Rotācijas plāni var palīdzēt audzētājiem novērst to, ka insekticīdi un akaricīdi zaudē savu efektivitāti.
Insekticīdi un akaricīdi joprojām tiek izmantoti, lai atvieglotu kukaiņu un ērču kaitēkļu problēmu siltumnīcu ražošanas sistēmās.Tomēr pastāvīga atkarība no insekticīdiem un/vai akaricīdiem var izraisīt rezistenci kukaiņu un/vai ērču kaitēkļu populācijās.Tāpēc siltumnīcu ražotājiem ir jāsaprot noteikto insekticīdu un akaricīdu darbības veids, lai izstrādātu rotācijas plānu, kura mērķis ir samazināt/aizkavēt izturību pret pesticīdiem.Darbības veids ir veids, kā insekticīdi vai akaricīdi ietekmē kukaiņu vai ērču metabolismu un/vai fizioloģiskos procesus.Visu insekticīdu un akaricīdu darbības veidu var atrast Insekticīdu rezistences rīcības komitejas (IRAC) dokumentā ar nosaukumu “IRAC Action Mode Classification Scheme” vietnē irac-online.org.
Šajā rakstā ir apskatīts 9. un 29. rīcības grupas IRAC modelis, ko parasti dēvē par “selektīviem barošanas blokatoriem”.Trīs selektīvās barošanas bloķēšanas pesticīdi, ko var izmantot siltumnīcu ražošanas sistēmās, ir: pimetrozīns (piepūle: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), flunipropamīds (aria: FMC Corp.), Filadelfija, Pensilvānija) un piriflukinazons (Rycar: SePRO Corp. .; Karmela, Indiāna).Lai gan sākotnēji visi trīs insekticīdi tika ieskaitīti 9. grupā (9A-pimetrozīns un piriflukinazons; un 9C-flonikamīds), flunipropamīds ir pārvietots uz 29. vietu, jo tā saistās ar specifiskām receptoru vietām.grupai.Kopumā abas grupas iedarbojas uz hondroitīnu (stiepuma receptoriem) un maņu orgāniem kukaiņiem, kas ir atbildīgi par dzirdi, kustību koordināciju un gravitācijas uztveri.
Pirmeazīns un pirflurazīns (IRAC 9. grupa) tiek uzskatīti par TRPV kanālu modulatoriem skrimšļa orgānos.Šīs aktīvās sastāvdaļas izjauc Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) vadību, saistoties ar kanālu kompleksiem receptoru orgānos, kas stiepj cīpslas, kas ir būtiskas jutībai un kustībai.Turklāt var tikt traucēta mērķa kaitēkļu ēšana un cita uzvedība.Flunikarmīds (IRAC 29. grupa) tiek uzskatīts par hondroitīna orgānu regulatoru ar nezināmām mērķa vietām.Aktīvā viela kavē perihondrija relaksācijas receptora orgāna darbību, kas uztur sajūtu (piemēram, līdzsvaru).Flonikamīds (29. grupa) atšķiras no pitetrozīna un piriflukinazona (9. grupa) ar to, ka fluonikamīds nesaistās ar Nan-lav TRPV kanālu kompleksu.
Parasti selektīvie barošanas blokatori (vai inhibitori) ir insekticīdu grupa ar plašu iedarbības vai fizisko darbības veidu klāstu, kas var novērst kukaiņu barošanos, traucējot perorālās augu šķidruma uzņemšanas neiromodulāciju.Šie insekticīdi var mainīt uzvedību, kavējot vai traucējot zondu iekļūšanu auga asinsvadu šķidrumā (flēmas sietā), kas neļauj kukaiņiem iegūt barības vielas.Tas noved pie bada.
Selektīvie barošanas blokatori ir aktīvi pret dažiem floēmas plēsējiem, kas ir problemātiski siltumnīcu ražošanas sistēmās.Tajos ietilpst laputis un baltbušas.Selektīvie barošanas blokatori ir aktīvi mazuļu un pieaugušo stadijā, un tie ātri kavē barošanu.Piemēram, lai gan laputis var dzīvot divas līdz četras dienas, tās pārtrauks ēst dažu stundu laikā.Turklāt selektīva barošana ar blokatoriem var kavēt laputu pārnēsāto vīrusu izplatīšanos.Šie insekticīdi nav aktīvi pret mušām (Diptera), vabolēm (Coleoptera) vai kāpuriem (Lepidoptera).Selektīvajiem barošanas blokatoriem ir gan sistēmiska, gan šķērsslāņu aktivitāte (iekļūstot lapas audos un veidojot lapā aktīvo sastāvdaļu rezervuāru), un tie var nodrošināt atlikušo aktivitāti līdz trim nedēļām.Selektīviem barošanas blokatoriem insekticīdiem ir mazāka tieša un netieša toksicitāte bitēm un dabiskajiem ienaidniekiem.
Selektīvas barošanas blokatoru darbības veids nav viegli izraisīt insektu rezistenci īsā laikā.Tomēr šī darbības veida ilgstoša lietošana var samazināt selektīvās barošanas blokatoru insekticīdu efektivitāti.Piemēram, var rasties problēmas, kas saistītas ar 9. grupas insekticīdu un pret neonikotinoīdiem (IRAC 4A grupa) rezistentu kukaiņu krustenisko rezistenci (pamatojoties uz tādu insekticīdu rezistenci, kas piešķir tādu pašu ķīmisko klasi un/vai līdzīgu darbības veidu).Vienīgais zāļu rezistences mehānisms), jo tādi fermenti kā citohroma P-450 monooksigenāze var metabolizēt šos pesticīdus.Tāpēc siltumnīcu ražotājiem ir jāveic pareiza apsaimniekošana un rotācijas programmā jāizmanto insekticīdi ar dažādiem darbības veidiem starp selektīvās barošanas blokatoriem, lai izvairītos no problēmām, kas saistītas ar zāļu rezistenci.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Tā kā audzētāji pavasarī kļūst arvien noslogotāki un kļūdas robeža kļūst arvien mazāka, audzētājiem ir īpaši svarīgi rūpēties par to, lai katra lauksaimniecības darba daļa būtu precīza.Īpaši tas attiecas uz selekcionāriem, kuri reprodukcijai izmanto spraudeņus bez saknēm.
Saskaņā ar Ņūhempšīras universitātes veicināšanas eksperta doktora Raiena Diksona teikto, izplatīta problēma pavasara siltumnīcās ir pārmērīga griešana.Viņš teica, ka tas nozīmē pārāk daudz dot augiem un priekšlaicīgi tos sakņot.
"Pārmērīgi izsmidzinot ražošanas sākumposmā, ir iespējams no oderes izskalot mēslojuma barības vielas," sacīja Diksons."Pastāv arī ūdens uzkrāšanās risks substrātā, kas samazina skābekļa saturu pļaušanas pamatnē un aizkavē sakņu veidošanos."
Viņš teica: “Kad jūs saņemat spraudeņus bez saknēm, augs faktiski atrodas uz nāves robežas.Tas ir tavs darbs.Jums ir jāatjauno tā veselība un jāizgatavo augstas kvalitātes odere, kurai ir vislielākais potenciāls nākamajam audzētājam.Paklājs."“Izplatīšanās sākumposmā tas rada labu līdzsvaru starp pārāk daudz un pārāk maz miglas.Augiem augot, jūs turpināsiet veikt korekcijas, tāpēc ir nepieciešams nopietns un nopietns audzētājs.
Diksons sacīja, ka pārāk maza miglas izmantošanas negatīvā puse ir lielāka pļaušanas izžūšanas risks, jo pat neliela nokalšana var aizkavēt sakņu veidošanos.Izlaidumu un trūkumu problēma var nebūt tik piedodoša.Audzētāji bieži pārmērīgi izmanto miglu kā apdrošināšanu.
Pēc Diksona teiktā, ja augs pārmērīgi izplūst un notiek liela izskalošanās, vairošanās laikā pieaugs arī pH līmenis augšanas vidē.
Barības vielas barotnē palīdz stabilizēt pH.Ja šīs barības vielas tiek izfiltrētas pārmērīgas apūdeņošanas vai laistīšanas dēļ, pH var paaugstināties virs optimālā līmeņa."Viņš teica."Tas rada divas problēmas.Pirmais ir tas, ka barības vielu daudzums, ko augs uzņem sakņu laikā, ir ļoti zems.Otrs iemesls ir tas, ka, palielinoties pH vērtībai, atsevišķu mikroelementu (piemēram, dzelzs un mangāna) šķīdība samazināsies un nevar tikt absorbēta.Ja konstatējat, ka jūsu barības vielas ir nepietiekamas un augi kļūst dzelteni, pH līmenis vidē ir augsts un barības vielu līmenis ir zems, tad pirmais vienkāršais solis ir pievienot mēslojumu un palielināt barības vielu saturu barotnē.Tas nodrošinās barības vielas lapu apzaļumošanai, kā arī palīdzēs pazemināt pH un palielināt dzelzs un mangāna izmantošanu.”
Lai precīzi noregulētu izsmidzināšanas procesu, Dickson iesaka pavadīt laiku siltumnīcā, lai novērotu augus un atomizāciju.Viņš teica, ka ideālā gadījumā audzētājiem vajadzētu izsmidzināt augus pēc tam, kad tie ir izžuvuši, bet pirms tie novīst.Ja audzētājs miglo, kamēr lapas vēl ir mitras, vai augs vīst, pastāv problēma.
Viņš teica: "Jūs varat atradināt augu.""Un, kad augam ir saknes, tam vispār nevajadzētu miglot."
Dickson iesaka uzraudzīt pH un barības vielu saturu stādīšanas laikā, lai noteiktu, vai barības vielas ir izfiltrētas, un lai noteiktu, vai ir nepieciešama mēslošana.Dickson arī iesaka regulāri pārbaudīt pH un EK saturu.Viņš arī teica, ka regulāri jāpārbauda visas jaunas kultūras vai kultūras, kas varētu būt vairāk pakļautas uztura problēmām.Diksons sacīja, ka divi augi, kas var būt bīstamāki, ir petūnija un lielo ziedu čo.
Viņš teica: "Šīs ir spēcīgas kultūras, kas ir jutīgas gan pret zemām barības vielām, gan augstu pH līmeni."“Tiek pārbaudīti arī kultūras ar garāku sakņu laiku, piemēram, kauli un garozas augi.Tie parasti prasa vairāk laika zem miglas.Tāpēc ir lielāks potenciāls iegūt barības vielas no barotnes pirms sakņu iestāšanās.
Rudenī pasniedzu vienu no saviem siltumnīcas augkopības kursiem.Šajā kursā mēs koncentrējāmies uz puķu stādiem podos, grieztiem ziediem un lapotnes augiem.Laboratorijas ietvaros mēs iestādījām daudzus augus podos, tostarp puansetiju.Laboratorijā mēs praktizējāmies, izmantojot “kopējo ražas pārvaldību” — holistisku pieeju, kuras pamatā ir datu un datu vākšanas integrēšana ar galvenajiem novērtējumiem konteineru augkopībai (1. attēls).Pirmkārt, mums regulāri jāuzrauga siltumnīcas vides faktori, piemēram, dienas gaismas integrāls, dienas vidējā temperatūra un dienas un nakts temperatūras starpība.Kad augs aug vai ir grafiskā izsekošanas līkne, auga augstums;substrāta un apūdeņošanas ūdens īpašības, piemēram, pH un elektrovadītspēja (EC);un kaitēkļu populācija.Izmantojot datus par siltumnīcas vidi, augu augšanu, substrātu, ūdeni un kaitēkļiem, lēmumu pieņemšana ir daudz vienkāršāka.Jums nav jāuzmin, kas notiek siltumnīcā vai konteinerā;tā vietā jūs zināt un pieņemat pārdomātākus lēmumus.
Semestra sākumā studentiem tika izvirzīti mērķi par gala augstumu, siltumnīcas apstākļiem, ūdens kvalitāti un liešanas substrāta pārbaudes apjomu.Poinsettia ideālais mērķa pH ir 5,8–6,2, un EK ir 2,5–4,5 mS/cm.Poinsettia tiek uzskatīta par “normālu” kultūru (ne pārāk zemu, ne pārāk augstu) attiecībā pret pH prasībām, bet no augstākas EK vērtības var redzēt, ka tā tiek uzskatīta par “smago barotāju”.
Divas nedēļas pēc puansetijas stādīšanas mēs veicām pirmo lejamās substrāta testu.Tas ir noslēpums.Kāds students atgriezās no siltumnīcas un likās nedaudz apmulsis.Poinsettia pH ir no 4,8 līdz 4,9.Sākotnēji es ierosināju, ka rokas pH un EK mērītājs, iespējams, nav pareizi kalibrēts.Tāpēc viņi izgāja, pārkalibrēja skaitītāju un ieguva līdzīgus rezultātus.Citi studenti filtrē atpakaļ uz laboratoriju, un arī viņu pH ir ļoti zems.Es domāju, ka kalibrēšanas šķīdums varētu nebūt labs, tāpēc mēs atvērām jaunu šķīduma pudeli un pārkalibrējām.Atkal mēs saņēmām līdzīgus rezultātus.Rezultātā mēs izmēģinājām dažādus rokas skaitītājus un pēc tam izmēģinājām dažādu zīmolu kalibrēšanas risinājumus.Substrāta pH ir absolūti zems.
Kāds ir zemā pH iemesls?Tālāk mēs pētījām atšķaidītu mēslojumu, tīru ūdeni, mēslojuma pamatšķīdumu un šļirces.Šķita, ka mūsu izmantotā atšķaidītā mēslojuma šķīduma pH un EC bija normāli, un rezultāti liecināja, ka problēmu nav.Strādājot atpakaļ no šļūtenes gala, mēs pārbaudījām tīru komunālo ūdeni.Šķiet, ka šīs vērtības atkal ir diapazonā.Mēs nepaskābinam savu ūdeni, jo mūsu izmantotajam komunālajam ūdenim ir aptuveni 60 ppm sārmainība — “plug and play” ūdens.Tālāk apskatīsim mūsu mēslošanas līdzekļu rezerves šķīdumu un mēslojuma inžektoru.Mēs izmantojam maisījumu 21-5-20, lai pazeminātu pH un 15-5-15, lai paaugstinātu pH, lai izveidotu mēslojuma šķīdumu, kas var papildināt ūdeni, lai pārvaldītu substrāta pH.Mēs sajaucām pilnīgi jaunu inventāra šķīdumu, un ir skaidrs, ka inžektori patiešām ir kalibrēti un ievadīti pareizi.
Tātad, kas izraisa pH pazemināšanos?Es nevaru iedomāties neko mūsu iestādē, kas varētu radīt problēmas.Mūsu problēmu var izraisīt citi iemesli!Es nolēmu par vienu lietu, ko mēs neesam izmērījuši: sārmainību.Tāpēc es izņēmu sārmainības testa komplektu un pārbaudīju dzidru pašvaldības ūdeni.Paskaties, sārmainība nav parasta 60. gadi.Gluži pretēji, tas ir par aptuveni 75% zemāks nekā parasti pusaudžu vidū.Mūsu siltumnīcu pārvaldnieks zvanīja uz pilsētu, lai pajautātu par zemo sārmainību.Pilsēta nesen ir mainījusi savu pieeju, un ir skaidrs, ka viņi ir samazinājuši sārmainības koncentrāciju zem iepriekšējās normas.
Beidzot mēs zinām, ka vaininieks ir: zema sārmainība apūdeņošanas ūdenī.21-5-20 var izraisīt pārmērīgu skābes reakciju ar jaunu komunālo ūdeni ar zemu sārmainību.Mēs veicām dažus pasākumus, lai normalizētu substrāta pH.Pirmkārt, lai ātri paaugstinātu substrāta pH, veicām plūstoša kaļķakmens uzklāšanu.Ilgstošai pH pārvaldībai mēs arī nomainījām mēslojumu uz 100% no 15-5-15, lai izmantotu pH palielināšanās efektu, un pilnībā izlaidām skābo 21-5-20.
Kāpēc runāt par puansetiju, kad tā pilnībā tiek ražota pavasarī?Šī stāsta morālei nav nekāda sakara ar puansetiju.Tā vietā tas uzsver regulāras uzraudzības un testēšanas nozīmi.Lorda Kelvina, matemātiskā fiziķa un inženiera vārdi ir apkopoti kā vērtību kopsavilkums ikdienas uzraudzībā: "Izmērīt nozīmē zināt."Pēc sēšanas, bez jebkādas pārbaudes, problēma, visticamāk, paliks neatklāta ilgu laiku.Kad konstatējām, ka substrāta pH ir zems, dzinumi joprojām izskatījās labi un nebija nekādu vizuālu simptomu.Taču, ja neveicam laistīšanu, tad pirmā problēmas pazīme var būt mikroelementu saindēšanās simptomi uz lapām.Ja ir redzami problēmas simptomi, tas nozīmē, ka ir nodarīts kāds bojājums.Šis stāsts parāda arī sistemātisku problēmu risināšanas metožu vērtību (2. attēls).Kad mēs pirmo reizi atrisinājām problēmu, pilsēta, kas mainīja mūsu ūdens attīrīšanas procesu, mums nebija prātā.Tomēr, rūpīgi izpētot iekšējos faktorus, kurus mēs varam kontrolēt, mēs uzskatām, ka tam ir jābūt ārējam faktoram, kuru mēs nevaram kontrolēt, un paplašinājām mūsu izmeklēšanas jomu.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Starppersonu attiecības pasliktinās, un dažreiz tās pakāpeniski izzūd.Dažreiz šķiršanās ir dramatiska, dažreiz tā ir smalka un pamanāma.Parasti tas ir labākais.Neatkarīgi no tā, kā vai kāpēc kāds jūs pameta vai jūs viņu pametāt, šādi jūs rīkojaties šajā situācijā, kas rada ilgstošu skatījumu un atmiņu par jums un jūsu uzņēmumu.Nekas neliek vadītājiem justies tik neērti, kā lūgt darbiniekus atkāpties no amata vai atlaist.Parasti bumba kļūst mulsinoša, kad ir nepieciešams nodot aiziešanas detaļas citiem komandas dalībniekiem.
Aizbraukšana nav slikta lieta.Parasti vislabāk ir, ja darbinieks izvēlas aiziet vai viņu atstāj vadība.Aizejošie darbinieki var meklēt labākas iespējas, kuras viņi nevar sasniegt ar jums, vai arī jūs varat uzlabot darba apstākļus un rentabilitāti, likvidējot cilvēkus, kuri nav piemēroti jūsu uzņēmumam.Tomēr šķiet, ka atkāpšanās liek ikvienam justies neomulīgi un atklāj jūtīgu nedrošību, īpaši vadītājiem.
Izplatīta uzvedība — vairums mūsu vadītāju izturēšanās ir vainīga kādā mūsu karjeras posmā — negatīvi komentāri par aiziešanu vai aiziešanu.Kad jums ir no mutes mutē par aiziešanu vai bijušajiem darbiniekiem, kādu informāciju jūs nosūtītu saviem esošajiem darbiniekiem par sevi un uzņēmumu?Kad kāds jūs pamet, ir viegli koncentrēties uz viņa rakstura kļūdām un otrādi.Taču darba vidē ir svarīgi atcerēties, ka ir daudz cilvēku, kuri joprojām sazinās ar jums un cer, ka redzēsiet, kā jūs tajā brīdī veicat, it īpaši, ja aizejošie darbinieki smagi strādā, lai veidotu sava uzņēmuma panākumus.Jūsu uzvedība būs viņu prognoze par to, ko viņi darīs, ja izvēlēsies atkāpties.Vēl svarīgāk ir paziņot viņiem, vai jūs patiešām novērtējat pašreizējo darbinieku centienus.
Tavs uzdevums ir šajos brīžos iedvest darbinieku uzticību;nevajag viņus nervozēt.Jūs varat būt bezdarbnieks vai atlaists kādā savas karjeras posmā.Iespējams, esat personīgi piedzīvojis sajūtu, ka vadība ir devalvējusies aizbraukšanas laikā vai pēc tās.Savienojamības ziņā zaļā nozare ir nemierīga, ja vēlaties.Šāda atkāpe, visticamāk, tiks nodota jums vai mirušajam darbiniekam, izmantojot nozares tenkas.Šāda veida tenkas atstāj sliktu garšu ikviena mutē, un tas nekad nenāk par labu pozitīvai korporatīvo sabiedrisko attiecību kultūrai.
Kas jums jādara šajā situācijā?Pirmkārt, atcerieties, ka personīgās jūtas pret mirušo nespēlē lomu jūsu komunikācijas stratēģijā.Pievērsiet uzmanību faktiem.Vienošanās, ko jūs apspriežat par aiziešanu, ir atkarīga no tā, kā persona aiziet.Turklāt, lūdzu, dariet to ātri.Gaidot paziņojumu par darbinieka atkāpšanos, parasti rodas tenkas, lai pabeigtu darbu jūsu vietā.Kontrolējiet sarunu.
Ja darbinieki brīvprātīgi atkāpjas no amata savu iemeslu dēļ, ļaujiet viņiem par to paziņot grupas sanāksmēs vai darbinieku sanāksmēs.Palūdziet viņiem nosūtīt e-pasta ziņojumus vai piezīmes ar citiem darbiniekiem, kuri nevar apmeklēt sapulci.Tas ir viņu lēmums, nevis jūsu, un viņiem ir tiesības jebkurā laikā aiziet.Visiem, kas strādā jūsu labā, vislabāk ir to definēt no jauna zemapziņā.Turklāt tas uzliek darbiniekiem pienākumu tieši paskaidrot, kāpēc viņi aizgājuši, un atbildēt uz jautājumiem, lai jūs, aizejot, neuzticētos viņu mutē vai nesniegtu nepatiesus apgalvojumus.Pēc viņu paziņojuma jūsu uzdevums ir pateikties viņiem par viņu pakalpojumiem un ieguldījumu komandā un uzņēmumā.Es novēlu viņiem visu to labāko un saglabāt pozitīvu attieksmi, pirms viņi dodas tālāk.
Kad viņi paziņo, jums vajadzētu arī precizēt plānu pārējiem darbiniekiem, paskaidrojot, kā jūs plānojat aizstāt darbinieku vai kā rīkoties ar viņa pienākumiem, līdz jūs to darāt.Pēc viņu aiziešanas nenorādiet uz saviem trūkumiem, samaziniet savu darba ieguldījumu vai paciešiet citu darbinieku negatīvos komentārus par viņiem.Tas tikai liks jums izskatīties triviālam, un tas arī iesēs zemapziņas šaubu sēklas citu darbinieku prātos.
Ja kāds ir jāatlaiž sliktas darbības vai politikas pārkāpuma dēļ, tad jums vajadzētu būt personai, kas darbiniekam izsniedza paziņojumu.Šādā gadījumā, lūdzu, nosūtiet darbiniekam rakstisku piezīmi vai e-pastu, lai mazinātu drāmu.Laika ziņā jums nekavējoties jāpaziņo visiem darbiniekiem, kurus tieši skars atkāpšanās.Pārējos darbiniekus var informēt nākamajā darba dienā.Ļaujot kādam doties prom, pievērsiet uzmanību valodai, kurā paziņojums tika ievietots.Tajā vienkārši norādīts, ka darbinieki uzņēmumā vairs nestrādā un novēl viņiem to labāko.
Labāk neiedziļināties detaļās, kad kādu atlaižat, lai gan zināma caurspīdīguma pakāpe var mazināt bailes.Paziņojumā jums vajadzētu mudināt citus darbiniekus tieši uzdot jums jautājumus un bažas par atkāpšanos no amata.Šobrīd jūs varat noteikt detalizētu informāciju par personu.Ja darbiniekam ir atļauts pārkāpt noteiktu politiku, vislabāk to izskatīt tieši kopā ar vadītājiem un uzraugiem, lai viņi saprastu politikas izglītības, ieviešanas un dokumentācijas nozīmi.
Pārmaiņas ir smagas un dažiem cilvēkiem ir vēl grūtākas.Vairumā gadījumu pārmaiņas ir labas.Pieņemiet darbinieku izmaiņas uzņēmumā ar profesionālu un pozitīvu attieksmi, un jūs būsiet uz pareizā ceļa, lai veidotu uzticības kultūru.
Leslijai (CPH) pieder uzņēmums Halleck Horticultural, LLC, ar kura starpniecību viņa sniedz dārzkopības konsultācijas, biznesa un mārketinga stratēģijas, produktu izstrādi un zīmolu un satura veidošanu zaļās nozares uzņēmumiem.lesliehalleck.com
Regīna Koronado, Bell Nursery galvenā audzētāja, pārvarēja sarežģīto situāciju un kļuva par Amerikas dārzkopības tirgus līderi.
No kafijas un sojas pupiņām līdz garšaugiem un garšvielām, no dekorācijām līdz dārzeņiem un beidzot ar dekorācijām, Regina Coronado ir izaudzējusi gandrīz visus.Viņa pārcēlās no savām mājām Gvatemalā uz Floridu, Teksasu, Džordžiju, Vašingtonu un tagad Ziemeļkarolīnu un darīja to visā valstī.Kopš 2015. gada viņa šeit nodarbojas ar Bell Nursery audzēšanu.
Kad Koronado ienāca ASV siltumnīcu industrijas rindās, viņai bija jāpārvar daudzi izaicinājumi un jāmeklē iespējas tur, kur citi redzēja tikai šķēršļus.
“Pirmkārt, es esmu imigrants.Ja esat no citas valsts, jums jāpierāda, ka esat prasmīgs.Koronado sacīja, ka viņa ieguva vīzu, pēc tam zaļo karti un 2008. gadā kļuva par ASV pilsoni. "Otra lieta ir tāda, ka šajā nozarē dominē vīrieši, tāpēc jums ir jābūt nedaudz grūtam, lai izdzīvotu."
Ar savu neatlaidību, centību un nelokāmu pilnveidošanās garu Koronado ir pārvarējusi šīs grūtības un izveidojusi veiksmīgu karjeru siltumnīcu nozarē.
Apvienojot savu mīlestību pret dabu ar mīlestību pret zinātni, Koronado ieguva grādu lauksaimniecībā Gvatemalā.Kad viņa saprata, ka ir mazākumā — pat savā dzimtenē, viņa strādāja par augsnes laboratorijas tehniķi kafijas audzētājiem.
“Kad priekšnieks aizgāja, es pieteicos uz viņa amatu, un, kad es devos uz cilvēkresursu nodaļu, man teica, ka es atbilstu visām prasībām, bet [viņi] neļāva man būt par augsnes laboratorijas vadītāju, jo [ jo] Esmu pārāk jauna, esmu sieviete,” sacīja Koronado.
Dažus mēnešus vēlāk viņa atrada iespēju Amerikas Savienotajās Valstīs.Kāds cilvēks Gvatemalā nopirka nelielu stādaudzētavu Floridā, un viņš nolīga agronomu, lai viņš tajā pavadītu trīs mēnešus, lai apgūtu siltumnīcu biznesu un palīdzētu viņam atjaunot siltumnīcu Gvatemalā.Pēc Koronado ierašanās Amerikas Savienotajās Valstīs trīs mēneši kļuva par 26 gadiem, un tas joprojām palielinās.
Strādājot šajā bērnudārzā, viņa bieži pieslēdzās pie Spīdlingas."Es pirmo reizi redzēju to siltumnīcu un nodomāju:" Oho, kaut es varētu šeit strādāt!"" sacīja Koronado, kurš 7 gadus strādāja Speedlingā par galveno dārzeņu audzētāju Teksasā un pēc tam Džordžijā. .
Tur viņa satika Luisu Steisiju, Stacy Greenhouse dibinātāju.Kādu dienu, kad viņš apmeklēja Speedlingu, viņš atstāja savu vizītkarti Koronado un pateica viņai, ja viņam vajag viņai piezvanīt darbā.Viņa sāka strādāt pie viņa Dienvidkarolīnā 2002. gadā, kur viņa uzzināja visu par daudzgadīgajiem augiem.
"Man viņš ir lielisks mentors," par Steisiju sacīja Koronado.Steisija nomira janvārī 81 gada vecumā dažas dienas pirms intervijas.“Man vienkārši pietrūkst visa, ko viņš man iemācīja gadu gaitā, piemēram, viņa apņemšanās sasniegt izcilību.Viņš man patiešām ielika vārdu “kvalitāte”, jo, viņaprāt, vienīgais veids, kā mēs varam konkurēt, ir sacensties par augstas kvalitātes augiem.
Kad Steisija aizgāja pensijā, Koronado meklēja iespējas Vašingtonas štata rietumos strādāt dārzkopībā ziemeļrietumos, un pēc tam viņa atgriezās austrumos, lai pievienotos Bell Nursery.
Kā Bell Nursery galvenais audzētājs Coronado ir atbildīgs par ziemciešu audzēšanu.Tā platība ir aptuveni 100 akrus, un tā ir sadalīta divās iekārtās: viena specializējas krāsainu ziedu, piemēram, liliju, īrisu, dianthu un flokšu, kultivēšanā, bet otra specializējas stādīšanā.Vāks augu un nefrītu saimnieks.
Viņa teica: "Man patīk viss, ko es uzaugu.""Man izaugsme ir aizraušanās, un man ir paveicies, ka par manu aizraušanos man maksā."
Coronado katrā vietā (apmēram 40 jūdžu attālumā) uzrauga apūdeņošanas komandu, ķīmisko vielu lietošanas komandu un augu apkopes komandu.Viņa dažas dienas strādā pārmaiņus katrā rūpnīcā, koncentrējoties uz izlūkošanu un kvalitātes kontroli.
Koronado sacīja: "Daudz ko daru pats, daudz kontrolēju stādīšanas, atzarošanas, ravēšanas un rindstarpas kvalitātes kontroli, jo Bela mērķis ir nosūtīt uz veikalu augstas kvalitātes augus."“Es pavadu daudz laika, pārbaudot ūdeni un augsni., Un mēģiniet izmantot jaunas šķirnes un jaunas ķīmiskās vielas.Citiem vārdiem sakot, man nekad nav laika būt garlaicīgi.
"Cilvēkiem un man šī ir nebeidzama apmācība," sacīja Koronado.“Es vienmēr cenšos būt lietas kursā, jo man augšana ir kā ārstam.Ja jūs atpaliekat, tas nenāk par labu ne man, ne uzņēmumam, jo ​​mēs vēlamies uzlabot efektivitāti.
Coronado ir apņēmies pilnveidot sevi un apkārtējos cilvēkus.Tas ir veids, kā viņa var atdot nozarei.Attīstoties viņas karjerai, viņa ir laipni sagaidīta un palīdzējusi nozarei.
"Esmu ļoti priecīgs par iespēju ierasties ASV," sacīja Koronado, kurš katru gadu atgriežas Gvatemalā.“Kad es pirmo reizi ierados Amerikas Savienotajās Valstīs, mana dzīve bija ļoti grūta, taču man vienmēr ir bijusi svētība būt šeit.Es uzskatu, ka, ja ir iespēja, man tā ir jāizmēģina.Dažreiz iespēja nāks tikai vienu reizi, ja es neizmantošu iespēju, tā būs zaudētā iespēja.