Sėjomainos planai gali padėti augintojams išvengti insekticidų ir akaricidų veiksmingumo praradimo.
Insekticidai ir akaricidai vis dar naudojami siekiant sumažinti vabzdžių ir erkių kenkėjų problemą šiltnamių gamybos sistemose.Tačiau nuolatinė priklausomybė nuo insekticidų ir (arba) akaricidų gali sukelti vabzdžių ir (arba) erkių kenkėjų populiacijų atsparumą.Todėl šiltnamių gamintojai turi suprasti paskirtų insekticidų ir akaricidų veikimo būdą, kad galėtų parengti sėjomainos planą, kuriuo būtų siekiama sumažinti arba atitolinti atsparumą pesticidams.Veikimo būdas yra tai, kaip insekticidai arba akaricidai veikia vabzdžių ar erkių metabolizmą ir (arba) fiziologinius procesus.Visų insekticidų ir akaricidų veikimo būdą galima rasti Atsparumo insekticidams veiksmų komiteto (IRAC) dokumente pavadinimu „IRAC Action Mode Classification Scheme“, adresu irac-online.org.
Šiame straipsnyje aptariamas 9 ir 29 veiksmų grupių IRAC modelis, kurios paprastai vadinamos „selektyvaus maitinimo blokatoriais“.Trys selektyvūs šėrimo blokatoriai, kurie gali būti naudojami šiltnamių gamybos sistemose, yra: pimetrozinas (pastangos: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), flunipropamidas (aria: FMC Corp.), Filadelfija, Pensilvanija) ir pirifluchinazonas (Rycar: SePRO Corp. .; Karmelis, Indiana).Nors iš pradžių visi trys insekticidai buvo įtraukti į 9-ąją grupę (9A-pimetrozinas ir pirifluchinazonas; ir 9C-flonikamidas), flunipropamidas buvo perkeltas į 29-ą, nes skiriasi prisijungimas prie specifinių receptorių vietų.grupė.Apskritai abi grupės veikia chondroitiną (tempimo receptorius) ir vabzdžių jutimo organus, kurie yra atsakingi už klausą, motorinę koordinaciją ir gravitacijos suvokimą.
Pirmeazinas ir pirflurazinas (IRAC 9 grupė) laikomi TRPV kanalų moduliatoriais kremzlės organuose.Šios veikliosios medžiagos sutrikdo Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) kontrolę, prisijungdamos prie receptorių organų kanalų kompleksų, kurie ištempia sausgysles, kurios yra būtinos jutimui ir judėjimui.Be to, gali sutrikti tikslinių kenkėjų valgymas ir kitoks elgesys.Flunikarmidas (29 IRAC grupė) laikomas chondroitino organų reguliatoriumi, kurio tikslinės vietos nežinomos.Veiklioji medžiaga slopina perichondrio atsipalaidavimo receptorių organo, kuris palaiko jutimą (pavyzdžiui, pusiausvyrą), funkciją.Flonikamidas (29 grupė) skiriasi nuo pimetrozino ir pirifluchinazono (9 grupė) tuo, kad fluonamidas nesijungia su Nan-lav TRPV kanalų kompleksu.
Paprastai selektyvūs šėrimo blokatoriai (arba inhibitoriai) yra insekticidų grupė, turinti platų poveikį ar fizinius veikimo būdus, kurie gali užkirsti kelią vabzdžiams maitintis, trukdydami geriamųjų augalų skysčių neuromoduliacijai.Šie insekticidai gali pakeisti elgseną slopindami arba sutrikdydami zondų patekimą į augalo kraujagyslių skystį (floemo sietą), o tai neleidžia vabzdžiams gauti maistinių medžiagų.Tai veda į alkį.
Selektyvaus šėrimo blokatoriai veikia prieš tam tikrus floeminius mėsėdžius, kurie yra problemiški šiltnamių gamybos sistemose.Tai apima amarus ir baltasparnius.Selektyvaus šėrimo blokatoriai yra aktyvūs jaunystės ir suaugusiųjų stadijose ir greitai slopina maitinimąsi.Pavyzdžiui, nors amarai gali gyventi nuo dviejų iki keturių dienų, jie nustos valgyti per kelias valandas.Be to, selektyvus šėrimas blokatoriais gali slopinti amarų nešiojamų virusų plitimą.Šie insekticidai neveikia prieš muses (Diptera), vabalus (Coleoptera) ar vikšrus (Lepidoptera).Selektyvaus šėrimo blokatoriai turi ir sisteminį, ir kryžminį aktyvumą (prasiskverbia į lapo audinį ir sudaro lape aktyvių medžiagų rezervuarą) ir gali užtikrinti liekamąjį aktyvumą iki trijų savaičių.Selektyvaus šėrimo blokatoriai insekticidai turi mažiau tiesioginio ir netiesioginio toksiškumo bitėms ir natūraliems priešams.
Atrankinio šėrimo blokatorių veikimo būdas nelengva per trumpą laiką sukelti atsparumą vabzdžiams.Tačiau ilgalaikis šio veikimo būdo naudojimas ilgainiui gali sumažinti selektyvaus šėrimo blokatorių insekticidų veiksmingumą.Pavyzdžiui, gali kilti problemų, susijusių su kryžminiu 9 grupės insekticidų ir neonikotinoidams (IRAC 4A grupė) atsparių vabzdžių atsparumu (remiantis atsparumu insekticidams, suteikiantiems tą pačią cheminę klasę ir (arba) panašų veikimo būdą).Vienintelis atsparumo vaistams mechanizmas), nes fermentai, tokie kaip citochromo P-450 monooksigenazė, gali metabolizuoti šiuos pesticidus.Todėl šiltnamių gamintojai turi tinkamai tvarkyti ir rotacijos programoje naudoti skirtingų veikimo būdų insekticidus tarp selektyvaus šėrimo blokatorių, kad išvengtų problemų, susijusių su atsparumu vaistams.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Pavasarį augintojams vis labiau užsiėmus, o paklaidai vis mažėjant, augintojams ypač svarbu užtikrinti, kad kiekviena jų ūkio darbų dalis būtų tiksli.Tai ypač pasakytina apie veisėjus, kurie reprodukcijai naudoja bešaknius auginius.
Pasak Naujojo Hampšyro universiteto reklamos eksperto daktaro Ryano Dicksono, įprasta pavasario šiltnamio operacijų problema yra per didelis pjovimas.Jis teigė, kad tai reiškia, kad per daug duoti augalams ir per anksti įšaknyti.
„Kai per daug purškiate ankstyvose gamybos stadijose, iš pamušalo galima išplauti trąšų maistines medžiagas“, - sakė Dicksonas.„Taip pat yra pavojus, kad substrate susikaups vanduo, dėl kurio sumažėja deguonies kiekis pjovimo pagrinde ir vėluoja įsišaknijimas.
Jis sakė: „Kai gaunate bešaknių auginių, augalas iš tikrųjų yra ant mirties slenksčio.Tai tavo darbas.Jums reikia atkurti jo sveikatą ir pagaminti aukštos kokybės pamušalą, kuris turi didžiausią potencialą kitam augintojui.Mat“.„Ankstyvosiose plitimo stadijose jis išlaiko gerą pusiausvyrą tarp per daug ir per mažai rūko.Augalams augant ir toliau derinsitės, todėl reikalingas rimtas ir rimtas augintojas.
Dixonas teigė, kad per mažo rūko trūkumas yra tas, kad yra didesnė pjovimo išdžiūvimo rizika, nes net ir nedidelis nudžiūvimas gali atitolinti įsišaknijimą.Praleidimų ir trūkumų problema gali būti ne tokia atlaidi.Augintojai dažnai per daug naudoja miglą kaip draudimą.
Pasak Dixono, jei augalas išleidžia per daug ir įvyksta didelis išplovimas, auginimo terpės pH taip pat padidės reprodukcijos metu.
Terpės maistinės medžiagos padeda stabilizuoti pH.Jei šios maistinės medžiagos išfiltruojamos dėl per didelio drėkinimo ar laistymo, pH gali pakilti virš optimalaus lygio."Jis pasakė.„Tai iškelia dvi problemas.Pirmoji – įsišaknijimo metu augalo pasisavinamų maisto medžiagų yra labai mažai.Antra priežastis – padidėjus pH vertei, tam tikrų mikroelementų (pvz., geležies ir mangano) tirpumas sumažės ir negali būti absorbuojamas.Jei pastebėsite, kad jūsų maistinių medžiagų nepakanka ir augalai gelsta, pH terpėje yra aukštas, o maistinių medžiagų yra mažai, tada paprastas pirmas žingsnis yra pridėti trąšų ir padidinti maistinių medžiagų kiekį terpėje.Tai suteiks maistinių medžiagų lapams žalinti, taip pat padės sumažinti pH ir padidinti geležies bei mangano panaudojimą.“
Siekdamas tiksliai sureguliuoti purškimo procesą, Dicksonas rekomenduoja praleisti laiką šiltnamyje, kad būtų galima stebėti augalus ir purškimą.Jis sakė, kad idealiu atveju augintojai turėtų purkšti augalus jiems išdžiūvus, bet prieš jiems nuvytus.Jei augintojas rasoja, kol lapai vis dar šlapi, arba augalas nyksta, yra problema.
Jis pasakė: „Galite atjunkyti augalą“."Ir kai augalas turi šaknis, jis neturėtų rūkoti."
Dicksonas rekomenduoja stebėti pH ir maistinių medžiagų kiekį sodinant, kad nustatytų, ar maistinės medžiagos buvo išfiltruotos ir ar reikia tręšti.Dickson taip pat rekomenduoja reguliariai tikrinti pH ir EB kiekį.Jis taip pat sakė, kad visi nauji pasėliai ar pasėliai, kurie gali būti jautresni mitybos problemoms, turėtų būti reguliariai tikrinami.Dixonas teigė, kad du augalai, kurie gali būti pavojingesni, yra petunija ir stambiažiedė chole.
Jis sakė: „Tai stiprūs augalai, jautrūs tiek mažai maistinių medžiagų, tiek aukštam pH.„Tikrinami ir pasėliai, kurių įsišaknijimo laikas ilgesnis, pavyzdžiui, kaulai ir traškūs augalai.Paprastai jiems reikia daugiau laiko po rūku.Todėl yra didesnis potencialas išgauti maistines medžiagas iš terpės prieš įsišaknijimą.
Rudenį dėsčiau vieną iš savo šiltnamių augalininkystės kursų.Šiame kurse daugiausia dėmesio skyrėme žydintiems vazoniniams augalams, skintoms gėlėms ir žalumynams.Laboratorijoje pasodinome daug vazoninių augalų, įskaitant puansetijas.Laboratorijoje praktikavome taikydami „viso derliaus valdymą“ – holistinį metodą, pagrįstą duomenų ir duomenų rinkimo integravimu su pagrindiniais konteinerinės augalininkystės vertinimais (1 pav.).Pirma, turime reguliariai stebėti šiltnamio aplinkos veiksnius, tokius kaip dienos šviesos integralas, vidutinė dienos temperatūra ir dienos ir nakties temperatūrų skirtumas.Kai augalas auga arba yra grafinė sekimo kreivė, augalo aukštis;substrato ir drėkinimo vandens charakteristikos, pvz., pH ir elektrinis laidumas (EC);ir kenkėjų populiacija.Naudojant duomenis apie šiltnamio aplinką, augalų augimą, substratą, vandenį ir kenkėjus, daug lengviau priimti sprendimus.Jums nereikia spėlioti, kas vyksta šiltnamyje ar konteineryje;vietoj to jūs žinote ir priimate labiau pagrįstus sprendimus.
Semestro pradžioje studentams buvo pateikti tikslai dėl galutinio ūgio, šiltnamio sąlygų, vandens kokybės, liejimo substrato tyrimo apimties.Puansetijai idealus tikslinis pH yra 5,8–6,2, o EC – 2,5–4,5 mS/cm.Puansetija yra laikoma „normalia“ kultūra (ne per žema, ne per aukšta) pagal pH reikalavimus, tačiau iš didesnės EB vertės matyti, kad ji laikoma „sunkia šėrykle“.
Praėjus dviem savaitėms po puansetijos pasodinimo, atlikome pirmąjį pilamo substrato bandymą.Tai yra paslaptis.Mokinys grįžo iš šiltnamio ir atrodė kiek sutrikęs.Puansetijos pH yra nuo 4,8 iki 4,9.Iš pradžių aš pasiūliau, kad rankinis pH ir EB matuoklis gali būti neteisingai sukalibruotas.Taigi jie išėjo, perkalibravo skaitiklį ir gavo panašius rezultatus.Kiti studentai grįžta į laboratoriją, o jų pH taip pat labai žemas.Maniau, kad kalibravimo tirpalas gali būti netinkamas, todėl atidarėme naują tirpalo buteliuką ir iš naujo kalibravome.Vėlgi, gavome panašius rezultatus.Dėl to išbandėme skirtingus rankinius matuoklius, o vėliau – skirtingų gamintojų kalibravimo sprendimus.Substrato pH yra visiškai žemas.
Kokia žemo pH priežastis?Toliau tyrėme praskiestų trąšų, švaraus vandens, trąšų pradinio tirpalo ir švirkštų naudojimą.Mūsų naudoto atskiesto trąšų tirpalo pH ir EC atrodė normalūs, o rezultatai parodė, kad problemų nebuvo.Dirbdami atgal nuo žarnos galo, išbandėme švarų komunalinį vandenį.Vėlgi, atrodo, kad šios vertės yra diapazone.Mes nerūgštiname savo vandens, nes mūsų naudojamas komunalinio vandens šarmingumas yra apie 60 ppm – „plug and play“ vanduo.Toliau pažvelkime į mūsų pradinį trąšų tirpalą ir trąšų purkštuką.Naudojame 21-5-20 mišinį, kad sumažintume pH ir 15-5-15, kad padidintume pH, kad gautume trąšų tirpalą, galintį papildyti vandenį ir valdyti substrato pH.Sumaišėme visiškai naują inventoriaus tirpalą ir neabejotina, kad purkštukai tikrai sukalibruoti ir įpurškiami teisingai.
Taigi, kas lemia pH kritimą?Neįsivaizduoju nieko mūsų įstaigoje, kas sukeltų problemų.Mūsų problemą turi sukelti kitos priežastys!Aš nusprendžiau dėl vieno dalyko, kurio mes nematavome: šarmingumo.Todėl išsiėmiau šarmingumo testo rinkinį ir išbandžiau skaidrų komunalinį vandenį.Žiūrėkite, šarmingumas nėra įprastas 60-ųjų.Priešingai – apie 75% mažesnis nei įprasta tarp paauglių.Mūsų šiltnamio vadovas paskambino į miestą ir paklausė dėl mažo šarmingumo.Miestas neseniai pakeitė savo požiūrį ir neabejotina, kad jie sumažino šarmingumo koncentraciją žemiau ankstesnio standarto.
Pagaliau žinome, kad kaltininkas yra: mažas drėkinimo vandens šarmingumas.21-5-20 gali sukelti per didelę rūgštinę reakciją su nauju mažo šarmingumo komunaliniu vandeniu.Mes ėmėmės tam tikrų veiksmų, kad normalizuotume substrato pH.Visų pirma, norėdami greitai padidinti substrato pH, atlikome takų kalkakmenį.Ilgalaikiam pH valdymui mes taip pat pakeitėme trąšas į 100% 15-5-15, kad pasinaudotume pH padidėjimo poveikiu, ir visiškai atsisakėme rūgštinio 21-5-20.
Kodėl verta kalbėti apie puansetiją, kai ji pradedama gaminti pavasarį?Šios istorijos moralas neturi nieko bendra su puansetija.Vietoj to pabrėžiama reguliaraus stebėjimo ir testavimo vertė.Lordo Kelvino, matematiko fiziko ir inžinieriaus, žodžiai apibendrinami kaip vertybių santrauka atliekant įprastą stebėjimą: „Matuoti reiškia žinoti“.Tikėtina, kad po sėjos, neatlikus jokių bandymų, problema ilgai liks nenustatyta.Kai nustatėme, kad substrato pH buvo žemas, ūgliai vis tiek atrodė gerai ir nebuvo jokių vizualinių simptomų.Tačiau jei nelaistysime, pirmasis problemos požymis gali būti apsinuodijimo mikroelementais simptomai ant lapų.Jei problemos simptomai matomi, vadinasi, buvo padaryta tam tikra žala.Ši istorija taip pat parodo sistemingų problemų sprendimo metodų vertę (2 pav.).Kai pirmą kartą sprendėme problemą, miesto, kuris pakeitė mūsų vandens valymo procesą, mintyse nebuvo.Tačiau nuodugniai ištyrę vidinius veiksnius, kuriuos galime kontroliuoti, manome, kad tai turi būti išorinis veiksnys, kurio negalime kontroliuoti, ir išplėtėme savo tyrimo apimtį.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Tarpasmeniniai santykiai pablogėja, o kartais jie palaipsniui išnyksta.Kartais išsiskyrimas būna dramatiškas, kartais subtilus ir pastebimas.Paprastai tai yra geriausia.Nepriklausomai nuo to, kaip ir kodėl kas nors jus paliko arba jūs palikote juos, taip elgiatės su situacija, kuri sukuria ilgalaikį vaizdą ir prisiminimą apie jus ir jūsų įmonę.Niekas nepriverčia vadovų jaustis taip nepatogiai, kaip prašyti darbuotojų atsistatydinti arba būti atleistiems.Dažniausiai kamuolys tampa painus, kai reikia perteikti išvykimo detales kitiems komandos nariams.
Išvykti nėra blogai.Paprastai geriausia, kai darbuotojas pasirenka išeiti arba jį palieka vadovybė.Išeinantys darbuotojai gali ieškoti geresnių galimybių, kurių negali pasiekti su jumis, arba galite pagerinti darbo sąlygas ir pelningumą pašalindami žmones, kurie netinka jūsų įmonei.Tačiau atrodo, kad atsistatydinimas verčia visus jaustis nesmagiai ir atskleisti jautrų nesaugumą, ypač vadovams.
Įprastas elgesys – daugumos mūsų vadovų elgesys tam tikru mūsų karjeros momentu yra kaltas – neigiami komentarai apie pasitraukimą ar pasitraukimą.Kai girdite iš lūpų į lūpas apie pasitraukimą ar buvusius darbuotojus, kokią informaciją apie jus ir įmonę nusiųstumėte esamiems savo darbuotojams?Kai kas nors jus palieka, lengva sutelkti dėmesį į savo charakterio klaidas ir atvirkščiai.Tačiau darbo aplinkoje svarbu atsiminti, kad yra daug žmonių, kurie vis dar palaiko ryšį su jumis ir tikisi, kad pamatysite, kaip jums sekasi tą akimirką, ypač jei išeinantys darbuotojai sunkiai dirba, kad sukurtų savo įmonės sėkmę.Jūsų elgesys bus jų prognozė, ką jie darys, jei nuspręs atsistatydinti.Dar svarbiau – praneškite jiems, ar tikrai vertinate dabartinių darbuotojų pastangas.
Jūsų užduotis yra įkvėpti savo darbuotojams pasitikėjimą šiais momentais;nejaudink jų.Galite būti bedarbis arba atleistas tam tikru savo karjeros momentu.Galbūt jūs asmeniškai patyrėte jausmą, kad jus nuvertino vadovybė išvykdami arba po jo.Kalbant apie ryšį, žalioji pramonė yra nerami, jei norite.Tikėtina, kad tokia leidžianti nukrypti nuostata bus grąžinta jums arba mirusiam darbuotojui per pramonės apkalbas.Tokio pobūdžio apkalbos palieka nemalonų skonį kiekvieno burnoje, ir tai niekada nėra geras dalykas teigiamai įmonių viešųjų ryšių kultūrai.
Ką turėtumėte daryti šioje situacijoje?Visų pirma atminkite, kad asmeniniai jausmai apie mirusįjį neturi reikšmės jūsų bendravimo strategijoje.Atkreipkite dėmesį į faktus.Jūsų aptariamas susitarimas dėl išvykimo turėtų skirtis priklausomai nuo to, kaip asmuo išvyksta.Be to, padarykite tai greitai.Laukiant pranešimo apie darbuotojo atsistatydinimą, dažniausiai kyla paskalų, kad darbas būtų baigtas už jus.Valdykite pokalbį.
Jei darbuotojai atsistatydina savo noru dėl savo priežasčių, leiskite jiems tai paskelbti grupės ar darbuotojų susirinkimuose.Paprašykite jų išsiųsti el. laiškus ar atmintines su kitais darbuotojais, kurie negali dalyvauti susirinkime.Tai yra jų, o ne jūsų sprendimas, ir jie turi teisę bet kada išeiti.Visiems, kurie dirba jums, geriausia tai iš naujo apibrėžti pasąmoningai.Negana to, tai įpareigoja darbuotojus tiesiogiai paaiškinti, kodėl išėjo, ir atsakyti į klausimus, kad išeidami nepasitiktumėte jų lūpomis ar nepasakytumėte melagingų pareiškimų.Po jų paskelbimo jūsų darbas yra padėkoti jiems už paslaugas ir indėlį į komandą ir įmonę.Linkiu jiems viso ko geriausio ir išlaikykite teigiamą požiūrį, kol jie tęsia.
Kai jie praneša, taip pat turėtumėte paaiškinti planą kitiems darbuotojams, paaiškindami, kaip ketinate pakeisti darbuotoją arba kaip atlikti jo pareigas, kol to nepadarysite.Jiems išėjus nesivaržykite nurodyti savo trūkumus, mažinti savo darbo įmokas ar toleruoti neigiamus kitų darbuotojų komentarus apie juos.Tai tik leis jums atrodyti banaliai, o ir pasąmoningai pasėti abejonių sėklas kitų darbuotojų galvose.
Jei kas nors turi būti atleistas dėl prastų veiklos rezultatų ar politikos pažeidimo, jūs turėtumėte būti asmuo, kuris išdavė įspėjimą darbuotojui.Tokiu atveju atsiųskite darbuotojui raštišką atmintinę arba el. laišką, kad sumažintumėte dramatiškumą.Kalbant apie laiką, turėtumėte nedelsdami pranešti visiems darbuotojams, kuriems atsistatydinimas turės tiesioginės įtakos.Kiti darbuotojai gali būti informuoti kitą darbo dieną.Leisdami kam nors išeiti, atkreipkite dėmesį į kalbą, kuria buvo paskelbtas pranešimas.Jame tiesiog teigiama, kad darbuotojai įmonėje nebedirba ir linki jiems geriausio.
Geriausia nesigilinti į smulkmenas, kai ką nors paleidžiate, nors tam tikras skaidrumas gali sumažinti baimę.Skelbime turėtumėte paskatinti kitus darbuotojus tiesiogiai kelti jums klausimus ir susirūpinimą dėl atsistatydinimo.Šiuo metu galite nustatyti išsamią su asmeniu susijusią informaciją.Jei darbuotojui leidžiama pažeisti konkrečią politiką, geriausia ją peržiūrėti tiesiogiai su vadovais ir vadovais, kad jie suprastų politikos švietimo, įgyvendinimo ir dokumentacijos svarbą.
Pokyčiai yra sunkūs, o kai kuriems žmonėms dar sunkesni.Daugeliu atvejų pokyčiai yra gerai.Profesionaliai ir teigiamai priimkite darbuotojų pokyčius įmonėje ir būsite teisingame kelyje kurdami pasitikėjimo kultūrą.
Leslie (CPH) priklauso Halleck Horticultural, LLC, per kurią ji teikia sodininkystės konsultacijas, verslo ir rinkodaros strategijas, produktų kūrimą ir prekės ženklo kūrimą bei turinio kūrimą žaliosios pramonės įmonėms.lesliehalleck.com
„Bell Nursery“ vyriausioji augintoja Regina Coronado įveikė keblią situaciją ir tapo Amerikos sodininkystės rinkos lydere.
Nuo kavos ir sojų pupelių iki žolelių ir prieskonių, nuo dekoracijų iki daržovių, iki dekoracijų – Regina Coronado užaugino beveik visus.Ji persikėlė iš savo namų Gvatemaloje į Floridą, Teksasą, Džordžiją, Vašingtoną ir dabar Šiaurės Karoliną ir darė tai visoje šalyje.Nuo 2015 metų ji čia užsiima varpų medelyno auginimu.
Kai Coronado įstojo į JAV šiltnamių pramonės gretas, jai teko įveikti daugybę iššūkių ir ieškoti galimybių ten, kur kiti matė tik kliūtis.
„Visų pirma, aš esu imigrantas.Jei esate iš kitos šalies, turite įrodyti, kad esate kvalifikuotas.Coronado sakė, kad ji gavo vizą, tada žaliąją kortelę ir 2008 m. tapo JAV piliete. „Antras dalykas yra tai, kad tai yra vyrų dominuojanti pramonė, todėl jūs turite būti šiek tiek kietas, kad išgyventumėte.
Savo atkaklumu, atsidavimu ir nepajudinama tobulėjimo dvasia Coronado įveikė šiuos sunkumus ir sukūrė sėkmingą karjerą šiltnamių pramonėje.
Sujungusi meilę gamtoje su meile mokslui, Coronado įgijo žemės ūkio laipsnį Gvatemaloje.Kai ji suprato, kad yra mažumoje – net gimtojoje šalyje ji dirbo kavos augintojų dirvožemio laborante.
„Kai viršininkas išėjo, aš pretendavau į jo pareigas, o kai nuėjau į žmogiškųjų išteklių skyrių, man pasakė, kad aš atitinkau visus reikalavimus, bet [jie] neleido būti dirvožemio laboratorijos vedėju, nes [ nes] Esu per jauna, esu moteris“, – sakė Coronado.
Po kelių mėnesių ji rado galimybę Jungtinėse Valstijose.Žmogus Gvatemaloje nusipirko nedidelį medelyną Floridoje ir pasamdė agronomą, kad jis praleistų tris mėnesius, kad išmoktų šiltnamio efektą sukeliančių dalykų ir padėtų jam atstatyti šiltnamį Gvatemaloje.Po to, kai Coronado atvyko į JAV, trys mėnesiai tapo 26 metais ir vis dar didėja.
Dirbdama tame darželyje ji dažnai jungdavosi iš Speedlingo.„Pirmą kartą pamačiau tą šiltnamį ir pagalvojau: „Oho, norėčiau, kad galėčiau čia dirbti!““ – sakė Coronado, kuris 7 metus dirbo „Speedling“ kaip pagrindinis daržovių augintojas Teksase, o paskui Džordžijoje. .
Ten ji susitiko su Louis Stacy, „Stacy Greenhouse“ įkūrėju.Vieną dieną, kai jis lankėsi Speedlinge, jis paliko savo vizitinę kortelę Koronado mieste ir pasakė jai, ar jam reikia paskambinti į darbą.2002 m. ji pradėjo dirbti jam Pietų Karolinoje, kur sužinojo viską apie daugiamečius augalus.
„Man jis yra puikus mentorius“, - sakė Coronado apie Stacey.Stacey mirė sausį, būdama 81 metų, likus kelioms dienoms iki interviu.„Tiesiog pasiilgau visko, ko jis mane išmokė per daugelį metų, pavyzdžiui, jo įsipareigojimo siekti meistriškumo.Jis tikrai man įmetė žodį „kokybė“, nes, jo nuomone, vienintelis būdas konkuruoti yra konkuruoti dėl aukštos kokybės augalų.
Kai Stacy išėjo į pensiją, Coronado ieškojo galimybių vakarinėje Vašingtono valstijoje dirbti sodininkystėje šiaurės vakaruose, o tada grįžo į rytus ir prisijungė prie Bell Nursery.
Kaip vyriausiasis Bell Nursery augintojas, Coronado yra atsakingas už daugiamečių augalų auginimą.Jis užima apie 100 akrų plotą ir yra paskirstytas dviejose patalpose: viena specializuojasi spalvingų gėlių, tokių kaip lelijos, vilkdalgiai, diantai ir flioksai, auginimu, o kita - sodinimu.Uždenkite augalą ir nefrito šeimininką.
Ji pasakė: „Man patinka viskas, ką užaugau“.„Man augimas yra aistra, ir man pasisekė, kad už savo aistrą man mokama.
„Coronado“ kiekvienoje vietoje (maždaug 40 mylių atstumu) prižiūri drėkinimo komandą, cheminių medžiagų taikymo komandą ir augalų priežiūros komandą.Ji paeiliui dirba kiekvienoje gamykloje keletą dienų, daugiausia dėmesio skirdama žvalgybai ir kokybės kontrolei.
Coronado sakė: „Daugelį dalykų darau pats, daug kontroliuoju sodinimo į vazonus, genėjimo, ravėjimo ir tarpų tarp eilių kokybę, nes Bell tikslas yra siųsti aukštos kokybės augalus į parduotuvę.„Daug laiko praleidžiu tirdamas vandenį ir dirvožemį., Ir pabandykite naudoti naujas veisles ir naujas chemines medžiagas.Kitaip tariant, aš niekada neturiu laiko nuobodžiauti.
„Žmonėms ir man tai yra nesibaigiantis mokymas“, - sakė Coronado.„Visada stengiuosi neatsilikti nuo naujienų, nes augimas man yra tarsi būti gydytoju.Jei atsiliksite, tai nėra gerai nei man, nei įmonei, nes norime pagerinti efektyvumą.
Coronado yra pasiryžęs tobulinti save ir aplinkinius žmones.Tai jos būdas grąžinti pramonei.Besivystant jos karjerai, pramonė buvo šiltai sutikta ir jos pagalba.
„Labai džiaugiuosi turėdamas galimybę atvykti į JAV“, – sakė Coronado, kuris kasmet grįžta į Gvatemalą.„Kai pirmą kartą atvykau į JAV, mano gyvenimas buvo labai sunkus, bet man visada buvo palaima būti čia.Tikiu, kad jei yra galimybė, reikia pabandyti.Kartais proga ateis tik vieną kartą, jei nepasinaudosiu proga, tai bus prarasta galimybė.