يمكن أن تساعد خطط التناوب المزارعين على منع المبيدات الحشرية ومبيدات القراد من فقدان فعاليتها.
لا تزال المبيدات الحشرية والمبيدات الحشرية تستخدم للتخفيف من مشكلة الحشرات وآفات العث في أنظمة إنتاج الدفيئة.ومع ذلك، فإن استمرار الاعتماد على المبيدات الحشرية و/أو المبيدات الحشرية يمكن أن يؤدي إلى مقاومة الحشرات و/أو آفات العث.ولذلك، يحتاج منتجو البيوت المحمية إلى فهم طريقة عمل المبيدات الحشرية والمبيدات الحشرية المعينة من أجل وضع خطة تناوب تهدف إلى تقليل / تأخير المقاومة للمبيدات الحشرية.طريقة العمل هي كيفية تأثير المبيدات الحشرية أو المبيدات الحشرية على عملية التمثيل الغذائي و/أو العمليات الفسيولوجية للحشرات أو العث.يمكن العثور على طريقة عمل جميع المبيدات الحشرية والمبيدات الحشرية في وثيقة لجنة عمل مقاومة المبيدات الحشرية (IRAC) بعنوان "مخطط تصنيف وضع عمل IRAC" على موقع irac-online.org.
تتناول هذه المقالة نموذج IRAC لمجموعات العمل 9 و29، والتي يشار إليها عادة باسم "حاصرات التغذية الانتقائية".المبيدات الحشرية الثلاثة الانتقائية المانعة للتغذية التي يمكن استخدامها في أنظمة إنتاج الدفيئة هي: البيميتروزين (الجهد: Syngenta Crop Protection؛ Greensboro، NC)، وflunipropamide (aria: FMC Corp.) ، فيلادلفيا، بنسلفانيا)، وpyrifluquinazon (Rycar: SePRO Corp). .؛ الكرمل، إنديانا).على الرغم من أن جميع المبيدات الحشرية الثلاثة تم وضعها في البداية في المجموعة التاسعة (9A-بيميتروزين وبيريفلوكوينازون؛ و9C-فلونيكاميد)، فقد تم نقل فلونيبروباميد إلى المجموعة التاسعة والعشرين بسبب الارتباط المختلف بمواقع مستقبلات محددة.مجموعة.بشكل عام، تعمل كلتا المجموعتين على الكوندرويتين (مستقبلات التمدد) والأعضاء الحسية في الحشرات، المسؤولة عن السمع والتنسيق الحركي وإدراك الجاذبية.
يعتبر البيرميازين والبيرفلورازين (مجموعة IRAC 9) من معدّلات قناة TRPV في الأعضاء الغضروفية.تعمل هذه المكونات النشطة على تعطيل التحكم في بوابة Nan-lav TRPV (الفانيليا المحتملة للمستقبل العابر) عن طريق الارتباط بمجمعات القنوات في أجهزة المستقبل التي تمد الأوتار، والتي تعتبر ضرورية للاستشعار والحركة.بالإضافة إلى ذلك، قد يتم إزعاج الأكل والسلوكيات الأخرى للآفات المستهدفة.يعتبر الفلونيكارميد (مجموعة IRAC 29) منظمًا لأعضاء الكوندرويتين مع مواقع مستهدفة غير معروفة.يمنع العنصر النشط وظيفة جهاز مستقبلات استرخاء سمحاق الغضروف الذي يحافظ على الإحساس (على سبيل المثال، التوازن).يختلف الفلونيكاميد (المجموعة 29) عن البيميتروزين والبيريفلوكوينازون (المجموعة 9) في أن الفلونيكاميد لا يرتبط بمجمع قنوات Nan-lav TRPV.
بشكل عام، حاصرات التغذية الانتقائية (أو مثبطات) هي مجموعة من المبيدات الحشرية ذات نطاق واسع من التأثيرات أو طرق العمل الفيزيائية، والتي يمكن أن تمنع الحشرات من التغذية عن طريق التدخل في التعديل العصبي لاستهلاك السوائل النباتية عن طريق الفم.يمكن لهذه المبيدات الحشرية أن تغير السلوك عن طريق تثبيط أو تعطيل مرور المجسات إلى السائل الوعائي (منخل اللحاء) للنبات، مما يمنع الحشرات من الحصول على العناصر الغذائية.وهذا يؤدي إلى الجوع.
تنشط حاصرات التغذية الانتقائية ضد بعض الحيوانات آكلة اللحوم التي تمثل مشكلة في أنظمة إنتاج الدفيئة.وتشمل هذه المن والذباب الأبيض.تنشط حاصرات التغذية الانتقائية في مراحل الأحداث والبالغين، وتمنع التغذية بسرعة.على سبيل المثال، على الرغم من أن حشرات المن يمكن أن تعيش لمدة يومين إلى أربعة أيام، إلا أنها ستتوقف عن الأكل خلال ساعات قليلة.بالإضافة إلى ذلك، فإن التغذية الانتقائية للحاصرات قد تمنع انتشار الفيروسات التي يحملها المن.هذه المبيدات الحشرية ليست فعالة ضد الذباب (Diptera) أو الخنافس (Coleoptera) أو اليرقات (Lepidoptera).تمتلك حاصرات التغذية الانتقائية نشاطًا جهازيًا ونشاطًا عبر الطبقات (تخترق أنسجة الورقة وتشكل خزانًا من المكونات النشطة في الورقة)، ويمكن أن توفر نشاطًا متبقيًا لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع.المبيدات الحشرية المانعة للتغذية الانتقائية لها سمية أقل مباشرة وغير مباشرة للنحل والأعداء الطبيعيين.
إن طريقة عمل حاصرات التغذية الانتقائية ليس من السهل أن تسبب مقاومة الحشرات في وقت قصير.ومع ذلك، فإن الاستخدام طويل الأمد لهذا الأسلوب من العمل قد يؤدي في النهاية إلى تقليل فعالية المبيدات الحشرية الانتقائية المانعة للتغذية.على سبيل المثال، قد تكون هناك مشكلات تتعلق بالمقاومة المتبادلة للمبيدات الحشرية من المجموعة 9 والحشرات المقاومة للنيونيكوتينويد (مجموعة IRAC 4A) (استنادًا إلى مقاومة المبيدات الحشرية التي تمنح نفس الفئة الكيميائية و/أو طريقة عمل مماثلة).آلية مقاومة الأدوية الوحيدة هي مقاومة الأدوية) لأن الإنزيمات مثل السيتوكروم P-450 مونوكسيجيناز يمكنها استقلاب هذه المبيدات.لذلك، يحتاج منتجو البيوت المحمية إلى تنفيذ الإدارة السليمة واستخدام المبيدات الحشرية بأنماط عمل مختلفة بين حاصرات التغذية الانتقائية في برنامج التناوب لتجنب أي مشاكل تتعلق بمقاومة الأدوية.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
نظرًا لأن المزارعين يصبحون أكثر انشغالًا في فصل الربيع، ويصبح هامش الخطأ أصغر فأصغر، فمن المهم بشكل خاص للمزارعين التأكد من دقة كل جزء من عملهم الزراعي.هذا ينطبق بشكل خاص على المربين الذين يستخدمون قصاصات بدون جذور للتكاثر.
وفقا للدكتور ريان ديكسون، خبير الترويج في جامعة نيو هامبشاير، فإن المشكلة الشائعة في عمليات الدفيئة الربيعية هي القطع المفرط.وقال إن هذا يعني إعطاء الكثير للنباتات وتجذيرها قبل الأوان.
وقال ديكسون: "عندما تفرط في التفتيت في المراحل الأولى من الإنتاج، فمن الممكن أن تتسرب مغذيات الأسمدة من البطانة"."هناك أيضًا خطر تراكم الماء في الركيزة، مما يقلل من محتوى الأكسجين في قاعدة القطع ويؤخر عملية التجذير."
قال: «عندما تحصل على الفسائل التي لا جذور لها، يكون النبات في الواقع على وشك الموت.هذه هي وظيفتك.أنت بحاجة إلى استعادة صحتها وإنتاج بطانة عالية الجودة تتمتع بأكبر إمكانات للمزارع التالي.حصيرة.""في المراحل الأولى من الانتشار، يحقق توازنًا جيدًا بين الضباب الزائد والقليل جدًا.مع نمو النباتات، سوف تستمر في إجراء التعديلات، لذلك مطلوب مزارع جاد وجاد.
قال ديكسون إن الجانب السلبي لاستخدام كمية قليلة جدًا من الضباب هو أن خطر جفاف القص أعلى، لأنه حتى القليل من الذبول يمكن أن يؤخر عملية التجذير.قد لا تكون مشكلة السهو وأوجه القصور متسامحة إلى هذا الحد.غالبًا ما يفرط المزارعون في استخدام الضباب كتأمين.
وفقًا لديكسون، إذا تم تفريغ النبات بشكل مفرط وحدث ترشيح عالي، فإن الرقم الهيدروجيني في وسط النمو سيزداد أيضًا أثناء التكاثر.
تساعد العناصر الغذائية الموجودة في الوسط على تثبيت درجة الحموضة.إذا تم ترشيح هذه العناصر الغذائية بسبب الإفراط في الري أو الري، فقد يرتفع الرقم الهيدروجيني فوق المستوى الأمثل."هو قال."هذا يثير مشكلتين.الأول هو أن العناصر الغذائية التي يمتصها النبات أثناء التجذير منخفضة للغاية.السبب الثاني هو أنه مع زيادة قيمة الرقم الهيدروجيني، فإن قابلية ذوبان بعض المغذيات الدقيقة (مثل الحديد والمنغنيز) ستنخفض ولا يمكن امتصاصها.إذا وجدت أن العناصر الغذائية لديك غير كافية وأن النباتات تتحول إلى اللون الأصفر، وأن درجة الحموضة في الوسط مرتفعة والعناصر الغذائية منخفضة، فإن الخطوة الأولى البسيطة هي إضافة الأسمدة وزيادة محتوى العناصر الغذائية في الوسط.سيوفر ذلك العناصر الغذائية اللازمة لتخضير الأوراق، كما يساعد أيضًا على خفض درجة الحموضة وزيادة استخدام الحديد والمنجنيز."
من أجل ضبط عملية الانحلال، يوصي ديكسون بقضاء بعض الوقت في الدفيئة لمراقبة النباتات والانحلال.وقال إنه من الناحية المثالية، يجب على المزارعين ذرات النباتات بعد أن تجف ولكن قبل أن تذبل.إذا كان النبات يعاني من الضباب بينما الأوراق لا تزال مبللة، أو النبات يذبل، فهناك مشكلة.
قال: «يمكنك أن تفطم النبات»."وبمجرد أن يكون للنبات جذور، لا ينبغي أن يكون ضبابيًا على الإطلاق."
يوصي ديكسون بمراقبة درجة الحموضة ومحتوى العناصر الغذائية أثناء الزراعة لتحديد ما إذا كان قد تم ترشيح العناصر الغذائية وتحديد ما إذا كان الإخصاب مطلوبًا.يوصي ديكسون أيضًا بالفحص المنتظم لمحتوى الرقم الهيدروجيني والمفوضية الأوروبية.وقال أيضًا إن أي محاصيل أو محاصيل جديدة قد تكون أكثر عرضة لمشاكل التغذية يجب فحصها بانتظام.وقال ديكسون إن النباتين اللذين قد يكونان أكثر خطورة هما نبات البطونية وزهرة تشو الكبيرة.
وقال: "هذه محاصيل قوية حساسة لكل من العناصر الغذائية المنخفضة وارتفاع درجة الحموضة.""يتم أيضًا فحص المحاصيل ذات فترات التجذير الأطول، مثل العظام والنباتات القشرية.وعادة ما تتطلب المزيد من الوقت تحت الضباب.ولذلك، هناك إمكانية أكبر لاستخلاص العناصر الغذائية من الوسط قبل التجذير.
لقد قمت بتدريس إحدى دورات إنتاج المحاصيل الدفيئة في الخريف.في هذه الدورة، ركزنا على النباتات المزهرة في الأصص، والزهور المقطوفة، والنباتات الورقية.كجزء من المختبر، قمنا بزراعة العديد من النباتات في الأصيص، بما في ذلك البونسيتة.في المختبر، مارسنا استخدام "الإدارة الشاملة للمحاصيل" - وهو نهج شامل يعتمد على دمج البيانات وجمع البيانات مع التقييمات الأساسية لإنتاج المحاصيل في حاويات (الشكل 1).أولاً، يجب علينا مراقبة العوامل البيئية المسببة للاحتباس الحراري بانتظام، مثل تكامل ضوء النهار، ومتوسط ​​درجة الحرارة اليومية، والفرق في درجة الحرارة ليلا ونهارا.عندما ينمو النبات أو يكون هناك منحنى تتبع رسومي، ارتفاع النبات؛خصائص الركيزة ومياه الري، مثل الرقم الهيدروجيني والتوصيل الكهربائي (EC)؛وسكان الآفات.عند استخدام البيانات المتعلقة ببيئة الدفيئة، ونمو النباتات، والركيزة، والمياه، والآفات، يكون اتخاذ القرار أسهل بكثير.ليس عليك تخمين ما يحدث في الدفيئة أو الحاوية؛بدلا من ذلك، أنت تعرف وتتخذ قرارات أكثر استنارة.
في بداية الفصل الدراسي، تم تزويد الطلاب بأهداف تتعلق بالطول النهائي، وظروف الدفيئة، وجودة المياه، ونطاق اختبار صب الركيزة.بالنسبة إلى البونسيتة، فإن الرقم الهيدروجيني المستهدف المثالي هو 5.8 إلى 6.2، والمفوضية الأوروبية هي 2.5 إلى 4.5 مللي سيميز/سم.يعتبر البونسيتة محصولًا "طبيعيًا" (ليس منخفضًا جدًا، وليس مرتفعًا جدًا) بالنسبة لمتطلبات الرقم الهيدروجيني، ولكن من قيمة التوصيلية الكهربائية الأعلى، يمكن ملاحظة أنه يعتبر "مغذيًا ثقيلًا".
بعد أسبوعين من زراعة البونسيتة، أجرينا أول اختبار للركيزة القابلة للصب.هذا هو اللغز.عاد أحد الطلاب من الدفيئة وبدا مرتبكًا بعض الشيء.البونسيتة لديها درجة الحموضة بين 4.8 و 4.9.في البداية، اقترحت أن جهاز قياس الأس الهيدروجيني والكهربائية المحمول قد لا تتم معايرته بشكل صحيح.فخرجوا وأعادوا معايرة العداد وحصلوا على نتائج مماثلة.يعود الطلاب الآخرون إلى المختبر، كما أن الرقم الهيدروجيني لديهم منخفض جدًا أيضًا.اعتقدت أن محلول المعايرة قد لا يكون جيدًا، لذلك فتحنا زجاجة جديدة من المحلول وأعدنا المعايرة.ومرة أخرى، حصلنا على نتائج مماثلة.ونتيجة لذلك، جربنا أجهزة قياس يدوية مختلفة، ثم جربنا حلول معايرة من ماركات مختلفة.الرقم الهيدروجيني للركيزة منخفض تمامًا.
ما هو سبب انخفاض الرقم الهيدروجيني؟بعد ذلك، قمنا بدراسة الأسمدة المخففة، والمياه النظيفة، ومحلول مخزون الأسمدة والمحاقن.يبدو أن الرقم الهيدروجيني والتوصيل الكهربائي لمحلول الأسمدة المخفف الذي استخدمناه طبيعي، وأظهرت النتائج عدم وجود مشكلة.ومن خلال العمل بشكل عكسي من طرف الخرطوم، قمنا باختبار المياه البلدية النظيفة.مرة أخرى، يبدو أن هذه القيم تقع في النطاق.نحن لا نقوم بتحمض مياهنا لأن المياه البلدية التي نستخدمها تبلغ قلويتها حوالي 60 جزءًا في المليون - مياه "التوصيل والتشغيل".بعد ذلك، دعونا نلقي نظرة على محلول مخزون الأسمدة وحاقن الأسمدة.نحن نستخدم خليطًا من 21-5-20 لخفض الرقم الهيدروجيني و15-5-15 لرفع الرقم الهيدروجيني لصنع محلول سماد يمكنه تجديد المياه لإدارة الرقم الهيدروجيني للركيزة.لقد قمنا بخلط حل مخزون جديد تمامًا، ومن المؤكد أن الحاقنات تمت معايرتها وحقنها بشكل صحيح.
إذًا، ما الذي يسبب انخفاض الرقم الهيدروجيني؟لا أستطيع التفكير في أي شيء في منشأتنا من شأنه أن يسبب مشاكل.مشكلتنا يجب أن يكون سببها أسباب أخرى!قررت شيئًا واحدًا لم نقم بقياسه: القلوية.لذلك، أخرجت مجموعة اختبار القلوية واختبرت المياه البلدية الصافية.أنظر، القلوية ليست بالستينات المعتادة.وعلى العكس من ذلك، فهي أقل بحوالي 75% من المعتاد لدى المراهقين.اتصل مدير الدفيئة لدينا بالمدينة للسؤال عن انخفاض القلوية.لقد غيرت المدينة نهجها مؤخرًا، ومن المؤكد أنها خفضت تركيز القلوية إلى ما دون المستوى السابق.
وأخيراً نعلم أن السبب هو: انخفاض القلوية في مياه الري.21-5-20 قد يسبب تفاعلًا حمضيًا مفرطًا مع المياه البلدية الجديدة منخفضة القلوية.لقد اتخذنا بعض الخطوات لتطبيع الرقم الهيدروجيني للركيزة.أولاً، من أجل زيادة الرقم الهيدروجيني للركيزة بسرعة، قمنا بتنفيذ تطبيق الحجر الجيري القابل للتدفق.لإدارة درجة الحموضة على المدى الطويل، قمنا أيضًا بتغيير الأسمدة إلى 100% من 15-5-15 للاستفادة من تأثير زيادة الرقم الهيدروجيني، وحذفنا تمامًا المادة الحمضية 21-5-20.
لماذا الحديث عن البونسيتة عندما تدخل مرحلة الإنتاج الكامل في الربيع؟المغزى من هذه القصة ليس له علاقة بالبونسيتة.وبدلا من ذلك، فهو يؤكد على قيمة المراقبة والاختبار المنتظمين.تتلخص كلمات اللورد كلفن، عالم الفيزياء الرياضية والمهندس، في ملخص قيمة في المراقبة الروتينية: "القياس يعني المعرفة".بعد البذر، دون أي اختبار، من المرجح أن تظل المشكلة دون تشخيص لفترة طويلة.عندما وجدنا أن الرقم الهيدروجيني للركيزة كان منخفضًا، ظلت البراعم تبدو جيدة ولم تكن هناك أي أعراض بصرية.ومع ذلك، إذا لم نقم بأي سقي، فإن العلامة الأولى للمشكلة قد تكون أعراض التسمم بالمغذيات الدقيقة على الأوراق.إذا كانت أعراض المشكلة مرئية، فقد حدث بعض الضرر.توضح هذه القصة أيضًا قيمة الأساليب المنهجية لحل المشكلات (الشكل 2).عندما قمنا بحل المشكلة لأول مرة، لم تكن المدينة التي غيرت عملية معالجة المياه لدينا في أذهاننا.ومع ذلك، بعد إجراء تحقيق شامل في العوامل الداخلية التي يمكننا السيطرة عليها، فإننا نعتقد أن هذا يجب أن يكون عاملاً خارجيًا لا يمكننا السيطرة عليه، ووسعنا نطاق تحقيقنا.
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
تتدهور العلاقات الشخصية، وفي بعض الأحيان تختفي تدريجيًا.في بعض الأحيان يكون الانفصال دراماتيكيًا، وفي أحيان أخرى يكون خفيًا وملحوظًا.عادة، هذا هو الأفضل.بغض النظر عن كيفية أو سبب ترك شخص ما لك، أو تركته، فهذه هي الطريقة التي تتعامل بها مع الموقف، مما يخلق رؤية وذكرى دائمة لك ولشركتك.لا شيء يجعل المديرين يشعرون بعدم الارتياح أكثر من مطالبة الموظفين بالاستقالة أو الطرد.عادة، تصبح الكرة مربكة عندما يكون من الضروري نقل تفاصيل المغادرة إلى أعضاء الفريق الآخرين.
الرحيل ليس بالأمر السيئ.من الأفضل عادةً أن يختار الموظف المغادرة أو تتركه الإدارة.قد يبحث الموظفون المنتهية ولايتهم عن فرص أفضل لا يمكنهم الوصول إليها معك، أو قد تقوم بتحسين ظروف العمل والربحية من خلال استبعاد الأشخاص غير المناسبين لشركتك.ومع ذلك، يبدو أن الاستقالة تجعل الجميع يشعرون بعدم الارتياح وتكشف عن انعدام الأمن الحساس، وخاصة بالنسبة للمديرين.
من السلوكيات الشائعة - سلوك معظم مديرينا المذنب في مرحلة ما من حياتنا المهنية - التخلف عن التعليقات السلبية حول المغادرة أو المغادرة.عندما يكون لديك كلام شفهي عن ترك الموظفين أو الموظفين السابقين، ما هي المعلومات التي سترسلها إلى موظفيك الحاليين عنك وعن الشركة؟عندما يتركك شخص ما، فمن السهل التركيز على عيوب شخصيته، والعكس صحيح.ولكن في بيئة العمل، من المهم أن تتذكر أن هناك العديد من الأشخاص الذين ما زالوا على اتصال معك ويأملون أن ترى أداءك في تلك اللحظة، خاصة إذا كان الموظفون المغادرون يعملون بجد لبناء نجاح شركتهم.سيكون سلوكك هو توقعهم لما سيفعلونه إذا اختاروا الاستقالة.والأهم من ذلك، دعهم يعرفون ما إذا كنت تقدر حقًا جهود الموظفين الحاليين.
مهمتك هي إلهام الثقة لدى موظفيك في هذه اللحظات؛لا تجعلهم متوترين.قد تكون عاطلاً عن العمل أو مطرودًا في مرحلة ما من حياتك المهنية.ربما تكون قد شعرت شخصيًا بالشعور بالتقليل من قيمتك من قبل الإدارة أثناء مغادرتك أو بعده.فيما يتعلق بالاتصال، فإن الصناعة الخضراء غير مستقرة إذا صح التعبير.ومن المرجح أن يتم نقل هذا الاستثناء إليك أو إلى الموظف المتوفى من خلال القيل والقال في الصناعة.هذا النوع من القيل والقال يترك مذاقًا سيئًا في أفواه الجميع، وهو ليس بالأمر الجيد أبدًا بالنسبة لثقافة العلاقات العامة الإيجابية للشركات.
ماذا يجب أن تفعل في هذه الحالة؟بادئ ذي بدء، تذكر أن المشاعر الشخصية تجاه المتوفى لا تلعب دورًا في استراتيجية الاتصال الخاصة بك.انتبه إلى الحقائق.يجب أن تختلف الاتفاقية التي تناقشها للمغادرة اعتمادًا على كيفية مغادرة الشخص.كما يرجى القيام بذلك بسرعة.عادةً ما يؤدي انتظار إعلان استقالة الموظف إلى القيل والقال لإكمال العمل نيابةً عنك.السيطرة على المحادثة.
إذا استقال الموظفون طوعًا لأسباب خاصة بهم، فيرجى السماح لهم بالإعلان عن ذلك في اجتماعات جماعية أو اجتماعات الموظفين.اطلب منهم إرسال رسائل بريد إلكتروني أو مذكرات مع الموظفين الآخرين الذين لا يستطيعون حضور الاجتماع.هذا قرارهم، وليس قرارك، ولهم الحق في المغادرة في أي وقت.لكل من يعمل لديك، من الأفضل إعادة تعريف هذا الأمر دون وعي.علاوة على ذلك، فهو يلزم الموظفين بشرح سبب مغادرتهم بشكل مباشر والإجابة على الأسئلة حتى لا تثق في أفواههم أو تدلي بتصريحات كاذبة عند المغادرة.بعد الإعلان عنهم، مهمتك هي أن تشكرهم على خدماتهم ومساهماتهم للفريق والشركة.أتمنى لهم كل التوفيق والحفاظ على موقف إيجابي معهم قبل المضي قدمًا.
وعندما يعلنون ذلك، يجب عليك أيضًا توضيح خطة لبقية الموظفين، موضحًا كيف تنوي استبدال الموظف أو كيفية التعامل مع مسؤولياتهم، حتى تقوم بذلك.وبعد مغادرتهم، لا تبتعد عن الإشارة إلى عيوبهم، أو تقليل مساهماتهم في العمل، أو التسامح مع التعليقات السلبية للموظفين الآخرين عليهم.لن يؤدي ذلك إلا إلى جعلك تبدو تافهًا، وسيزرع أيضًا بذور الشك اللاواعية في أذهان الموظفين الآخرين.
إذا كان لا بد من طرد شخص ما بسبب ضعف الأداء أو انتهاك السياسة، فيجب أن تكون أنت الشخص الذي أصدر الإشعار للموظف.في هذه الحالة، يرجى إرسال مذكرة مكتوبة أو بريد إلكتروني إلى الموظف لتقليل الدراما.فيما يتعلق بالتوقيت، يجب عليك إخطار أي موظف على الفور سيتأثر بشكل مباشر بالاستقالة.ويمكن إخطار الموظفين الآخرين في يوم العمل التالي.عندما تسمح لشخص ما بالمغادرة، انتبه إلى اللغة التي تم نشر الإشعار بها.إنها تنص ببساطة على أن الموظفين لم يعودوا يعملون في الشركة ويتمنون لهم الأفضل.
من الأفضل عدم الخوض في التفاصيل عند السماح لشخص ما بالرحيل، على الرغم من أن درجة معينة من الشفافية يمكن أن تخفف من الخوف.في هذا الإعلان، يجب عليك تشجيع الموظفين الآخرين على طرح الأسئلة والمخاوف المتعلقة بالاستقالة إليك مباشرةً.في هذا الوقت، يمكنك تحديد المعلومات التفصيلية المتعلقة بالفرد.إذا سمح للموظف بانتهاك سياسة معينة، فمن الأفضل مراجعتها مباشرة مع المديرين والمشرفين لجعلهم يفهمون أهمية تعليم السياسات وتنفيذها وتوثيقها.
التغيير صعب، بل وأصعب بالنسبة لبعض الناس.في معظم الحالات، التغيير جيد.احتضن تغييرات الموظفين في الشركة بموقف احترافي وإيجابي، وستكون على المسار الصحيح لبناء ثقافة الثقة.
تمتلك ليزلي (CPH) شركة Halleck Horticulture, LLC، التي تقدم من خلالها استشارات البستنة واستراتيجيات الأعمال والتسويق وتطوير المنتجات والعلامات التجارية وإنشاء المحتوى لشركات الصناعة الخضراء.lesliehalleck.com
تغلبت ريجينا كورونادو، كبيرة المزارعين في Bell Nursery، على موقف صعب وأصبحت رائدة سوق البستنة الأمريكية.
من القهوة وفول الصويا إلى الأعشاب والتوابل، ومن الزينة إلى الخضروات، إلى الزينة، قامت ريجينا كورونادو بزراعة كل هذه المنتجات تقريبًا.انتقلت من منزلها في غواتيمالا إلى فلوريدا وتكساس وجورجيا وواشنطن والآن نورث كارولينا، وقامت بذلك في جميع أنحاء البلاد.منذ عام 2015، شاركت في زراعة مشتل بيل هنا.
ومع دخول كورونادو إلى صفوف صناعة الدفيئة في الولايات المتحدة، كان عليها التغلب على العديد من التحديات والبحث عن الفرص حيث لم ير الآخرون سوى العقبات.
"أولاً، أنا مهاجر.إذا كنت من بلد آخر، يجب أن تثبت أنك ماهر ".قالت كورونادو إنها حصلت على تأشيرة، ثم على البطاقة الخضراء وأصبحت مواطنة أمريكية في عام 2008. "الشيء الثاني هو أن هذه صناعة يهيمن عليها الذكور، لذلك عليك أن تكون متشددا بعض الشيء من أجل البقاء".
ومن خلال مثابرتها وتفانيها وروح التحسين التي لا تتزعزع، تغلبت كورونادو على هذه الصعوبات وخلقت مهنة ناجحة في صناعة الدفيئة.
من خلال الجمع بين حبها للهواء الطلق وحبها للعلوم، حصلت كورونادو على شهادة جامعية في الزراعة في غواتيمالا.عندما أدركت أنها من الأقلية، حتى في وطنها، كانت تعمل كفنية مختبر تربة لمزارعي البن.
"عندما غادر المدير، تقدمت بطلب للحصول على منصبه، وعندما ذهبت إلى قسم الموارد البشرية، أخبروني أنني مستوفي جميع المتطلبات، لكنهم [هم] لم يسمحوا لي بأن أكون رئيسًا لمختبر التربة بسبب [ قال كورونادو: “لأنني صغير جدًا، أنا امرأة”.
وبعد بضعة أشهر، وجدت فرصة في الولايات المتحدة.اشترى شخص في غواتيمالا مشتلًا صغيرًا في فلوريدا، وقام بتعيين مهندس زراعي لقضاء ثلاثة أشهر هناك لتعلم أعمال الدفيئة لمساعدته في إعادة بناء مشتل في غواتيمالا.وبعد وصول كورونادو إلى الولايات المتحدة، أصبحت ثلاثة أشهر 26 سنة، ولا تزال في تزايد.
عندما كانت تعمل في تلك الحضانة، غالبًا ما كانت تتصل بالشبكة من Speedling.قال كورونادو، الذي انتهى به الأمر بالعمل في شركة Speedling لمدة 7 سنوات كمزارع رئيسي للخضروات في تكساس، ثم في جورجيا: "لقد رأيت تلك الدفيئة لأول مرة، وفكرت: واو، أتمنى أن أتمكن من العمل هنا!" .
هناك، التقت لويس ستايسي، مؤسس ستايسي جرينهاوس.في أحد الأيام، عندما زار سبيدلينغ، ترك بطاقة عمله في كورونادو وأخبرها إذا كان بحاجة إلى الاتصال بها في العمل.بدأت العمل معه في كارولينا الجنوبية عام 2002، حيث تعلمت كل شيء عن النباتات المعمرة.
وقال كورونادو عن ستايسي: "بالنسبة لي، فهو مرشد ممتاز".توفيت ستايسي في يناير عن عمر يناهز 81 عامًا قبل أيام قليلة من المقابلة."أنا أفتقد كل ما علمني إياه على مر السنين، مثل التزامه بالتميز.لقد وضع حقًا كلمة "الجودة" في ذهني لأنه في ذهنه الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها التنافس هي التنافس على النباتات عالية الجودة.
عندما تقاعدت ستايسي، بحثت كورونادو عن فرص في ولاية واشنطن الغربية للعمل في البستنة في الشمال الغربي، ثم عادت إلى الشرق للانضمام إلى حضانة بيل.
بصفته المزارع الرئيسي في Bell Nursery، يتولى كورونادو مسؤولية إنتاج النباتات المعمرة.وتبلغ مساحتها حوالي 100 فدان، وتتوزع على منشأتين: إحداهما متخصصة في زراعة الزهور الملونة مثل الزنابق والسوسن والديانثوس والفلوكس، والأخرى متخصصة في زراعة الزهور.تغطية النبات ومضيف اليشم.
قالت: "أحب كل ما نشأت فيه"."بالنسبة لي، النمو هو شغف، وأنا محظوظ لأنني أتقاضى أجرًا مقابل شغفي."
يشرف كورونادو على فريق الري وفريق التطبيقات الكيميائية وفريق صيانة المصنع في كل موقع (على بعد حوالي 40 ميلاً).تعمل بالتناوب في كل مصنع لبضعة أيام، مع التركيز على الاستطلاع ومراقبة الجودة.
قال كورونادو: "أقوم بالكثير من الأشياء بنفسي، وأقوم بالكثير من مراقبة الجودة في زراعة الأصيص، والتقليم، وإزالة الأعشاب الضارة، وتباعد الصفوف، لأن هدف بيل هو إرسال نباتات عالية الجودة إلى المتجر"."أقضي الكثير من الوقت في اختبار المياه والتربة.، وحاول استخدام أصناف جديدة ومواد كيميائية جديدة.وبعبارة أخرى، ليس لدي وقت للشعور بالملل.
قال كورونادو: "بالنسبة لي ولناس، هذا تدريب لا ينتهي أبدًا"."أحاول دائمًا أن أبقى مطلعًا على آخر المستجدات، لأنه بالنسبة لي، النمو يشبه أن أكون طبيبًا.إذا تخلفت عن الركب، فهذا ليس جيدًا بالنسبة لي أو للشركة لأننا نريد تحسين الكفاءة.
كورونادو ملتزم بتحسين نفسه والأشخاص من حوله.هذه هي طريقة لها لرد الجميل لهذه الصناعة.مع تطور حياتها المهنية، لقيت الصناعة ترحيبًا حارًا وساعدتها.
وقال كورونادو، الذي يعود إلى غواتيمالا كل عام: "أنا سعيد للغاية لأنني أتيحت لي فرصة القدوم إلى الولايات المتحدة"."عندما أتيت إلى الولايات المتحدة لأول مرة، كانت حياتي صعبة للغاية، ولكن وجودي هنا كان دائمًا نعمة بالنسبة لي.أعتقد أنه إذا كانت هناك فرصة، فأنا بحاجة إلى تجربتها."في بعض الأحيان، الفرصة تأتي مرة واحدة فقط، إذا لم اغتنم الفرصة، فسوف تضيع الفرصة."