Rotasiya planları yetişdiricilərə insektisidlərin və akarisidlərin effektivliyini itirməsinin qarşısını almağa kömək edə bilər.
İstixana istehsal sistemlərində həşərat və gənə zərərvericiləri problemini yüngülləşdirmək üçün insektisidlər və akarisidlər hələ də istifadə olunur.Bununla belə, insektisidlərdən və/və ya akarisidlərdən davamlı asılılıq həşərat və/və ya gənə zərərverici populyasiyalarında müqavimətə səbəb ola bilər.Buna görə də, istixana istehsalçıları pestisidlərə qarşı müqaviməti azaltmağa/gecikdirməyə yönəlmiş fırlanma planını hazırlamaq üçün təyin edilmiş insektisidlərin və akarisidlərin fəaliyyət rejimini başa düşməlidirlər.Fəaliyyət üsulu insektisidlərin və ya akarisidlərin həşəratların və ya gənələrin maddələr mübadiləsinə və/yaxud fizioloji proseslərinə necə təsir etdiyidir.Bütün insektisidlərin və akarisidlərin təsir rejimini irac-online.org saytındakı “IRAC Fəaliyyət Rejiminin Təsnifat Sxemi” adlı İnsektisidlərə Müqavimət Fəaliyyəti Komitəsinin (IRAC) sənədində tapa bilərsiniz.
Bu məqalədə adətən “seçilmiş qidalanma blokerləri” adlandırılan Fəaliyyət Qrupları 9 və 29-un IRAC modeli müzakirə olunur.İstixana istehsalı sistemlərində istifadə edilə bilən üç seçmə qidalanma bloker pestisidləri bunlardır: pimetrozin (cəy: Syngenta Crop Protection; Greensboro, NC), flunipropamid (ariya: FMC Corp.), Filadelfiya, Pensilvaniya) və piriflukinazon (Rycar: SePROp. .; Carmel, İndiana).Hər üç insektisid ilkin olaraq 9-cu qrupa (9A-pimetrozin və piriflukinazon; və 9C-flonikamid) yerləşdirilsə də, flunipropamid spesifik reseptor sahələrinə müxtəlif bağlanma səbəbindən 29-cu qrupa köçürülmüşdür.qrup.Ümumiyyətlə, hər iki qrup həşəratlarda eşitmə, hərəkət koordinasiyası və cazibə qavrayışına cavabdeh olan xondroitin (uzatma reseptorları) və hiss orqanlarına təsir göstərir.
Pyrmeazine və pirflurazin (IRAC qrupu 9) qığırdaq orqanlarında TRPV kanal modulyatorları hesab olunur.Bu aktiv maddələr hiss və hərəkət üçün vacib olan vətərləri uzatan reseptor orqanlarındakı kanal komplekslərinə bağlanaraq Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) darvaza nəzarətini pozur.Bundan əlavə, hədəf zərərvericilərin yemək və digər davranışları pozula bilər.Flunikarmid (IRAC qrupu 29) naməlum hədəf sahələri olan xondroitinin orqan tənzimləyicisi hesab olunur.Aktiv tərkib hissəsi sensasiyanı (məsələn, tarazlığı) saxlayan perikondrium relaksasiya reseptor orqanının funksiyasını maneə törədir.Flonikamid (qrup 29) pymetrozin və piriflukinazondan (qrup 9) fərqlənir ki, fluonicamid Nan-lav TRPV kanal kompleksinə bağlanmır.
Ümumiyyətlə, selektiv qidalanma blokerləri (və ya inhibitorları) həşəratların oral bitki mayesinin qəbulunun neyromodulyasiyasına müdaxilə edərək qidalanmasının qarşısını ala bilən geniş təsir spektrinə və ya fiziki fəaliyyət rejiminə malik insektisidlər qrupudur.Bu insektisidlər zondların bitkinin damar mayesinə (floem ələk) keçməsini maneə törədərək və ya pozaraq davranışı dəyişə bilər ki, bu da həşəratların qida maddələrini almasına mane olur.Bu, aclığa səbəb olur.
Selektiv qidalanma blokerləri istixana istehsal sistemlərində problem yaradan müəyyən floem ətyeyənlərə qarşı aktivdir.Bunlara aphidlər və ağ milçəklər daxildir.Seçici qidalanma blokerləri yetkinlik yaşına çatmayan və yetkin mərhələlərdə aktivdir və qidalanmanı tez bir zamanda maneə törədirlər.Məsələn, aphidlər iki-dörd gün yaşaya bilsələr də, bir neçə saat ərzində yeməyi dayandıracaqlar.Bundan əlavə, blokerlərin seçmə qidalanması aphidlərin daşıdığı virusların yayılmasına mane ola bilər.Bu insektisidlər milçəklərə (Diptera), böcəklərə (Coleoptera) və ya tırtıllara (Lepidoptera) qarşı aktiv deyil.Selektiv qidalanma blokerləri həm sistemli aktivliyə, həm də çarpaz təbəqəli fəaliyyətə malikdir (yarpaq toxumasına nüfuz edərək və yarpaqda aktiv maddələrin anbarını təşkil edir) və üç həftəyə qədər qalıq aktivliyi təmin edə bilir.Selektiv qidalanma blokerləri insektisidlər arılara və təbii düşmənlərə daha az birbaşa və dolayı toksikliyə malikdir.
Seçilmiş qidalanma blokerlərinin fəaliyyət rejimi qısa müddətdə həşərat müqavimətinə səbəb olmaq asan deyil.Bununla belə, bu fəaliyyət rejiminin uzunmüddətli istifadəsi son nəticədə selektiv qidalanma blokerlərinin insektisidlərinin effektivliyini azalda bilər.Məsələn, 9-cu qrup insektisidlərin və neonikotinoid (IRAC 4A qrupu) davamlı həşəratların çarpaz müqaviməti ilə bağlı məsələlər ola bilər (eyni kimyəvi sinifə və/və ya oxşar fəaliyyət rejiminə malik olan insektisidlərin müqavimətinə əsasən).Dərman müqavimətinin vahid dərman müqavimət mexanizmi), çünki sitoxrom P-450 monooksigenaza kimi fermentlər bu pestisidləri metabolizə edə bilər.Buna görə də, istixana istehsalçıları dərmanlara qarşı müqavimətlə bağlı hər hansı problemdən qaçmaq üçün rotasiya proqramında seçmə qidalanma blokerləri arasında düzgün idarəetməni həyata keçirməli və müxtəlif təsir rejimləri ilə insektisidlər tətbiq etməlidirlər.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
Baharda yetişdiricilər getdikcə daha çox məşğul olduqca və səhv həddi getdikcə azaldıqca, əkinçilərin əkinçilik işlərinin hər bir hissəsinin dəqiq olmasını təmin etmək xüsusilə vacibdir.Bu, çoxalma üçün köksüz şlamlardan istifadə edən seleksiyaçılar üçün xüsusilə doğrudur.
Nyu-Hempşir Universitetinin təbliğat üzrə eksperti Dr.Ryan Diksonun fikrincə, yaz istixana əməliyyatları ilə bağlı ümumi problem həddindən artıq kəsmədir.Dedi ki, bu, bitkilərə çox vermək, vaxtından əvvəl kök salmaq deməkdir.
"İstehsalın ilkin mərhələlərində həddindən artıq atomizasiya etdikdə, gübrə qidalarını astardan süzmək mümkündür" dedi Dickson."Həmçinin substratda suyun yığılması riski var ki, bu da kəsici bazanın oksigen tərkibini azaldır və köklənməni gecikdirir."
O, dedi: “Köksüz şlamları alanda, bitki əslində ölüm ayağındadır.Bu sizin işinizdir.Onu sağlamlığına qaytarmalı və növbəti yetişdirici üçün ən böyük potensiala malik yüksək keyfiyyətli astar istehsal etməlisiniz.Mat.”“Yayılmanın ilkin mərhələlərində o, çox və çox az duman arasında yaxşı tarazlıq yaradır.Bitkilər böyüdükcə düzəlişlər etməyə davam edəcəksiniz, ona görə də ciddi və ciddi yetişdirici tələb olunur”.
Dixon dedi ki, çox az duman tətbiq etməyin mənfi tərəfi odur ki, biçin quruması riski daha yüksəkdir, çünki bir az qurutma belə köklənməni gecikdirə bilər.Nöqsanlar və çatışmazlıqlar problemi o qədər də bağışlayıcı olmaya bilər.Yetişdiricilər tez-tez sisdən sığorta kimi istifadə edirlər.
Diksona görə, əgər bitki həddindən artıq boşalırsa və yüksək yuyulma baş verərsə, böyümə mühitində pH da çoxalma zamanı artacaq.
Ortadakı qida maddələri pH-ı sabitləşdirməyə kömək edir.Həddindən artıq suvarma və ya suvarma nəticəsində bu qidalar süzülürsə, pH optimal səviyyədən yuxarı qalxa bilər."Dedi.“Bu, iki problem yaradır.Birincisi, köklənmə zamanı bitki tərəfindən qəbul edilən qida maddələrinin çox aşağı olmasıdır.İkinci səbəb odur ki, pH dəyəri artdıqca müəyyən mikroelementlərin (məsələn, dəmir və manqan) həllolma qabiliyyəti azalacaq və udula bilməz.Qida maddələrinizin qeyri-kafi olduğunu və bitkilərin saraldığını, mühitdə pH-nin yüksək olduğunu və qida maddələrinin aşağı olduğunu görürsünüzsə, ilk sadə addım gübrə əlavə etmək və mühitdəki qida tərkibini artırmaqdır.Bu, yarpaqları yaşıllaşdırmaq üçün qida təmin edəcək, həmçinin pH səviyyəsini aşağı salmağa və dəmir və manqan istifadəsini artırmağa kömək edəcəkdir.”
Atomlaşma prosesini dəqiq tənzimləmək üçün Dikson bitkiləri və atomizasiyanı müşahidə etmək üçün istixanada vaxt keçirməyi tövsiyə edir.O, dedi ki, ideal olaraq yetişdiricilər bitkiləri quruduqdan sonra, lakin solmadan əvvəl atomizasiya etməlidirlər.Yetiştirici yarpaqlar hələ nəm olarkən dumanlanırsa və ya bitki solursa, problem var.
Dedi: "Bitkini süddən ayıra bilərsiniz.""Və bitkinin kökləri olduqda, heç dumanlı olmamalıdır."
Dickson, qida maddələrinin süzülüb-süzülmədiyini və gübrələmə tələb olunduğunu müəyyən etmək üçün əkin zamanı pH və qida maddələrinin tərkibinə nəzarət etməyi tövsiyə edir.Dickson həmçinin pH və EC tərkibinin müntəzəm yoxlanılmasını tövsiyə edir.O, həmçinin qida problemlərinə daha həssas ola biləcək hər hansı yeni məhsul və ya məhsulun mütəmadi olaraq yoxlanılmalı olduğunu söylədi.Dixon, daha təhlükəli ola biləcək iki bitkinin petuniya və iri çiçəkli olduğunu söylədi.
O dedi: "Bunlar həm aşağı qida maddələrinə, həm də yüksək pH-a həssas olan güclü məhsullardır."“Sümüklər və qabıqlı bitkilər kimi kökləmə müddəti daha uzun olan məhsullar da yoxlanılır.Onlar adətən duman altında daha çox vaxt tələb edirlər.Buna görə də, köklənmədən əvvəl mühitdən qida maddələrini çıxarmaq üçün daha böyük potensial var.
Mən payızda istixana bitkiləri istehsalı kurslarımdan birinə dərs dedim.Bu kursda biz çiçəkli saksı bitkilərinə, kəsilmiş çiçəklərə və yarpaq bitkilərinə diqqət yetirdik.Laboratoriya çərçivəsində çoxlu dibçək bitkiləri, o cümlədən poinsettia əkdik.Laboratoriyada biz “ümumi məhsul idarəçiliyi”-dən istifadə edərək, məlumatların və məlumatların toplanmasının konteynerləşdirilmiş məhsul istehsalı üçün əsas qiymətləndirmələrlə inteqrasiyasına əsaslanan vahid yanaşmadan istifadə etdik (Şəkil 1).Birincisi, gündüz işığı, gündəlik orta temperatur və gecə-gündüz temperatur fərqi kimi istixana mühitinin amillərini mütəmadi olaraq izləməliyik.Bitki böyüdükdə və ya qrafik izləmə əyrisi olduqda, bitkinin hündürlüyü;pH və elektrik keçiriciliyi (EC) kimi substratın və suvarma suyunun xüsusiyyətləri;və zərərvericilərin populyasiyası.İstixana mühiti, bitki böyüməsi, substrat, su və zərərvericilər haqqında məlumatlardan istifadə edərkən qərar qəbul etmək daha asandır.İstixanada və ya konteynerdə nə baş verdiyini təxmin etmək lazım deyil;əvəzinə, siz bilirsiniz və daha məlumatlı qərarlar qəbul edirsiniz.
Semestrin əvvəlində tələbələrə onların yekun hündürlüyü, istixana şəraiti, suyun keyfiyyəti və tökmə substratı testinin həcmi ilə bağlı məqsədlər verilmişdir.Poinsettia üçün ideal hədəf pH 5,8-6,2, EC isə 2,5-4,5 mS/sm-dir.Poinsettia pH tələblərinə nisbətən "normal" məhsul (çox aşağı deyil, çox yüksək deyil) hesab olunur, lakin daha yüksək EC dəyərindən onun "ağır qidalandırıcı" hesab edildiyi görülə bilər.
Poinsettia əkdikdən iki həftə sonra, ilk tökülə bilən substrat testini keçirdik.Bu sirrdir.Bir tələbə istixanadan qayıtdı və bir az çaşqın görünürdü.Poinsettia 4.8 ilə 4.9 arasında bir pH-a malikdir.Əvvəlcə mən təklif etdim ki, əl pH və EC sayğacı düzgün kalibrlənməyə bilər.Beləliklə, onlar çıxdılar, sayğacı yenidən kalibrlədilər və oxşar nəticələr əldə etdilər.Digər tələbələr laboratoriyaya qayıdırlar və onların pH da çox aşağıdır.Kalibrləmə məhlulunun yaxşı olmaya biləcəyini düşündüm, ona görə də biz məhlulun yeni şüşəsini açdıq və yenidən kalibrləmə etdik.Yenə də oxşar nəticələr əldə etdik.Nəticədə biz müxtəlif əl sayğaclarını sınadıq, sonra isə müxtəlif markaların kalibrləmə həllərini sınadıq.Substratın pH-ı tamamilə aşağıdır.
Aşağı pH-ın səbəbi nədir?Sonra, seyreltilmiş gübrə, təmiz su, gübrə ehtiyatı məhlulu və şprisləri öyrəndik.İstifadə etdiyimiz seyreltilmiş gübrə məhlulunun pH və EC göstəriciləri normal görünürdü və nəticələr heç bir problem olmadığını göstərdi.Şlanqın ucundan geriyə doğru işləyərək təmiz bələdiyyə suyunu sınaqdan keçirdik.Yenə də bu dəyərlər diapazonda görünür.Biz suyumuzu turşulaşdırmırıq, çünki istifadə etdiyimiz bələdiyyə suyunun qələviliyi 60 ppm-dir - “plug and play” suyu.Sonra, bizim gübrə ehtiyatı məhlulu və gübrə injektorumuza nəzər salaq.Substratın pH səviyyəsini idarə etmək üçün suyu doldura bilən gübrə məhlulu hazırlamaq üçün pH səviyyəsini aşağı salmaq üçün 21-5-20 və pH səviyyəsini yüksəltmək üçün 15-5-15 qarışığından istifadə edirik.Biz tamamilə yeni inventar həllini qarışdırdıq və injektorların həqiqətən kalibrləndiyi və düzgün vurulduğu dəqiqdir.
Beləliklə, pH-ın düşməsinə səbəb olan nədir?Müəssisəmizdə problem yarada biləcək bir şey düşünə bilmirəm.Problemimiz başqa səbəblərdən qaynaqlanmalıdır!Ölçmədiyimiz bir şeyə qərar verdim: qələvilik.Buna görə də qələvilik test dəstini çıxardım və təmiz bələdiyyə suyunu yoxladım.Baxın, qələvilik adi 60-cı illərdə deyil.Əksinə, yeniyetmələr arasında adi haldan təxminən 75% aşağıdır.İstixana müdirimiz şəhərə zəng edərək aşağı qələviliyi soruşdu.Şəhər bu yaxınlarda yanaşmasını dəyişdi və onlar qələvilik konsentrasiyasını əvvəlki standartdan aşağı saldıqları şübhəsizdir.
Biz nəhayət bilirik ki, günahkar budur: suvarma suyunda aşağı qələvilik.21-5-20 yeni aşağı qələvi su ilə həddindən artıq turşu reaksiyasına səbəb ola bilər.Substratın pH-nı normallaşdırmaq üçün bəzi addımlar atdıq.İlk növbədə, substratın pH-nı tez bir zamanda artırmaq üçün biz axıcı əhəngdaşı tətbiqini həyata keçirdik.Uzunmüddətli pH idarə etmək üçün, biz də pH artımının təsirindən istifadə etmək üçün gübrəni 100% 15-5-15-ə dəyişdik və 21-5-20 asidikini tamamilə buraxdıq.
Yazda tam istehsala girəndə nə üçün poinsettia haqqında danışmaq lazımdır?Bu hekayənin əxlaqının poinsettia ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.Bunun əvəzinə, müntəzəm monitorinq və sınaqların dəyərini vurğulayır.Riyaziyyatçı fizik və mühəndis Lord Kelvinin sözləri gündəlik monitorinqdə dəyər xülasəsi kimi ümumiləşdirilir: “Ölçmək bilməkdir”.Əkin etdikdən sonra, heç bir sınaq olmadan, problem uzun müddət diaqnoz qoyulmadan qalacaq.Substratın pH-nin aşağı olduğunu aşkar etdikdə, tumurcuqlar hələ də yaxşı görünürdü və vizual simptomlar yox idi.Ancaq hər hansı bir suvarma etməsək, problemin ilk əlaməti yarpaqlarda mikronutrient zəhərlənməsinin əlamətləri ola bilər.Əgər problemin simptomları görünürsə, deməli, müəyyən ziyana səbəb olub.Bu hekayə həm də problemin sistematik həlli üsullarının dəyərini nümayiş etdirir (Şəkil 2).Problemi ilk dəfə həll edəndə bizim suyun təmizlənməsi prosesimizi dəyişən şəhər ağlımızda deyildi.Lakin nəzarət edə bildiyimiz daxili amilləri hərtərəfli araşdırdıqdan sonra hesab edirik ki, bu, bizim nəzarət edə bilməyəcəyimiz xarici amil olmalıdır və araşdırmamızın əhatə dairəsini genişləndirdik.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
Şəxslərarası münasibətlər pisləşir, bəzən isə tədricən yox olur.Bəzən ayrılıq dramatik, bəzən incə və nəzərə çarpan olur.Adətən, bu ən yaxşısıdır.Kiminsə sizi necə və nə üçün tərk etməsindən və ya siz onu tərk etməyinizdən asılı olmayaraq, vəziyyəti belə idarə edirsiniz ki, bu da sizin və şirkətinizin qalıcı görünüşü və yaddaşını yaradır.Heç bir şey menecerləri işçilərdən istefa vermələrini və ya işdən çıxarılmasını xahiş etməkdən daha narahat hiss etmir.Adətən, başqa komanda üzvlərinə ayrılmağın təfərrüatlarını çatdırmaq lazım olduqda top çaşqın olur.
Ayrılmaq pis şey deyil.İşçi getməyi seçdikdə və ya rəhbərlik tərəfindən tərk edildikdə, adətən ən yaxşısıdır.İşdən çıxan işçilər sizinlə çata bilməyəcəkləri daha yaxşı fürsətlər axtarır, ya da şirkətinizə uyğun olmayan insanları aradan götürərək iş şəraitini və gəlirliliyi yaxşılaşdıra bilərsiniz.Bununla belə, istefa hər kəsi narahat edir və xüsusilə də menecerlər üçün həssas etibarsızlığı ortaya qoyur.
Ümumi bir davranış - menecerlərimizin əksəriyyətinin davranışı karyeramızın müəyyən bir nöqtəsində günahkardır - ayrılma və ya ayrılma ilə bağlı mənfi şərhlərə görə defolt olur.İşdən çıxmaq və ya keçmiş işçilər haqqında ağızdan-ağıza sözünüz olduqda, indiki işçilərinizə özünüz və şirkət haqqında hansı məlumatları göndərərdiniz?Kimsə sizi tərk edəndə onun xarakter qüsurlarına diqqət yetirmək asandır və əksinə.Ancaq bir iş mühitində xatırlamaq vacibdir ki, sizinlə hələ də əlaqə saxlayan bir çox insan var və ümid edirəm ki, o anda necə çıxış etdiyinizi görəcəksiniz, xüsusən də işdən çıxan işçilər öz şirkətlərinin uğurlarını artırmaq üçün çox çalışırlarsa.Davranışınız istefa verməyi seçsələr nə edəcəkləri ilə bağlı onların proqnozu olacaq.Daha da əhəmiyyətlisi, onlara cari işçilərin səylərini həqiqətən qiymətləndirib-qiymətləndirmədiyinizi bildirin.
Sizin işiniz bu anlarda işçilərinizdə güvən yaratmaqdır;onları əsəbiləşdirməyin.Karyeranızın bir nöqtəsində işsiz ola bilərsiniz və ya işdən çıxarıla bilərsiniz.Siz ayrıldığınız müddətdə və ya ondan sonra rəhbərlik tərəfindən dəyərsizləşmə hissini şəxsən yaşamış ola bilərsiniz.Bağlantı baxımından yaşıl sənaye narahatdır.Çox güman ki, bu cür istisnalar sənaye dedi-qoduları vasitəsilə sizə və ya mərhum işçiyə qaytarılacaq.Bu cür dedi-qodular hər kəsin ağzında pis dad yaradır və bu, müsbət korporativ ictimaiyyətlə əlaqələr mədəniyyəti üçün heç vaxt yaxşı bir şey deyil.
Bu vəziyyətdə nə etməlisiniz?İlk növbədə unutmayın ki, mərhumla bağlı şəxsi hisslər sizin ünsiyyət strategiyanızda heç bir rol oynamır.Faktlara diqqət yetirin.Ayrılmaq üçün müzakirə etdiyiniz razılaşma bir insanın necə getdiyinə görə dəyişməlidir.Həmçinin, xahiş edirəm bunu tez edin.İşçinin işdən çıxması ilə bağlı elanı gözləmək adətən işi sizin üçün başa çatdırmaq üçün dedi-qodulara səbəb olur.Söhbətə nəzarət edin.
Əgər işçilər öz istəkləri ilə işdən çıxıblarsa, lütfən, qrup iclaslarında və ya işçi yığıncaqlarında bunu elan etsinlər.Onlardan yığıncaqda iştirak edə bilməyən digər işçilərə e-poçt və ya qeydlər göndərmələrini xahiş edin.Bu, onların qərarıdır, sizin deyil və onların istənilən vaxt getmək hüququ var.Sizin üçün işləyən hər kəs üçün bunu bilinçaltı olaraq yenidən təyin etmək daha yaxşıdır.Üstəlik, işçiləri niyə getdiklərini birbaşa izah etməyə və verilən suallara cavab verməyə məcbur edir ki, siz onların ağzına sirr atmayasınız və ya ayrılarkən yalan ifadələr verməyəsiniz.Onların elanından sonra sizin işiniz onlara xidmətlərinə və komandaya və şirkətə verdiyi töhfələrə görə təşəkkür etməkdir.Onlara ən yaxşısını diləyirəm və davam etməzdən əvvəl onlarla müsbət münasibətdə qalın.
Onlar elan etdikdə, siz işçini necə dəyişdirmək niyyətində olduğunuzu və ya vəzifələrini necə yerinə yetirəcəyinizi izah edərək, qalan işçilərə bir planı aydınlaşdırmalısınız.Onlar ayrıldıqdan sonra, öz çatışmazlıqlarını göstərmək, iş töhfələrini azaltmaq və ya digər işçilərin onlar haqqında mənfi şərhlərinə dözmək yolundan kənara çıxmayın.Bu, sizi sadəcə olaraq əhəmiyyətsiz göstərəcək və digər işçilərin şüurunda şüuraltı şübhə toxumları əkəcək.
Kimsə zəif performans və ya siyasət pozuntusuna görə işdən çıxarılmalı olarsa, o zaman işçiyə bildiriş verən şəxs siz olmalısınız.Bu vəziyyətdə, dramatikliyi minimuma endirmək üçün işçiyə yazılı bir memo və ya e-poçt göndərin.Vaxt baxımından, istefanın birbaşa təsirinə məruz qalan hər hansı bir işçini dərhal xəbərdar etməlisiniz.Növbəti iş günündə digər işçilərə məlumat verilə bilər.Kiminsə getməsinə icazə verdiyiniz zaman bildirişin yerləşdirildiyi dilə diqqət yetirin.Sadəcə olaraq, işçilərin artıq şirkətdə işləmədiyini və onlara ən yaxşısını arzuladığını bildirir.
Ən yaxşısı kimisə buraxdığınız zaman təfərrüatlara varmamaqdır, baxmayaraq ki, müəyyən dərəcədə şəffaflıq qorxunu azalda bilər.Elanda siz digər işçiləri istefa ilə bağlı suallarınızı və narahatlıqlarınızı birbaşa sizə bildirməyə təşviq etməlisiniz.Bu zaman fərdlə bağlı ətraflı məlumatları müəyyən edə bilərsiniz.Əgər işçiyə konkret siyasəti pozmağa icazə verilirsə, siyasətin öyrədilməsi, həyata keçirilməsi və sənədləşdirmənin vacibliyini başa düşmələri üçün onu birbaşa menecerlər və nəzarətçilər ilə nəzərdən keçirmək daha yaxşıdır.
Dəyişiklik bəzi insanlar üçün çətindir, hətta daha çətindir.Əksər hallarda dəyişiklik yaxşıdır.Şirkətdəki işçi dəyişikliklərini peşəkar və müsbət münasibətlə qəbul edin və etimad mədəniyyəti yaratmaq üçün doğru yolda olacaqsınız.
Leslie (CPH) yaşıl sənaye şirkətləri üçün bağçılıq konsaltinqi, biznes və marketinq strategiyaları, məhsul inkişafı və brendinq və məzmun yaradılmasını təmin edən Halleck Horticultural, LLC-nin sahibidir.lesliehalleck.com
Bell Nursery-nin baş istehsalçısı Regina Coronado çətin bir vəziyyəti məğlub etdi və Amerika bağçılıq bazarının lideri oldu.
Qəhvə və soya lobyasından tutmuş göyərti və ədviyyatlara, bəzəklərdən tərəvəzlərə, bəzək əşyalarına qədər Regina Coronado demək olar ki, hamısını yetişdirdi.Qvatemaladakı evindən Florida, Texas, Corciya, Vaşinqton və indi Şimali Karolinaya köçdü və bunu bütün ölkədə etdi.2015-ci ildən burada Bell Körpəsinin becərilməsi ilə məşğuldur.
Coronado ABŞ-ın istixana sənayesi sıralarına daxil olduqdan sonra bir çox çətinliklərin öhdəsindən gəlməli və başqalarının yalnız maneələri gördüyü imkanlar axtarmalı oldu.
“Əvvəla, mən immiqrantam.Əgər başqa ölkədənsənsə, bacarıqlı olduğunu sübut etməlisən”.Coronado 2008-ci ildə viza, daha sonra yaşıl kart aldığını və ABŞ vətəndaşı olduğunu bildirib: “İkincisi odur ki, bura kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sənayedir, ona görə də sağ qalmaq üçün bir qədər sərt olmalısınız”.
Əzmkarlığı, fədakarlığı və dəyişməz təkmilləşdirmə ruhu sayəsində Coronado bu çətinlikləri dəf etdi və istixana sənayesində uğurlu karyera yaratdı.
Çöl sevgisini elmə olan sevgisi ilə birləşdirən Coronado Qvatemalada kənd təsərrüfatı üzrə dərəcə qazandı.O, azlıqda olduğunu anlayanda - hətta öz ölkəsində belə, qəhvə yetişdirənlər üçün torpaq laboratoriyası üzrə texnik işləyirdi.
“Müdir gedəndə onun vəzifəsi üçün müraciət etdim, kadrlar şöbəsinə gedəndə bütün tələblərə cavab verdiyimi dedilər, lakin [onlar] torpaq laboratoriyasının müdiri olmağa icazə vermədilər, çünki [ çünki] Mən çox gəncəm, mən qadınam" dedi Coronado.
Bir neçə ay sonra o, ABŞ-da fürsət tapdı.Qvatemalalı bir şəxs Floridada kiçik bir uşaq bağçası aldı və o, Qvatemalada istixananın yenidən qurulmasına kömək etmək üçün istixana biznesini öyrənmək üçün orada üç ay sərf etmək üçün bir aqronom tutdu.Coronado ABŞ-a gəldikdən sonra üç ay 26 il oldu və hələ də artır.
Həmin uşaq bağçasında işləyərkən o, tez-tez Speedling-dən qoşulurdu."Mən o istixananı ilk dəfə gördüm və düşündüm ki,"Vay, kaş mən də burada işləyə biləydim! .
Orada o, Stacy Greenhouse-un yaradıcısı Louis Stacy ilə tanış oldu.Bir gün Speedling-ə baş çəkdiyi zaman vizit kartını Coronadoda qoyub və ona iş yerində zəng etməli olduğunu söylədi.2002-ci ildə Cənubi Karolinada onun üçün işləməyə başladı və burada çoxilliklər haqqında hər şeyi öyrəndi.
"Mənim üçün o, əla mentordur" dedi Coronado Stacey haqqında.Steysi yanvar ayında müsahibədən bir neçə gün əvvəl 81 yaşında vəfat etdi.“Mən onun illər ərzində mənə öyrətdiyi hər şey, məsələn, mükəmməlliyə sadiqliyi üçün darıxıram.O, həqiqətən “keyfiyyət” sözünü beynimdə qoydu, çünki onun fikrincə, rəqabət apara biləcəyimiz yeganə yol yüksək keyfiyyətli bitkilər üçün rəqabət aparmaqdır.”
Stacy təqaüdə çıxanda Coronado Şimal-Qərbdə bağçılıqda işləmək üçün Qərbi Vaşinqton əyalətində imkanlar axtardı və sonra Bell Nursery-ə qoşulmaq üçün şərqə qayıtdı.
Bell Nursery-nin baş istehsalçısı olaraq, Coronado çoxillik bitkilərin istehsalına cavabdehdir.Təxminən 100 akr ərazini əhatə edir və iki obyektdə paylanır: biri zanbaq, iris, diantus və flox kimi rəngarəng çiçəklərin becərilməsi, digəri isə əkin üzrə ixtisaslaşır.Örtük bitki və jade host.
O dedi: "Böyüdüyüm hər şeyi bəyənirəm.""Mənim üçün böyümə bir ehtirasdır və ehtirasımın əvəzini aldığım üçün şanslıyam."
Coronado hər yerdə (təxminən 40 mil məsafədə) suvarma qrupuna, kimyəvi tətbiq qrupuna və bitki baxım qrupuna nəzarət edir.O, bir neçə gün hər fabrikdə növbə ilə işləyir, kəşfiyyata və keyfiyyətə nəzarətə diqqət yetirir.
Coronado dedi: "Mən özüm çox şey edirəm, səpmə, budama, alaq otları və sıra aralarında keyfiyyətə nəzarət edirəm, çünki Bellin məqsədi mağazaya yüksək keyfiyyətli bitkilər göndərməkdir."“Mən suyu və torpağı sınamağa çox vaxt sərf edirəm., Və yeni sortlardan və yeni kimyəvi maddələrdən istifadə etməyə çalışın.Başqa sözlə, heç vaxt darıxmağa vaxtım olmur”.
"İnsanlar və mənim üçün bu, heç vaxt bitməyən bir məşqdir" dedi Coronado.“Mən həmişə yeniliklərdən xəbərdar olmağa çalışıram, çünki mənim üçün böyümək həkim olmaq kimidir.Əgər siz geridə qalsanız, bu, mənim və ya şirkət üçün yaxşı deyil, çünki biz səmərəliliyi artırmaq istəyirik”.
Coronado özünü və ətrafındakı insanları təkmilləşdirməyə sadiqdir.Bu, onun sənayeyə geri qayıtmasının bir yoludur.Karyerası inkişaf etdikcə, sənaye onun tərəfindən isti qarşılandı və kömək edildi.
Hər il Qvatemalaya qayıdan Koronado, "Birləşmiş Ştatlara gəlmək fürsətim olduğu üçün çox şadam" dedi.“Birləşmiş Ştatlara ilk dəfə gələndə həyatım çox çətin idi, amma burada olmaq həmişə mənə xeyir-dua verib.İnanıram ki, şans varsa, sınamalıyam.Bəzən fürsət yalnız bir dəfə gələr, fürsətdən istifadə etməsəm, fürsəti itirər”.