የማዞሪያ ዕቅዶች አብቃዮች ፀረ ተባይ መድኃኒቶችን እና አካሪሲዶችን ውጤታማነታቸውን እንዳያጡ ይከላከላሉ.
በግሪንሀውስ ማምረቻ ስርዓቶች ውስጥ የነፍሳትን እና የተባይ ተባዮችን ችግር ለማቃለል አሁንም ፀረ-ተባይ እና አካሪሲዶች ጥቅም ላይ ይውላሉ።ነገር ግን በነፍሳት እና/ወይም በአካሪሲዲዎች ላይ ቀጣይነት ያለው ጥገኝነት በነፍሳት እና/ወይም በተባይ ተባዮች ላይ የመቋቋም እድልን ይፈጥራል።ስለዚህ የግሪን ሃውስ አምራቾች ፀረ ተባይ መድኃኒቶችን የመቋቋም/የማዘግየት የማዞሪያ ዕቅድ ለማዘጋጀት የተመደቡትን ፀረ-ነፍሳት እና አካሪሲዶች የአሠራር ዘዴን መረዳት አለባቸው።የእርምጃው ዘዴ ፀረ-ነፍሳት ወይም acaricides በነፍሳት ወይም ምስጦች ሜታቦሊዝም እና/ወይም ፊዚዮሎጂ ሂደት ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ነው።የሁሉም ፀረ-ነፍሳት እና acaricides የድርጊት ዘዴ በኢራክ ኦንላይን.org ላይ "IRAC Action Mode Classification Scheme" በሚል ርዕስ በ Insecticide Resistance Action Committee (IRAC) ሰነድ ውስጥ ይገኛል።
ይህ መጣጥፍ ስለ IRAC የድርጊት ቡድን 9 እና 29 ሞዴል ያብራራል፣ እነዚህም በተለምዶ “የተመረጡ የአመጋገብ ማገጃዎች” በመባል ይታወቃሉ።በግሪንሀውስ ማምረቻ ስርዓቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉት ሦስቱ የተመረጠ የአመጋገብ ማገጃ ፀረ-ተባይ ማጥፊያዎች፡- ፒሜትሮዚን (ጥረት፡ ሲንጀንታ ሰብል ጥበቃ፣ ግሪንስቦሮ፣ ኤንሲ)፣ ፍሉኒፕሮፓሚድ (አርያ፡ ኤፍኤምሲ ኮርፕ)፣ ፊላዴልፊያ፣ ፔንስልቬንያ እና ፒሪፍሉኪናዞን (ሪካር፡ ሴፕሮ ኮርፕ) ናቸው። .; ካርሜል, ኢንዲያና).ምንም እንኳን ሶስቱም ፀረ-ነፍሳት መጀመሪያ በ 9 ኛው ቡድን (9A-pymetrozine እና pyrifluquinazon; እና 9C-flonicamid) ውስጥ የተቀመጡ ቢሆንም, ፍሉኒፕሮፓሚድ ለተወሰኑ ተቀባይ ጣቢያዎች በተለያየ ትስስር ምክንያት ወደ 29 ኛ ተወስዷል.ቡድን.በአጠቃላይ, ሁለቱም ቡድኖች በ chondroitin (stretch receptors) እና በነፍሳት ውስጥ ያሉ የስሜት ህዋሳትን ይሠራሉ, እነዚህም የመስማት, የሞተር ቅንጅት እና የስበት ግንዛቤ.
Pyrmeazine እና pyrflurazine (IRAC ቡድን 9) በ cartilage አካላት ውስጥ የ TRPV ቻናል ሞጁሎች ተደርገው ይወሰዳሉ።እነዚህ ንቁ ንጥረ ነገሮች ጅማት ለመዳሰስ እና ለመንቀሳቀስ አስፈላጊ የሆኑትን ተቀባይ አካላት ውስጥ ያሉትን የቻናል ውህዶች በማስተሳሰር የ Nan-lav TRPV (Transient Receptor Potential Vanilla) የበሩን ቁጥጥር ያበላሻሉ።በተጨማሪም, የተበላሹ ተባዮች አመጋገብ እና ሌሎች ባህሪያት ሊረበሹ ይችላሉ.Flunicarmide (IRAC ቡድን 29) ከማይታወቁ ቦታዎች ጋር የ chondroitin አካል ተቆጣጣሪ እንደሆነ ይታሰባል።ንቁ ንጥረ ነገር ስሜትን የሚጠብቅ የፔሪኮንድሪየም ዘና የሚያደርግ ተቀባይ ተቀባይ አካልን ተግባር ይከለክላል (ለምሳሌ ፣ ሚዛን)።ፍሎኒካሚድ (ቡድን 29) ከ pymetrozine እና pyrifluquinazon (ቡድን 9) ይለያል ፍሎኒካሚድ ከ Nan-lav TRPV ቻናል ኮምፕሌክስ ጋር አይገናኝም።
በአጠቃላይ፣ መራጭ አመጋገብ ማገጃዎች (ወይም አጋቾች) የነፍሳት መድሐኒት ቡድን ሰፊ ውጤት ወይም አካላዊ የአሠራር ዘዴዎች ናቸው፣ ይህም ነፍሳትን በአፍ የሚወሰድ ፈሳሽን በኒውሮሞዲላይዜሽን ውስጥ ጣልቃ በመግባት እንዳይመገቡ ይከላከላል።እነዚህ ፀረ-ነፍሳት መርማሪዎች ወደ እፅዋቱ ቫስኩላር ፈሳሽ (ፍሎም ሲቭ) ውስጥ እንዳይገቡ በመከልከል ወይም በማስተጓጎል ባህሪያቸውን ሊለውጡ ይችላሉ ይህም ነፍሳት ንጥረ ምግቦችን እንዳያገኙ ይከላከላል።ይህ ወደ ረሃብ ይመራል.
በግሪንሀውስ አመራረት ስርዓት ውስጥ ችግር ያለባቸውን የተወሰኑ የፍሎም ሥጋ በል እንስሳት ላይ የሚመረጡ የመመገቢያ አጋጆች ንቁ ናቸው።እነዚህ አፊዶች እና ነጭ ዝንቦች ያካትታሉ.በወጣት እና በአዋቂዎች ደረጃዎች ውስጥ የተመረጡ የአመጋገብ ማገጃዎች ንቁ ናቸው, እና በፍጥነት መመገብን ይከለክላሉ.ለምሳሌ አፊዶች ከሁለት እስከ አራት ቀናት ሊኖሩ ቢችሉም በጥቂት ሰዓታት ውስጥ መብላት ያቆማሉ።በተጨማሪም የመርገጫዎች አመጋገብ በአፊድ የተሸከሙ ቫይረሶችን ስርጭት ሊገታ ይችላል.እነዚህ ፀረ ተባይ መድኃኒቶች በዝንቦች (ዲፕቴራ)፣ ጥንዚዛዎች (Coleoptera) ወይም አባጨጓሬ (ሌፒዶፕቴራ) ላይ ንቁ አይደሉም።የተመረጠ የአመጋገብ ማገጃዎች ሁለቱም የስርዓት እንቅስቃሴ እና የንብርብር እንቅስቃሴ አላቸው (ቅጠል ቲሹ ውስጥ ዘልቆ መግባት እና በቅጠሉ ውስጥ ያሉ ንቁ ንጥረ ነገሮች ማጠራቀሚያ ይመሰርታል) እና እስከ ሶስት ሳምንታት ድረስ ቀሪ እንቅስቃሴን ሊሰጡ ይችላሉ።የተመረጠ አመጋገብ ማገጃ ነፍሳት ለንብ እና የተፈጥሮ ጠላቶች ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆነ መርዛማነት አላቸው።
በአጭር ጊዜ ውስጥ የነፍሳት መቋቋምን ለመፍጠር የተመረጠ የአመጋገብ ማገጃዎች የአሠራር ዘዴ ቀላል አይደለም.ይሁን እንጂ ይህን የአሠራር ዘዴ ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ ማዋል ውሎ አድሮ የመራጭ አመጋገብ መከላከያ ፀረ-ተባይ መድሃኒቶችን ውጤታማነት ይቀንሳል.ለምሳሌ፣ የቡድን 9 እና ኒዮኒኮቲኖይድ (IRAC 4A ቡድን) ተከላካይ ነፍሳትን (ተመሳሳይ ኬሚካላዊ ክፍል እና/ወይም ተመሳሳይ የድርጊት ዘዴን በሚሰጡ ፀረ-ነፍሳት መቋቋም ላይ የተመሠረተ) ፀረ-ነፍሳት የመቋቋም ችሎታ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ሊኖሩ ይችላሉ።እንደ ሳይቶክሮም P-450 monooxygenase ያሉ ኢንዛይሞች እነዚህን ፀረ-ተባይ መድሃኒቶች ሊዋሃዱ ስለሚችሉ ነጠላ መድሃኒት የመቋቋም ዘዴ).ስለዚህ የግሪንሀውስ አምራቾች ተገቢውን አያያዝ እና ፀረ-ተባይ መድሃኒቶችን በተለያየ መንገድ በመተግበር በተመረጡ የአመጋገብ ማገጃዎች መካከል በተዘዋዋሪ መርሃ ግብር ውስጥ በመተግበር ከመድሃኒት መቋቋም ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማስወገድ.
Raymond is a professor and extension expert in Horticultural Entomology/Plant Protection in the Entomology Department of Kansas State University. His research and promotion plans involve plant protection in greenhouses, nurseries, landscapes, greenhouses, vegetables and fruits. rcloyd@ksu.edu or 785-532-4750
በጸደይ ወቅት አብቃዮች ስራ ሲበዛባቸው እና የስህተቱ ህዳግ እየቀነሰ ሲሄድ በተለይ ገበሬዎች እያንዳንዱ የእርሻ ስራቸው ትክክለኛ መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው።ይህ በተለይ ሥር-አልባ መቁረጫዎችን ለመራባት ለሚጠቀሙ አርቢዎች እውነት ነው ።
በኒው ሃምፕሻየር ዩኒቨርሲቲ የማስተዋወቂያ ኤክስፐርት የሆኑት ዶ/ር ሪያን ዲክሰን እንደሚሉት በበልግ የግሪንሀውስ ስራዎች ላይ ያለው የተለመደ ችግር ከመጠን በላይ መቁረጥ ነው።ይህ ማለት ለእጽዋቱ ከልክ በላይ መስጠት እና ያለጊዜው ሥር መስደድ ማለት ነው ብለዋል ።
ዲክሰን "በመጀመሪያዎቹ የምርት ደረጃዎች ላይ ከመጠን በላይ-አቶሚክ ሲያደርጉ, ከሽፋኑ ውስጥ የማዳበሪያ ንጥረ ነገሮችን ማፍሰስ ይቻላል" ብለዋል."በተጨማሪም በውሃ ውስጥ የመከማቸት ስጋት አለ, ይህም የመቁረጫ መሰረቱን የኦክስጂን ይዘት ይቀንሳል እና ስርወ-ሥርን ያዘገያል."
እንዲህ ብሏል:- “ሥር-አልባውን መቆረጥ ስትቀበሉ ተክሉ በሞት አፋፍ ላይ ነው።ይህ የእርስዎ ስራ ነው።ወደ ጤናው መመለስ እና ለቀጣዩ አብቃይ ከፍተኛ አቅም ያለው ከፍተኛ ጥራት ያለው ሽፋን ማምረት ያስፈልግዎታል.ማት”“በመጀመሪያዎቹ የስርጭት ደረጃዎች፣ ከመጠን በላይ እና በትንሽ ጭጋግ መካከል ጥሩ ሚዛን ያመጣል።እፅዋቱ እያደጉ ሲሄዱ ማስተካከያ ማድረጋችሁን ትቀጥላላችሁ፣ ስለዚህ ቁምነገር ያለው እና ከባድ አብቃይ ያስፈልጋል።
ዲክሰን በጣም ትንሽ ጭጋግ የመተግበሩ ጉዳቱ የማጨድ የመድረቅ አደጋ ከፍ ያለ መሆኑ ነው፣ ምክንያቱም ትንሽ መድረቅ እንኳን ሥሩን ሊዘገይ ይችላል።የችግሮች እና ጉድለቶች ችግር ይቅር ባይ ላይሆን ይችላል።አብቃዮች ብዙውን ጊዜ ጭጋግ እንደ መድን ይጠቀማሉ።
እንደ ዲክሰን ገለጻ ከሆነ ተክሉ ከመጠን በላይ ከተለቀቀ እና ከፍተኛ ፈሳሽ ከተፈጠረ, በእድገት መካከለኛው ውስጥ ያለው ፒኤች በመራባት ጊዜም ይጨምራል.
በመካከለኛው ውስጥ ያሉት ንጥረ ነገሮች ፒኤች እንዲረጋጋ ይረዳሉ.እነዚህ ንጥረ ነገሮች ከመጠን በላይ በመስኖ ወይም በመስኖ ምክንያት ከተጣሩ, ፒኤች ከተገቢው ደረጃ በላይ ከፍ ሊል ይችላል."አለ."ይህ ሁለት ችግሮችን ያመጣል.የመጀመሪያው ሥር በሚበቅሉበት ጊዜ ተክሉን የሚወስዱት ንጥረ ነገሮች በጣም ዝቅተኛ ናቸው.ሁለተኛው ምክንያት የፒኤች ዋጋ ሲጨምር የአንዳንድ ማይክሮ ኤለመንቶች (እንደ ብረት እና ማንጋኒዝ ያሉ) መሟሟት ይቀንሳል እና ሊዋጥ አይችልም.ንጥረ ምግቦችዎ በቂ እንዳልሆኑ እና እፅዋቱ ቢጫቸው, በመሃከለኛዎቹ ውስጥ ያለው ፒኤች ከፍ ያለ እና ጠቃሚ ንጥረ ነገሮች ዝቅተኛ ሲሆኑ, ቀላሉ የመጀመሪያው እርምጃ ማዳበሪያን መጨመር እና በመሃል ላይ ያለውን ንጥረ ነገር መጨመር ነው.ይህ ንጥረ ምግቦችን ለአረንጓዴ ቅጠሎች ያቀርባል, እንዲሁም ፒኤች እንዲቀንስ እና የብረት እና ማንጋኒዝ አጠቃቀምን ይጨምራል.”
የአቶሚዜሽን ሂደትን ለማስተካከል ዲክሰን እፅዋትን ለመከታተል በግሪን ሃውስ ውስጥ ጊዜ ማሳለፍን ይመክራል ።በሐሳብ ደረጃ አብቃዮች እፅዋቱ ከደረቁ በኋላ ግን ከመድረቁ በፊት መበስበስ አለባቸው ብሏል።ቅጠሎቹ ገና እርጥብ እያሉ አብቃዩ ጭጋጋማ ከሆነ ወይም ተክሉ እየደረቀ ከሆነ ችግር አለበት።
“ተክሉን ጡት ማጥባት ትችላላችሁ” አለ።"እና ተክሉን ሥር ካገኘ በኋላ, ጭጋጋማ መሆን የለበትም."
ዲክሰን በአትክልቱ ጊዜ የፒኤች እና የንጥረ-ምግብ ይዘትን በመከታተል ንጥረ-ምግቦች ተጣርተው ከሆነ እና ማዳበሪያ እንደሚያስፈልግ ለመወሰን ይመክራል.ዲክሰን የፒኤች እና የEC ይዘትን በየጊዜው መመርመርን ይመክራል።ለሥነ-ምግብ ችግር የሚጋለጡ አዳዲስ ሰብሎችም ሆኑ ሰብሎች በየጊዜው ቁጥጥር ሊደረግባቸው እንደሚገባም ጠቁመዋል።ዲክሰን የበለጠ አደገኛ ሊሆኑ የሚችሉት ሁለቱ ተክሎች ፔትኒያ እና ትልቅ የአበባ ቾ ናቸው.
እሱ “እነዚህ ለዝቅተኛ ንጥረ ነገሮች እና ለከፍተኛ ፒኤች መጠን ስሜታዊ የሆኑ ጠንካራ ሰብሎች ናቸው” ብሏል።“እንደ አጥንቶች እና ቅርፊቶች ያሉ እፅዋቶች ረዘም ላለ ጊዜ ስር የሰደዱ ሰብሎች እንዲሁ ይመረመራሉ።ብዙውን ጊዜ በጭጋግ ውስጥ ብዙ ጊዜ ይጠይቃሉ.ስለዚህ ሥር ከመስደዱ በፊት ንጥረ-ምግቦችን ከመካከለኛው የማውጣት ከፍተኛ አቅም አለ።
በበልግ ወቅት አንዱን የግሪንሀውስ ሰብል አመራረት ኮርሶችን አስተምሬያለሁ።በዛ ኮርስ ውስጥ, በአበባው የአበባ እፅዋት ላይ, አበቦችን እና ቅጠሎችን በመቁረጥ ላይ አተኩረን ነበር.የላቦራቶሪ አካል እንደመሆናችን መጠን ፖይንሴቲያንን ጨምሮ ብዙ የተክሎች ተክሎችን ዘርተናል.በቤተ ሙከራ ውስጥ፣ “ጠቅላላ የሰብል አስተዳደር”ን በመጠቀም ተለማምደናል -በኮንቴይነር የተያዘ የሰብል ምርት መረጃን እና መረጃን መሰብሰብን ከቁልፍ ምዘናዎች ጋር በማቀናጀት (ምስል 1)።በመጀመሪያ፣ የግሪንሀውስ አካባቢያዊ ሁኔታዎችን በየጊዜው መከታተል አለብን፣ ለምሳሌ የቀን ብርሃን፣ የየቀኑ አማካይ የሙቀት መጠን እና የቀን-ሌሊት የሙቀት ልዩነት።ተክሉን ሲያድግ ወይም ግራፊክ የመከታተያ ኩርባ ሲኖር, የእጽዋቱ ቁመት;የከርሰ ምድር እና የመስኖ ውሃ ባህሪያት, እንደ ፒኤች እና ኤሌክትሪክ ኮምፕዩተር (ኢ.ሲ.);እና ተባዩ ህዝብ.ስለ ግሪንሃውስ አከባቢ መረጃን ሲጠቀሙ, የእጽዋት እድገት, የአፈር ንጣፍ, ውሃ እና ተባዮች, ውሳኔ አሰጣጥ በጣም ቀላል ነው.በግሪን ሃውስ ወይም በመያዣው ውስጥ ምን እንደሚፈጠር መገመት የለብዎትም;በምትኩ ታውቃለህ እና የበለጠ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ አድርግ።
በሴሚስተር መጀመሪያ ላይ ተማሪዎች ለመጨረሻ ቁመታቸው፣ የግሪንሀውስ ሁኔታዎች፣ የውሃ ጥራት እና የመፍሰሻ substrate ፈተና ስፋት ግቦች ተሰጥቷቸዋል።ለፖይንሴቲያ, ጥሩው ኢላማ ፒኤች ከ 5.8 እስከ 6.2, እና EC ከ 2.5 እስከ 4.5 mS / ሴ.ሜ ነው.ፖይንሴቲያ ከፒኤች መስፈርቶች አንጻር ሲታይ "የተለመደ" ሰብል (በጣም ዝቅተኛ አይደለም, በጣም ከፍተኛ አይደለም) ተደርጎ ይቆጠራል, ነገር ግን ከከፍተኛው የኢ.ሲ.ሲ. ዋጋ አንጻር ሲታይ "ከባድ መጋቢ" እንደሆነ ይቆጠራል.
Poinsettia ከተከልን ከሁለት ሳምንታት በኋላ የመጀመሪያውን ሊፈስ የሚችል የንዑስ ክፍል ሙከራ አደረግን.ይህ ነው ሚስጥሩ።አንድ ተማሪ ከግሪን ሃውስ ተመልሶ ትንሽ ግራ የተጋባ ይመስላል።Poinsettia ፒኤች በ4.8 እና 4.9 መካከል አለው።መጀመሪያ ላይ፣ በእጅ የሚይዘው ፒኤች እና EC ሜትር በትክክል ላይሰሉ እንደሚችሉ ሀሳብ አቅርቤ ነበር።እናም እነሱ ወጡ, ቆጣሪውን እንደገና አስተካክለው እና ተመሳሳይ ውጤት አግኝተዋል.ሌሎች ተማሪዎች ወደ ላቦራቶሪ በመመለስ ላይ ናቸው፣ እና የእነሱ ፒኤች እንዲሁ በጣም ዝቅተኛ ነው።የካሊብሬሽን መፍትሔው ጥሩ ላይሆን ይችላል ብዬ አስቤ ነበር፣ ስለዚህ አዲስ የመፍትሄ ጠርሙስ ከፍተን እንደገና አስተካክለናል።በድጋሚ, ተመሳሳይ ውጤቶችን አግኝተናል.በውጤቱም, የተለያዩ በእጅ የሚያዙ ሜትሮችን ሞክረናል, እና ከዚያም የተለያዩ የምርት ስሞችን ማስተካከል ሞከርን.የከርሰ ምድር ፒኤች ፍፁም ዝቅተኛ ነው።
ዝቅተኛ ፒኤች ምክንያት ምንድን ነው?በመቀጠል የተሟሟ ማዳበሪያ፣ ንጹህ ውሃ፣ የማዳበሪያ ክምችት መፍትሄ እና ሲሪንጅ አጥንተናል።የተጠቀምንበት የተዳከመ የማዳበሪያ መፍትሄ pH እና EC መደበኛ ይመስላል፣ ውጤቱም ምንም ችግር እንደሌለበት አሳይቷል።ከቧንቧው ጫፍ ወደ ኋላ እየሠራን, ንጹህ የማዘጋጃ ቤት ውሃ ሞከርን.እንደገና፣ እነዚህ እሴቶች በክልል ያሉ ይመስላሉ።የምንጠቀመው የማዘጋጃ ቤት ውሃ ወደ 60 ፒፒኤም - "plug and play" ውሃ አልካላይን ስላለው ውሃችንን አሲዳማ አናደርገውም።በመቀጠል የእኛን የማዳበሪያ ክምችት መፍትሄ እና የማዳበሪያ መርፌን እንይ.የ 21-5-20 ድብልቅን በመጠቀም ፒኤችን ዝቅ ለማድረግ እና 15-5-15 ፒኤች ከፍ ለማድረግ የውሃውን መሙላት የሚችል የማዳበሪያ መፍትሄ ለማዘጋጀት እንጠቀማለን.አዲስ የምርት መፍትሄ ቀላቅለናል፣ እና መርፌዎቹ በትክክል የተስተካከሉ እና የተወጉ መሆናቸውን እርግጠኛ ነው።
ስለዚህ, ፒኤች እንዲቀንስ የሚያደርገው ምንድን ነው?በእኛ ተቋም ውስጥ ችግር የሚፈጥር ምንም ነገር ማሰብ አልችልም።ችግራችን በሌሎች ምክንያቶች መከሰት አለበት!ያልለካነውን አንድ ነገር ወሰንኩ፡- አልካላይነት።ስለዚህ የአልካላይን መመርመሪያ ኪት አውጥቼ የጠራውን የማዘጋጃ ቤት ውሃ ሞከርኩ።ተመልከት, አልካላይነቱ የተለመደው 60 ዎቹ አይደለም.በተቃራኒው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ከሚገኙ ወጣቶች መካከል ከወትሮው 75% ያነሰ ነው.የግሪን ሃውስ አስተዳዳሪያችን ስለ ዝቅተኛ የአልካላይነት ለመጠየቅ ወደ ከተማዋ ደውሏል።ከተማዋ በቅርብ ጊዜ አካሄዱን ቀይራለች, እናም የአልካላይን ክምችት ከቀድሞው መስፈርት በታች መቀነሱ የተረጋገጠ ነው.
በመጨረሻም ጥፋተኛው መሆኑን እናውቃለን በመስኖ ውሃ ውስጥ ዝቅተኛ የአልካላይን.21-5-20 ከአዲስ ዝቅተኛ-አልካሊኒቲ የማዘጋጃ ቤት ውሃ ጋር ከመጠን በላይ የአሲድ ምላሽ ሊያስከትል ይችላል.የከርሰ ምድርን ፒኤች መደበኛ ለማድረግ አንዳንድ እርምጃዎችን ወስደናል።በመጀመሪያ ደረጃ, የከርሰ ምድርን ፒኤች በፍጥነት ለመጨመር, ሊፈስ የሚችል የኖራ ድንጋይ አተገባበርን አደረግን.የረጅም ጊዜ ፒኤች አስተዳደር ለማግኘት, እኛ ደግሞ ፒኤች ጭማሪ ውጤት ጥቅም ለማግኘት 100% 15-5-15 ወደ ማዳበሪያ ቀይረዋል, እና ሙሉ በሙሉ አሲዳማ 21-5-20 መተው.
በፀደይ ወቅት ሙሉ ምርት ሲገባ ስለ ፖይንሴቲያ ለምን ይናገሩ?የዚህ ታሪክ ሞራል ከፖይንሴቲያ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም.ይልቁንም የቋሚ ቁጥጥር እና የፈተና ዋጋን ያጎላል።የሂሳብ የፊዚክስ ሊቅ እና መሐንዲስ ሎርድ ኬልቪን በመደበኛ ቁጥጥር ውስጥ እንደ እሴት ማጠቃለያ ተጠቃለዋል፡ “መለካት ማወቅ ነው።ከተዘራ በኋላ, ያለ ምንም ምርመራ, ችግሩ ለረጅም ጊዜ ሳይታወቅ ሊቆይ ይችላል.የ substrate pH ዝቅተኛ መሆኑን ስናገኘው ቡቃያው አሁንም ጥሩ ይመስላል እና ምንም የእይታ ምልክቶች አልነበሩም።ነገር ግን ምንም አይነት የውሃ ማጠጣት ካላደረግን, የችግሩ የመጀመሪያ ምልክት በቅጠሎቹ ላይ የማይክሮ ኤነርጂ መርዝ ምልክቶች ሊሆኑ ይችላሉ.የችግሩ ምልክቶች የሚታዩ ከሆነ, አንዳንድ ጉዳቶች ተደርገዋል.ይህ ታሪክ ስልታዊ ችግር ፈቺ ዘዴዎችን ዋጋ ያሳያል (ምስል 2)።ችግሩን ለመጀመሪያ ጊዜ ስንፈታ የውሃ ማጣሪያ ሂደታችንን የቀየረችው ከተማ በአእምሯችን ውስጥ አልነበረም።ነገር ግን፣ ልንቆጣጠራቸው የምንችላቸውን ውስጣዊ ሁኔታዎች በጥልቀት ከመረመርን በኋላ፣ ይህ ልንቆጣጠረው የማንችለው ውጫዊ ጉዳይ መሆን አለበት ብለን እናምናለን እናም የምርመራውን አድማስ አስፋፍተናል።
Christopher is an assistant professor of horticulture in the Department of Horticulture at Iowa State University. ccurrey@iastate.edu
የግለሰቦች ግንኙነቶች እየተበላሹ ይሄዳሉ, እና አንዳንድ ጊዜ ቀስ በቀስ ይጠፋሉ.አንዳንድ ጊዜ መለያየቱ አስደናቂ ነው፣ አንዳንዴም ስውር እና የሚታይ ነው።ብዙውን ጊዜ ይህ በጣም ጥሩው ነው።አንድ ሰው እንዴት ወይም ለምን እንደተወዎት ወይም ትቷቸው ምንም ይሁን ምን, ሁኔታውን እንዴት እንደሚይዙት, ይህም ለእርስዎ እና ለኩባንያዎ ዘላቂ እይታ እና ትውስታን ይፈጥራል.ሰራተኞቻቸውን እንዲለቁ ወይም እንዲባረሩ ከመጠየቅ በላይ አስተዳዳሪዎች ምቾት እንዲሰማቸው የሚያደርግ ምንም ነገር የለም።አብዛኛውን ጊዜ ኳሱ የመልቀቅ ዝርዝሮችን ለሌሎች የቡድን አባላት ማስተላለፍ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ግራ ይጋባል.
መተው መጥፎ ነገር አይደለም.ብዙውን ጊዜ አንድ ሰራተኛ ለመልቀቅ ሲመርጥ ወይም በአስተዳደሩ ሲተወው ጥሩ ነው.ተሰናባቾች ከእርስዎ ጋር ሊደርሱባቸው የማይችሉትን የተሻሉ እድሎችን እየፈለጉ ሊሆን ይችላል፣ ወይም ለድርጅትዎ የማይመቹ ሰዎችን በማስወገድ የስራ ሁኔታዎችን እና ትርፋማነትን ማሻሻል ይችላሉ።ነገር ግን፣ የስራ መልቀቂያ መልቀቅ ሁሉም ሰው እንዲረብሽ የሚያደርግ እና በተለይ ለአስተዳዳሪዎች ተጋላጭነትን የሚያጋልጥ ይመስላል።
የተለመደ ባህሪ - የአብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎቻችን ባህሪ በተወሰነ ጊዜ በስራችን ውስጥ ጥፋተኛ ነው - በነባሪነት ስለ መተው ወይም መልቀቅ አሉታዊ አስተያየቶች።ስለ መልቀቅ ወይም ስለቀድሞ ሰራተኞች የአፍ ቃል ሲኖርዎት ስለእርስዎ እና ስለ ኩባንያው ምን መረጃ ለአሁኑ ሰራተኞችዎ ይልካሉ?አንድ ሰው ትቶህ ሲሄድ በባህሪያቸው ስህተት ላይ ማተኮር ቀላል ነው፣ እና በተቃራኒው።ነገር ግን በስራ አካባቢ፣ አሁንም ከእርስዎ ጋር የሚገናኙ ብዙ ሰዎች እንዳሉ ማስታወስ ጠቃሚ ነው እና በዚያን ጊዜ እርስዎ እንዴት እንደሚሰሩ ተስፋ ያደርጋሉ፣ በተለይም የሚለቁት ሰራተኞች የኩባንያቸውን ስኬት ለመገንባት ጠንክረው ከሰሩ።ባህሪዎ ለመልቀቅ ከመረጡ ምን እንደሚያደርጉ ትንበያቸው ይሆናል።በይበልጥ ደግሞ፣ የአሁን ሰራተኞችን ጥረት በእውነት ዋጋ እንደምትሰጥ ያሳውቋቸው።
የእርስዎ ተግባር በእነዚህ ጊዜያት በሠራተኞችዎ ላይ እምነትን ማነሳሳት ነው;እንዲጨነቁ አታድርጓቸው።በሙያህ ውስጥ በሆነ ወቅት ሥራ ፈት ወይም ከሥራ ልትባረር ትችላለህ።እርስዎ በሄዱበት ጊዜ ወይም ከሄዱ በኋላ በአስተዳደሩ ዋጋ የመቀነስ ስሜትን በግል አጋጥመውዎት ይሆናል።ከግንኙነት አንፃር አረንጓዴው ኢንደስትሪ ከፈለክ አይመችም።እንዲህ ዓይነቱን ማዋረድ ወደ እርስዎ ወይም ለሟች ሠራተኛ በኢንዱስትሪ ሐሜት ሊተላለፍ ይችላል።እንዲህ ዓይነቱ ወሬ በሁሉም ሰው አፍ ውስጥ መጥፎ ጣዕም ይተዋል, እና ለአዎንታዊ የድርጅት የህዝብ ግንኙነት ባህል መቼም ቢሆን ጥሩ ነገር አይደለም.
በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ አለብዎት?በመጀመሪያ ደረጃ, ስለ ሟቹ የግል ስሜቶች በግንኙነት ስልትዎ ውስጥ ሚና እንደማይጫወቱ ያስታውሱ.ለእውነታዎች ትኩረት ይስጡ.ለመውጣት የምትወያየው ስምምነት አንድ ሰው እንዴት እንደሚሄድ ይለያያል።እንዲሁም እባክዎን በፍጥነት ያድርጉት።የሰራተኛ መልቀቂያ ማስታወቂያን መጠበቅ አብዛኛውን ጊዜ ስራውን ለማጠናቀቅ ወደ ሐሜት ይመራል።ውይይቱን ተቆጣጠር።
ሰራተኞች በራሳቸው ምክንያት ስራቸውን በፈቃዳቸው ከለቀቁ፣ እባክዎን በቡድን ስብሰባዎች ወይም በሰራተኛ ስብሰባዎች ላይ ያሳውቁ።በስብሰባው ላይ መገኘት ካልቻሉ ሌሎች ሰራተኞች ጋር ኢሜይሎችን ወይም ማስታወሻዎችን እንዲልኩ ይጠይቋቸው።ይህ የእነርሱ ውሳኔ እንጂ የእርስዎ አይደለም, እና በማንኛውም ጊዜ የመውጣት መብት አላቸው.ለእርስዎ ለሚሰሩ ሁሉ፣ ይህን ሳያውቁት እንደገና መግለጽ የተሻለ ነው።ከዚህም በላይ ሰራተኞቹ ለምን እንደለቀቁ በቀጥታ እንዲገልጹ እና ጥያቄዎችን እንዲመልሱ በአፋቸው እንዳይናገሩ ወይም ሲወጡ የውሸት መግለጫ እንዲሰጡ ያስገድዳል።ከማስታወቂያቸው በኋላ፣ ስራዎ ለቡድኑ እና ለኩባንያው ላበረከቱት አገልግሎት እና አስተዋፅኦ ማመስገን ነው።ከመቀጠላቸው በፊት መልካሙን ሁሉ እመኛለሁ እና ከእነሱ ጋር አዎንታዊ አመለካከት እንዲኖረኝ እመኛለሁ.
ሲያሳውቁ፣ እርስዎ እስኪሰሩ ድረስ ሰራተኛውን እንዴት መተካት እንዳሰቡ ወይም እንዴት ሀላፊነታቸውን እንደሚወጡ በመግለጽ ለቀሪው ሰራተኞች እቅድ መግለፅ አለብዎት።ከሄዱ በኋላ የራሳቸውን ድክመቶች ከመጠቆም ፣የሥራቸውን አስተዋፅኦ ከመቀነስ ወይም ሌሎች ሰራተኞች በእነሱ ላይ የሚሰነዘሩ አሉታዊ አስተያየቶችን ከመታገስ አይውጡ።ቀላል እንድትመስሉ ብቻ ያደርግሃል፣ እና በሌሎች ሰራተኞች አእምሮ ውስጥ ነቅተንም የጥርጣሬ ዘሮችን ይተክላል።
አንድ ሰው በደካማ የስራ አፈጻጸም ወይም የፖሊሲ ጥሰት ምክንያት ከስራ መባረር ካለበት ለሰራተኛው ማስታወቂያ የሰጠ ሰው መሆን አለቦት።በዚህ አጋጣሚ፣ ድራማን ለመቀነስ እባክዎን የጽሁፍ ማስታወሻ ወይም ኢሜይል ለሰራተኛው ይላኩ።ከግዜ ጋር በተያያዘ ከስራ መልቀቂያው በቀጥታ የሚነኩ ሰራተኞችን ወዲያውኑ ማሳወቅ አለቦት።ሌሎች ሰራተኞች በሚቀጥለው የስራ ቀን ማሳወቅ ይችላሉ።አንድ ሰው እንዲሄድ ስትፈቅድ ማስታወቂያው ለተለጠፈበት ቋንቋ ትኩረት ይስጡ።በቀላሉ ሰራተኞች ከአሁን በኋላ በድርጅቱ ውስጥ እንደማይሰሩ እና መልካሙን እንደሚመኝ ይገልጻል።
ምንም እንኳን የተወሰነ ግልጽነት ፍርሃትን ሊቀንስ ቢችልም አንድን ሰው ሲለቁ ወደ ዝርዝር ጉዳዮች ውስጥ ባይገቡ ጥሩ ነው.በማስታወቂያው ላይ ሌሎች ሰራተኞች የስራ መልቀቂያ ጥያቄን እና ስጋቶችን በቀጥታ እንዲያነሱ ማበረታታት አለቦት።በዚህ ጊዜ ከግለሰቡ ጋር የተያያዘውን ዝርዝር መረጃ መወሰን ይችላሉ.አንድ ሠራተኛ አንድን የተወሰነ ፖሊሲ እንዲጥስ ከተፈቀደ፣ የፖሊሲ ትምህርትን፣ ትግበራን እና ሰነዶችን አስፈላጊነት እንዲገነዘብ ከአስተዳዳሪዎች እና ተቆጣጣሪዎች ጋር በቀጥታ መከለስ ጥሩ ነው።
ለውጥ ከባድ ነው፣ እና እንዲያውም ለአንዳንድ ሰዎች ከባድ ነው።በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ለውጥ ጥሩ ነው.በኩባንያው ውስጥ የሰራተኛ ለውጦችን በሙያዊ እና አዎንታዊ አመለካከት ይቀበሉ እና የመተማመን ባህልን ለመገንባት በትክክለኛው መንገድ ላይ ይሆናሉ።
ሌስሊ (ሲፒኤች) የሃሌክ ሆርቲካልቸር፣ ኤልኤልሲ ባለቤት ነች፣ በዚህም የሆርቲካልቸር ማማከር፣ የንግድ እና የግብይት ስልቶችን፣ የምርት ልማት እና የምርት ስም እና የይዘት ፈጠራን ለአረንጓዴ ኢንዱስትሪ ኩባንያዎች ታቀርባለች።lesliehalleck.com
የቤል ነርሰሪ ዋና አብቃይ ሬጂና ኮሮናዶ አስቸጋሪ ሁኔታን በማሸነፍ የአሜሪካ የአትክልት ገበያ መሪ ሆነች።
ከቡና እና አኩሪ አተር እስከ እፅዋት እና ቅመማ ቅመም ፣ ከጌጣጌጥ እስከ አትክልት ፣ ማስዋቢያ ፣ ሬጂና ኮሮናዶ ሁሉንም ማለት ይቻላል አድጋለች።ከጓቲማላ ከቤቷ ወደ ፍሎሪዳ፣ ቴክሳስ፣ ጆርጂያ፣ ዋሽንግተን እና አሁን ሰሜን ካሮላይና ተዛወረች እና በመላው አገሪቱ አደረገች።ከ 2015 ጀምሮ, እዚህ በቤል የህፃናት ማሳደጊያ ላይ ተሰማርታለች.
ኮሮናዶ ወደ አሜሪካ የግሪንሀውስ ኢንዱስትሪ ደረጃ ስትገባ፣ ብዙ ፈተናዎችን ማሸነፍ እና ሌሎች መሰናክሎችን ብቻ የሚያዩባቸውን አጋጣሚዎች መፈለግ ነበረባት።
“በመጀመሪያ እኔ ስደተኛ ነኝ።የሌላ አገር ከሆንክ ጥሩ ችሎታ እንዳለህ ማረጋገጥ አለብህ።ኮሮናዶ ቪዛ፣ ከዚያም ግሪን ካርድ እንዳገኘች እና በ2008 የዩናይትድ ስቴትስ ዜግነቷን ገለጸች፡ “ሁለተኛው ነገር ይህ በወንዶች የሚመራ ኢንዱስትሪ ነው፣ ስለዚህ ለመኖር ትንሽ ጠንካሮች መሆን አለብህ።
ኮሮናዶ ባላት ጽናት፣ ቁርጠኝነት እና የማይናወጥ የመሻሻል መንፈስ እነዚህን ችግሮች አሸንፋ በግሪንሀውስ ኢንዱስትሪ ውስጥ ስኬታማ ስራ ፈጥሯል።
ከቤት ውጭ ያላትን ፍቅር ከሳይንስ ፍቅር ጋር በማጣመር ኮሮናዶ በጓቲማላ በግብርና ዲግሪ አግኝታለች።በጥቂቶች ውስጥ መሆኗን ስትረዳ በአገሯም ቢሆን ለቡና አብቃዮች የአፈር ላብራቶሪ ቴክኒሻን ሆና ትሰራ ነበር።
“አለቃው ሲሄድ ለቦታው አመለከትኩኝ እና ወደ ሰው ሃይል ክፍል ስሄድ ሁሉንም መስፈርቶች እንዳሟላ ነገሩኝ፣ ነገር ግን የአፈር ላብራቶሪ ኃላፊ እንድሆን አልፈቀዱልኝም ምክንያቱም [ ምክንያቱም] እኔ በጣም ወጣት ነኝ፣ ሴት ነኝ” አለ ኮሮናዶ።
ከጥቂት ወራት በኋላ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ዕድል አገኘች.በጓቲማላ የሚኖር አንድ ሰው በፍሎሪዳ ትንሽ የችግኝ ጣቢያ ገዛ እና በጓቲማላ የግሪን ሃውስ መልሶ ለመገንባት እንዲረዳው የግሪን ሃውስ ንግድ ለመማር ለሦስት ወራት ለማሳለፍ የግብርና ባለሙያ ቀጥሯል።ኮሮናዶ ዩናይትድ ስቴትስ ከደረሰ በኋላ ሦስት ወራት 26 ዓመታት ሆነዋል, እና አሁንም እየጨመረ ነው.
በዚያ መዋለ ሕጻናት ውስጥ ስትሠራ ብዙ ጊዜ ከስፒዲንግ ትሰካለች።"ለመጀመሪያ ጊዜ ያንን የግሪን ሃውስ ቤት አይቼው ነበር፣ እና 'ዋው፣ እዚህ ብሰራ ምኞቴ ነው!' ብዬ አሰብኩ" አለ ኮሮናዶ፣ በስፒዲንግ ለ7 ዓመታት በቴክሳስ ዋና አትክልት አብቃይ ሆኖ ሰርቷል፣ ከዚያም በጆርጂያ .
እዚያም የስታሲ ግሪንሃውስ መስራች የሆነውን ሉዊስ ስቴሲን አገኘችው።አንድ ቀን ስፒዲሊንን ሲጎበኝ የቢዝነስ ካርዱን በኮሮናዶ ትቶ በስራ ቦታ ሊደውልላት እንደፈለገ ነገራት።በ 2002 በደቡብ ካሮላይና ውስጥ ለእሱ መሥራት ጀመረች, እዚያም ስለ ቋሚ ተክሎች ሁሉንም ተማረች.
ኮሮናዶ ስለ ስቴሲ “ለእኔ እሱ በጣም ጥሩ አማካሪ ነው።ቃለ መጠይቁ ከመደረጉ ጥቂት ቀናት በፊት ስቴሲ በ81 ዓመቷ በጥር ወር ሞተች።“ለአመታት ያስተማረኝን ነገር ሁሉ ናፍቆኛል፣ ለምሳሌ ለላቀ ብቃት ያለውን ቁርጠኝነት።በአእምሮዬ ውስጥ "ጥራት" የሚለውን ቃል አስቀምጧል ምክንያቱም በእሱ አእምሮ ውስጥ የምንወዳደርበት ብቸኛው መንገድ ከፍተኛ ጥራት ላላቸው ተክሎች መወዳደር ነው."
ስቴሲ ጡረታ ስትወጣ ኮሮናዶ በምእራብ ዋሽንግተን ግዛት በሰሜን ምዕራብ በጓሮ አትክልት ስራ ለመስራት እድሎችን ፈለገች እና ከዛ ወደ ቤል መዋለ ህፃናት ለመግባት ወደ ምስራቅ ተመለሰች።
የቤል መዋለ ሕጻናት ዋና አብቃይ እንደመሆኖ ኮሮናዶ ለቋሚ ተክሎች ምርት ኃላፊነት አለበት.ወደ 100 ኤከር አካባቢ የሚሸፍን ሲሆን በሁለት ተቋማት የተከፋፈለ ነው፡ አንደኛው እንደ ሊሊ፣ አይሪስ፣ ዲያንትረስ እና ፍሎክስ ያሉ በቀለማት ያሸበረቁ አበቦችን በማልማት ላይ ያተኮረ ሲሆን ሌላኛው በመትከል ላይ ያተኮረ ነው።ሽፋን ተክል እና ጄድ አስተናጋጅ.
እሷም “ያደግኩትን ሁሉ እወዳለሁ” አለች ።"ለእኔ እድገት ፍቅር ነው፣ እናም ለፍላጎቴ በመከፈሌ እድለኛ ነኝ።"
ኮሮናዶ የመስኖ ቡድንን፣ የኬሚካል አፕሊኬሽን ቡድንን፣ እና የእጽዋት ጥገና ቡድንን በእያንዳንዱ ቦታ (በ40 ማይል ርቀት ላይ) ይቆጣጠራል።በየፋብሪካው ለተወሰኑ ቀናት በየተራ እየሠራች በስለላ እና በጥራት ቁጥጥር ላይ አተኩራለች።
ኮሮናዶ እንዲህ ብሏል፡- “እኔ ራሴ ብዙ ነገሮችን አደርጋለሁ፣በሸክላ፣መግረዝ፣አረም ማረም እና የመደዳ ክፍተት ላይ ብዙ የጥራት ቁጥጥር አደርጋለሁ ምክንያቱም የቤል አላማ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ተክሎች ወደ መደብሩ መላክ ነው።“ውሃ እና አፈርን በመሞከር ብዙ ጊዜ አሳልፋለሁ።, እና አዳዲስ ዝርያዎችን እና አዳዲስ ኬሚካሎችን ለመጠቀም ይሞክሩ.በሌላ አነጋገር ለመሰላቸት ፈጽሞ ጊዜ የለኝም።
“ለሰዎች እና ለራሴ፣ ይህ ማለቂያ የሌለው ስልጠና ነው” ሲል ኮርናዶ ተናግሯል።“ሁልጊዜ ወቅታዊ መረጃ ለማግኘት እሞክራለሁ፤ ምክንያቱም ለእኔ ማደግ እንደ ዶክተር መሆን ነው።ወደ ኋላ ከወደቁ ለኔም ሆነ ለኩባንያው ጥሩ አይደለም ምክንያቱም ውጤታማነትን ማሻሻል እንፈልጋለን።
ኮሮናዶ እራሱን እና በዙሪያው ያሉትን ሰዎች ለማሻሻል ቁርጠኛ ነው.ይህ ለኢንዱስትሪው የምትሰጥበት መንገድ ነው።ሙያዋ እያደገ ሲሄድ ኢንደስትሪው በእሷ ሞቅ ያለ አቀባበል ተደርጎለታል።
ወደ ጓቲማላ በየዓመቱ የሚመለሰው ኮሮናዶ "ወደ ዩናይትድ ስቴትስ የመምጣት እድል በማግኘቴ በጣም ደስተኛ ነኝ" ብሏል።“መጀመሪያ ወደ ዩናይትድ ስቴትስ ስመጣ ሕይወቴ በጣም አስቸጋሪ ነበር፣ ነገር ግን እዚህ መኖሬ ሁልጊዜም በረከቴ ነው።እድሉ ካለ መሞከር እንዳለብኝ አምናለሁ።አንዳንድ ጊዜ ዕድሉ አንድ ጊዜ ብቻ ይመጣል፣ ዕድሉን ካልተጠቀምኩበት ዕድል ያጣል።”