Rotationsplaner kan hjælpe avlere med at forhindre, at insekticider og acaricider mister deres effektivitet.
Insekticider og acaricider bruges stadig til at afhjælpe problemet med insekter og mider i drivhusproduktionssystemer.Men fortsat afhængighed af insekticider og/eller acaricider kan føre til resistens i populationer af insekt- og/eller mider.Derfor er drivhusproducenter nødt til at forstå virkemåden af ​​udpegede insekticider og acaricider for at udvikle en rotationsplan, der har til formål at reducere/udsætte resistens over for pesticider.Virkningsmåden er, hvordan insekticider eller acaricider påvirker metabolismen og/eller fysiologiske processer hos insekter eller mider.Virkningsmåden for alle insekticider og acaricider kan findes i Insecticide Resistance Action Committee (IRAC) dokument med titlen "IRAC Action Mode Classification Scheme" på irac-online.org.
Denne artikel diskuterer IRAC-modellen for aktionsgruppe 9 og 29, som almindeligvis omtales som "selektive fodringsblokkere."De tre selektive fodringsblokkere pesticider, der kan bruges i drivhusproduktionssystemer er: pymetrozin (indsats: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), flunipropamid (aria: FMC Corp.), Philadelphia, Pennsylvania) og pyrifluquinazon (Rycar: SePRO Corp. .; Carmel, Indiana).Selvom alle tre insekticider oprindeligt blev placeret i den 9. gruppe (9A-pymetrozin og pyrifluquinazon; og 9C-flonicamid), er flunipropamid blevet flyttet til den 29. på grund af forskellig binding til specifikke receptorsteder.gruppe.Generelt virker begge grupper på chondroitin (strækreceptorer) og sensoriske organer hos insekter, som er ansvarlige for hørelse, motorisk koordination og tyngdekraftsopfattelse.
Pyrmeazin og pyrflurazin (IRAC-gruppe 9) anses for at være TRPV-kanalmodulatorer i bruskorganer.Disse aktive ingredienser forstyrrer gate-kontrollen af ​​Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) ved at binde sig til kanalkomplekserne i receptororganerne, der strækker senerne, som er afgørende for sansning og bevægelse.Derudover kan målskadedyrenes spisning og anden adfærd blive forstyrret.Flunicarmid (IRAC gruppe 29) anses for at være en organregulator af chondroitin med ukendte målsteder.Den aktive ingrediens hæmmer funktionen af ​​perichondrium-relaksationsreceptororganet, der opretholder følelsen (f.eks. balance).Flonicamid (gruppe 29) adskiller sig fra pymetrozin og pyrifluquinazon (gruppe 9) ved, at fluonicamid ikke binder til Nan-lav TRPV-kanalkomplekset.
Generelt er selektive fodringsblokkere (eller -hæmmere) en gruppe af insekticider med en bred vifte af virkninger eller fysiske virkemåder, som kan forhindre insekter i at spise ved at forstyrre neuromodulationen af ​​oralt plantevæskeindtag.Disse insekticider kan ændre adfærd ved at hæmme eller forstyrre passagen af ​​sonder ind i plantens vaskulære væske (floemsigte), hvilket forhindrer insekterne i at få næringsstoffer.Dette fører til sult.
Selektive fodringsblokkere er aktive mod visse floem-kødædere, som er problematiske i drivhusproduktionssystemer.Disse omfatter bladlus og hvidfluer.Selektive fodringsblokkere er aktive i ungdoms- og voksenstadiet, og de hæmmer hurtigt fodring.For eksempel, selvom bladlus kan leve i to til fire dage, vil de stoppe med at spise inden for et par timer.Derudover kan selektiv fodring af blokkere hæmme spredningen af ​​vira båret af bladlus.Disse insekticider er ikke aktive mod fluer (Diptera), biller (Coleoptera) eller larver (Lepidoptera).Selektive fodringsblokkere har både systemisk aktivitet og tværlagsaktivitet (trænger ind i bladvæv og danner et reservoir af aktive ingredienser i bladet), og kan give restaktivitet i op til tre uger.Insekticider med selektive fodringsblokkere har mindre direkte og indirekte toksicitet over for bier og naturlige fjender.
Virkningsmåden for selektive fodringsblokkere er ikke let at forårsage insektresistens på kort tid.Langtidsbrug af denne virkemåde kan dog i sidste ende reducere effektiviteten af ​​insekticider med selektive fodringsblokkere.For eksempel kan der være problemer relateret til krydsresistens af insekticider i gruppe 9 og neonicotinoid (IRAC 4A gruppe) resistente insekter (baseret på resistens af insekticider med samme kemiske klasse og/eller lignende virkemåde).Den enkelte lægemiddelresistensmekanisme for lægemiddelresistens), fordi enzymer såsom cytochrom P-450 monooxygenase kan metabolisere disse pesticider.Derfor er drivhusproducenter nødt til at udføre korrekt forvaltning og anvende insekticider med forskellige virkemåder mellem selektive fodringsblokkere i rotationsprogrammet for at undgå problemer relateret til lægemiddelresistens.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Da avlerne får mere og mere travlt om foråret, og fejlmarginen bliver mindre og mindre, er det især vigtigt for avlerne at sikre, at alle dele af deres landbrugsarbejde er nøjagtige.Dette gælder især for opdrættere, der bruger rodløse stiklinger til reproduktion.
Ifølge Dr. Ryan Dickson, en forfremmelsesekspert ved University of New Hampshire, er et almindeligt problem med drivhusdrift i foråret overdreven skæring.Han sagde, at det betyder, at man giver for meget til planterne og roder dem for tidligt.
"Når du over-atomiserer i de tidlige stadier af produktionen, er det muligt at udvaske gødningsnæringsstoffer fra foringen," sagde Dickson."Der er også risiko for vandophobning i underlaget, hvilket reducerer iltindholdet i skærebasen og forsinker roden."
Han sagde: "Når du modtager de rodløse stiklinger, er planten faktisk på randen af ​​døden.Dette er dit job.Du skal genoprette den til sundhed og producere en foring af høj kvalitet, der har det største potentiale for den næste avler.Måtte."”I de tidlige stadier af spredningen har den en god balance mellem for meget og for lidt tåge.Efterhånden som planterne vokser, vil du fortsætte med at lave justeringer, så en seriøs og seriøs avler er påkrævet.”
Dixon sagde, at ulempen ved at påføre for lidt tåge er, at risikoen for udtørring af græsslåningen er højere, fordi selv en lille visnen kan forsinke roden.Problemet med udeladelser og mangler er måske ikke så tilgivende.Avlere overbruger ofte tåge som forsikring.
Hvis planten udleder for meget, og der opstår høj udvaskning, vil pH i vækstmediet ifølge Dixon også stige under reproduktionen.
Næringsstofferne i mediet hjælper med at stabilisere pH.Hvis disse næringsstoffer filtreres fra på grund af overdreven kunstvanding eller vanding, kan pH-værdien stige over det optimale niveau."Han sagde."Dette rejser to problemer.Den første er, at de næringsstoffer, som planten absorberer under roden, er meget lave.Den anden grund er, at når pH-værdien stiger, vil opløseligheden af ​​visse mikronæringsstoffer (såsom jern og mangan) falde og ikke optages.Hvis du oplever, at dine næringsstoffer er utilstrækkelige, og planterne gulner, pH-værdien i mediet er høj og næringsstofferne lav, så er det enkle første skridt at tilføje gødning og øge næringsindholdet i mediet.Dette vil give næringsstoffer til at grønne bladene og også hjælpe med at sænke pH og øge udnyttelsen af ​​jern og mangan.”
For at finjustere forstøvningsprocessen anbefaler Dickson at bruge tid i drivhuset for at observere planterne og forstøvningen.Han sagde, at ideelt set bør avlere forstøve planterne, efter at de er tørre, men før de visner.Hvis avleren dugger, mens bladene stadig er våde, eller planten er ved at visne, er der et problem.
Han sagde: "Du kan vænne planten fra.""Og når først planten har rødder, bør den slet ikke dugge."
Dickson anbefaler overvågning af pH og næringsstofindhold under plantning for at afgøre, om næringsstoffer er blevet filtreret fra, og for at afgøre, om befrugtning er påkrævet.Dickson anbefaler også regelmæssig kontrol af pH og EC indhold.Han sagde også, at alle nye afgrøder eller afgrøder, der kan være mere modtagelige for ernæringsproblemer, bør kontrolleres regelmæssigt.Dixon sagde, at de to planter, der kan være mere farlige, er petunia og store blomstercho.
Han sagde: "Dette er stærke afgrøder, der er følsomme over for både lave næringsstoffer og høj pH."”Afgrøder med længere rodtid, såsom knogler og skorpeplanter, kontrolleres også.De kræver normalt mere tid under tåge.Derfor er der et større potentiale for at udvinde næringsstoffer fra mediet, før det rodfæstes."
Jeg underviste i et af mine kurser i drivhusafgrødeproduktion i efteråret.På det kursus havde vi fokus på blomstrende potteplanter, afskårne blomster og løvplanter.Som en del af laboratoriet plantede vi mange potteplanter, blandt andet julestjerne.I laboratoriet øvede vi os i at bruge "total afgrødestyring" - en holistisk tilgang baseret på at integrere data og dataindsamling med nøglevurderinger for containeriseret afgrødeproduktion (figur 1).For det første skal vi regelmæssigt overvåge drivhusmiljøfaktorer, såsom dagslysintegral, daglig gennemsnitstemperatur og dag-nat temperaturforskel.Når planten vokser, eller der er en grafisk sporingskurve, plantens højde;substratets og kunstvandingsvandets egenskaber, såsom pH og elektrisk ledningsevne (EC);og skadedyrsbestanden.Når man bruger data om drivhusmiljøet, plantevækst, substrat, vand og skadedyr, er beslutningstagning meget lettere.Du behøver ikke gætte, hvad der foregår i drivhuset eller containeren;i stedet ved du og træffer mere informerede beslutninger.
I begyndelsen af ​​semesteret fik eleverne mål for deres endelige højde, drivhusforhold, vandkvalitet og omfanget af hældesubstrattesten.For julestjerne er den ideelle mål-pH 5,8 til 6,2, og EC er 2,5 til 4,5 mS/cm.Julestjerne anses for at være en "normal" afgrøde (ikke for lav, ikke for høj) i forhold til pH-kravene, men ud fra den højere EC-værdi kan det ses, at den betragtes som en "heavy feeder".
To uger efter plantningen af ​​julestjernen udførte vi den første hældbare substrattest.Dette er mysteriet.En elev kom tilbage fra drivhuset og virkede lidt forvirret.Julestjerne har en pH mellem 4,8 og 4,9.Til at begynde med foreslog jeg, at den håndholdte pH- og EC-måler muligvis ikke var kalibreret korrekt.Så de gik ud, omkalibrerede måleren og fik lignende resultater.Andre studerende filtrerer tilbage til laboratoriet, og deres pH er også meget lav.Jeg troede, at kalibreringsopløsningen måske ikke var god, så vi åbnede en ny flaske med opløsning og kalibrerede igen.Igen fik vi lignende resultater.Som følge heraf prøvede vi forskellige håndholdte målere og prøvede derefter kalibreringsløsninger af forskellige mærker.Substratets pH er absolut lav.
Hvad er årsagen til den lave pH?Dernæst studerede vi fortyndet gødning, rent vand, gødningsstamopløsning og sprøjter.pH og EC i den fortyndede gødningsopløsning, vi brugte, så ud til at være normale, og resultaterne viste, at der ikke var noget problem.Ved at arbejde baglæns fra slangeenden testede vi rent kommunalt vand.Igen ser disse værdier ud til at være inden for rækkevidde.Vi forsurer ikke vores vand, fordi det kommunale vand, vi bruger, har en alkalinitet på omkring 60 ppm - "plug and play" vand.Lad os derefter tage et kig på vores gødningsstamopløsning og gødningsinjektor.Vi bruger en blanding af 21-5-20 til at sænke pH-værdien og 15-5-15 til at hæve pH-værdien for at lave en gødningsopløsning, der kan genopfylde vand for at styre pH-værdien af ​​substratet.Vi blandede en helt ny inventarløsning, og det er sikkert, at injektorerne faktisk er kalibreret og indsprøjtet korrekt.
Så hvad er det, der får pH til at falde?Jeg kan ikke komme i tanke om noget i vores anlæg, der ville skabe problemer.Vores problem skal være forårsaget af andre årsager!Jeg besluttede mig for én ting, vi ikke har målt: alkalinitet.Derfor tog jeg alkalinitetstestsættet frem og testede det klare kommunale vand.Se, alkaliniteten er ikke den sædvanlige 60'er.Tværtimod er det omkring 75 % lavere end normalt blandt teenagere.Vores drivhuschef ringede til byen for at spørge om lav alkalitet.Byen har for nylig ændret tilgang, og det er sikkert, at de har reduceret alkalinitetskoncentrationen under den tidligere standard.
Vi ved endelig, at synderen er: lav alkalitet i kunstvandingsvand.21-5-20 kan forårsage overdreven syrereaktion med nyt kommunalt vand med lav alkalinitet.Vi tog nogle skridt for at normalisere pH-værdien af ​​substratet.Først og fremmest, for hurtigt at øge pH-værdien af ​​substratet, udførte vi en flydende kalkstenspåføring.Til langsigtet pH-styring ændrede vi også gødningen til 100% af 15-5-15 for at udnytte effekten af ​​pH-forøgelse, og helt udeladt den sure 21-5-20.
Hvorfor tale om julestjerne, når den kommer i fuld produktion om foråret?Moralen i denne historie har intet at gøre med julestjerne.I stedet understreger det værdien af ​​regelmæssig overvågning og test.Ordene fra Lord Kelvin, en matematisk fysiker og ingeniør, er opsummeret som et værdiresumé i rutineovervågning: "At måle er at vide."Efter såning, uden nogen gennemtestning, vil problemet sandsynligvis forblive udiagnosticeret i lang tid.Da vi fandt ud af, at substratets pH var lav, så skuddene stadig godt ud, og der var ingen visuelle symptomer.Men hvis vi ikke udfører nogen vanding, så kan det første tegn på et problem være symptomer på mikronæringsforgiftning på bladene.Hvis symptomerne på problemet er synlige, er der forårsaget en vis skade.Denne historie demonstrerer også værdien af ​​systematiske problemløsningsmetoder (figur 2).Da vi først løste problemet, var byen, der ændrede vores vandbehandlingsproces, ikke i vores sind.Efter at have grundigt undersøgt de interne faktorer, som vi kan kontrollere, mener vi dog, at dette må være en ekstern faktor, som vi ikke kan kontrollere, og udvidede omfanget af vores undersøgelse.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Interpersonelle forhold forringes, og nogle gange forsvinder de gradvist.Nogle gange er bruddet dramatisk, nogle gange er det subtilt og mærkbart.Normalt er dette det bedste.Uanset hvordan eller hvorfor nogen forlod dig, eller du forlod dem, er det sådan, du håndterer situationen, hvilket skaber et varigt syn og minde om dig og din virksomhed.Intet får ledere til at føle sig mere utilpas end at bede medarbejdere om at sige op eller blive fyret.Normalt bliver bolden forvirrende, når det er nødvendigt at formidle detaljerne om at forlade til andre holdmedlemmer.
At forlade er ikke en dårlig ting.Det er normalt bedst, når en medarbejder vælger at forlade eller bliver forladt af ledelsen.Udadvendte medarbejdere leder måske efter bedre muligheder, som de ikke kan nå sammen med dig, eller du kan forbedre arbejdsvilkår og lønsomhed ved at eliminere folk, der ikke er egnede til din virksomhed.Resignation ser dog ud til at få alle til at føle sig utilpas og afsløre følsom usikkerhed, især for ledere.
En almindelig adfærd - adfærden hos de fleste af vores ledere er på et tidspunkt i vores karriere - skyldige i negative kommentarer om at forlade eller forlade.Når du har mund til mund om at forlade eller tidligere ansatte, hvilke oplysninger ville du så sende til dine nuværende medarbejdere om dig og virksomheden?Når nogen forlader dig, er det nemt at fokusere på deres karakterfejl og omvendt.Men i et arbejdsmiljø er det vigtigt at huske, at der er mange mennesker, der stadig er i kontakt med dig og håber, at du kan se, hvordan du præsterer i det øjeblik, især hvis de afgående medarbejdere arbejder hårdt på at bygge deres virksomheds succes op.Din adfærd vil være deres forudsigelse af, hvad de vil gøre, hvis de vælger at træde tilbage.Endnu vigtigere, lad dem vide, om du virkelig værdsætter indsatsen fra nuværende medarbejdere.
Din opgave er at skabe tillid til dine medarbejdere i disse øjeblikke;gør dem ikke nervøse.Du kan være arbejdsløs eller fyret på et tidspunkt i din karriere.Du har måske personligt oplevet følelsen af ​​at blive devalueret af ledelsen under eller efter du rejste.Med hensyn til tilslutning er den grønne industri utryg, om man vil.En sådan undtagelse vil sandsynligvis blive videregivet til dig eller den afdøde medarbejder gennem sladder fra branchen.Denne slags sladder efterlader en dårlig smag i alles mund, og det er aldrig en god ting for en positiv virksomheds PR-kultur.
Hvad skal du gøre i denne situation?Først og fremmest skal du huske, at personlige følelser omkring den afdøde ikke spiller en rolle i din kommunikationsstrategi.Vær opmærksom på fakta.Den aftale, du diskuterer om at forlade, bør variere afhængigt af, hvordan en person rejser.Gør det også hurtigt.At vente på meddelelsen om en medarbejders opsigelse fører normalt til sladder for at fuldføre arbejdet for dig.Styr samtalen.
Hvis medarbejdere frivilligt fratræder af deres egne årsager, bedes du lade dem meddele det på gruppemøder eller medarbejdermøder.Bed dem om at sende e-mails eller notater med andre medarbejdere, der ikke kan deltage i mødet.Dette er deres beslutning, ikke din, og de har ret til at tage afsted når som helst.For alle, der arbejder for dig, er det bedst at omdefinere dette ubevidst.Desuden forpligter det medarbejderne til direkte at forklare, hvorfor de gik, og besvare spørgsmål, så du ikke betror dig til deres mund eller kommer med falske udsagn, når de forlader.Efter deres annoncering er din opgave at takke dem for deres tjenester og bidrag til teamet og virksomheden.Jeg ønsker dem alt det bedste og bevar en positiv holdning til dem, før de går videre.
Når de annoncerer, bør du også præcisere en plan for resten af ​​medarbejderne, der forklarer, hvordan du har tænkt dig at erstatte medarbejderen, eller hvordan du håndterer deres ansvar, indtil du gør det.Når de er gået, skal du ikke gå af vejen for at påpege deres egne mangler, reducere deres arbejdsindsats eller tolerere andre medarbejderes negative kommentarer til dem.Det vil kun få dig til at se triviel ud, og det vil også plante ubevidste frø af tvivl i hovedet på andre medarbejdere.
Hvis nogen skal fyres på grund af dårlig præstation eller overtrædelse af politik, så skal du være den person, der har udstedt meddelelsen til medarbejderen.I dette tilfælde bedes du sende et skriftligt notat eller e-mail til medarbejderen for at minimere dramatik.Tidsmæssigt bør du straks underrette eventuelle medarbejdere, som vil blive direkte berørt af fratrædelsen.Øvrige medarbejdere kan få besked næste hverdag.Når du lader nogen forlade, skal du være opmærksom på det sprog, som bekendtgørelsen blev lagt på.Der står blot, at medarbejderne ikke længere arbejder i virksomheden og ønsker dem det bedste.
Det er bedst ikke at gå i detaljer, når du lader nogen gå, selvom en vis grad af gennemsigtighed kan lindre frygt.I meddelelsen bør du opfordre andre medarbejdere til direkte at rejse spørgsmål og bekymringer om fratrædelse til dig.På dette tidspunkt kan du bestemme de detaljerede oplysninger relateret til den enkelte.Hvis en medarbejder får lov til at overtræde en bestemt politik, er det bedst at gennemgå den direkte med ledere og supervisorer for at få dem til at forstå vigtigheden af ​​politikuddannelse, implementering og dokumentation.
Forandring er hårdt, og endnu sværere for nogle mennesker.I de fleste tilfælde er forandring godt.Omfavn medarbejderændringer i virksomheden med en professionel og positiv indstilling, og du vil være på rette vej til at opbygge en tillidskultur.
Leslie (CPH) ejer Halleck Horticultural, LLC, hvorigennem hun leverer gartnerirådgivning, forretnings- og marketingstrategier, produktudvikling og branding og indholdsskabelse til grønne industrivirksomheder.lesliehalleck.com
Regina Coronado, chefdyrkeren af ​​Bell Nursery, besejrede en vanskelig situation og blev leder af det amerikanske havemarked.
Fra kaffe og sojabønner til urter og krydderier, fra dekorationer til grøntsager, til dekorationer, har Regina Coronado dyrket næsten alle sammen.Hun flyttede fra sit hjem i Guatemala til Florida, Texas, Georgia, Washington og nu North Carolina, og gjorde det over hele landet.Siden 2015 har hun været engageret i dyrkningen af ​​Bell Nursery her.
Da Coronado trådte ind i rækken af ​​den amerikanske drivhusindustri, måtte hun overvinde mange udfordringer og lede efter muligheder, hvor andre kun så forhindringer.
»Først og fremmest er jeg indvandrer.Hvis du er fra et andet land, skal du bevise, at du er dygtig.”Coronado sagde, at hun fik et visum og derefter et grønt kort og blev amerikansk statsborger i 2008. "Den anden ting er, at dette er en mandsdomineret industri, så man skal være lidt hård for at overleve."
Gennem sin vedholdenhed, dedikation og urokkelige forbedringsånd har Coronado overvundet disse vanskeligheder og skabt en succesfuld karriere i drivhusindustrien.
Ved at kombinere sin kærlighed til det fri med sin kærlighed til videnskab, opnåede Coronado en grad i landbrug i Guatemala.Da hun indså, at hun var i et mindretal – selv i sit hjemland, arbejdede hun som jordlaboratorietekniker for kaffeavlere.
"Da chefen gik, søgte jeg hans stilling, og da jeg gik til personaleafdelingen, fortalte de mig, at jeg opfyldte alle kravene, men [de] tillod mig ikke at være leder af jordlaboratoriet, fordi [ fordi] jeg er for ung, jeg er en kvinde,” sagde Coronado.
Et par måneder senere fandt hun en mulighed i USA.En person i Guatemala købte en lille planteskole i Florida, og han hyrede en agronom til at tilbringe tre måneder der for at lære drivhusdrift for at hjælpe ham med at genopbygge et drivhus i Guatemala.Efter Coronado ankom til USA, blev tre måneder til 26 år, og det er stadig stigende.
Da hun arbejdede i den vuggestue, koblede hun ofte til fra Speedling."Jeg så det drivhus for første gang, og jeg tænkte: 'Wow, jeg ville ønske, jeg kunne arbejde her!'" sagde Coronado, som endte med at arbejde hos Speedling i 7 år som en stor grøntsagsavler i Texas, og derefter i Georgia .
Der mødte hun Louis Stacy, grundlæggeren af ​​Stacy Greenhouse.En dag, da han besøgte Speedling, efterlod han sit visitkort i Coronado og fortalte hende, om han skulle ringe til hende på arbejdet.Hun begyndte at arbejde for ham i South Carolina i 2002, hvor hun lærte alt om stauder.
"For mig er han en fremragende mentor," sagde Coronado om Stacey.Stacey døde i januar, i en alder af 81 et par dage før interviewet."Jeg savner bare alt, hvad han har lært mig gennem årene, såsom hans engagement i ekspertise.Han satte virkelig ordet "kvalitet" i mit sind, fordi i hans sind er den eneste måde, vi kan konkurrere på, med at konkurrere om planter af høj kvalitet."
Da Stacy gik på pension, søgte Coronado muligheder i den vestlige delstat Washington for at arbejde med havearbejde i det nordvestlige, og derefter vendte hun tilbage mod øst for at blive medlem af Bell Nursery.
Som hovedavler af Bell Nursery er Coronado ansvarlig for produktionen af ​​stauder.Den dækker et areal på omkring 100 acres og er fordelt på to faciliteter: den ene er specialiseret i at dyrke farverige blomster som liljer, iris, dianthus og floks, og den anden har specialiseret sig i plantning.Dækplante og jadevært.
Hun sagde: "Jeg kan lide alt, hvad jeg voksede op.""For mig er vækst en passion, og jeg er heldig at blive betalt for min passion."
Coronado overvåger et vandingsteam, kemikaliepåføringsteam og plantevedligeholdelsesteam på hvert sted (ca. 40 miles fra hinanden).Hun arbejder på skift på hver fabrik i et par dage med fokus på rekognoscering og kvalitetskontrol.
Coronado sagde: "Jeg laver mange ting selv, laver en masse kvalitetskontrol med potting, beskæring, lugning og rækkeafstand, fordi Bells mål er at sende planter af høj kvalitet til butikken."”Jeg bruger meget tid på at teste vand og jord., Og prøv at bruge nye varianter og nye kemikalier.Jeg har med andre ord aldrig tid til at kede mig.”
"For mennesker og mig selv er dette uendelig træning," sagde Coronado.”Jeg forsøger altid at holde mig opdateret, for for mig er det at blive voksen som at være læge.Hvis du kommer bagud, er det ikke godt for mig eller virksomheden, fordi vi vil forbedre effektiviteten.”
Coronado er forpligtet til at forbedre sig selv og menneskene omkring ham.Dette er en måde for hende at give tilbage til branchen.Efterhånden som hendes karriere udvikler sig, er industrien blevet varmt velkommen og hjulpet af hende.
"Jeg er meget glad for at have muligheden for at komme til USA," sagde Coronado, som vender tilbage til Guatemala hvert år.“Da jeg først kom til USA, var mit liv meget svært, men det har altid været min velsignelse at være her.Jeg tror på, at hvis der er en chance, skal jeg prøve det.Nogle gange kommer muligheden kun én gang, hvis jeg ikke griber muligheden, vil den mistede mulighed.”