രി കമ്പനികൾക്ക് ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നിവ നൽകുന്നു.lesliehalleck.com
ബെൽ നഴ്‌സറിയുടെ മുഖ്യ കർഷകയായ റെജീന കൊറോനാഡോ ഒരു വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തെ പരാജയപ്പെടുത്തി അമേരിക്കൻ പൂന്തോട്ടപരിപാലന വിപണിയുടെ നേതാവായി.
കാപ്പിയും സോയാബീനും മുതൽ ഔഷധസസ്യങ്ങളും മസാലകളും വരെ, അലങ്കാരങ്ങൾ മുതൽ പച്ചക്കറികൾ വരെ, അലങ്കാരവസ്തുക്കൾ വരെ, റെജീന കൊറോനാഡോ മിക്കവാറും എല്ലാം വളർന്നു.അവൾ ഗ്വാട്ടിമാലയിലെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ഫ്ലോറിഡ, ടെക്സസ്, ജോർജിയ, വാഷിംഗ്ടൺ, ഇപ്പോൾ നോർത്ത് കരോലിന എന്നിവിടങ്ങളിലേക്ക് മാറി, അത് രാജ്യത്തുടനീളം ചെയ്തു.2015 മുതൽ ഇവിടെ ബെൽ നഴ്സറിയുടെ കൃഷിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു.
കൊറോനാഡോ യുഎസ് ഹരിതഗൃഹ വ്യവസായത്തിൻ്റെ നിരയിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചപ്പോൾ, അവൾക്ക് നിരവധി വെല്ലുവിളികളെ തരണം ചെയ്യുകയും മറ്റുള്ളവർ തടസ്സങ്ങൾ മാത്രം കാണുന്ന അവസരങ്ങൾ തേടുകയും ചെയ്തു.
“ഒന്നാമതായി, ഞാൻ ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനാണ്.നിങ്ങൾ മറ്റൊരു രാജ്യക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരാണെന്ന് തെളിയിക്കണം.അവൾ വിസയും പിന്നീട് ഗ്രീൻ കാർഡും നേടി 2008-ൽ യുഎസ് പൗരനായിത്തീർന്നുവെന്ന് കൊറോനാഡോ പറഞ്ഞു. "രണ്ടാമത്തേത് ഇതൊരു പുരുഷ മേധാവിത്വമുള്ള വ്യവസായമാണ്, അതിനാൽ അതിജീവിക്കാൻ നിങ്ങൾ അൽപ്പം ബുദ്ധിമുട്ടണം."
അവളുടെ സ്ഥിരോത്സാഹം, അർപ്പണബോധം, പുരോഗതിയുടെ അചഞ്ചലമായ മനോഭാവം എന്നിവയിലൂടെ, കൊറോനാഡോ ഈ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യുകയും ഹരിതഗൃഹ വ്യവസായത്തിൽ വിജയകരമായ ഒരു കരിയർ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു.
അവളുടെ അതിഗംഭീര സ്നേഹവും ശാസ്ത്രത്തോടുള്ള അവളുടെ ഇഷ്ടവും സമന്വയിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, കൊറോനാഡോ ഗ്വാട്ടിമാലയിൽ കൃഷിയിൽ ബിരുദം നേടി.അവൾ ന്യൂനപക്ഷമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞപ്പോൾ-അവളുടെ മാതൃരാജ്യത്ത് പോലും, അവൾ കാപ്പി കർഷകർക്കായി ഒരു സോയിൽ ലബോറട്ടറി ടെക്നീഷ്യനായി ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു.
“ബോസ് പോയപ്പോൾ, ഞാൻ അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിച്ചു, ഞാൻ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലേക്ക് പോയപ്പോൾ, ഞാൻ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു, പക്ഷേ [അവർ] എന്നെ മണ്ണ് ലബോറട്ടറിയുടെ തലവനാകാൻ അനുവദിച്ചില്ല, കാരണം [ കാരണം] ഞാൻ വളരെ ചെറുപ്പമാണ്, ഞാൻ ഒരു സ്ത്രീയാണ്, ”കൊറോനാഡോ പറഞ്ഞു.
കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അവൾക്ക് അമേരിക്കയിൽ അവസരം ലഭിച്ചു.ഗ്വാട്ടിമാലയിലെ ഒരു വ്യക്തി ഫ്ലോറിഡയിൽ ഒരു ചെറിയ നഴ്സറി വാങ്ങി, ഗ്വാട്ടിമാലയിൽ ഒരു ഹരിതഗൃഹം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഹരിതഗൃഹ ബിസിനസ്സ് പഠിക്കാൻ മൂന്ന് മാസം അവിടെ ചെലവഴിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഒരു കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞനെ നിയമിച്ചു.കൊറോണഡോ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ എത്തിയതിന് ശേഷം, മൂന്ന് മാസം 26 വർഷമായി മാറി, അത് ഇപ്പോഴും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
ആ നഴ്സറിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൾ പലപ്പോഴും സ്പീഡ്ലിംഗിൽ നിന്ന് പ്ലഗിൻ ചെയ്യുമായിരുന്നു."ആദ്യമായി ഞാൻ ആ ഹരിതഗൃഹം കണ്ടു, ഞാൻ വിചാരിച്ചു, 'കൊള്ളാം, എനിക്ക് ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞിരുന്നെങ്കിൽ!'" കോറോനാഡോ പറഞ്ഞു, ടെക്സസിലെ ഒരു പ്രധാന പച്ചക്കറി കർഷകനായി 7 വർഷക്കാലം സ്പീഡ്ലിംഗിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചു, തുടർന്ന് ജോർജിയയിലും. .
അവിടെവെച്ച്, സ്റ്റേസി ഗ്രീൻഹൗസിൻ്റെ സ്ഥാപകനായ ലൂയിസ് സ്റ്റേസിയെ അവർ കണ്ടുമുട്ടി.ഒരു ദിവസം, അവൻ സ്‌പീഡ്‌ലിംഗ് സന്ദർശിച്ചപ്പോൾ, കൊറോനാഡോയിൽ തൻ്റെ ബിസിനസ് കാർഡ് ഉപേക്ഷിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവളെ വിളിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് അവളോട് പറഞ്ഞു.2002-ൽ സൗത്ത് കരോലിനയിൽ അവൾ അവനുവേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, അവിടെ അവൾ വറ്റാത്ത സസ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിച്ചു.
“എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അദ്ദേഹം ഒരു മികച്ച ഉപദേഷ്ടാവ് ആണ്,” സ്റ്റേസിയെക്കുറിച്ച് കൊറോനാഡോ പറഞ്ഞു.അഭിമുഖത്തിന് ഏതാനും ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, ജനുവരിയിൽ 81-ആം വയസ്സിൽ സ്റ്റേസി മരിച്ചു.“മികച്ചതോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത പോലെ, വർഷങ്ങളായി അദ്ദേഹം എന്നെ പഠിപ്പിച്ചതെല്ലാം എനിക്ക് നഷ്ടമായി.അവൻ ശരിക്കും "ഗുണനിലവാരം" എന്ന വാക്ക് എൻ്റെ മനസ്സിൽ ഇട്ടു, കാരണം അവൻ്റെ മനസ്സിൽ, ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള സസ്യങ്ങൾക്കായി മത്സരിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങൾക്ക് മത്സരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏക മാർഗം.
സ്റ്റേസി വിരമിച്ചപ്പോൾ, വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ഭാഗത്ത് പൂന്തോട്ടപരിപാലനത്തിൽ ജോലിചെയ്യാൻ കൊറോനാഡോ പടിഞ്ഞാറൻ വാഷിംഗ്ടൺ സ്റ്റേറ്റിൽ അവസരങ്ങൾ തേടി, തുടർന്ന് ബെൽ നഴ്സറിയിൽ ചേരാൻ അവൾ കിഴക്കോട്ട് മടങ്ങി.
ബെൽ നഴ്സറിയുടെ മുഖ്യ കർഷകൻ എന്ന നിലയിൽ, വറ്റാത്ത ചെടികളുടെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം കൊറോനാഡോയ്ക്കാണ്.ഏകദേശം 100 ഏക്കർ വിസ്തൃതിയുള്ള ഇത് രണ്ട് സൗകര്യങ്ങളിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നു: ഒന്ന് താമര, ഐറിസ്, ഡയാന്‌തസ്, ഫ്‌ളോക്‌സ് തുടങ്ങിയ വർണ്ണാഭമായ പൂക്കൾ നട്ടുവളർത്തുന്നതിലും മറ്റൊന്ന് നടുന്നതിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്.ചെടിയും ജേഡ് ഹോസ്റ്റും മൂടുക.
അവൾ പറഞ്ഞു: "ഞാൻ വളർന്നതെല്ലാം എനിക്കിഷ്ടമാണ്.""എനിക്ക്, വളർച്ച ഒരു അഭിനിവേശമാണ്, എൻ്റെ അഭിനിവേശത്തിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നത് ഞാൻ ഭാഗ്യവാനാണ്."
ഓരോ സ്ഥലത്തും (ഏകദേശം 40 മൈൽ അകലെ) ഒരു ജലസേചന ടീം, കെമിക്കൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ ടീം, പ്ലാൻ്റ് മെയിൻ്റനൻസ് ടീം എന്നിവയെ കൊറോണഡോ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.രഹസ്യാന്വേഷണത്തിലും ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് അവൾ കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് ഓരോ ഫാക്ടറിയിലും മാറിമാറി ജോലി ചെയ്യുന്നു.
കൊറോനാഡോ പറഞ്ഞു: "ഞാൻ തന്നെ പല കാര്യങ്ങളും ചെയ്യുന്നു, പോട്ടിംഗ്, പ്രൂണിംഗ്, കളനിയന്ത്രണം, വരി വിടവ് എന്നിവയിൽ ധാരാളം ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം നടത്തുന്നു, കാരണം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ചെടികൾ സ്റ്റോറിലേക്ക് അയയ്ക്കുക എന്നതാണ് ബെല്ലിൻ്റെ ലക്ഷ്യം."“ജലവും മണ്ണും പരിശോധിക്കാൻ ഞാൻ ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു., പുതിയ ഇനങ്ങളും പുതിയ രാസവസ്തുക്കളും ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, എനിക്ക് ഒരിക്കലും ബോറടിക്കാൻ സമയമില്ല.
“ആളുകൾക്കും എനിക്കും ഇത് ഒരിക്കലും അവസാനിക്കാത്ത പരിശീലനമാണ്,” കൊറോനാഡോ പറഞ്ഞു.“ഞാൻ എപ്പോഴും കാലികമായി തുടരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കാരണം എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരുന്നത് ഒരു ഡോക്ടറാകുന്നത് പോലെയാണ്.നിങ്ങൾ പിന്നിലാണെങ്കിൽ, അത് എനിക്കോ കമ്പനിക്കോ നല്ലതല്ല, കാരണം ഞങ്ങൾ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
തന്നെയും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കൊറോണഡോ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്.അവൾക്ക് വ്യവസായത്തിലേക്ക് തിരികെ നൽകാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്.അവളുടെ കരിയർ വികസിക്കുമ്പോൾ, വ്യവസായത്തെ അവൾ ഊഷ്മളമായി സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും സഹായിക്കുകയും ചെയ്തു.
എല്ലാ വർഷവും ഗ്വാട്ടിമാലയിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന കൊറോനാഡോ പറഞ്ഞു, “അമേരിക്കയിലേക്ക് വരാനുള്ള അവസരം ലഭിച്ചതിൽ എനിക്ക് അതിയായ സന്തോഷമുണ്ട്.“ഞാൻ ആദ്യമായി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ എത്തിയപ്പോൾ, എൻ്റെ ജീവിതം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ ഇവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എൻ്റെ അനുഗ്രഹമാണ്.ഒരു അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, ഞാൻ അത് പരീക്ഷിക്കണമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.ചിലപ്പോൾ അവസരം ഒരിക്കൽ മാത്രമേ വരൂ, ഞാൻ അവസരം മുതലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, അവസരം നഷ്ടപ്പെടും. ”