როტაციის გეგმები შეიძლება დაეხმაროს მწარმოებლებს თავიდან აიცილონ ინსექტიციდები და აკარიციდები ეფექტურობის დაკარგვისგან.
სათბურის წარმოების სისტემებში მწერებისა და ტკიპების მავნებლების პრობლემის შესამსუბუქებლად დღემდე გამოიყენება ინსექტიციდები და აკარიციდები.თუმცა, ინსექტიციდებზე და/ან აკარიციდებზე მუდმივმა დამოკიდებულებამ შეიძლება გამოიწვიოს მწერების და/ან ტკიპების მავნებლების პოპულაციების წინააღმდეგობა.ამიტომ, სათბურის მწარმოებლებმა უნდა გაიგონ ინსექტიციდებისა და აკარიციდების მოქმედების რეჟიმი, რათა შეიმუშაონ როტაციის გეგმა, რომელიც მიმართულია პესტიციდების მიმართ წინააღმდეგობის შემცირებაზე/დაყოვნებაზე.მოქმედების მეთოდი არის ის, თუ როგორ მოქმედებს ინსექტიციდები ან აკარიციდები მწერების ან ტკიპების მეტაბოლიზმზე და/ან ფიზიოლოგიურ პროცესებზე.ყველა ინსექტიციდისა და აკარიციდის მოქმედების მეთოდი შეგიძლიათ იხილოთ ინსექტიციდის წინააღმდეგობის სამოქმედო კომიტეტის (IRAC) დოკუმენტში სახელწოდებით „IRAC Action Mode Classification Scheme“ irac-online.org-ზე.
ეს სტატია განიხილავს სამოქმედო ჯგუფების IRAC მოდელს 9 და 29, რომლებსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ "შერჩევითი კვების ბლოკერებს".სამი შერჩევითი კვების ბლოკატორი პესტიციდი, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სათბურის წარმოების სისტემებში, არის: პიმეტროზინი (მცდელობა: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), ფლუნიპროპამიდი (არია: FMC Corp.), ფილადელფია, პენსილვანია) და პირიფლუკინაზონი (Rycar: SePRO). .; კარმელი, ინდიანა).მიუხედავად იმისა, რომ სამივე ინსექტიციდი თავდაპირველად მოთავსებული იყო მე-9 ჯგუფში (9A-პიმეტროზინი და პირიფლუკინაზონი; და 9C-ფლონიკამიდი), ფლუნიპროპამიდი გადავიდა 29-ში სპეციფიკურ რეცეპტორებთან განსხვავებული შეკავშირების გამო.ჯგუფი.ზოგადად, ორივე ჯგუფი მოქმედებს ქონდროიტინზე (გაჭიმვის რეცეპტორებზე) და მწერების სენსორულ ორგანოებზე, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სმენაზე, მოძრაობის კოორდინაციასა და გრავიტაციის აღქმაზე.
პირმეაზინი და პირფლურაზინი (IRAC ჯგუფი 9) განიხილება ხრტილოვანი ორგანოების TRPV არხის მოდულატორებად.ეს აქტიური ინგრედიენტები არღვევს Nan-lav TRPV (ტრანზიტორული რეცეპტორის პოტენციური ვანილის) კარიბჭის კონტროლს რეცეპტორულ ორგანოებში არხის კომპლექსებთან შებოჭვით, რომლებიც ჭიმავს მყესებს, რომლებიც აუცილებელია გრძნობისა და მოძრაობისთვის.გარდა ამისა, შეიძლება დაირღვეს სამიზნე მავნებლების კვება და სხვა ქცევა.ფლუნიკარმიდი (IRAC ჯგუფი 29) მიჩნეულია ქონდროიტინის ორგანოს რეგულატორად უცნობი სამიზნე ადგილებით.აქტიური ნივთიერება აფერხებს პერიქონდრიუმის რელაქსაციის რეცეპტორის ორგანოს ფუნქციას, რომელიც ინარჩუნებს მგრძნობელობას (მაგალითად, წონასწორობას).ფლონიკამიდი (ჯგუფი 29) განსხვავდება პიმეტროზინისა და პირიფლუკინაზონისგან (ჯგუფი 9) იმით, რომ ფლუონიკამიდი არ უკავშირდება ნან-ლავ TRPV არხის კომპლექსს.
ზოგადად, შერჩევითი კვების ბლოკატორები (ან ინჰიბიტორები) არის ინსექტიციდების ჯგუფი, რომელსაც აქვს მოქმედების ფართო სპექტრი ან მოქმედების ფიზიკური რეჟიმი, რომელიც ხელს უშლის მწერების კვებას მცენარეთა ორალური სითხის მიღების ნეირომოდულაციაში ჩარევით.ამ ინსექტიციდებს შეუძლიათ შეცვალონ ქცევა მცენარის სისხლძარღვთა სითხეში (ფლოემური საცერი) ზონდების გავლის დათრგუნვით ან შეფერხებით, რაც ხელს უშლის მწერებს საკვები ნივთიერებების მიღებაში.ეს იწვევს შიმშილს.
შერჩევითი კვების ბლოკატორები აქტიურია გარკვეული phloem carnivores წინააღმდეგ, რომლებიც პრობლემატურია სათბურის წარმოების სისტემებში.მათ შორისაა ბუგრები და თეთრი ბუზები.შერჩევითი კვების ბლოკატორები აქტიურია არასრულწლოვანთა და მოზრდილებში და ისინი სწრაფად აფერხებენ კვებას.მაგალითად, მიუხედავად იმისა, რომ ბუგრები ცხოვრობენ ორიდან ოთხ დღემდე, ისინი შეწყვეტენ ჭამას რამდენიმე საათში.გარდა ამისა, ბლოკატორებით შერჩევითმა კვებამ შესაძლოა შეაფერხოს ბუგრების მიერ გადატანილი ვირუსების გავრცელება.ეს ინსექტიციდები არ არის აქტიური ბუზების (დიპტერა), ხოჭოების (კოლეოპტერა) ან ქიაყელების (ლეპიდოპტერა) წინააღმდეგ.შერჩევითი კვების ბლოკატორებს აქვთ როგორც სისტემური, ასევე ჯვარედინი აქტივობა (შეღწევა ფოთლის ქსოვილში და ქმნიან ფოთოლში აქტიური ინგრედიენტების რეზერვუარს) და შეუძლიათ უზრუნველყონ ნარჩენი აქტივობა სამ კვირამდე.შერჩევითი კვების ბლოკატორის ინსექტიციდებს აქვთ ნაკლები პირდაპირი და არაპირდაპირი ტოქსიკურობა ფუტკრებისა და ბუნებრივი მტრებისთვის.
შერჩევითი კვების ბლოკატორების მოქმედების რეჟიმი არ არის მარტივი მწერების წინააღმდეგობის მოკლე დროში გამოწვევა.თუმცა, მოქმედების ამ მეთოდის ხანგრძლივმა გამოყენებამ შესაძლოა საბოლოოდ შეამციროს შერჩევითი კვების ბლოკატორის ინსექტიციდების ეფექტურობა.მაგალითად, შეიძლება არსებობდეს საკითხები მე-9 ჯგუფის ინსექტიციდების და ნეონიკოტინოიდების (IRAC 4A ჯგუფი) რეზისტენტული მწერების ჯვარედინი რეზისტენტობასთან (დაფუძნებულია იმავე ქიმიურ კლასს და/ან მოქმედების მსგავს რეჟიმს ანიჭებს ინსექტიციდების წინააღმდეგობას).წამლის რეზისტენტობის ერთი წამლის წინააღმდეგობის მექანიზმი), რადგან ფერმენტებს, როგორიცაა ციტოქრომ P-450 მონოოქსიგენაზა, შეუძლიათ ამ პესტიციდების მეტაბოლიზება.ამიტომ, სათბურის მწარმოებლებმა უნდა განახორციელონ სათანადო მენეჯმენტი და გამოიყენონ ინსექტიციდები მოქმედების სხვადასხვა რეჟიმით შერჩევითი კვების ბლოკატორებს შორის ბრუნვის პროგრამაში, რათა თავიდან აიცილონ წამლისადმი რეზისტენტობასთან დაკავშირებული პრობლემები.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
ვინაიდან გაზაფხულზე მევენახეები სულ უფრო და უფრო დატვირთულები ხდებიან და ცდომილების ზღვარი სულ უფრო მცირე ხდება, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მევენახეები უზრუნველყონ მათი სამეურნეო სამუშაოების ყველა ნაწილი ზუსტი იყოს.ეს განსაკუთრებით ეხება სელექციონერებს, რომლებიც იყენებენ ძირფესვიან კალმებს გამრავლებისთვის.
დოქტორ რაიან დიქსონის, ნიუ-ჰემფშირის უნივერსიტეტის ხელშეწყობის ექსპერტის აზრით, საგაზაფხულო სათბურის ოპერაციების საერთო პრობლემაა გადაჭარბებული ჭრა.მისი თქმით, ეს ნიშნავს მცენარეებისთვის ზედმეტად მიცემას და ნაადრევ დაფესვიანებას.
„როდესაც ზედმეტ ატომიზაციას ახდენთ წარმოების ადრეულ ეტაპებზე, შესაძლებელია სასუქის საკვები ნივთიერებების გამორეცხვა საფარიდან“, - თქვა დიქსონმა.„ასევე არსებობს სუბსტრატში წყლის დაგროვების რისკი, რაც ამცირებს ჟანგბადის შემცველობას საჭრელ ბაზაში და აყოვნებს დაფესვიანებას“.
მან თქვა: „როდესაც თქვენ იღებთ ძირფესვიან კალმებს, მცენარე რეალურად სიკვდილის პირასაა.ეს შენი საქმეა.თქვენ უნდა აღადგინოთ ის ჯანმრთელობა და აწარმოოთ მაღალი ხარისხის უგულებელყოფა, რომელსაც აქვს უდიდესი პოტენციალი მომავალი მწარმოებლისთვის.მეთიუ.”„გავრცელების ადრეულ ეტაპებზე ის კარგ ბალანსს ამყარებს ზედმეტ და ძალიან მცირე ნისლს შორის.როგორც მცენარეები იზრდება, თქვენ გააგრძელებთ კორექტირებას, ამიტომ სერიოზული და სერიოზული მევენახეა საჭირო“.
დიქსონმა თქვა, რომ ძალიან მცირე ნისლის წასმის მინუსი არის ის, რომ სათიბი გამოშრობის რისკი უფრო მაღალია, რადგან მცირე გახმობაც კი შეიძლება შეაფერხოს დაფესვიანებას.ხარვეზებისა და ხარვეზების პრობლემა შეიძლება არც ისე მიმტევებელი იყოს.მევენახეები ხშირად ზედმეტად იყენებენ ნისლს, როგორც დაზღვევას.
დიქსონის თქმით, თუ მცენარე ზედმეტად გამოიყოფა და მოხდება მაღალი გამორეცხვა, ზრდის გარემოში pH ასევე გაიზრდება გამრავლების დროს.
გარემოში შემავალი საკვები ნივთიერებები ხელს უწყობს pH-ის სტაბილიზაციას.თუ ეს საკვები ნივთიერებები გაფილტრულია ზედმეტი მორწყვის ან მორწყვის გამო, pH შეიძლება გაიზარდოს ოპტიმალურ დონეზე."Მან თქვა.„ეს ორ პრობლემას აჩენს.პირველი ის არის, რომ მცენარის მიერ დაფესვიანებისას შთანთქმული საკვები ნივთიერებები ძალიან დაბალია.მეორე მიზეზი არის ის, რომ pH-ის მატებასთან ერთად, გარკვეული მიკროელემენტების ხსნადობა (როგორიცაა რკინა და მანგანუმი) შემცირდება და ვერ შეიწოვება.თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი ნუტრიენტები არასაკმარისია და მცენარეები გაყვითლებულია, pH საშუალოზე მაღალია და საკვები ნივთიერებები დაბალია, მაშინ მარტივი პირველი ნაბიჯი არის სასუქის დამატება და საკვები ნივთიერებების შემცველობის გაზრდა გარემოში.ეს უზრუნველყოფს მკვებავ ნივთიერებებს მწვანე ფოთლებისთვის, ასევე ხელს შეუწყობს pH-ის შემცირებას და გაზრდის რკინისა და მანგანუმის გამოყენებას.”
ატომიზაციის პროცესის დაზუსტების მიზნით, დიქსონი გვირჩევს სათბურში დროის გატარებას მცენარეებზე დაკვირვებისა და ატომიზაციისთვის.მისი თქმით, იდეალურ შემთხვევაში, მწარმოებლებმა უნდა გააატომონ მცენარეები გაშრობის შემდეგ, მაგრამ სანამ გაფუჭდებიან.თუ მევენახე ნისლდება, სანამ ფოთლები ჯერ კიდევ სველია, ან მცენარე ჭკნება, პრობლემაა.
მან თქვა: ”შეგიძლიათ მცენარის მოშლა”.და როდესაც მცენარეს ფესვები აქვს, ის საერთოდ არ უნდა იყოს ნისლი.
დიქსონი რეკომენდაციას უწევს დარგვისას pH-ის და საკვები ნივთიერებების შემცველობის მონიტორინგს, რათა დადგინდეს, გაფილტრულია თუ არა საკვები ნივთიერებები და დადგინდეს, საჭიროა თუ არა განაყოფიერება.დიქსონი ასევე ურჩევს pH და EC შემცველობის რეგულარულ შემოწმებას.მან ასევე თქვა, რომ რეგულარულად უნდა შემოწმდეს ნებისმიერი ახალი კულტურა ან მოსავალი, რომელიც შეიძლება იყოს უფრო მგრძნობიარე კვების პრობლემების მიმართ.დიქსონმა თქვა, რომ ორი მცენარე, რომელიც შეიძლება იყოს უფრო საშიში, არის პეტუნია და დიდი ყვავილი.
მან თქვა: ”ეს არის ძლიერი კულტურები, რომლებიც მგრძნობიარეა როგორც დაბალი საკვები ნივთიერებების, ასევე მაღალი pH-ის მიმართ.”„ასევე მოწმდება უფრო გრძელი დაფესვიანების მქონე კულტურები, როგორიცაა ძვლები და ქერქიანი მცენარეები.ჩვეულებრივ, მათ მეტი დრო სჭირდებათ ნისლის ქვეშ.აქედან გამომდინარე, უფრო დიდი პოტენციალია, რომ ნიადაგიდან ამოიღონ საკვები ნივთიერებები დაფესვიანებამდე“.
შემოდგომაზე ვასწავლიდი სათბურის კულტურების წარმოების ერთ-ერთ კურსს.ამ კურსში ჩვენ ყურადღება გავამახვილეთ ქოთნის მცენარეებზე, მოჭრილ ყვავილებზე და ფოთლოვან მცენარეებზე.ლაბორატორიის ფარგლებში ბევრი ქოთნის მცენარე დავთესეთ, მათ შორის პუანსეტია.ლაბორატორიაში ჩვენ ვვარჯიშობდით „მთლიანი მოსავლის მენეჯმენტის“ გამოყენებით - ჰოლისტიკური მიდგომა, რომელიც დაფუძნებულია მონაცემთა და მონაცემთა შეგროვების ინტეგრირებაზე კონტეინერირებული კულტურების წარმოებისთვის საკვანძო შეფასებებთან (სურათი 1).პირველ რიგში, ჩვენ რეგულარულად უნდა ვაკონტროლოთ სათბურის გარემო ფაქტორები, როგორიცაა დღის სინათლის ინტეგრალი, დღიური საშუალო ტემპერატურა და დღისა და ღამის ტემპერატურის სხვაობა.როდესაც მცენარე იზრდება ან არსებობს გრაფიკული თვალთვალის მრუდი, მცენარის სიმაღლე;სუბსტრატისა და სარწყავი წყლის მახასიათებლები, როგორიცაა pH და ელექტროგამტარობა (EC);და მავნებლების პოპულაცია.სათბურის გარემოს, მცენარის ზრდის, სუბსტრატის, წყლისა და მავნებლების შესახებ მონაცემების გამოყენებისას გადაწყვეტილების მიღება ბევრად უფრო ადვილია.თქვენ არ უნდა გამოიცნოთ რა ხდება სათბურში ან კონტეინერში;ამის ნაცვლად, თქვენ იცით და იღებთ უფრო ინფორმირებულ გადაწყვეტილებებს.
სემესტრის დასაწყისში სტუდენტებს მიეცათ მიზნები მათი საბოლოო სიმაღლის, სათბურის პირობების, წყლის ხარისხისა და ჩასხმის სუბსტრატის ტესტის ფარგლების შესახებ.პუანსეტიისთვის იდეალური სამიზნე pH არის 5.8-დან 6.2-მდე, ხოლო EC არის 2.5-დან 4.5 mS/cm-მდე.პუანსეტია ითვლება "ნორმალურ" მოსავალად (არც ისე დაბალ, არც ისე მაღალ) pH-ის მოთხოვნილებებთან შედარებით, მაგრამ უფრო მაღალი EC მნიშვნელობიდან ჩანს, რომ იგი ითვლება "მძიმე მკვებავად".
პუანსეტიას დარგვიდან ორი კვირის შემდეგ ჩავატარეთ დასასხმელი სუბსტრატის პირველი ტესტი.ეს არის საიდუმლო.სტუდენტი დაბრუნდა სათბურიდან და ცოტა დაბნეული ჩანდა.პუანსეტიას აქვს pH 4,8-დან 4,9-მდე.თავდაპირველად, მე შევთავაზე, რომ ხელის pH და EC მრიცხველი შეიძლება არ იყოს სწორად დაკალიბრებული.ასე რომ, ისინი გამოვიდნენ, გადააკეთეს მრიცხველი და მიიღეს მსგავსი შედეგები.სხვა სტუდენტები კვლავ იფილტრებიან ლაბორატორიაში და მათი pH ასევე ძალიან დაბალია.ვფიქრობდი, რომ კალიბრაციის ხსნარი შეიძლება არ იყოს კარგი, ამიტომ გავხსენით ხსნარის ახალი ბოთლი და ხელახლა კალიბრაცია მოვახდინეთ.ისევ მსგავსი შედეგები მივიღეთ.შედეგად, ჩვენ ვცადეთ სხვადასხვა ხელის მრიცხველები, შემდეგ კი სხვადასხვა ბრენდის კალიბრაციის გადაწყვეტილებები.სუბსტრატის pH აბსოლუტურად დაბალია.
რა არის დაბალი pH-ის მიზეზი?შემდეგ შევისწავლეთ განზავებული სასუქი, სუფთა წყალი, სასუქის მარაგის ხსნარი და შპრიცები.ჩვენ მიერ გამოყენებული განზავებული სასუქის ხსნარის pH და EC ნორმალური ჩანდა და შედეგებმა აჩვენა, რომ პრობლემა არ იყო.შლანგის ბოლოდან უკუღმა სამუშაოდ, ჩვენ გამოვცადეთ სუფთა მუნიციპალური წყალი.ისევ, როგორც ჩანს, ეს მნიშვნელობები დიაპაზონშია.ჩვენ არ ვამჟავებთ ჩვენს წყალს, რადგან მუნიციპალურ წყალს, რომელსაც ჩვენ ვიყენებთ, აქვს დაახლოებით 60 ppm-ის ტუტე - "შემოაერთეთ და სათამაშო" წყალი.შემდეგი, მოდით შევხედოთ ჩვენი სასუქის მარაგის ხსნარს და სასუქის ინჟექტორს.ჩვენ ვიყენებთ 21-5-20 ნარევს pH-ის შესამცირებლად და 15-5-15 pH-ის ასამაღლებლად, რათა მივიღოთ სასუქის ხსნარი, რომელსაც შეუძლია წყლის შევსება სუბსტრატის pH-ის სამართავად.ჩვენ შევურიეთ სრულიად ახალი საინვენტარო ხსნარი და დარწმუნებულია, რომ ინჟექტორები მართლაც დაკალიბრებულია და ინექცია სწორად არის.
მაშ, რა იწვევს pH-ის დაცემას?ვერაფერს ვფიქრობ ჩვენს დაწესებულებაში, რაც პრობლემებს შექმნიდა.ჩვენი პრობლემა სხვა მიზეზებით უნდა იყოს გამოწვეული!მე გადავწყვიტე ერთი რამ, რაც ჩვენ არ გავზომეთ: ტუტე.ამიტომ, მე ამოვიღე ტუტე ტესტირების ნაკრები და გავსინჯე გამჭვირვალე მუნიციპალური წყალი.შეხედე, ტუტე არ არის ჩვეულებრივი 60-იანი წლები.პირიქით, ის თინეიჯერებში ჩვეულებრივზე დაახლოებით 75%-ით დაბალია.ჩვენმა სათბურის მენეჯერმა დაურეკა ქალაქს და ეკითხა დაბალი ტუტეზე.ქალაქმა ცოტა ხნის წინ შეიცვალა მიდგომა და დარწმუნებულია, რომ მათ შეამცირეს ტუტე კონცენტრაცია წინა სტანდარტზე ქვემოთ.
საბოლოოდ ვიცით, რომ დამნაშავეა: სარწყავი წყალში დაბალი ტუტე.21-5-20 შეიძლება გამოიწვიოს გადაჭარბებული მჟავა რეაქცია ახალი დაბალი ტუტე მუნიციპალური წყლით.ჩვენ გადავდგით რამდენიმე ნაბიჯი სუბსტრატის pH-ის ნორმალიზებისთვის.უპირველეს ყოვლისა, სუბსტრატის pH-ის სწრაფად გაზრდის მიზნით, ჩვენ ჩავატარეთ დინებადი კირქვის გამოყენება.pH-ის გრძელვადიანი მართვისთვის, ჩვენ ასევე შევცვალეთ სასუქი 100%-ით 15-5-15-ზე, რათა ვისარგებლოთ pH-ის გაზრდის ეფექტით და მთლიანად გამოვტოვეთ მჟავე 21-5-20.
რატომ ვსაუბრობთ პუანსეტიაზე, როდესაც ის სრულ წარმოებაში შედის გაზაფხულზე?ამ ისტორიის მორალი არაფერ შუაშია პუანსეტიასთან.ამის ნაცვლად, ის ხაზს უსვამს რეგულარული მონიტორინგისა და ტესტირების მნიშვნელობას.ლორდ კელვინის, მათემატიკოსი ფიზიკოსისა და ინჟინრის სიტყვები, შეჯამებულია როგორც მნიშვნელობის შეჯამება რუტინულ მონიტორინგში: „გაზომვა ნიშნავს ცოდნას“.თესვის შემდეგ, ყოველგვარი ტესტირების გარეშე, პრობლემა, სავარაუდოდ, დიდი ხნის განმავლობაში დაუდგენელი დარჩება.როდესაც აღმოვაჩინეთ, რომ სუბსტრატის pH დაბალი იყო, ყლორტები მაინც კარგად გამოიყურებოდა და ვიზუალური სიმპტომები არ იყო.თუმცა, თუ არ ვასრულებთ მორწყვას, მაშინ პრობლემის პირველი ნიშანი შეიძლება იყოს ფოთლებზე მიკროელემენტებით მოწამვლის სიმპტომები.თუ პრობლემის სიმპტომები ხილულია, მაშინ გარკვეული ზიანი გამოიწვია.ეს ამბავი ასევე აჩვენებს პრობლემის გადაჭრის სისტემატური მეთოდების მნიშვნელობას (სურათი 2).როდესაც პრობლემა პირველად მოვაგვარეთ, ქალაქი, რომელმაც შეცვალა ჩვენი წყლის დამუშავების პროცესი, არ იყო ჩვენს გონებაში.თუმცა, შიდა ფაქტორების საფუძვლიანი გამოკვლევის შემდეგ, რომელთა კონტროლიც ჩვენ შეგვიძლია, მიგვაჩნია, რომ ეს უნდა იყოს გარე ფაქტორი, რომელსაც ჩვენ ვერ ვაკონტროლებთ და გავაფართოვეთ ჩვენი გამოძიების ფარგლები.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
ინტერპერსონალური ურთიერთობები უარესდება და ზოგჯერ თანდათან ქრება.ხანდახან დაშლა დრამატულია, ხანდახან დახვეწილი და შესამჩნევი.ჩვეულებრივ, ეს საუკეთესოა.მიუხედავად იმისა, თუ როგორ ან რატომ მიგატოვეთ ვინმემ, ან მიატოვეთ ისინი, ასე უმკლავდებით სიტუაციას, რაც ქმნის თქვენსა და თქვენს კომპანიაზე გრძელ ხედვასა და მეხსიერებას.არაფერი აიძულებს მენეჯერებს უფრო უხერხულად იგრძნონ თავი, ვიდრე თანამშრომლებს თხოვონ გადადგომა ან სამსახურიდან გათავისუფლება.ჩვეულებრივ, ბურთი დამაბნეველი ხდება, როდესაც საჭიროა გუნდის სხვა წევრებისთვის წასვლის დეტალების გადაცემა.
წასვლა ცუდი არ არის.ჩვეულებრივ საუკეთესოა, როდესაც თანამშრომელი ირჩევს წასვლას ან ტოვებს ხელმძღვანელობას.გამავალი თანამშრომლები შეიძლება ეძებენ უკეთეს შესაძლებლობებს, რომლებსაც ვერ მიაღწევენ თქვენთან ერთად, ან შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ სამუშაო პირობები და მომგებიანობა თქვენი კომპანიისთვის შეუფერებელი ადამიანების აღმოფხვრით.თუმცა, როგორც ჩანს, გადადგომა ყველას უხერხულად გრძნობს და ავლენს მგრძნობიარე დაუცველობას, განსაკუთრებით მენეჯერებისთვის.
ჩვეულებრივი ქცევა - ჩვენი მენეჯერების უმეტესობის ქცევა არის დამნაშავე ჩვენი კარიერის გარკვეულ მომენტში - წასვლის ან წასვლის შესახებ უარყოფითი კომენტარების გამო.როდესაც თქვენ გაქვთ ზეპირად საუბარი წასვლის ან ყოფილი თანამშრომლების შესახებ, რა ინფორმაციას გაუგზავნით თქვენს ამჟამინდელ თანამშრომლებს თქვენსა და კომპანიის შესახებ?როდესაც ვინმე გტოვებს, ადვილია ფოკუსირება მისი ხასიათის ნაკლოვანებებზე და პირიქით.მაგრამ სამუშაო გარემოში მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ბევრი ადამიანია, ვინც ჯერ კიდევ გაქვთ თქვენთან კავშირში და იმედოვნებთ, რომ ხედავთ, როგორ მუშაობთ იმ მომენტში, განსაკუთრებით მაშინ, თუ წასული თანამშრომლები ბევრს მუშაობენ თავიანთი კომპანიის წარმატების მისაღწევად.თქვენი საქციელი იქნება მათი წინასწარმეტყველება იმის შესახებ, თუ რას გააკეთებენ ისინი, თუ გადადგებიან.რაც მთავარია, აცნობეთ მათ, ნამდვილად აფასებთ თუ არა ამჟამინდელი თანამშრომლების ძალისხმევას.
თქვენი ამოცანაა ამ წუთებში თქვენს თანამშრომლებში ნდობის აღძვრა;ნუ ანერვიულებ მათ.შესაძლოა თქვენი კარიერის რაღაც მომენტში უმუშევარი იყოთ ან სამსახურიდან გაათავისუფლონ.თქვენ შეიძლება პირადად განიცადეთ ხელმძღვანელობის მიერ გაუფასურების განცდა წასვლის დროს ან მის შემდეგ.კავშირის თვალსაზრისით, მწვანე ინდუსტრია უხერხულია, თუ გნებავთ.ასეთი გადახრები სავარაუდოდ გადაეცემა თქვენ ან გარდაცვლილ თანამშრომელს ინდუსტრიის ჭორების მეშვეობით.ასეთი ჭორები ყველას პირში ცუდ გემოს ტოვებს და ეს არასდროს არის კარგი კორპორატიული საზოგადოებასთან ურთიერთობის პოზიტიური კულტურისთვის.
რა უნდა გააკეთოთ ამ სიტუაციაში?უპირველეს ყოვლისა, გახსოვდეთ, რომ პირადი გრძნობები გარდაცვლილის მიმართ არ თამაშობს როლს თქვენს საკომუნიკაციო სტრატეგიაში.ყურადღება მიაქციეთ ფაქტებს.შეთანხმება, რომელსაც თქვენ განიხილავთ წასვლის შესახებ, უნდა განსხვავდებოდეს იმის მიხედვით, თუ როგორ ტოვებს ადამიანი.ასევე, გთხოვთ, გააკეთოთ ეს სწრაფად.თანამშრომლის გადადგომის შესახებ გამოცხადების მოლოდინი, როგორც წესი, იწვევს ჭორებს, რომ დაასრულოთ სამუშაო თქვენთვის.აკონტროლეთ საუბარი.
თუ თანამშრომლები ნებაყოფლობით გადადგებიან თანამდებობიდან საკუთარი მიზეზების გამო, გთხოვთ, ნება მიეცით მათ ამის შესახებ გამოაცხადონ ჯგუფურ შეხვედრებზე ან თანამშრომელთა შეხვედრებზე.სთხოვეთ მათ გაუგზავნონ ელ.წერილი ან შენიშვნები სხვა თანამშრომლებთან, რომლებიც ვერ დაესწრებიან შეხვედრას.ეს მათი გადაწყვეტილებაა და არა თქვენი და მათ აქვთ უფლება ნებისმიერ დროს წავიდნენ.ყველასთვის, ვინც მუშაობს თქვენთვის, უმჯობესია ეს ქვეცნობიერად ხელახლა განსაზღვროთ.უფრო მეტიც, ის ავალდებულებს თანამშრომლებს პირდაპირ აუხსნან რატომ წავიდნენ და უპასუხონ კითხვებს, რათა მათ პირში არ გაამყაროთ ან ცრუ განცხადებები გააკეთოთ წასვლისას.მათი განცხადების შემდეგ, თქვენი ამოცანაა მადლობა გადაუხადოთ მათ გუნდსა და კომპანიაში გაწეული მომსახურებისთვის და წვლილისთვის.ვუსურვებ მათ ყველაფერს საუკეთესოს და მათთან პოზიტიურ დამოკიდებულებას ვინარჩუნებ, სანამ წინ წავლენ.
როდესაც ისინი გამოაცხადებენ, თქვენ ასევე უნდა განუმარტოთ გეგმა დანარჩენ თანამშრომლებს, აუხსნათ, თუ როგორ აპირებთ თანამშრომლის შეცვლას ან როგორ გაუმკლავდეთ მათ პასუხისმგებლობებს, სანამ ამას არ გააკეთებთ.მათი წასვლის შემდეგ, ნუ გამოხვალთ საკუთარი ნაკლოვანებების აღნიშვნის, სამუშაოს წვლილის შემცირებით ან სხვა თანამშრომლების მათზე უარყოფითი კომენტარების მოთმინებით.ეს მხოლოდ ტრივიალურ სახეს მოგანიჭებთ და სხვა თანამშრომლების გონებაში ეჭვის ქვეცნობიერ თესლსაც დარგავს.
თუ ვინმე უნდა გაათავისუფლოს ცუდი შესრულების ან პოლიტიკის დარღვევის გამო, მაშინ თქვენ უნდა იყოთ ის ადამიანი, ვინც გასცა შეტყობინება დასაქმებულს.ამ შემთხვევაში, გთხოვთ, გაუგზავნოთ წერილობითი მემორანდუმი ან ელფოსტა თანამშრომელს, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოთ დრამა.რაც შეეხება ვადებს, დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოთ ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც უშუალოდ დაზარალდება თანამდებობიდან გათავისუფლებით.სხვა თანამშრომლებს შეიძლება ეცნობოს მომდევნო სამუშაო დღეს.როდესაც ვინმეს გასვლის უფლებას აძლევთ, ყურადღება მიაქციეთ იმ ენას, რომელზედაც გამოქვეყნდა შეტყობინება.მასში უბრალოდ ნათქვამია, რომ თანამშრომლები აღარ მუშაობენ კომპანიაში და უსურვებენ მათ საუკეთესოს.
უმჯობესია არ შეხვიდეთ დეტალებში, როდესაც ვინმეს გაუშვით, თუმცა გამჭვირვალობის გარკვეულმა დონემ შეიძლება შეამსუბუქოს შიში.განცხადებაში თქვენ უნდა წაახალისოთ სხვა თანამშრომლები, რომ პირდაპირ დააყენონ თქვენთან კითხვები და შეშფოთება გადადგომის შესახებ.ამ დროს შეგიძლიათ განსაზღვროთ ინდივიდთან დაკავშირებული დეტალური ინფორმაცია.თუ თანამშრომელს უფლება აქვს დაარღვიოს კონკრეტული პოლიტიკა, უმჯობესია ეს პირდაპირ განიხილოს მენეჯერებთან და ხელმძღვანელებთან, რათა მათ გააცნობიერონ პოლიტიკის განათლების, განხორციელებისა და დოკუმენტაციის მნიშვნელობა.
ცვლილება რთულია და ზოგიერთისთვის უფრო რთულიც.უმეტეს შემთხვევაში, ცვლილება კარგია.მიიღეთ თანამშრომლების ცვლილებები კომპანიაში პროფესიონალური და პოზიტიური განწყობით და თქვენ სწორ გზაზე იქნებით ნდობის კულტურის ჩამოსაყალიბებლად.
ლესლი (CPH) ფლობს შპს Halleck Horticultural-ს, რომლის მეშვეობითაც ის უზრუნველყოფს მებაღეობის კონსულტაციებს, ბიზნეს და მარკეტინგულ სტრატეგიებს, პროდუქტების განვითარებას და ბრენდირებას და კონტენტის შექმნას მწვანე ინდუსტრიის კომპანიებისთვის.lesliehalleck.com
რეგინა კორონადომ, Bell Nursery-ის მთავარმა მწარმოებელმა, დაამარცხა რთული მდგომარეობა და გახდა ამერიკული მებაღეობის ბაზრის ლიდერი.
ყავიდან და სოიოდან დაწყებული მწვანილებით და სანელებლებით, დეკორაციებიდან ბოსტნეულებამდე, დეკორაციებამდე, რეგინა კორონადომ თითქმის ყველა მათგანი გაიზარდა.იგი გვატემალაში მდებარე სახლიდან გადავიდა ფლორიდაში, ტეხასში, ჯორჯიაში, ვაშინგტონში და ახლა ჩრდილოეთ კაროლინაში და ეს გააკეთა მთელ ქვეყანაში.2015 წლიდან აქ ბელი ბაგა-ბაღის გაშენებით არის დაკავებული.
როდესაც კორონადო აშშ-ს სათბურის ინდუსტრიის რიგებში შევიდა, მას მოუწია მრავალი გამოწვევის გადალახვა და შესაძლებლობების ძიება, სადაც სხვები მხოლოდ დაბრკოლებებს ხედავდნენ.
„პირველ რიგში, მე ემიგრანტი ვარ.თუ სხვა ქვეყნიდან ხარ, უნდა დაამტკიცო, რომ გამოცდილი ხარ“.კორონადომ თქვა, რომ მან მიიღო ვიზა, შემდეგ მწვანე ბარათი და გახდა აშშ-ს მოქალაქე 2008 წელს. ”მეორე ის არის, რომ ეს არის მამაკაცების დომინირებადი ინდუსტრია, ასე რომ თქვენ უნდა იყოთ ცოტა მკაცრი გადარჩენისთვის.”
თავისი შეუპოვრობით, ერთგულებით და გაუმჯობესების ურყევი სულისკვეთებით, კორონადომ გადალახა ეს სირთულეები და შექმნა წარმატებული კარიერა სათბურის ინდუსტრიაში.
გარე სამყაროს სიყვარულს მეცნიერების სიყვარულთან ერთად, კორონადომ გვატემალაში სოფლის მეურნეობის ხარისხი მოიპოვა.როდესაც მიხვდა, რომ უმცირესობაში იყო - მშობლიურ ქვეყანაშიც კი, მუშაობდა ნიადაგის ლაბორატორიის ტექნიკოსად ყავის მწარმოებლებისთვის.
„როდესაც უფროსი წავიდა, მივმართე მის თანამდებობაზე და როცა მივედი ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, მითხრეს, რომ ყველა მოთხოვნას ვაკმაყოფილებდი, მაგრამ [მათ] არ მომცეს ნიადაგის ლაბორატორიის უფროსის უფლება, რადგან [ რადგან] მე ძალიან ახალგაზრდა ვარ, მე ვარ ქალი, ”- თქვა კორონადომ.
რამდენიმე თვის შემდეგ მან იპოვა შესაძლებლობა შეერთებულ შტატებში.გვატემალაში მყოფმა ადამიანმა იყიდა პატარა ბაგა-ბაღი ფლორიდაში და მან დაიქირავა აგრონომი, რათა სამი თვე გაეტარებინა იქ სასათბურე მეურნეობის ბიზნესი, რათა დაეხმაროს მას გვატემალაში სათბურის აღდგენაში.კორონადოს შეერთებულ შტატებში ჩასვლის შემდეგ სამი თვე 26 წელი გახდა და ის კვლავ იზრდება.
ამ საბავშვო ბაღში მუშაობისას ის ხშირად ჩართავდა სპიდლინგიდან.„ეს სათბური პირველად ვნახე და გავიფიქრე: „ვაიმე, ვისურვებდი, რომ შემეძლო აქ მუშაობა!“ - თქვა კორონადომ, რომელიც 7 წლის განმავლობაში მუშაობდა Speedling-ში, როგორც ბოსტნეულის მთავარი მწარმოებელი ტეხასში, შემდეგ კი საქართველოში. .
იქ ის შეხვდა ლუის სტეისს, Stacy Greenhouse-ის დამფუძნებელს.ერთ დღეს, როდესაც ის სპიდლინგს ესტუმრა, მან დატოვა თავისი სავიზიტო ბარათი კორონადოში და უთხრა, საჭირო იყო თუ არა სამსახურში დარეკვა.2002 წელს მან დაიწყო მუშაობა სამხრეთ კაროლინაში, სადაც შეიტყო ყველაფერი მრავალწლიანი ნარგავების შესახებ.
”ჩემთვის ის შესანიშნავი მენტორია”, - თქვა კორონადომ სტეისის შესახებ.სტეისი გარდაიცვალა იანვარში, 81 წლის ასაკში გასაუბრებამდე რამდენიმე დღით ადრე.„უბრალოდ მენატრება ყველაფერი, რაც მან მასწავლა წლების განმავლობაში, მაგალითად, მისი ერთგულება ბრწყინვალებისკენ.მან ნამდვილად ჩააყენა სიტყვა "ხარისხი" ჩემს გონებაში, რადგან მისი აზრით, ერთადერთი გზა, რის გამოც ჩვენ შეგვიძლია კონკურენცია გავუწიოთ, არის კონკურენცია მაღალი ხარისხის მცენარეებისთვის."
როდესაც სტეისი პენსიაზე გავიდა, კორონადო ეძებდა შესაძლებლობებს დასავლეთ ვაშინგტონის შტატში, ემუშავა მებაღეობაში ჩრდილო-დასავლეთში, შემდეგ კი ის დაბრუნდა აღმოსავლეთში, რათა შეუერთდეს ბელ ბაგა-ბაღს.
როგორც Bell Nursery-ის მთავარი მწარმოებელი, Coronado პასუხისმგებელია მრავალწლიანი ნარგავების წარმოებაზე.იგი მოიცავს დაახლოებით 100 ჰექტარ ფართობს და განაწილებულია ორ ობიექტში: ერთი სპეციალიზირებულია ფერადი ყვავილების კულტივირებაში, როგორიცაა შროშანა, ირისი, დიათუსი და ფლოქსი, ხოლო მეორე სპეციალიზირებულია დარგვაში.საფარი მცენარე და ნეფრიტის მასპინძელი.
მან თქვა: ”მე მომწონს ყველაფერი, რაც გავიზარდე.””ჩემთვის ზრდა არის ვნება და მე გამიმართლა, რომ მანაზღაურებენ ჩემი გატაცებისთვის.”
კორონადო ზედამხედველობს სარწყავი ჯგუფს, ქიმიური გამოყენების ჯგუფს და მცენარეთა მოვლის ჯგუფს თითოეულ ადგილას (დაახლოებით 40 მილის დაშორებით).ის რამდენიმე დღის განმავლობაში რიგრიგობით მუშაობს თითოეულ ქარხანაში, აქცენტს აკეთებს დაზვერვაზე და ხარისხის კონტროლზე.
კორონადომ თქვა: ”მე თვითონ ვაკეთებ ბევრ რამეს, ვაკეთებ ხარისხის კონტროლს ქოთნის, გასხვლის, სარეველა და მწკრივების დაშორებაზე, რადგან Bell-ის მიზანია მაღაზიაში მაღალი ხარისხის მცენარეების გაგზავნა.””მე დიდ დროს ვატარებ წყლისა და ნიადაგის გამოცდაზე., და შეეცადეთ გამოიყენოთ ახალი ჯიშები და ახალი ქიმიკატები.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოწყენის დრო არასდროს მაქვს“.
”ხალხისთვის და ჩემთვის, ეს არის დაუსრულებელი ვარჯიში”, - თქვა კორონადომ.„ყოველთვის ვცდილობ ვიყო აქტუალური, რადგან ჩემთვის ზრდა ექიმობას ჰგავს.თუ ჩამორჩებით, ეს არ არის კარგი ჩემთვის ან კომპანიისთვის, რადგან ჩვენ გვინდა გავაუმჯობესოთ ეფექტურობა.”
კორონადო მოწოდებულია გააუმჯობესოს საკუთარი თავი და გარშემომყოფები.ეს არის გზა მისთვის, რომ დაუბრუნდეს ინდუსტრიას.მისი კარიერა ვითარდება, ინდუსტრია თბილად მიიღო და დაეხმარა მას.
„ძალიან ბედნიერი ვარ, რომ შეერთებულ შტატებში ჩასვლის შესაძლებლობა მაქვს“, - თქვა კორონადომ, რომელიც ყოველწლიურად ბრუნდება გვატემალაში.„როდესაც პირველად ჩამოვედი შეერთებულ შტატებში, ჩემი ცხოვრება ძალიან რთული იყო, მაგრამ ყოველთვის ჩემი კურთხევა იყო აქ ყოფნა.მე მჯერა, რომ თუ არის შანსი, უნდა ვცადო.ზოგჯერ შესაძლებლობა მხოლოდ ერთხელ მოდის, თუ მე არ გამოვიყენებ შესაძლებლობას, ის დაკარგავს შესაძლებლობას.”