Ауыстыру жоспарлары өсірушілерге инсектицидтер мен акарицидтердің тиімділігін жоғалтуының алдын алуға көмектеседі.
Инсектицидтер мен акарицидтер әлі күнге дейін жылыжай өндірісінде жәндіктер мен кенелер зиянкестерінің мәселесін жеңілдету үшін қолданылады.Дегенмен, инсектицидтерге және/немесе акарицидтерге тұрақты тәуелділік жәндіктер және/немесе кенелер зиянкестерінің популяцияларында төзімділікке әкелуі мүмкін.Сондықтан жылыжай өндірушілері пестицидтерге төзімділікті төмендетуге/кешіктіруге бағытталған айналым жоспарын әзірлеу үшін тағайындалған инсектицидтер мен акарицидтердің әсер ету режимін түсінуі керек.Әсер ету тәсілі – инсектицидтер немесе акарицидтер жәндіктердің немесе кенелердің метаболизміне және/немесе физиологиялық процестеріне қалай әсер ететіндігі.Барлық инсектицидтер мен акарицидтердің әсер ету режимін irac-online.org сайтындағы «IRAC әрекет режимін жіктеу схемасы» деп аталатын Инсектицидке қарсы әрекет ету комитетінің (IRAC) құжатынан табуға болады.
Бұл мақалада әдетте «таңдамалы азықтандыру блокаторлары» деп аталатын 9 және 29 әрекет топтарының IRAC үлгісі талқыланады.Жылыжай өндірісі жүйесінде қолдануға болатын селективті азықтандыру блокаторы пестицидтері: пиметрозин (күш: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), флунипропамид (ария: FMC Corp.), Филадельфия, Пенсильвания) және пирифлюкиназон (Rycar: SePROp) .; Кармел, Индиана).Барлық үш инсектицид бастапқыда 9-шы топқа (9А-пиметрозин және пирифлюкиназон; және 9С-флоникамид) орналастырылғанымен, флунипропамид белгілі бір рецепторларға әртүрлі байланысуына байланысты 29-шы топқа ауыстырылды.топ.Жалпы алғанда, екі топ есту, қозғалысты үйлестіру және гравитацияны қабылдауға жауап беретін жәндіктердегі хондроитинге (созылу рецепторларына) және сенсорлық органдарға әсер етеді.
Пирмеазин және пирфлуразин (IRAC тобы 9) шеміршек органдарындағы TRPV арна модуляторлары болып саналады.Бұл белсенді ингредиенттер Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) сіңірлерді созатын рецепторлық мүшелердегі арна кешендерімен байланысып, сезу және қозғалыс үшін маңызды болып табылатын қақпалық бақылауды бұзады.Сонымен қатар, мақсатты зиянкестердің тамақтануы және басқа да әрекеттері бұзылуы мүмкін.Флуникармид (IRAC тобы 29) белгісіз мақсатты жерлері бар хондроитиннің орган реттеушісі болып саналады.Белсенді ингредиент сезімді (мысалы, тепе-теңдікті) сақтайтын перихондрияның релаксация рецепторлық органының қызметін тежейді.Флоникамид (29-топ) пиметрозин мен пирифлюкиназоннан (9-топ) флуоникамидтің Нан-лав TRPV канал кешенімен байланыспауымен ерекшеленеді.
Жалпы алғанда, селективті қоректендіргіш блокаторлар (немесе ингибиторлар) кең ауқымды әсерлері немесе физикалық әсер ету режимдері бар инсектицидтер тобы болып табылады, олар ауызша өсімдік сұйықтығын қабылдаудың нейромодуляциясына кедергі жасау арқылы жәндіктердің қоректенуін болдырмайды.Бұл инсектицидтер жәндіктердің қоректік заттар алуына жол бермейтін өсімдіктің тамырлы сұйықтығына (флоэма елеуіш) зондтардың өтуін тежеу ​​немесе бұзу арқылы мінез-құлықты өзгерте алады.Бұл аштыққа әкеледі.
Селективті қоректендіргіш блокаторлар парниктік өндіріс жүйелерінде проблема тудыратын кейбір флоэмалық жыртқыштарға қарсы белсенді.Оларға тли мен ақ шыбындар жатады.Селективті азықтандыру блокаторлары кәмелетке толмаған және ересек кезеңдерде белсенді және олар азықтандыруды тез тежейді.Мысалы, тли екі-төрт күн өмір сүрсе де, олар бірнеше сағат ішінде тамақтануды тоқтатады.Сонымен қатар, блокаторларды селективті азықтандыру тли арқылы тасымалданатын вирустардың таралуын тежеуі мүмкін.Бұл инсектицидтер шыбындарға (Diptera), қоңыздарға (Coleoptera) немесе құрттарға (Lepidoptera) қарсы белсенді емес.Селективті қоректендіру блокаторлары жүйелі белсенділікке де, қабат аралық белсенділікке де ие (жапырақ тініне еніп, жапырақта белсенді ингредиенттердің резервуарын қалыптастырады) және үш аптаға дейін қалдық белсенділікті қамтамасыз ете алады.Селективті қоректену блокаторы инсектицидтердің аралар мен табиғи жауларға тікелей және жанама уыттылығы аз.
Селективті азықтандыру блокаторларының әрекет ету режимі қысқа уақыт ішінде жәндіктерге төзімділік туғызу оңай емес.Дегенмен, бұл әсер ету режимін ұзақ уақыт пайдалану, сайып келгенде, селективті қоректендіру блокатор инсектицидтерінің тиімділігін төмендетуі мүмкін.Мысалы, 9-топтың инсектицидтері мен неоникотиноидты (IRAC 4A тобы) төзімді жәндіктердің айқаспалы төзімділігіне байланысты мәселелер болуы мүмкін (бірдей химиялық класты және/немесе ұқсас әсер ету режимін беретін инсектицидтердің төзімділігіне негізделген).Дәрілік резистенттіліктің жалғыз дәріге төзімділік механизмі) себебі цитохром Р-450 монооксигеназа сияқты ферменттер осы пестицидтерді метаболиздей алады.Сондықтан жылыжай өндірушілері дәрі-дәрмекке төзімділікке байланысты кез келген проблемаларды болдырмау үшін ротация бағдарламасында селективті қоректендіру блокаторлары арасында әртүрлі әсер ету режимдері бар инсектицидтерді дұрыс басқаруды жүзеге асыруы керек.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Көктемде өсірушілер көбірек жұмыс істеп, қателік шегі азайып бара жатқандықтан, өсірушілер үшін олардың егіншілік жұмыстарының әрбір бөлігінің дәл болуын қамтамасыз ету өте маңызды.Бұл әсіресе көбею үшін тамырсыз кесінділерді пайдаланатын селекционерлерге қатысты.
Нью-Гэмпшир университетінің жарнамалық сарапшысы, доктор Райан Диксонның айтуынша, көктемгі жылыжай жұмыстарының жиі кездесетін мәселесі - шамадан тыс кесу.Бұл өсімдіктерге артық беріп, мезгілінен бұрын тамырландыру дегенді айтты.
«Өндірістің бастапқы кезеңдерінде артық атомизацияланған кезде, тыңайтқыштың қоректік заттарын төсемнен шайып тастауға болады», - деді Диксон.«Сонымен қатар субстратта судың жиналу қаупі бар, бұл кесу негізіндегі оттегінің мөлшерін азайтады және тамырлануды кешіктіреді».
Ол былай деді: «Тамырсыз кесінділерді алған кезде, өсімдік өлу алдында тұр.Бұл сіздің жұмысыңыз.Сіз оны денсаулығын қалпына келтіріп, келесі өсіруші үшін ең үлкен әлеуетке ие жоғары сапалы төсемді шығаруыңыз керек.Мат.»«Таралудың бастапқы кезеңдерінде ол тым көп және тым аз тұман арасында жақсы тепе-теңдікті сақтайды.Өсімдіктер өсіп келе жатқанда, сіз түзетулер енгізуді жалғастырасыз, сондықтан байыпты және байыпты өсіруші қажет ».
Диксон тым аз тұманды қолданудың кемшілігі - шөптің кептіру қаупі жоғары екенін айтты, өйткені аздап қурап қалса да тамырдың пайда болуын кешіктіруі мүмкін.Олқылықтар мен кемшіліктер мәселесі соншалықты кешірімсіз болуы мүмкін.Өсірушілер көбінесе сақтандыру ретінде тұманды шамадан тыс пайдаланады.
Диксонның айтуынша, егер өсімдік шамадан тыс разрядтаса және жоғары шаймаланса, өсу ортасындағы рН да көбею кезінде жоғарылайды.
Ортадағы қоректік заттар рН тұрақтандыруға көмектеседі.Егер бұл қоректік заттар шамадан тыс суару немесе суару салдарынан сүзілсе, рН оңтайлы деңгейден жоғарылауы мүмкін.«Ол айтты.«Бұл екі мәселені тудырады.Біріншісі, тамырдану кезінде өсімдікке сіңірілетін қоректік заттар өте аз.Екінші себеп, рН мәні жоғарылаған сайын кейбір микроэлементтердің (мысалы, темір және марганец) ерігіштігі төмендейді және сіңірілмейді.Егер сіз қоректік заттардың жеткіліксіздігін және өсімдіктердің сарғаюын байқасаңыз, ортадағы рН жоғары және қоректік заттар төмен болса, онда қарапайым бірінші қадам - ​​тыңайтқыш қосу және ортадағы қоректік заттардың мазмұнын арттыру.Бұл жапырақтарды жасылдандыру үшін қоректік заттармен қамтамасыз етеді, сонымен қатар рН деңгейін төмендетуге және темір мен марганецті пайдалануды арттыруға көмектеседі.»
Атомизация процесін дәл баптау үшін Диксон өсімдіктерді және тозаңдауды бақылау үшін жылыжайда уақыт өткізуді ұсынады.Ол ең дұрысы өсірушілер өсімдіктерді кепкеннен кейін, бірақ олар қурап қалмай тұрып тозаңдату керек деді.Егер өсіруші жапырақтары әлі дымқыл болған кезде тұманданып жатса немесе өсімдік қурап қалса, мәселе бар.
Ол: «Сіз өсімдікті емізе аласыз», - деді.«Ал өсімдіктің тамыры болғаннан кейін ол мүлдем тұман болмауы керек».
Диксон қоректік заттардың сүзілгенін немесе ұрықтандыру қажет екенін анықтау үшін отырғызу кезінде рН мен қоректік заттардың мазмұнын бақылауды ұсынады.Диксон сонымен қатар рН және EC мазмұнын жүйелі түрде тексеруді ұсынады.Ол сондай-ақ қоректік мәселелерге бейім болуы мүмкін кез келген жаңа дақылдарды немесе дақылдарды үнемі тексеріп отыру керектігін айтты.Диксон қауіптірек болуы мүмкін екі өсімдік петуния және үлкен гүл шоғы екенін айтты.
Ол: «Бұл төмен қоректік заттарға да, жоғары рН деңгейіне де сезімтал күшті дақылдар», - деді.«Тамырдану уақыты ұзағырақ дақылдар, мысалы, сүйектер мен қыртыс өсімдіктері де тексеріледі.Олар әдетте тұман астында көбірек уақытты қажет етеді.Сондықтан тамырдан бұрын қоректік заттарды ортадан алудың үлкен әлеуеті бар ».
Мен күзде жылыжай шаруашылығы бойынша курстарымның біріне сабақ бердім.Бұл курста біз гүлді өсіретін өсімдіктерге, кесілген гүлдерге және жапырақты өсімдіктерге назар аудардық.Зертхананың бір бөлігі ретінде біз көптеген өсіретін өсімдіктерді, соның ішінде пуинсетияны да отырғыздық.Зертханада біз контейнерлік өсімдік шаруашылығына арналған негізгі бағалаулармен деректер мен мәліметтерді жинауды біріктіруге негізделген біртұтас тәсілді – «өсімдіктерді жалпы басқаруды» қолдандық (1-сурет).Біріншіден, біз күндізгі жарық интегралы, тәуліктік орташа температура және күн мен түн температура айырмашылығы сияқты жылыжайдың қоршаған орта факторларын үнемі бақылап отыруымыз керек.Өсімдік өсіп тұрғанда немесе графикалық бақылау қисығы болған кезде өсімдіктің биіктігі;субстрат пен суару суының сипаттамалары, мысалы, рН және электр өткізгіштік (EC);және зиянкестердің популяциясы.Жылыжай ортасы, өсімдіктердің өсуі, субстрат, су және зиянкестер туралы деректерді пайдаланған кезде шешім қабылдау оңайырақ.Жылыжайда немесе контейнерде не болып жатқанын болжаудың қажеті жоқ;оның орнына сіз білесіз және неғұрлым негізделген шешімдер қабылдайсыз.
Семестрдің басында студенттерге қорытынды биіктігі, жылыжай жағдайы, су сапасы және құю субстрат сынағының көлемі бойынша мақсаттар қойылды.Поинсеттия үшін идеалды мақсатты рН 5,8 - 6,2, ал EC 2,5 - 4,5 мС/см.Поинсеттия рН талаптарына қатысты «қалыпты» дақыл болып саналады (тым төмен емес, тым жоғары емес), бірақ жоғары EC мәнінен оның «ауыр қоректендіргіш» болып саналатынын көруге болады.
Поинсеттия отырғызғаннан кейін екі аптадан кейін біз бірінші құйылатын субстрат сынамасын өткіздік.Бұл жұмбақ.Студент жылыжайдан қайтып келіп, сәл абдырап қалды.Поинсеттия рН 4,8 мен 4,9 арасында болады.Бастапқыда мен қолдағы рН және EC есептегіші дұрыс калибрленбеген болуы мүмкін деп ұсындым.Осылайша олар шығып, есептегішті қайта калибрлеп, ұқсас нәтижелерге қол жеткізді.Басқа студенттер зертханаға қайта сүзгіден өтуде, олардың рН да өте төмен.Мен калибрлеу шешімі жақсы болмауы мүмкін деп ойладым, сондықтан біз ерітіндінің жаңа бөтелкесін ашып, қайта калибрлеуден өткіздік.Тағы да осындай нәтижелерге қол жеткіздік.Нәтижесінде біз әртүрлі қол есептегіштерін қолданып көрдік, содан кейін әртүрлі брендтердің калибрлеу шешімдерін қолдандық.Субстраттың рН мәні мүлдем төмен.
Төмен рН себебі неде?Содан кейін біз сұйылтылған тыңайтқышты, таза суды, тыңайтқыш қоры ерітіндісін және шприцтерді зерттедік.Біз пайдаланған сұйылтылған тыңайтқыш ерітіндісінің рН және EC көрсеткіштері қалыпты болып көрінді және нәтижелер ешқандай проблема жоқ екенін көрсетті.Шлангтың ұшынан артқа қарай жұмыс істей отырып, біз таза коммуналдық суды сынадық.Тағы да, бұл мәндер ауқымда сияқты.Біз суды қышқылдандырмаймыз, өйткені біз пайдаланатын коммуналдық судың сілтілілігі 60 промиллеге жуық – «қос және ойнату» суы.Әрі қарай, тыңайтқыш қоры ерітіндісін және тыңайтқыш инжекторды қарастырайық.Біз субстраттың рН деңгейін басқару үшін суды толтыра алатын тыңайтқыш ерітіндісін жасау үшін рН деңгейін төмендету үшін 21-5-20 және рН көтеру үшін 15-5-15 қоспасын қолданамыз.Біз мүлде жаңа инвентарлық шешімді араластырдық және инжекторлардың шын мәнінде калибрленгені және дұрыс инъекцияланғаны сөзсіз.
Сонымен, рН төмендеуіне не себеп болады?Біздің мекемеде қиындық тудыратын ештеңе ойлай алмаймын.Біздің мәселе басқа себептерден туындаса керек!Мен өлшенбеген бір нәрсе туралы шешім қабылдадым: сілтілік.Сондықтан мен сілтілік сынақ жинағын алып, таза коммуналдық суды сынадым.Қараңызшы, сілтілік әдеттегі 60-шы жылдар емес.Керісінше, жасөспірімдер арасында әдеттегіден шамамен 75% төмен.Жылыжай меңгерушісі қалаға телефон соғып, сілтінің аздығын сұрады.Қала жақында көзқарасын өзгертті және олар сілтілі концентрацияны бұрынғы стандарттан төмен түсіргені сөзсіз.
Соңында біз кінәлі екенін білеміз: суару суындағы сілтіліктің төмендігі.21-5-20 жаңа төмен сілтілі коммуналдық сумен шамадан тыс қышқыл реакциясын тудыруы мүмкін.Біз субстраттың рН деңгейін қалыпқа келтіру үшін бірнеше қадамдар жасадық.Ең алдымен, субстраттың рН-ын жылдам арттыру үшін біз ағынды әктас қолдануын жүргіздік.Ұзақ мерзімді рН басқару үшін біз сондай-ақ рН жоғарылау әсерін пайдалану үшін тыңайтқышты 100% 15-5-15-ке ауыстырдық және қышқылдық 21-5-20-ны толығымен алып тастадық.
Көктемде толық өндіріске енген кезде поинсеттия туралы неліктен айту керек?Бұл әңгіменің моральдық поинсетияға ешқандай қатысы жоқ.Оның орнына ол тұрақты мониторинг пен тестілеудің құндылығына баса назар аударады.Лорд Келвиннің, физик-математикалық және инженердің сөздері күнделікті бақылаудағы құнды қорытынды ретінде қорытындыланады: «Өлшеу - білу».Егілгеннен кейін, ешқандай сынақсыз, мәселе ұзақ уақыт бойы анықталмай қалуы мүмкін.Біз субстрат рН төмен екенін анықтаған кезде, қашу әлі де жақсы көрінді және визуалды белгілер болмады.Дегенмен, егер біз ешқандай суаруды жасамасақ, онда мәселенің алғашқы белгісі жапырақтардағы микроэлементтердің улану белгілері болуы мүмкін.Егер мәселенің белгілері көрінсе, онда белгілі бір зақым келтірілді.Бұл әңгіме жүйелі есептерді шешу әдістерінің құндылығын да көрсетеді (2-сурет).Мәселені алғаш рет шешкен кезде біздің суды тазарту процесін өзгерткен қала біздің санамызда болмады.Дегенмен, біз бақылай алатын ішкі факторларды мұқият зерттегеннен кейін, бұл біз бақылай алмайтын сыртқы фактор болуы керек деп есептейміз және тергеуіміздің ауқымын кеңейттік.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Тұлғааралық қатынастар нашарлайды, кейде олар бірте-бірте жойылады.Кейде ажырасу драмалық, кейде ол нәзік және байқалады.Әдетте, бұл ең жақсы.Біреудің сізді қалай немесе неліктен тастап кеткеніне немесе сіз оларды тастап кеткеніңізге қарамастан, сіз жағдайды осылай шешесіз, бұл сізге және сіздің компанияңызға тұрақты көзқарас пен жадты қалыптастырады.Менеджерлерді қызметкерлерден жұмыстан кетуді немесе жұмыстан шығаруды сұраудан артық ештеңе ыңғайсыз сезінеді.Әдетте, доп команданың басқа мүшелеріне кетудің егжей-тегжейлерін жеткізу қажет болғанда шатастырады.
Кету жаман нәрсе емес.Бұл, әдетте, қызметкер кетуді таңдаған немесе басшылық қалдырған кезде жақсы.Шығатын қызметкерлер сізбен қол жеткізе алмайтын жақсы мүмкіндіктерді іздеуі мүмкін немесе сіз компанияңызға сәйкес келмейтін адамдарды жою арқылы жұмыс жағдайлары мен табыстылықты жақсарта аласыз.Дегенмен, отставкаға кету барлығын алаңдатып, сезімтал сенімсіздікті ашады, әсіресе менеджерлер үшін.
Әдеттегі мінез-құлық - біздің менеджерлеріміздің көпшілігінің мінез-құлқы біздің мансабымыздың белгілі бір кезеңінде кінәлі болып табылады - кету немесе кету туралы жағымсыз пікірлерге әдепкі.Шығу немесе бұрынғы қызметкерлер туралы ауызша сөз болған кезде, қазіргі қызметкерлеріңізге өзіңіз және компания туралы қандай ақпаратты жіберер едіңіз?Біреу сені тастап кетсе, оның мінезіндегі кемшіліктерге назар аудару оңай және керісінше.Бірақ жұмыс ортасында сізбен әлі де байланыста болатын көптеген адамдар бар екенін есте ұстаған жөн және сіз сол сәтте қалай жұмыс істейтініңізді көресіз деп үміттенеміз, әсіресе егер кетіп бара жатқан қызметкерлер өз компанияның табысын арттыру үшін көп жұмыс жасаса.Сіздің мінез-құлқыңыз олардың отставкаға кетуді таңдаған жағдайда не істейтіні туралы болжамы болады.Ең бастысы, қазіргі қызметкерлердің күш-жігерін шынымен бағалайтыныңызды білдіріңіз.
Сіздің жұмысыңыз – осы сәттерде қызметкерлеріңізге сенім ұялату;оларды қобалжытпаңыз.Сіз мансабыңыздың бір кезеңінде жұмыссыз болуыңыз немесе жұмыстан шығарылуы мүмкін.Сіз кеткен кезде немесе одан кейін басшылық тарапынан құнсыздану сезімін жеке басыңыздан өткерген боларсыз.Байланыс тұрғысынан, егер қаласаңыз, жасыл индустрия ыңғайсыз.Мұндай ауытқу сізге немесе қайтыс болған қызметкерге салалық өсек арқылы қайтарылуы мүмкін.Мұндай өсек әркімнің аузында жағымсыз дәм қалдырады және бұл корпоративтік қоғаммен байланыс мәдениеті үшін ешқашан жақсы нәрсе емес.
Бұл жағдайда не істеу керек?Ең алдымен, марқұмға қатысты жеке сезімдер сіздің қарым-қатынас стратегияңызда ешқандай рөл атқармайтынын есте сақтаңыз.Фактілерге назар аударыңыз.Сіз кету туралы талқылайтын келісім адамның қалай кететініне байланысты өзгеруі керек.Сондай-ақ, тезірек жасаңыз.Қызметкердің жұмыстан шығуы туралы хабарландыруды күту әдетте сіз үшін жұмысты аяқтау үшін өсекке әкеледі.Әңгімені бақылаңыз.
Егер қызметкерлер өз себептері бойынша өз еркімен жұмыстан кетсе, бұл туралы топ жиналыстарында немесе қызметкерлер жиналысында хабарлауға рұқсат етіңіз.Кездесуге қатыса алмайтын басқа қызметкерлерге электрондық хаттар немесе жазбалар жіберуді сұраңыз.Бұл олардың шешімі, сенікі емес, олар кез келген уақытта кетуге құқылы.Сіз үшін жұмыс істейтіндердің барлығы үшін мұны санадан тыс қайта анықтаған дұрыс.Сонымен қатар, ол қызметкерлерді не себепті кеткенін тікелей түсіндіруге және кеткен кезде олардың аузына сыр бермеу немесе жалған мәлімдеме жасамау үшін сұрақтарға жауап беруге міндеттейді.Оларды жариялағаннан кейін сіздің міндетіңіз оларға қызметтері мен команда мен компанияға қосқан үлестері үшін алғыс айту.Мен оларға бар жақсылықты тілеймін және олар алға жылжымас бұрын олармен жақсы қарым-қатынаста болыңыз.
Олар хабарлаған кезде, сіз басқа қызметкерлерге жоспарды түсіндіріп, қызметкерді қалай ауыстырғыңыз келетінін немесе мұны істегенше олардың міндеттерін қалай орындау керектігін түсіндіріп беруіңіз керек.Олар кеткеннен кейін, өз кемшіліктерін көрсету, еңбек жарналарын азайту немесе басқа қызметкерлердің олар туралы жағымсыз пікірлеріне жол бермеу.Бұл сізді елеусіз етіп көрсетеді, сонымен қатар басқа қызметкерлердің санасына күмәндану тұқымын себеді.
Егер біреуді нашар өнімділікке немесе саясатты бұзуға байланысты жұмыстан шығару керек болса, онда сіз қызметкерге хабарлама берген адам болуыңыз керек.Бұл жағдайда драманы азайту үшін қызметкерге жазбаша хабарлама немесе электрондық пошта жіберіңіз.Уақыт бойынша сіз жұмыстан кетуге тікелей әсер ететін кез келген қызметкерлерге дереу хабарлауыңыз керек.Басқа қызметкерлерге келесі жұмыс күні хабарлауға болады.Біреудің кетуіне рұқсат бергенде, хабарлама қай тілде жарияланғанына назар аударыңыз.Ол жай ғана қызметкерлердің компанияда жұмыс істемейтінін және оларға жақсылық тілейтінін айтады.
Біреуді жіберген кезде егжей-тегжейлі айтпаған дұрыс, дегенмен белгілі бір ашықтық қорқынышты жеңілдетеді.Хабарландыруда сіз басқа қызметкерлерді сізге жұмыстан кету туралы сұрақтар мен алаңдаушылықтарды тікелей көтеруге шақыруыңыз керек.Осы уақытта жеке тұлғаға қатысты толық ақпаратты анықтауға болады.Егер қызметкерге белгілі бір саясатты бұзуға рұқсат етілсе, саясатты оқытудың, жүзеге асырудың және құжаттаманың маңыздылығын түсіну үшін оны менеджерлермен және жетекшілермен тікелей қарастырған дұрыс.
Кейбір адамдар үшін өзгерту қиын, тіпті одан да қиын.Көп жағдайда өзгеріс жақсы.Компаниядағы қызметкерлердің өзгеруін кәсіби және оң көзқараспен қабылдаңыз, сонда сіз сенім мәдениетін қалыптастыру үшін дұрыс жолда боласыз.
Лесли (CPH) Halleck Horticultural, LLC компаниясына ие, ол арқылы ол жасыл индустрия компаниялары үшін бау-бақша шаруашылығы бойынша кеңес, бизнес және маркетинг стратегияларын, өнімді әзірлеуді және брендингті және мазмұнды құруды қамтамасыз етеді.lesliehalleck.com
Bell Nursery бас өсірушісі Регина Коронадо қиын жағдайды жеңіп, американдық бағбандық нарығының көшбасшысы болды.
Кофе мен соя бұршақтарынан шөптер мен дәмдеуіштерге дейін, әшекейлерден көкөністерге дейін, әшекейлерге дейін Реджина Коронадо олардың барлығын дерлік өсірді.Ол Гватемаладағы үйінен Флоридаға, Техасқа, Джорджияға, Вашингтонға және қазір Солтүстік Каролинаға көшті және мұны бүкіл елде жасады.2015 жылдан бері мұнда Қоңырау питомнигін өсірумен айналысады.
Коронадо АҚШ-тың жылыжай индустриясының қатарына кірген кезде, ол көптеген қиындықтарды жеңіп, басқалар тек кедергілерді көрген мүмкіндіктерді іздеуге мәжбүр болды.
«Біріншіден, мен иммигрантпын.Басқа елден болсаңыз, білікті екеніңізді дәлелдеуіңіз керек».Коронадо виза, содан кейін жасыл карта алғанын және 2008 жылы АҚШ азаматтығын алғанын айтты. «Екінші нәрсе, бұл ерлер басымдық беретін сала, сондықтан аман қалу үшін сізге біраз қатал болуыңыз керек».
Өзінің табандылығы, адалдығы және өзгермейтін жақсарту рухы арқылы Коронадо осы қиындықтарды жеңіп, жылыжай индустриясында табысты мансап құрды.
Ашық аспанға деген сүйіспеншілігін ғылымға деген сүйіспеншілігімен үйлестіре отырып, Коронадо Гватемалада ауыл шаруашылығы мамандығы бойынша диплом алды.Ол өзінің азшылық екенін түсінгенде, тіпті өз елінде де кофе өсірушілер үшін топырақ зертханашысы болып жұмыс істеді.
«Бастық кеткеннен кейін мен оның қызметіне өтініш бердім, ал кадрлар бөліміне барғанымда, менің барлық талаптарға сай екенімді айтты, бірақ [олар] топырақ зертханасының меңгерушісі болуға рұқсат бермеді, себебі [ өйткені] Мен тым жаспын, мен әйелмін», - деді Коронадо.
Бірнеше айдан кейін ол Америка Құрама Штаттарында мүмкіндік тапты.Гватемаладағы бір адам Флоридада шағын питомник сатып алды және ол Гватемаладағы жылыжайды қалпына келтіруге көмектесу үшін жылыжай бизнесін үйрену үшін сол жерде үш ай өткізу үшін агрономды жалдады.Коронадо Америка Құрама Штаттарына келгеннен кейін үш ай 26 жыл болды және ол әлі де өсіп келеді.
Бұл балабақшада жұмыс істеген кезде ол жиі Speedling желісіне қосылды.«Мен бұл жылыжайды бірінші рет көрдім және мен:«Уау, мен осында жұмыс істей аламын деп ойладым!» - деді Коронадо, Техастағы, содан кейін Джорджиядағы негізгі көкөніс өсіруші ретінде Спидлингте 7 жыл жұмыс істеген. .
Онда ол Stacy Greenhouse негізін қалаушы Луи Стейсимен кездесті.Бір күні ол Спидлингке барған кезде, ол Коронадода визиткасын қалдырып, оған жұмыста қоңырау шалу керек пе екенін айтты.Ол 2002 жылы Оңтүстік Каролинада жұмыс істей бастады, онда ол көпжылдық өсімдіктер туралы бәрін білді.
«Мен үшін ол тамаша тәлімгер», - деді Коронадо Стейси туралы.Стейси қаңтарда сұхбаттан бірнеше күн бұрын 81 жасында қайтыс болды.«Мен оның осы жылдар ішінде маған үйреткен барлық нәрселерін сағындым, мысалы, оның жақсылыққа деген адалдығы.Ол шынымен де менің санама «сапа» сөзін қойды, өйткені оның ойынша, біз бәсекелесе алатын жалғыз жол - жоғары сапалы өсімдіктер үшін бәсекелесу».
Стейси зейнеткерлікке шыққанда, Коронадо батыс Вашингтон штатында солтүстік-батыста бағбандықпен жұмыс істеу мүмкіндігін іздеді, содан кейін ол Bell Nursery-ге қосылу үшін шығысқа оралды.
Bell питомнигінің бас өсірушісі ретінде Коронадо көпжылдық өсімдіктерді өндіруге жауапты.Ол шамамен 100 акр аумақты алып жатыр және екі нысанға бөлінген: бірі лалагүл, ирис, диантус және флокс сияқты түрлі-түсті гүлдерді өсіруге маманданған, ал екіншісі көгалдандыруға маманданған.Жабық өсімдік пен нефрит иесі.
Ол: «Мен өскен барлық нәрсені ұнатамын», - деді.«Мен үшін өсу - бұл құмарлық, мен құмарлығым үшін ақы алғаныма бақыттымын».
Коронадо әр жерде (шамамен 40 миль қашықтықта) суару тобын, химиялық қолдану тобын және зауытты күту тобын басқарады.Ол әр зауытта бірнеше күн кезекпен жұмыс істейді, барлау мен сапаны бақылауға назар аударады.
Коронадо: «Мен өзім көп нәрсені істеймін, құмыра, кесу, арамшөптер мен қатар аралығын сапаны бақылауда көп жұмыс істеймін, өйткені Беллдің мақсаты - дүкенге жоғары сапалы өсімдіктерді жіберу».«Мен су мен топырақты сынауға көп уақыт жұмсаймын., Және жаңа сорттар мен жаңа химиялық заттарды қолдануға тырысыңыз.Басқаша айтқанда, менің ешқашан жалықтыратын уақытым жоқ».
«Адамдар үшін және мен үшін бұл ешқашан аяқталмайтын жаттығу», - деді Коронадо.«Мен әрқашан жаңалыққа ұмтыламын, өйткені мен үшін өсу дәрігер болумен бірдей.Егер сіз артта қалсаңыз, бұл мен үшін де, компания үшін де жақсы емес, өйткені біз тиімділікті арттырғымыз келеді».
Коронадо өзін және айналасындағы адамдарды жақсартуға тырысады.Бұл оның салаға қайтару жолы.Оның мансабы дамып келе жатқанда, бұл сала оны жылы қабылдады және оған көмектесті.
«Мен Америка Құрама Штаттарына келу мүмкіндігіне ие болғаныма өте қуаныштымын», - деді Коронадо, жыл сайын Гватемалаға оралады.«Мен Америка Құрама Штаттарына алғаш келгенімде менің өмірім өте қиын болды, бірақ осында болу маған әрқашан бақыт болды.Мүмкіндік болса, байқап көру керек деп ойлаймын.Кейде мүмкіндік бір-ақ рет келеді, егер мен мүмкіндікті пайдаланбасам, ол мүмкіндікті жоғалтады».