Gall cynlluniau cylchdroi helpu tyfwyr i atal pryfleiddiaid a gwiddonladdwyr rhag colli eu heffeithiolrwydd.
Mae pryfleiddiaid a gwiddonyn yn dal i gael eu defnyddio i liniaru'r broblem o bryfed a phlâu gwiddon mewn systemau cynhyrchu tŷ gwydr.Fodd bynnag, gall dibyniaeth barhaus ar bryfladdwyr a/neu widdonladdwyr arwain at ymwrthedd mewn poblogaethau o bryfed a/neu bla gwiddon.Felly, mae angen i gynhyrchwyr tŷ gwydr ddeall dull gweithredu pryfleiddiaid a gwidladdwyr dynodedig er mwyn datblygu cynllun cylchdroi gyda'r nod o leihau/oedi ymwrthedd i blaladdwyr.Y dull gweithredu yw sut mae pryfleiddiaid neu acaricides yn effeithio ar fetaboledd a/neu brosesau ffisiolegol pryfed neu widdon.Gellir dod o hyd i ddull gweithredu pob pryfleiddiad ac acaricidiaid yn nogfen y Pwyllgor Gweithredu Ymwrthedd i Bryfleiddiad (IRAC) o'r enw “Cynllun Dosbarthu Modd Gweithredu IRAC” ar irac-online.org.
Mae'r erthygl hon yn trafod model yr IRAC o Grwpiau Gweithredu 9 a 29, y cyfeirir atynt yn gyffredin fel “atalyddion bwydo dethol.”Y tri phlaladdwr atalydd bwydo dethol y gellir eu defnyddio mewn systemau cynhyrchu tŷ gwydr yw: pymetrozine (ymdrech: Diogelu Cnydau Syngenta; Greensboro, NC), flunipropamide (aria: FMC Corp.), Philadelphia, Pennsylvania), a pyrifluquinazon (Rycar: SePRO Corp. .; Carmel, Indiana).Er bod y tri phryfleiddiad wedi'u gosod i ddechrau yn y 9fed grŵp (9A-pymetrozine a pyrifluquinazon; a 9C-flonicamid), mae flunipropamide wedi'i symud i'r 29ain oherwydd rhwymiad gwahanol i safleoedd derbynyddion penodol.grwp.Yn gyffredinol, mae'r ddau grŵp yn gweithredu ar chondroitin (derbynyddion ymestyn) ac organau synhwyraidd mewn pryfed, sy'n gyfrifol am glyw, cydsymud modur, a chanfyddiad disgyrchiant.
Ystyrir bod pyrmeazine a pyrflurazine (grŵp IRAC 9) yn fodylyddion sianel TRPV mewn organau cartilag.Mae'r cynhwysion actif hyn yn amharu ar reolaeth giât Nan-lav TRPV (Fanila Potensial Derbynnydd Dros Dro) trwy rwymo i'r cyfadeiladau sianel yn yr organau derbyn sy'n ymestyn y tendonau, sy'n hanfodol ar gyfer synhwyro a symud.Yn ogystal, efallai y bydd tarfu ar fwyta ac ymddygiadau eraill y plâu targed.Ystyrir bod flunicarmide (grŵp IRAC 29) yn rheolydd organau chondroitin gyda safleoedd targed anhysbys.Mae'r cynhwysyn gweithredol yn atal swyddogaeth yr organ derbynnydd ymlacio perichondrium sy'n cynnal teimlad (er enghraifft, cydbwysedd).Mae Flonicamid (grŵp 29) yn wahanol i pymetrozine a pyrifluquinazon (grŵp 9) gan nad yw fluonicamid yn rhwymo i gyfadeilad sianel Nan-lav TRPV.
Yn gyffredinol, mae atalyddion bwydo dethol (neu atalyddion) yn grŵp o bryfladdwyr gydag ystod eang o effeithiau neu ddulliau corfforol o weithredu, a all atal pryfed rhag bwydo trwy ymyrryd â niwrofodyliad cymeriant hylif planhigion llafar.Gall y pryfleiddiaid hyn newid ymddygiad trwy atal neu darfu ar stilwyr rhag mynd i mewn i hylif fasgwlaidd (rhidyll ffloem) y planhigyn, sy'n atal y pryfed rhag cael maetholion.Mae hyn yn arwain at newyn.
Mae atalyddion bwydo dethol yn weithredol yn erbyn rhai cigysyddion ffloem sy'n achosi problemau mewn systemau cynhyrchu tŷ gwydr.Mae'r rhain yn cynnwys pryfed gleision a phryfed gwynion.Mae atalyddion bwydo dethol yn weithredol yn y cyfnodau ieuenctid ac oedolion, ac maent yn atal bwydo'n gyflym.Er enghraifft, er y gall pryfed gleision fyw am ddau i bedwar diwrnod, byddant yn rhoi'r gorau i fwyta o fewn ychydig oriau.Yn ogystal, gall bwydo'n ddetholus o atalyddion atal lledaeniad firysau a gludir gan lyslau.Nid yw'r pryfleiddiaid hyn yn weithredol yn erbyn pryfed (Diptera), chwilod (Coleoptera) na lindys (Lepidoptera).Mae gan atalyddion bwydo dethol weithgaredd systemig a gweithgaredd traws-haen (treiddio meinwe dail a ffurfio cronfa o gynhwysion gweithredol yn y ddeilen), a gallant ddarparu gweithgaredd gweddilliol am hyd at dair wythnos.Mae pryfleiddiaid atalyddion bwydo dethol yn llai gwenwynig uniongyrchol ac anuniongyrchol i wenyn a gelynion naturiol.
Nid yw dull gweithredu atalyddion bwydo dethol yn hawdd achosi ymwrthedd i bryfed mewn amser byr.Fodd bynnag, gall defnydd hirdymor o'r dull hwn o weithredu leihau effeithiolrwydd pryfleiddiaid atalydd bwydo dethol yn y pen draw.Er enghraifft, efallai y bydd materion yn ymwneud â thraws-ymwrthedd pryfleiddiaid grŵp 9 a neonicotinoid (grŵp IRAC 4A) pryfed ymwrthol (yn seiliedig ar ymwrthedd pryfleiddiaid sy'n rhoi'r un dosbarth cemegol a/neu ddull gweithredu tebyg).Y mecanwaith gwrthsefyll cyffuriau sengl o wrthwynebiad cyffuriau) oherwydd gall ensymau fel cytochrome P-450 monooxygenase metabolize plaladdwyr hyn.Felly, mae angen i gynhyrchwyr tŷ gwydr gyflawni rheolaeth briodol a defnyddio pryfladdwyr gyda gwahanol ddulliau gweithredu rhwng atalwyr bwydo dethol yn y rhaglen gylchdroi er mwyn osgoi unrhyw broblemau sy'n ymwneud ag ymwrthedd i gyffuriau.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Wrth i dyfwyr ddod yn fwyfwy prysur yn y gwanwyn, ac wrth i'r lwfans gwallau fynd yn llai ac yn llai, mae'n arbennig o bwysig i dyfwyr sicrhau bod pob rhan o'u gwaith ffermio yn gywir.Mae hyn yn arbennig o wir ar gyfer bridwyr sy'n defnyddio toriadau heb wreiddiau ar gyfer atgenhedlu.
Yn ôl Dr Ryan Dickson, arbenigwr dyrchafiad ym Mhrifysgol New Hampshire, problem gyffredin gyda gweithrediadau tŷ gwydr y gwanwyn yw torri gormodol.Dywedodd fod hyn yn golygu rhoi gormod i'r planhigion a'u gwreiddio'n gynamserol.
“Pan fyddwch chi'n gor-atomeiddio yng nghamau cynnar y cynhyrchiad, mae'n bosibl trwytholchi maetholion gwrtaith o'r leinin,” meddai Dickson.“Mae yna hefyd risg o ddŵr yn cronni yn y swbstrad, sy’n lleihau cynnwys ocsigen y sylfaen dorri ac yn gohirio gwreiddio.”
Dywedodd: “Pan fyddwch chi'n derbyn y toriadau heb wreiddyn, mae'r planhigyn ar fin marw mewn gwirionedd.Eich swydd chi yw hon.Mae angen i chi ei adfer i iechyd a chynhyrchu leinin o ansawdd uchel sydd â'r potensial mwyaf ar gyfer y tyfwr nesaf.Mat.”“Yng nghamau cynnar lledaeniad, mae’n taro cydbwysedd da rhwng gormod a rhy ychydig o niwl.Wrth i’r planhigion dyfu, byddwch yn parhau i wneud addasiadau, felly mae angen tyfwr difrifol a difrifol.”
Dywedodd Dixon mai'r anfantais o ddefnyddio rhy ychydig o niwl yw bod y risg o dorri'r gwair yn sychu'n uwch, oherwydd gall hyd yn oed ychydig o wywo oedi gwreiddio.Efallai nad yw problem hepgoriadau a diffygion mor faddeugar.Mae tyfwyr yn aml yn gorddefnyddio niwl fel yswiriant.
Yn ôl Dixon, os yw'r planhigyn yn gollwng yn ormodol a bod trwytholch uchel yn digwydd, bydd y pH yn y cyfrwng twf hefyd yn cynyddu yn ystod atgenhedlu.
Mae'r maetholion yn y cyfrwng yn helpu i sefydlogi'r pH.Os caiff y maetholion hyn eu hidlo allan oherwydd dyfrhau neu ddyfrio gormodol, gall y pH godi uwchlaw'r lefel optimaidd."Dwedodd ef.“Mae hyn yn codi dwy broblem.Y cyntaf yw bod y maetholion sy'n cael eu hamsugno gan y planhigyn wrth wreiddio yn isel iawn.Yr ail reswm yw, wrth i'r gwerth pH gynyddu, bydd hydoddedd rhai microfaetholion (fel haearn a manganîs) yn lleihau ac ni ellir eu hamsugno.Os canfyddwch nad yw'ch maetholion yn ddigonol a bod y planhigion yn melynu, mae'r pH yn y cyfrwng yn uchel ac mae'r maetholion yn isel, yna'r cam cyntaf syml yw ychwanegu gwrtaith a chynyddu'r cynnwys maetholion yn y cyfrwng.Bydd hyn yn darparu maetholion i wyrddio'r dail, a hefyd yn helpu i ostwng y pH a chynyddu'r defnydd o haearn a manganîs.”
Er mwyn mireinio'r broses atomization, mae Dickson yn argymell treulio amser yn y tŷ gwydr i arsylwi ar y planhigion a'r atomization.Dywedodd, yn ddelfrydol, y dylai tyfwyr atomize y planhigion ar ôl iddynt fod yn sych ond cyn iddynt wywo.Os yw'r tyfwr yn niwl tra bod y dail yn dal yn wlyb, neu os yw'r planhigyn yn gwywo, mae yna broblem.
Dywedodd: “Gallwch chi ddiddyfnu’r planhigyn.”“Ac unwaith y bydd gan y planhigyn wreiddiau, ni ddylai fod yn niwlog o gwbl.”
Mae Dickson yn argymell monitro'r pH a'r cynnwys maethol yn ystod plannu i benderfynu a yw maetholion wedi'u hidlo allan ac i benderfynu a oes angen ffrwythloni.Mae Dickson hefyd yn argymell gwirio cynnwys pH ac EC yn rheolaidd.Dywedodd hefyd y dylai unrhyw gnydau neu gnydau newydd a allai fod yn fwy agored i broblemau maeth gael eu harchwilio'n rheolaidd.Dywedodd Dixon mai'r ddau blanhigyn a all fod yn fwy peryglus yw petunia a cho blodyn mawr.
Meddai: “Mae’r rhain yn gnydau cryf sy’n sensitif i faetholion isel a pH uchel.”“Mae cnydau sydd ag amseroedd gwreiddio hirach, fel esgyrn a phlanhigion crystiog, hefyd yn cael eu harchwilio.Fel arfer mae angen mwy o amser arnynt o dan niwl.Felly, mae mwy o botensial i echdynnu maetholion o’r cyfrwng cyn gwreiddio.”
Dysgais un o fy nghyrsiau cynhyrchu cnydau tŷ gwydr yn yr hydref.Yn y cwrs hwnnw, fe wnaethom ganolbwyntio ar blanhigion blodeuol mewn potiau, blodau wedi'u torri a phlanhigion dail.Fel rhan o'r labordy, plannwyd llawer o blanhigion mewn potiau, gan gynnwys poinsettia.Yn y labordy, buom yn ymarfer defnyddio “rheolaeth cnydau cyflawn” - dull cyfannol yn seiliedig ar integreiddio data a chasglu data gydag asesiadau allweddol ar gyfer cynhyrchu cnydau mewn cynhwysydd (Ffigur 1).Yn gyntaf, rhaid inni fonitro ffactorau amgylcheddol tŷ gwydr yn rheolaidd, megis golau dydd annatod, tymheredd cyfartalog dyddiol, a gwahaniaeth tymheredd dydd-nos.Pan fydd y planhigyn yn tyfu neu os oes cromlin olrhain graffigol, uchder y planhigyn;nodweddion y swbstrad a dŵr dyfrhau, megis pH a dargludedd trydanol (EC);a'r boblogaeth bla.Wrth ddefnyddio data am yr amgylchedd tŷ gwydr, twf planhigion, swbstrad, dŵr, a phlâu, mae'n llawer haws gwneud penderfyniadau.Does dim rhaid i chi ddyfalu beth sy'n digwydd yn y tŷ gwydr neu'r cynhwysydd;yn lle hynny, rydych chi'n gwybod ac yn gwneud penderfyniadau mwy gwybodus.
Ar ddechrau'r semester, rhoddwyd nodau i fyfyrwyr ar gyfer eu huchder terfynol, amodau tŷ gwydr, ansawdd dŵr, a chwmpas y prawf swbstrad arllwys.Ar gyfer poinsettia, y pH targed delfrydol yw 5.8 i 6.2, a'r EC yw 2.5 i 4.5 mS / cm.Ystyrir bod Poinsettia yn gnwd “normal” (ddim yn rhy isel, ddim yn rhy uchel) o’i gymharu â’r gofynion pH, ond o’r gwerth EC uwch, gellir gweld ei fod yn cael ei ystyried yn “borthwr trwm”.
Bythefnos ar ôl plannu'r poinsettia, fe wnaethom gynnal y prawf swbstrad tywalltadwy cyntaf.Dyma'r dirgelwch.Daeth myfyriwr yn ôl o'r tŷ gwydr ac roedd yn ymddangos braidd yn ddryslyd.Mae gan Poinsettia pH rhwng 4.8 a 4.9.I ddechrau, awgrymais efallai na fyddai'r pH llaw a'r mesurydd EC yn cael eu graddnodi'n gywir.Felly aethant allan, ail-raddnodi'r mesurydd, a chael canlyniadau tebyg.Mae myfyrwyr eraill yn hidlo yn ôl i'r labordy, ac mae eu pH hefyd yn isel iawn.Roeddwn i'n meddwl efallai na fyddai'r ateb graddnodi yn dda, felly fe wnaethom agor potel newydd o doddiant a'i ail-raddnodi.Unwaith eto, cawsom ganlyniadau tebyg.O ganlyniad, gwnaethom roi cynnig ar wahanol fesuryddion llaw, ac yna rhoi cynnig ar atebion graddnodi o wahanol frandiau.Mae pH y swbstrad yn hollol isel.
Beth yw'r rheswm am y pH isel?Nesaf, buom yn astudio gwrtaith gwanedig, dŵr glân, toddiant stoc gwrtaith a chwistrellau.Roedd yn ymddangos bod pH ac EC yr hydoddiant gwrtaith gwanedig a ddefnyddiwyd gennym yn normal, a dangosodd y canlyniadau nad oedd unrhyw broblem.Gan weithio tuag yn ôl o'r pen pibell, fe wnaethon ni brofi dŵr trefol glân.Unwaith eto, mae'n ymddangos bod y gwerthoedd hyn mewn ystod.Nid ydym yn asideiddio ein dŵr oherwydd bod gan y dŵr trefol a ddefnyddiwn alcalinedd o tua 60 ppm - dŵr “plwg a chwarae”.Nesaf, gadewch i ni edrych ar ein toddiant stoc gwrtaith a chwistrellwr gwrtaith.Rydyn ni'n defnyddio cymysgedd o 21-5-20 i ostwng y pH a 15-5-15 i godi'r pH i wneud hydoddiant gwrtaith sy'n gallu ailgyflenwi dŵr i reoli pH y swbstrad.Fe wnaethom gymysgu datrysiad rhestr eiddo newydd sbon, ac mae'n sicr bod y chwistrellwyr yn wir wedi'u graddnodi a'u chwistrellu'n gywir.
Felly, beth sy'n achosi i'r pH ostwng?Ni allaf feddwl am unrhyw beth yn ein cyfleuster a fyddai'n achosi problemau.Rhaid i'n problem gael ei hachosi gan resymau eraill!Penderfynais ar un peth nad ydym wedi ei fesur: alcalinedd.Felly, tynnais y pecyn prawf alcalinedd a phrofi'r dŵr trefol clir.Edrychwch, nid y 60au arferol yw'r alcalinedd.I'r gwrthwyneb, mae tua 75% yn is nag arfer ymhlith pobl ifanc yn eu harddegau.Galwodd ein rheolwr tŷ gwydr y ddinas i ofyn am alcalinedd isel.Mae'r ddinas wedi newid ei dull yn ddiweddar, ac mae'n sicr eu bod wedi lleihau'r crynodiad alcalinedd islaw'r safon flaenorol.
Gwyddom yn olaf mai'r tramgwyddwr yw: alcalinedd isel mewn dŵr dyfrhau.Gall 21-5-20 achosi adwaith asid gormodol â dŵr trefol isel-alcalinedd newydd.Cymerasom rai camau i normaleiddio pH y swbstrad.Yn gyntaf oll, er mwyn cynyddu pH yr is-haen yn gyflym, gwnaethom gais calchfaen llifadwy.Ar gyfer rheoli pH yn y tymor hir, rydym hefyd yn newid y gwrtaith i 100% o 15-5-15 i fanteisio ar effaith cynnydd pH, ac yn gyfan gwbl hepgor y asidig 21-5-20.
Pam siarad am poinsettia pan fydd yn dechrau cynhyrchu llawn yn y gwanwyn?Nid oes gan foesol y stori hon unrhyw beth i'w wneud â poinsettia.Yn hytrach, mae'n pwysleisio gwerth monitro a phrofi rheolaidd.Mae geiriau’r Arglwydd Kelvin, ffisegydd a pheiriannydd mathemategol, yn cael eu crynhoi fel crynodeb o werth mewn monitro arferol: “Mesur yw gwybod.”Ar ôl hau, heb unrhyw brofion, mae'r broblem yn debygol o aros heb ei diagnosio am amser hir.Pan welsom fod pH y swbstrad yn isel, roedd yr egin yn dal i edrych yn dda ac nid oedd unrhyw symptomau gweledol.Fodd bynnag, os na fyddwn yn dyfrio, yna gall yr arwydd cyntaf o broblem fod yn symptomau gwenwyn microfaetholion ar y dail.Os yw symptomau'r broblem yn weladwy, yna mae rhywfaint o ddifrod wedi'i achosi.Mae'r stori hon hefyd yn dangos gwerth dulliau datrys problemau systematig (Ffigur 2).Pan wnaethom ddatrys y broblem gyntaf, nid oedd y ddinas a newidiodd ein proses trin dŵr yn ein meddyliau.Fodd bynnag, ar ôl ymchwilio'n drylwyr i'r ffactorau mewnol y gallwn eu rheoli, credwn fod yn rhaid i hwn fod yn ffactor allanol na allwn ei reoli, ac ehangodd gwmpas ein hymchwiliad.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Mae perthnasoedd rhyngbersonol yn dirywio, ac weithiau maent yn diflannu'n raddol.Weithiau mae'r breakup yn ddramatig, weithiau mae'n gynnil ac yn amlwg.Fel arfer, dyma'r gorau.Waeth sut neu pam y gadawodd rhywun chi, neu y gadawoch chi nhw, dyma sut rydych chi'n trin y sefyllfa, sy'n creu golwg a chof parhaol ohonoch chi a'ch cwmni.Nid oes dim yn gwneud i reolwyr deimlo'n fwy anghyfforddus na gofyn i weithwyr ymddiswyddo neu gael eu diswyddo.Fel arfer, mae'r bêl yn mynd yn ddryslyd pan fydd angen cyfleu manylion gadael i aelodau eraill y tîm.
Nid yw gadael yn beth drwg.Fel arfer mae'n well pan fydd gweithiwr yn dewis gadael neu'n cael ei adael gan y rheolwyr.Efallai bod gweithwyr sy'n gadael yn chwilio am gyfleoedd gwell na allant eu cyrraedd gyda chi, neu efallai y byddwch yn gwella amodau gwaith a phroffidioldeb trwy ddileu pobl nad ydynt yn addas ar gyfer eich cwmni.Fodd bynnag, mae'n ymddangos bod ymddiswyddiad yn gwneud i bawb deimlo'n anesmwyth ac yn amlygu ansicrwydd sensitif, yn enwedig i reolwyr.
Ymddygiad cyffredin - mae ymddygiad y rhan fwyaf o'n rheolwyr yn euog ar ryw adeg yn ystod ein gyrfa - diffygion i sylwadau negyddol am adael neu adael.Pan fydd gennych chi ar lafar am adael neu gyn-weithwyr, pa wybodaeth fyddech chi'n ei hanfon at eich gweithwyr presennol amdanoch chi a'r cwmni?Pan fydd rhywun yn eich gadael, mae'n hawdd canolbwyntio ar eu diffygion cymeriad, ac i'r gwrthwyneb.Ond mewn amgylchedd gwaith, mae'n bwysig cofio bod yna lawer o bobl sy'n dal i fod mewn cysylltiad â chi ac yn gobeithio y byddwch chi'n gweld sut rydych chi'n perfformio ar yr adeg honno, yn enwedig os yw'r gweithwyr sy'n gadael yn gweithio'n galed i adeiladu llwyddiant eu cwmni.Eich ymddygiad fydd eu rhagfynegiad o'r hyn y byddant yn ei wneud os byddant yn dewis ymddiswyddo.Yn bwysicach fyth, rhowch wybod iddynt a ydych chi wir yn gwerthfawrogi ymdrechion gweithwyr presennol.
Eich gwaith chi yw ennyn hyder eich gweithwyr ar yr adegau hyn;peidiwch â'u gwneud yn nerfus.Efallai eich bod yn ddi-waith neu wedi eich tanio ar ryw adeg yn eich gyrfa.Efallai eich bod chi'n bersonol wedi profi'r teimlad o gael eich dibrisio gan reolwyr yn ystod neu ar ôl i chi adael.O ran cysylltedd, mae'r diwydiant gwyrdd yn anesmwyth os dymunwch.Mae rhanddirymiad o'r fath yn debygol o gael ei drosglwyddo'n ôl i chi neu'r gweithiwr sydd wedi marw oherwydd clecs y diwydiant.Mae'r math hwn o glecs yn gadael blas drwg yng ngheg pawb, ac nid yw byth yn beth da i ddiwylliant cysylltiadau cyhoeddus corfforaethol cadarnhaol.
Beth ddylech chi ei wneud yn y sefyllfa hon?Yn gyntaf oll, cofiwch nad yw teimladau personol am yr ymadawedig yn chwarae rhan yn eich strategaeth gyfathrebu.Rhowch sylw i'r ffeithiau.Dylai'r cytundeb y byddwch yn ei drafod i adael amrywio yn dibynnu ar sut mae person yn gadael.Hefyd, gwnewch hynny'n gyflym.Mae aros am y cyhoeddiad am ymddiswyddiad gweithiwr fel arfer yn arwain at glecs i gwblhau'r gwaith i chi.Rheoli'r sgwrs.
Os bydd gweithwyr yn ymddiswyddo'n wirfoddol am eu rhesymau eu hunain, gadewch iddynt ei gyhoeddi mewn cyfarfodydd grŵp neu gyfarfodydd gweithwyr.Gofynnwch iddynt anfon e-byst neu femos gyda gweithwyr eraill na allant fynychu'r cyfarfod.Eu penderfyniad nhw yw hwn, nid eich penderfyniad chi, ac mae ganddyn nhw'r hawl i adael ar unrhyw adeg.I bawb sy'n gweithio i chi, mae'n well ailddiffinio hyn yn isymwybod.Ar ben hynny, mae'n gorfodi gweithwyr i esbonio'n uniongyrchol pam y gwnaethant adael ac ateb cwestiynau fel nad ydych yn ymddiried yn eu cegau nac yn gwneud datganiadau ffug wrth adael.Ar ôl eu cyhoeddiad, eich swydd chi yw diolch iddynt am eu gwasanaethau a'u cyfraniadau i'r tîm a'r cwmni.Dymunaf y gorau iddynt a chadw agwedd gadarnhaol gyda nhw cyn iddynt symud ymlaen.
Pan fyddant yn cyhoeddi, dylech hefyd egluro cynllun i weddill y gweithwyr, gan esbonio sut yr ydych yn bwriadu penodi gweithiwr yn lle'r gweithiwr neu sut i drin ei gyfrifoldebau, hyd nes y gwnewch hynny.Ar ôl iddynt adael, peidiwch â mynd allan o'r ffordd o nodi eu diffygion eu hunain, lleihau eu cyfraniadau gwaith neu oddef sylwadau negyddol gweithwyr eraill arnynt.Bydd ond yn gwneud ichi edrych yn ddibwys, a bydd hefyd yn plannu hadau o amheuaeth isymwybod ym meddyliau gweithwyr eraill.
Os oes rhaid tanio rhywun oherwydd perfformiad gwael neu dorri polisi, yna chi ddylai fod y person a roddodd yr hysbysiad i'r gweithiwr.Yn yr achos hwn, anfonwch memo ysgrifenedig neu e-bost at y gweithiwr i leihau drama.O ran amseru, dylech roi gwybod ar unwaith i unrhyw weithwyr y bydd yr ymddiswyddiad yn effeithio arnynt yn uniongyrchol.Gellir hysbysu staff eraill ar y diwrnod gwaith nesaf.Pan fyddwch chi'n gadael i rywun adael, rhowch sylw i'r iaith y cafodd yr hysbysiad ei bostio ynddi.Mae'n dweud yn syml nad yw gweithwyr yn gweithio yn y cwmni mwyach a'u bod yn dymuno'r gorau iddynt.
Mae'n well peidio â mynd i fanylion pan fyddwch chi'n gadael i rywun fynd, er y gall rhywfaint o dryloywder leddfu ofn.Yn y cyhoeddiad, dylech annog gweithwyr eraill i godi cwestiynau a phryderon ynghylch ymddiswyddiad yn uniongyrchol i chi.Ar yr adeg hon, gallwch benderfynu ar y wybodaeth fanwl sy'n ymwneud â'r unigolyn.Os caniateir i weithiwr dorri polisi penodol, mae'n well ei adolygu'n uniongyrchol gyda rheolwyr a goruchwylwyr i wneud iddynt ddeall pwysigrwydd addysg, gweithredu a dogfennaeth polisi.
Mae newid yn anodd, a hyd yn oed yn anoddach i rai pobl.Yn y rhan fwyaf o achosion, mae newid yn dda.Cofleidiwch newidiadau gweithwyr yn y cwmni gydag agwedd broffesiynol a chadarnhaol, a byddwch ar y trywydd iawn i adeiladu diwylliant o ymddiriedaeth.
Mae Leslie (CPH) yn berchen ar Halleck Horticultural, LLC, lle mae'n darparu ymgynghori garddwriaethol, strategaethau busnes a marchnata, datblygu cynnyrch a brandio a chreu cynnwys ar gyfer cwmnïau diwydiant gwyrdd.lesliehalleck.com
Trechodd Regina Coronado, prif dyfwr Bell Nursery, sefyllfa anodd a daeth yn arweinydd marchnad arddio America.
O goffi a ffa soia i berlysiau a sbeisys, o addurniadau i lysiau, i addurniadau, mae Regina Coronado wedi tyfu bron pob un ohonyn nhw.Symudodd o'i chartref yn Guatemala i Florida, Texas, Georgia, Washington a nawr Gogledd Carolina, a gwnaeth hynny ledled y wlad.Ers 2015, mae hi wedi bod yn ymwneud â thyfu Meithrinfa Bell yma.
Wrth i Coronado ddod i mewn i rengoedd diwydiant tŷ gwydr yr Unol Daleithiau, bu'n rhaid iddi oresgyn llawer o heriau a chwilio am gyfleoedd lle'r oedd eraill yn gweld rhwystrau yn unig.
“Yn gyntaf oll, mewnfudwr ydw i.Os ydych yn dod o wlad arall, rhaid i chi brofi eich bod yn fedrus.”Dywedodd Coronado iddi gael fisa, yna cerdyn gwyrdd a daeth yn ddinesydd yr Unol Daleithiau yn 2008. “Yr ail beth yw bod hwn yn ddiwydiant sy'n cael ei ddominyddu gan ddynion, felly mae'n rhaid i chi fod ychydig yn anodd i oroesi.”
Trwy ei dyfalbarhad, ei hymroddiad a’i hysbryd diwyro o welliant, mae Coronado wedi goresgyn yr anawsterau hyn ac wedi creu gyrfa lwyddiannus yn y diwydiant tŷ gwydr.
Gan gyfuno ei chariad at yr awyr agored â'i chariad at wyddoniaeth, enillodd Coronado radd mewn amaethyddiaeth yn Guatemala.Pan sylweddolodd ei bod yn y lleiafrif - hyd yn oed yn ei mamwlad, roedd yn gweithio fel technegydd labordy pridd i dyfwyr coffi.
“Pan adawodd y bos, fe wnes i gais am ei swydd, a phan es i i'r adran adnoddau dynol, fe ddywedon nhw wrtha i fy mod i'n cwrdd â'r holl ofynion, ond [ni wnaethon nhw] ganiatáu i mi fod yn bennaeth y labordy pridd oherwydd [] oherwydd] Rwy'n rhy ifanc, rwy'n fenyw, ”meddai Coronado.
Ychydig fisoedd yn ddiweddarach, daeth o hyd i gyfle yn yr Unol Daleithiau.Prynodd person yn Guatemala feithrinfa fach yn Florida, a chyflogodd agronomegydd i dreulio tri mis yno i ddysgu busnes tŷ gwydr i'w helpu i ailadeiladu tŷ gwydr yn Guatemala.Ar ôl i Coronado gyrraedd yr Unol Daleithiau, daeth tri mis yn 26 mlynedd, ac mae'n dal i gynyddu.
Wrth weithio yn y feithrinfa honno, roedd hi'n aml yn plygio i mewn o Speedling.“Gwelais y tŷ gwydr hwnnw am y tro cyntaf, a meddyliais,'Wow, hoffwn pe gallwn weithio yma!'” meddai Coronado, a ddaeth i ben i weithio yn Speedling am 7 mlynedd fel tyfwr llysiau mawr yn Texas, Ac yna yn Georgia .
Yno, cyfarfu â Louis Stacy, sylfaenydd Stacy Greenhouse.Un diwrnod, pan ymwelodd â Speedling, gadawodd ei gerdyn busnes yn Coronado a dweud wrthi a oedd angen iddo ei ffonio yn y gwaith.Dechreuodd weithio iddo yn Ne Carolina yn 2002, lle dysgodd bopeth am blanhigion lluosflwydd.
“I mi, mae’n fentor rhagorol,” meddai Coronado am Stacey.Bu farw Stacey ym mis Ionawr, yn 81 oed ychydig ddyddiau cyn y cyfweliad.“Rwy’n gweld eisiau popeth a ddysgodd i mi dros y blynyddoedd, fel ei ymrwymiad i ragoriaeth.Fe roddodd y gair “ansawdd” yn fy meddwl i oherwydd yn ei feddwl ef, yr unig ffordd y gallwn gystadlu yw Cystadlu am blanhigion o ansawdd uchel.”
Pan ymddeolodd Stacy, ceisiodd Coronado gyfleoedd yng ngorllewin talaith Washington i weithio mewn garddio yn y Gogledd-orllewin, ac yna dychwelodd i'r dwyrain i ymuno â Bell Nursery.
Fel prif dyfwr Bell Nursery, mae Coronado yn gyfrifol am gynhyrchu planhigion lluosflwydd.Mae'n gorchuddio ardal o tua 100 erw ac yn cael ei ddosbarthu mewn dau gyfleuster: mae un yn arbenigo mewn tyfu blodau lliwgar fel lilïau, iris, dianthus a phlox, a'r llall yn arbenigo mewn plannu.Planhigyn gorchudd a gwesteiwr jâd.
Dywedodd: “Rwy’n hoffi popeth roeddwn wedi fy magu.”“I mi, mae twf yn angerdd, ac rwy’n ffodus i gael fy nhalu am fy angerdd.”
Mae Coronado yn goruchwylio tîm dyfrhau, tîm cymhwyso cemegol, a thîm cynnal a chadw peiriannau ym mhob lleoliad (tua 40 milltir ar wahân).Mae hi'n gweithio yn ei thro ym mhob ffatri am ychydig ddyddiau, gan ganolbwyntio ar ragchwilio a rheoli ansawdd.
Dywedodd Coronado: “Rwy’n gwneud llawer o bethau fy hun, yn gwneud llawer o reolaeth ansawdd ar botio, tocio, chwynnu a bylchiad rhwng rhesi, oherwydd nod Bell yw anfon planhigion o ansawdd uchel i’r siop.”“Rwy’n treulio llawer o amser yn profi dŵr a phridd., A cheisiwch ddefnyddio mathau newydd a chemegau newydd.Mewn geiriau eraill, does gen i byth amser i ddiflasu.”
“I bobl a minnau, hyfforddiant di-ddiwedd yw hwn,” meddai Coronado.“Rwyf bob amser yn ceisio cael y wybodaeth ddiweddaraf, oherwydd i mi, mae tyfu i fyny fel bod yn feddyg.Os byddwch ar ei hôl hi, nid yw’n dda i mi na’r cwmni oherwydd rydym am wella effeithlonrwydd.”
Mae Coronado wedi ymrwymo i wella ei hun a'r bobl o'i gwmpas.Dyma ffordd iddi roi yn ôl i'r diwydiant.Wrth i’w gyrfa ddatblygu, mae’r diwydiant wedi cael croeso cynnes a chymorth ganddi.
“Rwy’n hapus iawn i gael y cyfle i ddod i’r Unol Daleithiau,” meddai Coronado, sy’n dychwelyd i Guatemala bob blwyddyn.“Pan ddes i i’r Unol Daleithiau gyntaf, roedd fy mywyd yn anodd iawn, ond mae wedi bod yma bob amser wedi bod yn fendith i mi.Rwy'n credu, os oes siawns, mae angen i mi roi cynnig arni.Weithiau dim ond unwaith y daw’r cyfle, os na fyddaf yn bachu ar y cyfle, bydd yn Colli cyfle.”